緊急事態宣言と休業手当の話。労働者への休業手当と企業・事業主への休業補償が混同されてる？

厚生労働省 @MHLWitter

ヤフーニュースなど、インターネットニュースサイトで、「補償なき休業要請」との報道があり、外出自粛や出勤者の最低７割減は、休業補償がないと不可能だと報じられていますが、正確ではありません。正しくは以下のとおりです。

厚生労働省 @MHLWitter

事業主が労働者を休業させた場合に支払われる休業手当には、政府が助成をしています。新型コロナウイルスへの対策として特例を講じ、この助成率を、中小企業向け最大90％、大企業向け最大75％と、引き上げました。 mhlw.go.jp/stf/seisakunit…

厚生労働省 @MHLWitter

また、通常は制度の対象にならない、パートやアルバイト（週所定労働時間２０時間未満）の方にも対象を拡大しました。（この結果、派遣社員であっても、契約社員であっても、パートタイマーであっても対象になっています。）また、入社６か月に満たない新入社員の方も対象としています。

厚生労働省 @MHLWitter

これにより、事業主の負担が大幅に軽減されますが、さらに手元資金を厚くするため、無担保・無利子で最大5年間据え置きの融資を政府系金融機関で実施しています。民間金融機関でも、債務の返済猶予などの条件変更に応じています。

厚生労働省 @MHLWitter

また、大きな影響を受けている中小企業等に最大200万円、フリーランスを含む個人事業主に最大100万円といった、過去に例のない給付金を準備中です。 meti.go.jp/covid-19/index…

厚生労働省 @MHLWitter

政府は、事業者の資金事情を支えるための助成を実施しており、事業者がこれを活用して、従業員に休業補償を十分にできるような雇用調整助成金の特例制度も始まっています。是非ご活用ください。

号泣とは大声で泣き叫ぶこと🇸🇬💉💉💉💉 @see_voices

@MHLWitter 「厚生」と「労働」が合体した厚労省の、ここが今世紀最大の「腕の見せ場」かもしれませんね。 政府は何もしていない、ぜんぜん足りない、という偽情報をわざと広める人々で溢れています。想像を超えるご苦労だと思いますが、引き続き積極的な情報発信をよろしくお願いいたします。

号泣とは大声で泣き叫ぶこと🇸🇬💉💉💉💉 @see_voices

@MHLWitter 日本を、日本社会を、守ってください。どうぞよろしくお願いします。 そして、スタッフの皆様ご自身の感染予防と十分な休息も。 ご尽力に感謝します。

花すい @ueno_hanasui

@MHLWitter 雇用助成は実質的には労働者の生活の為で、 事業者そのものの救済ではないですよね 事業者への給付金も、いつになるのか しかも100万でどれだけの事業者がどれだけ維持出来るかを考えてますか？ しかも偉そうな言い方されてますが、給付金も最近決まりそうなだけ それまでは借金しろのみ しかも

花すい @ueno_hanasui

@MHLWitter 審査基準も厳しく、 コロナの影響とキャンセル証明などを出来なければ受けられないところもあります 情報仕入れてないのが悪いような言い方もどうですかね

社会保険労務士法人シグナル 代表有馬美帆 @sharoushisignal

今回は「新型コロナウイルス問題による緊急事態宣言と休業手当」についてnoteにてご説明しました！ note.com/sharoushisigna…

社会保険労務士法人シグナル 代表有馬美帆 @sharoushisignal

現在、新型コロナウイルス感染症問題で、政府の緊急事態宣言が発出されています。 これを受けて、対象となった都道府県（東京都、神奈川県など）では、企業や個人事業主に対して休業要請が行われました。

社会保険労務士法人シグナル 代表有馬美帆 @sharoushisignal

休業要請は全業種一律ではなく、感染拡大のおそれがある一部の業種に限ってなされています。 とはいうものの、緊急事態宣言を受けて外出や出勤を控える人も増えているため、要請の対象外の業種でも利用客の減少などにより「休業」という選択をせざるを得ない事態も生じています。

社会保険労務士法人シグナル 代表有馬美帆 @sharoushisignal

この「休業」という事態について考える際には、「使用者（企業や個人事業主）の経営面」と「労働者（社員）の生活面」という2つの側面から考えていく必要があります。

志位和夫 @shiikazuo

西村大臣「休業補償している国は世界に見当たらない」と補償を拒否。 フランスでは「一時帰休」の労働者に給与を８４％補償。 ドイツは小規模事業所に３カ月で最大１８０万円を給付。 イギリスは業種を問わず、勤務先の休業などで休業状態の労働者に月給の８割補償。 世界のどこを見ているのでしょう。

西村やすとし NISHIMURA Yasutoshi @nishy03

英仏の支援策は、雇用調整助成金と類似の「雇用者」の所得支援。日本は休業手当の最大９割を補助。「事業主」への給付としては、独は対象を限定して最大約180万円支給。日本は最大200万円の持続化給付金を支給。いずれも「事業主」への休業補償ではない。引き続き事業、雇用、生活の維持・継続に全力。 twitter.com/shiikazuo/stat…

橋下徹 @hashimoto_lo

西村さん、連日の対応お疲れ様です。テレビで議論した課題を次々と実行して下さってありがとうございます。様々な支援策があることは理解していますが、問題は条件がややこしいので結論が見えないことです。雇用調整助成金も事業主がどう使うか次第。 twitter.com/nishy03/status…

西村やすとし NISHIMURA Yasutoshi @nishy03

英仏の支援策は、雇用調整助成金と類似の「雇用者」の所得支援。日本は休業手当の最大９割を補助。「事業主」への給付としては、独は対象を限定して最大約180万円支給。日本は最大200万円の持続化給付金を支給。いずれも「事業主」への休業補償ではない。引き続き事業、雇用、生活の維持・継続に全力。 twitter.com/shiikazuo/stat…

橋下徹 @hashimoto_lo

政治は結論を明確に示しそれに向けて制度を作るのが役人だと思いますが、今の安倍政権は結論を明確に示さず、支援策を列挙するだけです。一定期間は解雇禁止、所得は上限を決めて○割補償、家賃などの固定費は○割減免、営業利益は融資で凌いでもらうが返済は利益に応じてでいい、など結論の明示を。

橋下徹 @hashimoto_lo

結論に合わせて支援策を構築し列挙すべきです。無利子無担保融資にしても後の返済を気にして借りる額に躊躇する者も多い。僕は平時においては市場による淘汰を重んじますが、今は政治が市場をストップしました。半ば共産体制です。そうであれば政府がまず結論を保障すべき。

橋下徹 @hashimoto_lo

支援策をずらずら列挙しても、だからそれらを活用したらどうなるの？のところが見えなければ意味がないです。結論を見せるのが政治、そのための道具を用意するのが役人。今の政治は段ボール箱にグチャグチャに詰めた道具だけを国民に見せて、これで十分だろ？と言っている状態です。

細野豪志 @hosono_54

「補償」という言葉を避けた結果、英仏独に圧倒的に見劣りすると思われている。雇用調整助成金に休業補償的な意味合いがあることをしっかり説明した方がいい。 twitter.com/nishy03/status…

橋下徹 @hashimoto_lo

いえ、意味合いじゃダメなんです。結論の保障をするのが政治です。上限を決めてでも、所得の○割は補償する、を明確に言わないから国民に理解が広がらないのです。その結論に合わせて制度を作るのが役人。現行の雇用調整助成金で、結論を明示できますか？それはできない。なぜなら事業主次第だから。 twitter.com/hosono_54/stat…