人事が「相手を試すのが面接だと思っている会社」には就職しない方がいい。採用は「〇〇」する仕事だ

みなこ@しゃちょー @minako33ceo

ある会社の採用の話。 面接時に着座した瞬間から面接官が30秒測ってその間ずっと沈黙する。 その30秒の間に就活生が自ら話し始めなかった場合そのまま面接を終了する。 これはその人がその瞬間自分で考えて自発的に行動できる人間かどうかを判断してるそう。 理にかなったやり方やな😳

けんすう/『物語思考』4万部突破 @kensuu

相手を試すのが面接だと思ってる会社には就職しないほうがいいと思ってる派です。 twitter.com/minako33ceo/st…

けんすう/『物語思考』4万部突破 @kensuu

僕が面接いって30秒黙られたら、｢ビジネスの場で相手が喋るまで30秒間黙っちゃうような会社は仕事ができないのでは…？｣と思い、すぐさま切ると思う…

鈴木綾一@講談社クリエイターズラボ @ym_suzuki

@kensuu 同派閥です。 典型的な「落とす試験」ですよね。 志望してくれて、時間とお金を使って面接に来てくれた人なのだから、 採用側が必死になって良いところを見つけようとしないといかんですよ。

けんすう/『物語思考』4万部突破 @kensuu

@ym_suzuki まさに！特に相手が学生さんなら良さを出せるサポートがあるほうが親切だとおもいます！

みうら。 @mi_ura99

@kensuu 面接相手を試すのも、先制ジャブで面接の主導権握ろうとしている点も好きじゃないですね。この程度の会社は入った後も ・無意味な年功序列 ・自主性重視と言う名の責任転嫁 ・社員間のマウンティング ・足の引っ張り合い あたりに苦労するのが目に見えてる。

ユニ @y_un_i

相手を試してやる／選んでやるぞって態度で面接しちゃう会社には就職しないほうがいいんじゃないかなって思う漫画👩‍💻その１ pic.twitter.com/f3hey0v0A2

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ユニ @y_un_i

その２ pic.twitter.com/IGiycG84LT

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ユニ @y_un_i

その３ 今年就活生のみなさんは本当に大変だと思いますが(同じく人事のみなさまも)、よき出会いがあることを願っています…！ pic.twitter.com/4Qges3uq0q

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Dickey @wildbunch1969

@y_un_i 何度言っても、質問NGな事を平気で聞いてしまう上級管理者や役員はいますね。逆に、こちらがこの部分をもっと聞きたいと思い、誘導してあげても、最期まで気付かないでアピール不足のまま終わってしまう受験者の方も多いと思います。