アプリで作成

相手を試してやる/選んでやるぞって態度で面接しちゃう会社には就職しないほうがいいんじゃないかなって思う漫画 byユニ先生

まとめました。
144
ユニ @y_un_i

漫画を描く社会人大学院生 /「ヒトゴトですから!」連載中・単行本①巻発売中 /ネギたぬの“たぬ” @negi_tanu👭 /電子書籍 yurikuzu.booth.pm /YouTubeで配信したりnoteで記事書いたりしてます(詳細やご連絡は↯HPからどうぞ)

https://t.co/kXnrCN0wZC

ユニ @y_un_i

相手を試してやる/選んでやるぞって態度で面接しちゃう会社には就職しないほうがいいんじゃないかなって思う漫画👩‍💻その1 pic.twitter.com/f3hey0v0A2

2020-04-16 22:33:13
拡大
拡大
拡大
拡大
ユニ @y_un_i

その3 今年就活生のみなさんは本当に大変だと思いますが(同じく人事のみなさまも)、よき出会いがあることを願っています…! pic.twitter.com/4Qges3uq0q

2020-04-16 22:33:14
拡大
拡大
拡大
ユニ @y_un_i

けんすうさんのツイートを拝見して、まさにおっしゃるとおりだなぁと思ったので、連載中の漫画から抜粋させていただきました! twitter.com/kensuu/status/…

2020-04-16 22:36:02
けんすう@マンガサービスのアル @kensuu

相手を試すのが面接だと思ってる会社には就職しないほうがいいと思ってる派です。 twitter.com/minako33ceo/st…

2020-04-14 23:32:16
ユニ @y_un_i

人事部のお姉さんが活躍する『ヒトゴトですから!』という漫画を連載中です!ツイートは抜粋したものなので、続きもぜひ読んで頂けたら嬉しいです! 🍎Kindle→amazon.co.jp/dp/B084MGHK8G/… 🍎シーモア→cmoa.jp/title/193678/ 🍎LINEマンガ→lin.ee/akKQv0S/pnjo/t… 🍎ebook→ebookjapan.yahoo.co.jp/books/580167/A… pic.twitter.com/LcQSW4qi9d

2020-04-17 13:17:08
拡大
ユニ @y_un_i

紙のコミックスはこちらです~!装丁がビジネス書っぽい感じになっております!(中身はまじめにふまじめです👍) 🍏e-hon→e-hon.ne.jp/bec/SA/Detail?… 🍏ヨドバシ→yodobashi.com/product/100000… 🍏amazon→amazon.co.jp/dp/4396791518/… 🍏楽天→books.rakuten.co.jp/rb/16218246/ twitter.com/y_un_i/status/…

