我が国は熱を出しても休めない社会構造となってしまった

ささきりょう @ssk_ryo

熱が出ても仕事へ行かなくてはならない社会構造ができてしまってるんだよなぁ。。非正規労働者は休めば休んだ分、賃金が減るから休めない。正社員は、休んだら仕事が終わらない＝無責任として評価下がる、というね。悲しいことに、我が国は新型感染症に脆弱な社会になってしまっているんだよね。。。

Toda Akira @todaakira

社会に余裕がない。 twitter.com/ssk_ryo/status…

真我の光😘 @TANAKA95488504

ベーシックインカム制度！ 月、1人30万円支給する！ ブラック企業は倒産するかも! twitter.com/ssk_ryo/status…

ささきりょう @ssk_ryo

有給で休める病気休暇制度は各企業に委ねられているから、義務ではなく、設けなくても違法ではない。我が国では、その代わりを有休が担ったために、いざというときのために有休をなるべく温存しておくというマインドが生まれてしまった。それが多少の熱なら出勤する精神にも繋がってるのではなかろうか

yuu. @EssaisDeYuu

実は正社員もインフルで休みそう熱が出そうと思った前日もしくは月曜日休む場合は金曜日に有給/代休届けを出さないで当日休んでしまうと減給なんですって。 twitter.com/ssk_ryo/status…

笹沼 弘志 @sansabrisiz

こうした危機が社会の脆弱性をあぶり出す。そういった意味では感謝。これを僥倖として世を改めるべし。 twitter.com/ssk_ryo/status…

Geourge @George_Keys_Lo

傷病休暇（いわゆるsock leave的な）は診断書を必要とする会社の方が多いので、結果として有休を削る羽目になる→有休は温存しておきたいからある程度の体調不良でも出社する地獄絵巻が生まれるのかも…？ twitter.com/ssk_ryo/status…

『一般人に成り上がりし者(パンピー)』 @law_do_hoo

新型感染症を理由に休んだor休ませる場合には、休んだ労働者の賃金補償と、仕事が滞ったことにより生じる会社の損害の補償を政府が負担する、くらいやらなきゃ、仕事は休めないし、休ませられない気はします。そこまでしないと。 twitter.com/ssk_ryo/status…

ささきりょう @ssk_ryo

厚労省のＱＡで、37度ちょいの熱の場合に、会社が判断して労働者を休ませる際は給料払いましょう、というのに、そんな奴は休んで当然だろ、と反発する声もあるようだけど、もし給料減らされるなら、多少の熱があっても隠して出勤してしまうかもしれないからね。そこまで考えないとダメだよ。

ささきりょう @ssk_ryo

働く者が病気になったら安心して仕事を休める社会にならないと、新型の感染症なんて、あっという間に広まってしまうのは必然だよ。今の日本では安心して仕事を休める社会じゃないのは間違いないから、今回のウィルスはもう止められないのではないかな。。

ジュゴン @ShQniICNrpKV8Dc

日給月給の人は2週間以上休んだら生きていけないよ。アパートにも住めなくなる。 昨日、NHKスペシャルでやっていた車生活の人が増えるかも。 twitter.com/ssk_ryo/status…

マスクド☆黒川 @masked_kurokawa

これは私もその通りだと思う。それどころか今回、自分みたいな（内科的には）健康な人間は、感染しても軽症ですむ事もある。それ考えると、自分も知らずに感染してるかもしれないって感覚で居よう……と考えて行動してるんだが、徹底できない。そこが難しい。 twitter.com/ssk_ryo/status…

Daisuke Iizuka @diizuka

世間を変えるために、そういう会社の社長を、傷害罪の幇助で逮捕したり、民事で訴えられると良いですね。電話録音やメール等で「熱が出ても会社に来い、でないとクビだ」という脅し文句を言われて、無理に出社して、その後コロナとわかったら、何件かは訴えて勝てたりしませんかね？ twitter.com/ssk_ryo/status…

Mitsuyuki ABE(S660ユーザー) @mitsuyuki__

有給の病気休暇がある我が社の場合、診断書の提出を求められるので、病院に行ける位の状態なら会社行っちゃう、なんて事も〜 twitter.com/ssk_ryo/status…

dek kvin @dek_nobo

非正規に至ってはそれ以前な。 twitter.com/ssk_ryo/status…

あらきん 👩🏻‍💻弁護士 @arakin_1019

そう思う。 有給を使って容易に休める企業でも、有給を温存するために多少の体調不良でも出社するというケースは良くあると思う。 ブラック企業だけの問題では無い。 twitter.com/ssk_ryo/status…

yuu. @EssaisDeYuu

熱なんて出すのはやる気がないとかなんとか言う経営者がいるからねー。 twitter.com/ssk_ryo/status…

けら @kohpchailailai

そういえばインフルの時も「年休簿つけといて」って言われた。診断書とったら病休にしてくれたけど、インフル以外はどんな高熱も年休だからね。 twitter.com/ssk_ryo/status…

コンビニ関連ユニオン @danketsu_cvs

24時間365日働け！社会が社会として基本的機能を崩壊させる分かりやすい例。コンビニの時短や休日なんてあったり前出なきゃ、この社会終わってる。 twitter.com/ssk_ryo/status…

ひょーじゅ@高雄向上委員会(TKI) @shidenPG10

君たちユーザーが悪いのと、労組推しする弁護士が「最大の要因たるクライアントを非難しない」無能さが最大の原因。電通の自殺事案もまさにそれ。しかし君らは「大企業を叩けば解決」としか思ってないから、解決しない twitter.com/ssk_ryo/status…

夕花💙💛 @yuka07717

@ssk_ryo 子供の頃から皆勤賞とか、休まないことを奨励されるこの国で、休むことは悪という感覚を持つようになってしまっていることも一因だと思います。

goyaP @goyaP

感染症の爆発的流行に最適な社会とか、哀しすぎて。そして政府による対策も、流行を後押しする向きに作用していて。 twitter.com/ssk_ryo/status…

琥珀色の空 @kohaku1153

@ssk_ryo @CordwainersCat こちらマレーシア政府の対応 malaysia-navi.jp/news/?mode=d&i…… こちら韓国の対応 news.nifty.com/article/world/…… 諸外国の真似でもなんでもいいから体調悪くても安心して休める制度を早急に作ってほしい。また明日から満員電車で通学通勤する日常がやってくるというのに。

わきまえないナニカのぴっち 삧치 ∀🌻 @zpitschi

だけど、これって、ストライキの時のスト破りとか、第二組合とかみたいな側面があると思う。皆んなが出て行っちゃうから、皆んなが休めなくなる。皆んなが当たり前に休めば、会社だってどうにか考えざるを得なくなる。しかもこんな人手不足なんだから。食べていけないなら、皆んなが生保を取ればいい。 twitter.com/ssk_ryo/status…