「創業120年…」「遠方からのお客様も多い…」などと宣伝しても全く集まらないそば職人の求人広告、一気に50人も応募を集めたのはこの言葉だった

黒田真行◆採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ @damadama777

本当にあった、 蕎麦屋の「そば打ち職人」の 求人広告のキャッチコピー。 掲載1回目 「創業120年、愛され続ける老舗です」応募０名 掲載2回目 「遠方からのお客様も多い人気のお店です」応募0名 掲載3回目 「一日中誰とも話さなくていい仕事」応募50名 →いい人が採用できました！本当にありがとう！

中村社長@web系不動産投資家 @nakaweb_fudosan

@damadama777 キャッチコピー勉強になります！ この3つに大切な事がありますね！

黒田真行◆採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ @damadama777

@nakaweb_fudosan ありがとうございます！

じゅんじゅん@現場改善コンサル @junx2washinda

@damadama777 究極の求職者目線ですね！

黒田真行◆採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ @damadama777

@junx2washinda じゅんじゅんさん、ありがとうございます。その通りですね。それが企業にとってもいい結果になるという好事例ですね。でも落ちた人も多いのがつらいところですが。

もりわきやすし @molirinho

@damadama777 これ、求人広告の本質ですよね、新卒向けも含めて。募集・応募する側も＂希望すること＂は単純なんですが、イメージ戦略だけが先走って、効果の無い変わり映えのしないものしかできない。以前広告の会社にいたときにクリエイターが「よくある◯◯な感じで」と話をまとめていたのにはガッカリしました。

休眠 @waka_bbp

@molirinho @damadama777 ・○○な感じ ・○○風 はクリエイティブ職が 使っちゃダメですわ

新田マサ@プロパパ @masagifted

@damadama777 @pakeo_omame わかりやすくていい！ コミュニケーションで離職経験のある人には魅力的な求人ですね♫

mameo🦥秘密基地つくり中✨ @mameo_0mame

@masagifted @damadama777 人によって感じるメリットは違いますもんね！伝え方大事✨ですね😳

canola flower miso soup @MonophonicTokyo

@damadama777 @kizuki_jpn 「もくもくと」「一人で集中して」などというコピーの求人がそれです。

神崎川みじお @Mijio_

@damadama777 @Ginmokusei1977 遠方からのお客さんも多い人気店云々は、それに見合った給料でなければデメリットでしかありませんなw

さくらもち🌸デジタルアスリート株式会社 @mochi_cadeaux

まさに応募してほしい属性の人が「おれやん」っなるやつ！ 応募さえしてくれたら面接で適正を見ればいいわけだから。 twitter.com/damadama777/st…

やなぎちゃん｜ピアノを弾く広報 @Yanaco_chan

コピーって本当に大切。言葉っていちばん人間に響く要素だと最近思うのである！ twitter.com/damadama777/st…

ひらいが酒を飲むぞ @hirai_fin

応募0から50に変えたキャッチコピー。 『どんな店か』よりも『どんな仕事か』の方が刺さったんですね。 とても勉強になる。 twitter.com/damadama777/st…

わらしべ @warashibeAn

徹底した「相手目線」 広告業に限らず、対人関係全てにおいて言えること。人間社会で生きてく限り「いかに人間心理を知りそこを突けるか」なんやろなぁ twitter.com/damadama777/st…

E @mens_date

これぞ、まさに相手目線。 カッコよさとか、実績ばかり意識が向きがちだけど、 相手が求めてることは何か？ が全てなのがよくわかる。 twitter.com/damadama777/st…

櫻井タクヤ｜ワークするルールをデザインする @sakurai_vlmgmt

面白いなぁ。 なんだろ、１回目、２回目のような発想になりがち。 そのときに「労働条件が悪いんだな」と考えるか。 でも違う。 ここは「伝わっていない」と踏んで、キャッチコピーを変えたところ。 このプロセスが面白いなぁ。 twitter.com/damadama777/st…

ウェイズシャチョウ @waysshacho

これこそが顧客目線なのか。 それを受け、うちのコピーを考えてみました。 「パソコンとビールが好きなら、合うかも」 「人生を豊かにする短時間のクリエイティブ、できます」 どうでしょう？ 前者の方がいいかな。 twitter.com/damadama777/st…

敬一郎 | エンジニアとコーチの振り子 @keiictirow

お店に対するキャッチコピーよりも、働く人に何が提供できるのかってことですね。あくまで求人広告ですもんね、働く人にフォーカスしないと意味がない。実に分かりやすい例でスッキリしました。 twitter.com/damadama777/st…

なかッち🚀夢中力クリエイター @yukyusha

１回目と２回目は店の情報だけど ３回目は仕事の情報なんですね 求人広告の読み手は「どんな店か」よりも「どんな仕事か」を知りたい それを簡潔な言葉でイメージさせられるかが鍵になるわけですね コピーライターさんってすげぇなー ネーミングとコピーライティングできる人は本当に尊敬(*´-`) twitter.com/damadama777/st…

クラスのワタナベ @Watanabe_ke_

どこまでターゲットに利益を伝えられるか 1回目と2回目は 働く人じゃなくて、 食べに行く人の興味を引く キャッチコピーだったんだろうね。 完全にズレてた。 けど 3回目は完璧。 「働く側にとって」 何が特徴かを捉えている。 同じ業務でも 伝え方によって全然違うのが わかりやすく結果に出てる！ twitter.com/damadama777/st…

まきお＠ポップインサイト @pop_makio

とても参考になります。 「私（BtoBなら当社の商品／サービス）はこんなにすごいのよ！」は、メッセージというボールを相手に投げているように見せかけて、実は手元でジャグリングしているだけ。 「『具体的にイメージした誰か』にとってのメリットが明確」が人の心に刺さるメッセージの条件ですね。 twitter.com/damadama777/st…