デブサミ2020【13-D-8】エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用 #devsumiD #devsumi

【エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用】てぃーびー[スタディスト] 【エンジニアと企業、それぞれの立場から見た採用市場の実情】伊藤 哲弥[LAPRAS] 【エンジニアが人事と一緒に採用活動する時に考えたいジョブ・ディスクリプション】梶原 成親[ヤプリ] 【認識ギャップが不幸の始まり…不思議な造語「カジュアル面談」を考える】安立 沙耶佳[ヌーラボ] https://event.shoeisha.jp/devsumi/20200213/session/2366/ 続きを読む
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こーよー@朱夏人 @fussy113

LAPRASさん、自身の市場価値を可視化できるのでとても良いです。 #devsumi #devsumiD

2020-02-13 17:39:09
tweeeety @_tweeeety_

LAPRASさん ・採用市場でどういう事が起きているのか ・クロールした情報からの動向 #devsumi #devsumiD

2020-02-13 17:39:11
てぃーびー @tbpgr

先程のスライドを公開しました。 カメレオンのキャラクターは今回初公開。カメレオンの「とおる」くんです。 エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用 speakerdeck.com/tbpgr/recruit-… #転職透明化らぼ #devsumi #devsumiD

2020-02-13 17:39:31
kazto%𝕏!心燃やせ!! @kazto_dev

エンジニア超売り手市場の実態。求人倍率11倍! #devsumiD #転職透明化らぼ

2020-02-13 17:40:20
Ikou Sanuki @i_sanuki

「エンジニアの求人倍率。今は11倍くらいなので、11社でヒトリを取り合っている」#devsumiD pic.twitter.com/drMXR5zrxx

2020-02-13 17:41:25
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kazto%𝕏!心燃やせ!! @kazto_dev

2030年には最悪80万人のエンジニアが不足する可能性も #devsumiD #転職透明化らぼ

2020-02-13 17:42:09
tweeeety @_tweeeety_

LAPRASさん 採用市場 ・求人倍率11倍 ・不足 - 2018年時点で22万人 - 2030年までに45万人 ・エンジニアの質 - 課題解決型(要件からシステム) - 価値創造型(不確実性の高いシステム) = 超売り手市場 = 今後十数年は変わらない しかしそれは限定的 #devsumi #devsumiD

2020-02-13 17:43:12
kazto%𝕏!心燃やせ!! @kazto_dev

超売り手市場も、限定的な話だよ。というのが本題。 #devsumiD #転職透明化らぼ

2020-02-13 17:43:13
おがわまなぶ @ogamana5599

超売り手市場での採用。 いい人材の奪い合い。 何を強みにできるかが重要ですよね。 #devsumi #devsumiD

2020-02-13 17:43:21
Ikou Sanuki @i_sanuki

「自分で課題を見つけて解決できるエンジニア、クラウドなど先端技術を扱えるエンジニアが求められている」#devsumiD pic.twitter.com/TBICv5ynak

2020-02-13 17:43:52
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kazto%𝕏!心燃やせ!! @kazto_dev

Laprasのエンジニア53万人中、スカウトを受け取っているのは1%、5000人程度! #devsumiD #転職透明化らぼ

2020-02-13 17:45:12
てぃーびー @tbpgr

53万という数字をみるとフリ○ザ様を連想しがち #転職透明化らぼ #devsumi #devsumiD

2020-02-13 17:45:13
tweeeety @_tweeeety_

LAPRASさん 採用市場 n数の企業から1候補者に送られるメール ・1企業 - 20% ・2-5企業 - 50% ・6-10企業 - 18% ・11-20 - 8% #devsumi #devsumiD

2020-02-13 17:45:49
ozaki25 @ozaki25rn

IT業界は超売り手市場、だけど一極集中の構図がある Laprasに53万人エンジニアが登録してるが、スカウトを受け取ってるのは1%だけ #devsumi #devsumiD

2020-02-13 17:45:53
Ikou Sanuki @i_sanuki

「誰でもいいわけではなく、少数のエンジニアに集中している。」#devsumiD pic.twitter.com/0erQGchnZG

2020-02-13 17:46:01
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tweeeety @_tweeeety_

LAPRASさん ・LAPRASの登録者数53万人 ・スカウトを受け取っているのは1% #devsumi #devsumiD

2020-02-13 17:46:08
おがわまなぶ @ogamana5599

特定の人にスカウトが集中する。 これって、内定が出る人も集中してることも実感としてあるけど、同じなんだろうな。 #devsumi #devsumiD

2020-02-13 17:46:16
kazto%𝕏!心燃やせ!! @kazto_dev

エンジニアが採用に関わるべき拝啓。企業が求職者に選んでもらう立場。 #devsumiD #転職透明化らぼ

2020-02-13 17:47:42
kazto%𝕏!心燃やせ!! @kazto_dev

ディスコース=こう言われている、ということ。 #devsumiD #転職透明化らぼ

2020-02-13 17:48:30
Ikou Sanuki @i_sanuki

「企業側から見ると、求職者に選んでもらう必要がある。採用はエンジニアが選びたくなる認知を得る必要がある」#devsumiD pic.twitter.com/Q9V4RgfqfS

2020-02-13 17:48:31
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