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Hiro Ono / 小野雅裕
@masahiro_ono
Planetary roboticist @NASA JPL. Father of princess and munchkin. Opinions my own. NASA JPL技術者。東京弁の阪神ファン。副業作家。ミーちゃんとユーちゃんのパパ。児童書『 #宇宙の話をしよう 』 https://t.co/3c1IM1rtb1
Hiro Ono / 小野雅裕
@masahiro_ono
きのう突然給料が上がったんだけど、どうやらGAFAの引き抜きからの防衛で、予防的にセクション全体で昇給したみたい。 数ヶ月まえにうちのスターがアマゾンに引き抜かれたのが効いているのだと思う。
2020-03-07 22:22:58
Hiro Ono / 小野雅裕
@masahiro_ono
僕は今のところJPLを去るつもりはないんだけど、ありがとうアマゾン（笑） 5年くらい前にも同様の理由で昇給があって、その時はアップルがうちのセクションのメンバーに片っ端から引き抜きの電話をかけたてのが理由だったらしい。
2020-03-07 23:01:56
Hiro Ono / 小野雅裕
@masahiro_ono
結局、アメリカで技術者の給料がバカみたいに高騰してるのはこういう仕組み。もちろん僕は嬉しいんだけど、しかしこうやって格差がどんどん開いていく。はたして社会全体でこれが正しいのかは、わからない。 いや、もちろん昇給を断ったりはしませんが笑
2020-03-07 23:23:13
Hiro Ono / 小野雅裕
@masahiro_ono
市場原理にまかせれば、技術を持つものと持たざるものの格差はこれからもどんどん開く。でももちろん人間としての価値は平等。所得の再配分の仕組みをどこかで変えないと、社会は持たないと思う。ベーシックインカムはひとつの答えかもしれないと思う。
2020-03-07 23:38:40
Hiro Ono / 小野雅裕
@masahiro_ono
@Shunaliza テック企業としてはもちろんお金を積んで技術者を囲い込むのが最適解です。 でも社会全体としては格差が開く一方。資本主義の失敗の一例でしょう。所得再配分の仕組みは、これからの時代、真剣に考えなくてはいけない。
2020-03-07 23:48:43
Hiro Ono / 小野雅裕
@masahiro_ono
とりあえず所得再配分の第一歩は、テックカンパニーが、なんちゃらサンドイッチとなセコい手を使わずにちゃんと税金を払うことだよなあ。
2020-03-07 23:55:39
◢ ◤ＤＪ☆う-さ-😎
@bubblecatbaby
日本企業もこのくらいして、社員守る努力してほしいな。 twitter.com/masahiro_ono/s…
2020-03-07 23:06:54
てっきゃ
@tekkya
アマゾンってそれだけ優秀な人達を集めている筈なのに、Kindle絡みは糞UIだしAlexaの音声認識はいつまで経っても微妙だし。 何なんだろなアレ。 twitter.com/masahiro_ono/s…
2020-03-07 23:02:38
Ryuichi KUBUKI 久富木 隆一
@ryukbk
きのう突然給料が上がったとか言ってみたい人生だった twitter.com/masahiro_ono/s…
2020-03-07 23:27:28
なみえ | Enemy
@tenemy99
お！日本企業もやっと自ら変わり始めたか！と思ったら、、、 やっぱり違うんですね。。。 twitter.com/masahiro_ono/s…
2020-03-07 23:37:31
ayuma
@ayuma_x
僕もとつぜんお給料があがってみたい。とりあえず弊社の誰かが引き抜きにあってくれればよいのかw twitter.com/masahiro_ono/s…
2020-03-07 23:44:59
yona
@yonaminemasashi
スキルがある人の人生。教育を受けることの大切さはもちろん、キャリアをどう積んでいくか考えさせられます。 twitter.com/masahiro_ono/s…
2020-03-07 23:57:05
Lota Jackman (ろ太)
@EngLota3
市場原理に従って給料が上がるからこそ、技術者のモチベーションは上がるし、結果として企業や経済の成長に繋がる。 小野氏は、これが格差の助長に繋がると述べている。 しかし、市場原理に従わない給与体系を守った日本は成長どころか衰退しており、かつ格差も開いている現状。難しい問題だ。 twitter.com/masahiro_ono/s…
2020-03-08 00:00:23
NOSHI@社会人学生
@noshi_1015
弊社もこうなるといいなぁ スターではないけど。(๑´ڡ`๑) （ホープではあったみたい） twitter.com/masahiro_ono/s…
2020-03-08 00:30:00
秋山 裕介 / エンジニア
@yusuke_akiyama_
こう言う雰囲気いいですね。 給料が自分に合っていれば引き抜かれなくてもやっていけるかもですしね。 twitter.com/masahiro_ono/s…
2020-03-08 00:32:02
まさかみ
@masakam1
日本の会社の話ではなかった… 日本の会社は予防のために給料上げたりしないからな。コストカットのために減らしたり、派遣比率上げたりは積極的なのにな twitter.com/masahiro_ono/s…
2020-03-08 01:06:39
ちんぱん
@K63348838
うちの有能な人も同じように引き抜かれていっている。 けれども、それを止められない組織体制なので、 自分のような新卒や比較的仕事ができない人が残り、 残っている有能な人への負荷が高くなり、やめていくという負のループ。 twitter.com/masahiro_ono/s…
2020-03-08 01:09:52
Tetsuya Murata
@tetsuya_
ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰと思ったら日本の話ではなく、NASA JPL勤務の方の話だった twitter.com/masahiro_ono/s…
2020-03-08 02:36:43
TricR(保険と競馬とか)
@tokiwa_fukagawa
ま、jtbcはこういうことが起こらないので給料も上がらなければ、良い人材も入ってこなくなる、という負のスパイラルに入っています。 twitter.com/masahiro_ono/s…
2020-03-08 07:08:50
🎼 ¢ yaizawa 𝄂
@yaizawa
GAFAから引き抜かれることはないけど、アクセンチュアに転職する人が少なくない弊社。なのに10年以上ベアしていない…。 twitter.com/masahiro_ono/s…
2020-03-08 07:11:44