-
- いいね！15
みなせ ★某A産業リクルーター
@Ton_beri
知っている中で一番ヤバイ事例は 「停職処分6ヵ月」 （これより重いのは懲戒免職しかない） ってのを食らっておきながら、停職期間の初日から平然と出勤してくる奴です。 「『停職させても出勤してくる奴』への処分が明文化されていない」という穴をついた方法だった。賢いとは思わん。
2020-03-05 00:15:36
みなせ ★某A産業リクルーター
@Ton_beri
つか普通は「停職6か月」ってのは、事実上の退職勧告だなのだけど…… それもかなり強烈な。 残念ながら、普通じゃないやつには通じない。
2020-03-05 00:17:42
natsuyuki@64天安門 台湾独立 729通州
@natsuyuki1307
@Ton_beri もっと厄介なのは停職期間初日から出勤してくるなり 「組織のためにやったことなのに、処分するのは不当だ！」 などと業務に支障をきたすレベルで喚き立てるパターンですよね… FF外より失礼致しました。
2020-03-05 09:13:02
ハゼドン
@hasehideo
@Ton_beri @KonnyakuMondou あんまり好きではないけど、そういう人には職場全体で村八分的な対応を取るしかないんじゃないですかね。 停職期間中国は給料も減ってるのかな？ その上で出てきても仕事が与えられない、周りから無視されるなどしたらどうなるんだろうか。 訴えるのかな？ あと、6ヶ月の間に、就業規則変えなきゃ。
2020-03-05 10:25:20
炭酸 または 駅員
@tan3carbonated
案外、企業が設けている規則・罰則って穴だらけで、空気や雰囲気みたいなぼんやりしたもので保たれている秩序だらけなんだよな。 twitter.com/Ton_beri/statu…
2020-03-05 09:24:57
宗野隆成
@ka2oda4
これ、人事総務業界だとよくあることです。 定石として、停職者は入門証を無効にし、パソコンなど全てを取り上げます。 もし入ってきたら自席には着かせず（業務をされると賃金請求権が出る可能性があるから）、会社構内への不法侵入として守衛を呼んで叩き出し、暴れたりしたら即警察です。 twitter.com/Ton_beri/statu…
2020-03-05 07:00:09