デブサミ2020【14-E-3】自己組織的な開発チームを如何にして作り上げるか #devsumiE #devsumi
木利 友一[TIS]
https://event.shoeisha.jp/devsumi/20200213/session/2417/
Developers Summit 2020の講演資料・参加レポート一覧：
https://codezine.jp/article/detail/11981
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おがわまなぶ
@ogamana5599
自己組織的なチーム。 知見を持って帰れればと思います。 楽しみ。 #devsumi #devsumiE pic.twitter.com/EXzIaO4q0n
2020-02-14 12:11:30
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おがわまなぶ
@ogamana5599
銀の弾丸はない。本当に何事もそうですよね。会社やプロジェクトの状況も違えばメンバーも違う。それらの前提で、答えを出していくしかない。というのが、今のプロダクト開発ですよね。 #devsumi #devsumiE
2020-02-14 12:15:14
Y.Namikawa / id:rx7
@namikawa
複数の会社から来た混成されたエンジニアチームで、なんとかうまくやりたい。なるほど〜、そういう課題感の話かー。SI案件ならではな感じですね。 #devsumiE
2020-02-14 12:15:52
こーよー@朱夏人
@fussy113
自己組織的 = 意思決定の機械や生産的に前進する際に、リーダーから独立して機能するチーム #DevSumi #DevSumiE
2020-02-14 12:19:35
まるこめ
@marukom37378893
転職前は完全にサバイバルモードでしたね····· #devsumiE pic.twitter.com/XM3LHW5kYZ
2020-02-14 12:20:29
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鬼神takarada@マネージング・フォー・ハピネス
@venus_in_furs
エラスティックリーダーシップ去年のデブサミで買って読んだ！ #devsumi #devsumiE
2020-02-14 12:21:03
Hiroaki Sasaki
@chano2_
うちもまだサバイバルモードから抜け出せてないなぁ #devsumiE pic.twitter.com/ho6w5It7IY
2020-02-14 12:21:11
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おがわまなぶ
@ogamana5599
リーダーのスキルの上限によってプロダクトや会社のスケールを阻害する。 本当にそう思う。 そして、組織としては良くないよね。 #devsumi #devsumiE pic.twitter.com/pBobhC8AWT
2020-02-14 12:22:49
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まるこめ
@marukom37378893
自分が把握できる箱庭を作りたかった リーダーの力量以上のチームにはならないということか··· リーダーに負担がかかり続ける構造になる #devsumiE
2020-02-14 12:24:37