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20200303-04_Twitterまとめ→日記としてシェア

うちの事業部では、毎日「日記」のシェアをメンバー同士でやってます。 「それをTwitterのまとめで作ってみたらどうか?」と思いつき、やってみてますw。 どうか感想をw!
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野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

「みんな一緒」ではなく「それぞれバラバラに」を実践しよう、3.11の津波を教訓にという #藤原和博 さんのメッセージ。 自分の判断で身を守る教育を。 今回のウイルス被害を機に、教育の在り方や働くの在り方を考えなければならない。 #クロス pic.twitter.com/BTTo0tERO9

2020-03-03 23:01:58
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野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

フランスのロベール・バタンテールの言葉。ミッテラン大統領から司法大臣に任命された際に、「忘恩の義務」という言葉で職務に全うすることを伝えた。超カッコいいですよね。これは見習うべき姿勢です。使命を果たす、そんな覚悟の現れ。 #クロス pic.twitter.com/Cx3uEDtB0i

2020-03-03 23:06:08
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野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

#最高のチーム とは「#心理的安全性 が最も高いチーム」なのだ。そしてその出発点となるのが、#信頼 である。 #コーチング を受け入れられる「#コーチャブル」な人だけをコーチングした。 →#1on1 をやっていく中で離脱していく人もいる。僕は後を追わない。その人の選択だから。 #1兆ドルコーチ pic.twitter.com/97213T1rgD

2020-03-03 23:38:07
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野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

#人事 っぽく #組織づくり の仕事をやっていきます。改めて過去に書いた記事を引っ張ってきました。こんな想いを持って働いてますので、よろしくお願いします! 人事の価値を上げたい!〜ハモ会に参画して思うこと〜|野村尚史|グッド・クルー人事|note note.com/nnlifelog/n/n4…

2020-03-04 00:08:38
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

ここ数年(学生時代から)「眠れない」という睡眠面での悩みに遭遇したことがありません。 身体的にも疲れがあるから、すんなり眠れているんだと思ってたんですけど、そうではなく、気持ちの面が影響してると思ってきました。 人生を楽しむ、無駄なことはない。 そう思ってます。 #2020年のツイログ

2020-03-04 05:48:05
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

二度寝して 5時に起きて 自分の準備して 娘のご飯用意して 昼のおにぎり握って 自分でもご飯を食べて 朝のメールチェックして 娘を起こしてご飯をあげて 保育園の連絡帳に追記をして 靴は履くが歩かない娘を抱えて 保育園に届けて激混みの東西線へ 連絡帳を入れ忘れたかと思って焦る #パパの日常

2020-03-04 07:49:21
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

ここに出てくる東西線からは、日に日に人が減っていきます。いつもはギューギューなのに、今日はガラガラ。 どんどん街から人が減っている。 これを機に、「働く」と向き合っている人は多いんだろうな。 #21卒 のみんながどんな気持ちで就活をしているのか、、、 リアルな声を聞いてみたい。 #人事

2020-03-04 07:53:20
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

「働く」って、不自由ですよね(僕の主観です)。 そこと向き合って7年が経ちますけど、社会人1年目から変わらないのは「今できる(やらなければならない)ことに熱中してるだけ」ってこと。 僕の成功の法則は、「日々の積み重ね」なので。 #キャリア #人事 #働くを楽しく

2020-03-04 07:53:20
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

企業の59.2%、同一労働同一賃金への対応進める(帝国データバンク) - Yahoo!ニュース →うちでも対応していて思います。めっちゃ大変。対応できない会社が出てきてもおかしくはない。 headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200302-…

2020-03-04 07:54:52
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

素材業界に特化した人材ビジネス〜㈱ワールドホールディングス | AreaBiz北九州|北九州エリア情報発信サイト areabiz.jp/kitakyushu/arc…

2020-03-04 07:55:27
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

「ライブ配信サービス」で新型コロナ対策、クロスリンクが人材派遣会社に無償提供(BCN) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200303-…

2020-03-04 07:57:13
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

アマゾン社員「理由明らかにせず降格された」 業績改善プログラムめぐり、労働審判申し立て(弁護士ドットコム) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200303-…

2020-03-04 08:00:20
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

何度も読んでます。 原則に近い、大切なことが詰まってます。 時とともにやり方は陳腐化するし、何より、 社会的な成功は結果であって、目的ではない。(中略)合理・論理など目に見えるものが中心の時代から、感情・ハートが中心の時代 #ハートドリブン pic.twitter.com/RGEjTH3rMC

2020-03-04 08:08:16
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野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

便利だから商品が売れるという機能的価値が中心だった時代は、もう終わった。 精神的、感情的な満足に価値の源泉が移っていく。 見えない感情的な価値(感情価値)がどんどん高まっていく時代だ。 感情価値に払う金額は、機能的価値に払う金額よりはるかに大きい。 #ハートドリブン

2020-03-04 08:10:38
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

数字の結果はアカツキのほんの一部しか表していない。(中略)僕らの成功の定義は、あくまで自分たちの信念やビジョンにもとづくものだ。どれだけ人の心を動かせたか、誰かの人生をカラフルに彩れたかどうか。 #ハートドリブン #アカツキ の方と関わると、これを本気で実感します。本当にすごい。

2020-03-04 08:14:55
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

HeaR関連の記事をシェアすると、畳み掛けるようにHeaRの皆さんがリアクションしてくれますww さすがです!! #HeaR twitter.com/naoshi_nomura/…

2020-03-04 09:19:56
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

朝起きたら「おはよう」と挨拶する。 幼い頃から父親に徹底的に教えられました。 時には怒られました。 おかげで、どこかで誰かに会ったら挨拶をするというのが僕にとっての当たり前になりました。 特に目上の人には。 周りを見てみる、これは世の中的には当たり前ではないと感じる毎日です。

2020-03-04 09:29:11
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

メンバーから誕生日プレゼントもらいました!#ベアブリック というものらしい。もらっといて知らないというw。 地元が新潟ということで、#アルビレックス新潟 バージョン⚽️ #GOODCREW pic.twitter.com/dRGmtoZvZI

2020-03-04 09:51:34
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野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

メンバーとの #1on1 で、ラフ画を描きながら今後の施策についてアイデアを出してました(今日の1on1はそういう時間)。 「こういうの描いてて楽しいと感じますか?」 →「いや、別にw。こういうことをやって、目の前の人の手助けになってればそれで良いです。」 うん、それだけで良い。 #GOODCREW pic.twitter.com/RHwo28qEoX

2020-03-04 13:57:14
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野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

→いろいろな人を頼ると言っておきながら、誰も頼ってないよね。 負けず嫌いなメンバーだったので、少し厳しく現実を突きつけた感じです。 「課題、やることが多く見つかる機会でした。自分の未熟さや改善点を発見したので、これを糧として成長していきます!」 振り返りは燃えてました。 #GOODCREW

2020-03-04 14:04:05
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

3月にやること ※役割と項目とかも気にせず ・アカデミア講師 ・採用関連(ピッチ資料も含め) ・人事評価制度のFIX(HRBrainの設定も含めて) ・組織の在り方を整える ・面接官トレーニングの構築 ・メンタートレーニングの構築 ・オンボーディングを構築(他社を参考に) #GOODCREW

2020-03-04 14:31:48
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