2020-04-17 13:24:39

漫画関連のまとめ

コメント

枯れた雑草 @sPEr54fuQYqCh3A 2020年4月17日
これは絶対の事実。 その会社でいっしょに働いていく仲間になるかもしれない相手に、試してやろうなんて気持ちを持つのは普通ではない。 ましてその相手は現時点で顧客にも株主にもなりうる可能性のある大切な人間。 自社に興味を持ってもらえている相手を攻撃するような面接は、その会社の将来性を明確に示しているわ
120
k@R-GLAY1 @KRGLAY 2020年4月17日
帯を外した写真が見たい
0
saku @sakuuuuuuune 2020年4月17日
質問を面接官に考えさせてる時点でよくない… 面接って、この人はこの会社に入ってパフォーマンスを発揮できるか?っていうのを探るプロセスだから、それを聞き出す仕組みを構築せずして人事が仕事してるとは言えないよなぁ 優秀な人は誰かに伝えたくなるようなストーリーがあるはずで、考え方、取り組み方、バックグラウンドを気持ちよく語ってもらうことが重要。面接官の役割はそういう空気を作って話を引き出す事。 そうする事で初めて自社のカルチャーに合うか、実力があるかが見えてくる
28
ろんどん @lawtomol 2020年4月17日
「圧迫面接」をやりまくった某社、優秀なのが軒並み同業他社に逃げ、担当者は飛ばされましたとさ
67
十一 @ju_ta_1 2020年4月17日
これを理にかなったやり方とか思っちゃう人の会社って何だと覗いてみたら「コンサル」「人材派遣」の文字が並んでたんで、ああなるほどなあって頷きながらそっ閉じ
40
Nasoa @Nasoacollet 2020年4月17日
応募した人が知りたいのはその会社に入って良いかどうか、 募集した側が知りたいのはその人に何ができてそれが会社で有効かどうか。 従って、そつの無い答えをさせる質問なんてもっての他。
7
白書き @shira_kaki 2020年4月17日
面接で偽り合戦したところで入社後お互いになんのメリットもないからな。下手すれば家より長くいることもある職場で偽り続けることなんて無理。面接はマッチングよ。
22
葉原 きいち @Key1_H 2020年4月17日
お互いに時間と労力を使い、○○させてもらってると思えない相手とは仕事したくないよね。
0
ささやま @clum17 2020年4月17日
新卒の時は、私めをどうか入れてもらえませんか……というのが面接だと思ってたんだが、実際社会に出てわかったのは、会社はこういう社風でこういう人材が欲しい、あなたはこういう会社どうですか?一緒に働いたらお互いどういうメリットがあるかな?という摺り合わせの場なんだなということ。
50
_ @wholescape 2020年4月17日
民間企業の話なのに面接官と書かれているのを見るとむずむずする
3
ふるやx[xは全角です] @Furunya_X 2020年4月17日
clum17 しかし学生にそれが中々伝わらないのは歯痒いですね…
11
団扇仙人 @uchiwamaster 2020年4月17日
取り繕ってるうわべを剥いでやろうとして力むのって,むしろうわべを取り繕うのが上手い人を有利にするだけなんだよな
22
フローライト @FluoRiteTW 2020年4月17日
やはり眼鏡が似合うお姉さんは正しいことを言う
7
yuki🌾㊗️5さい🎉⚔ @yuki_obana 2020年4月17日
はじーめましてー(はじーめましてー)きみーをもっとしりーたーいなっ♪(´・ω・`)
2
両棲装〇戦闘車太郎 @d2N5Q4GciZtsa2e 2020年4月17日
官公庁では安易に真似できない感じ、難しいところ
2
マシン語P @mashingoP 2020年4月17日
人事が学歴やキャリアで判断して見掛け倒しの人間を採ってしまう仕組みがわかるな。詐欺に騙されないと豪語する人間があっさり騙されてしまうのと似た構図。
4
二尾狐(にびこ) @dualfoxy 2020年4月17日
漫画描く才能があって羨ましい
0
長いの @You_Cocco 2020年4月18日
clum17 会話を楽しめば良いと思う。飾らず、会話が弾むように心がけるだけ。会社対人ではなく、人対人なんだもん。 圧迫するところは、辞めたらいい。ろくな所がない。
0
CAW=ZOO @CAWZOO 2020年4月18日
あー、この視点はなかったわー。
0
Nagatsuki@martial arts topics @i_dnt_need_u2 2020年4月18日
採用面接担当したことあるけど(まあまあ大きな企業)配属先によるし、わたしと一緒に働くわけでないので普通に審査したわ
0
もっこㄘん @Mokko_Chin 2020年4月18日
北風と太陽の逸話やな。上辺を固めた姿より、服を脱いだ本質を見たけりゃ日光を当てろという。
4
もっこㄘん @Mokko_Chin 2020年4月18日
化けの皮をはがしてやろうとして採用されるのは、化けの皮を剥がされなかった人っすよね。
5
Nagatsuki@martial arts topics @i_dnt_need_u2 2020年4月18日
入りたいと思って面接に来てるわけだし既に選ばれてる段階から誰を落とすか、なのでこっちに選ばせてくれい(笑)
0
ふれーりあ @_dmp 2020年4月18日
会社の強み弱みなんか面接受けに来た人より面接官のがよっぽど分かってるしな 「うちこうだけどどう?」って話を引き出してやると話しやすいし学生→企業としても好印象なのよね ただ、これをスキルにからフローにするのが会社・企業の仕事だろうとは思う
2
負け猫 @MM4kLZhakRIZqSx 2020年4月18日
ご縁がなかったとしても同業他社さんにご入社されるかも知れないんですし、なにもわざわざ悪評ばら撒かなくても。それに資格証明と経歴書見せてもらう時点である意味「試し」はさせてもらってるんですし。
3
sihi @sihi70585332 2020年4月18日
これにコネや人脈や学閥やスポンサー枠なんてのが絡むから人事という仕事はろくでもないな。つか、中小企業なら人手不足で外人や留学生の斡旋なんて事もやらされるのかね? コロナ後だとまた別なのかな。
0
denev @_denev_ 2020年4月18日
これって、面接を受ける人材にも、会社の側にも、能力がある場合の話ですよね。
0
UKB0927 @ukb0927 2020年4月18日
仮に「試す面接」にパスしたとしてもそれで「もう試し試される関係は終わりだ」と和気藹々になるわけではなくて、 今度は「試すマネージメント」「試す人事異動」が待っているだろうしな。
1
NT @nobio_to 2020年4月18日
ここで先輩が説明している内容は、どちらかというと建前なので、あまりそれ自体を注視し過ぎない方がよいかな。もちろん、建前通して本音に接するから大事ではあるんだけどね。
0