デブサミ2020【13-E-6】なぜ技術力評価会の評価者はペアなのか？ー 8年半で378組の評価者ペアが835回評価した事例からみるペアの効果 ー #devsumiE #devsumi

tk0miya @tk0miya

#devsumiE に来ました

小賀昌法 KOGA Masanori @makoga

これから登壇します。 #devsumiE twitter.com/makoga/status/…

小賀昌法 KOGA Masanori @makoga

本日(2/13) 15:15 から #devsumi で登壇します。まだ席あるようです。評価する人だけではなく、評価される人にも有益な内容だと思ってるので、お時間ある人はぜひ参加ください。 event.shoeisha.jp/devsumi/202002…

2020-02-13 08:38:04

けもだんご @dan5_gaogao

古賀さんの話し楽しみ #devsumiE

Aizack @ykokubo09

「なぜ技術力評価会の評価者はペアなのか？ー 8年半で378組の評価者ペアが835回評価した事例からみるペアの効果 ー」 ペアでやる理由って「パワーレベリング」なのではという仮説 inside-games.jp/article/2014/1… #devsumi #devsumiE

Hidekazu Tanaka @tana_hide

エンジニアの技術力評価はずっと悩んでたので、このテーマすごく楽しみ #devsumiE

西から来た馬づらの男 @beppu01

技術力評価の話　小賀さんのご登壇 #devsumiE #devsumi pic.twitter.com/8jrSnRggIz

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SAKON @sakon310

チェスのルール改訂。これは思いつかないルールの穴だけど、実際にこの抜け道を使ってチェックメイトするムーブが生み出されたらしい。#devsumiE pic.twitter.com/p85CZSh4kq

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sakutaro @saku_238

評価が難しい理由 原因1.バイアスが働く 原因2.技術の多様化 原因3.評価スキルの向上機会の不足 原因4.同じ人が長く評価することでの偏り #devsumi #devsumiE #voyagegroup

西から来た馬づらの男 @beppu01

1 バイアス 2 技術が沢山出てくる 3 評価スキル向上 1on1 4 同じ人が長く評価する エンジニアの評価が難しい話。小賀さんのご講演 #devsumiE

西から来た馬づらの男 @beppu01

エンジニアのグレード 見える化 事業貢献、能力など #devsumiE

tk0miya @tk0miya

CCFB がどんなものか、すごく気になるなあ #devsumiE

sakutaro @saku_238

技術グレードは社内に公開する。 公開化することでメンバーはグレードの高い社員を目指さす。 #devsumi #devsumiE

西から来た馬づらの男 @beppu01

評価制度 人事制度 評価を通じて成長を促す #devsumiE

sakutaro @saku_238

人事評価制度と報酬制度は違う。 #devsumIE #devsumi

sakutaro @saku_238

技術力評価会はプレゼン力が求められそう。 質疑応答スキルも求められそう。 #devsumi #devsumiE

sakutaro @saku_238

評価者が万年一緒だとバイアスもあるし、価値観もあるしから評価者の言いなりになりそうだよね。 #devsumi #devsumiE