コロナショックで、50代に迫る退職勧奨の危機 記事に、「企業にとって要らない人になっているということ」「希望もクソもない やる気削がれる」など感想ツイート

コロナショックで、50代に迫る退職勧奨の危機 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200506-00060414-jbpressz-bus_all  緊急事態宣言は5月末までの延長が決まりました。在宅勤務については、引き続き全国で推進するよう要請し、特定警戒都道府県では「出勤7割削減」を求める方針です。特定警戒都道府県以外では、人との距離を確保したり、手洗いや換気に努めたりするなど「新しい生活様式」を示すとしています。
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さぼ郎 @sabo0509

コロナショックで、50代に迫る退職勧奨の危機 news.livedoor.com/article/detail… 企業にとって要らない人になっているということ。対策として、仕事を尋常じゃないスピードで片付けるか、尋常じゃない売上を上げることと書かれているけれど、それができるなら、そもそも要らない人にはなっていない。

2020-05-06 09:47:09
iyonojoe @iyonojoe

コロナショックで、50代に迫る退職勧奨の危機 サラリーマン人生「本気の生き残り」作戦が必要に(1/3) | JBpress(日本ビジネスプレス) jbpress.ismedia.jp/articles/-/604… @JBpressより 当然こうなるでしょうね。

2020-05-06 10:55:34
本山葵 @sonytimer

コロナショックで、50代に迫る退職勧奨の危機 サラリーマン人生「本気の生き残り」作戦が必要に(1/3) | JBpress(日本ビジネスプレス) jbpress.ismedia.jp/articles/-/604… まあコロナで業績悪化を大義名分に今迄出来なかった 高収入の高齢者をバンバン首切れるからな!w 会社はウハウハだろう

2020-05-06 11:24:18
まさかじ @masa1980_k

コロナショックで、50代に迫る退職勧奨の危機 a.msn.com/00/ja-jp/BB13E… 6月で解除されたとしても、秋口に第2波、年末に向けて第3波と続きかねない。 先を見据えたら、今の働き方で確実な結果が残せるかが重要なところだな。

2020-05-06 12:40:03
猟師(勇者)🐉🔥⸜🌷︎⸝‍🉐 @hitorigotodekai

リモートワークでまわる仕事してた人は今後厳しいのかね コロナショックで、50代に迫る退職勧奨の危機 a.msn.com/00/ja-jp/BB13E…

2020-05-06 14:57:43
案山子クライマー @boulderbasket

希望もクソもない。 やる気削がれる。 コロナショックで、50代に迫る退職勧奨の危機(JBpress) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/article?a=2020…

2020-05-06 15:59:29
ヤマック📈📉 @yamakku123

コロナショックで、50代に迫る退職勧奨の危機 #SmartNews 50歳台の再就職先は、なかなか無いのも現実。 自分が採用側だったら書類見ただけで、という方もきっと多いハズ。 jbpress.ismedia.jp/articles/-/604…

2020-05-06 18:01:04

コメント

のぶ @Type74Nobu 2020年5月6日
氷河期世代「え?あんたら今まで切られないとでも思ってたん?」
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ZZZ @sakusakutoux3 2020年5月6日
これも読む世代で全然意見が変わるだろ 30代だが周りの話聞いてもマジでこの世代の無能な中間管理職に困ってるって話ばかり その世代でも優秀な管理職は沢山いるんだけどそれと同じ様に無能な中間管理職が多い 問題はそういう無能なやつまで一律である程度昇進させる日本のシステムなんだろうな この気にそういう連中は降格させるなり一新しないと生産性は絶対上がらないと思うぞ
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ひろ @dHUdFFTB8PdTSjV 2020年5月6日
会社に貢献してる人は安心していいと思うよ? でも貢献してるつもり、は気をつけてねー
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まかべたかし @bakashinu 2020年5月6日
氷河期世代が一番嫌ってるのこの世代じゃね?
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緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2020年5月6日
やはりコロナの死者1000人、経済破綻の死者が1000万人になるのか
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棘民SHINE @togemin_shine 2020年5月6日
sakusakutoux3 この手のこと言う人「自分は有能側」という確信持ってるのほんと謎。自分が無能で切られる側だとは考えないんだろうか?
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のぶ @Type74Nobu 2020年5月6日
togemin_shine いや,今の若い奴らはバブリーな50代なんかより,よっぽどしっかりしてるぜ
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tama @tamama666 2020年5月6日
Type74Nobu 周りの若手見てるととてもそうは思えん…
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棘民SHINE @togemin_shine 2020年5月6日
Type74Nobu それは同感だけど、結局は相対評価だから、後輩の世代がもっとしっかりしてた場合は切られることになるよ
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松虫 @gyGIuqArGM5P2bK 2020年5月6日
今の50代という世代特有の事情は別としても、この年齢で本来求められるマネジメント力の差がリモートだと顕著にはなるんだろうなぁ。 そういう意味で事業貢献してるかしてないか目に見えちゃうラインなのかも。 マネジメント側でなくとも人脈とか教育能力とか、見えづらいアセットを可視化させなきゃ評価されないだろうし。
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べにかわむき @lVXrA2f37kbVBzi 2020年5月6日
50代は無能バブルだからねえ。
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生き残った墺太利伊太利帝国さん @NotAustralia01 2020年5月7日
まぁでも日本型終身雇用と年功序列賃金て 「法的規制のせいで解雇できないから若い労働力は薄給で使い倒す、ただし将来の高給を約束する。  ついでに我が社特有の企業風土を叩き込むことで、『ここ以外では働けないけど高給だし良いか』という熟練労働者の囲い込みができる。  若くて安い労働力と高給熟練労働者の組み合わせにより、均した人件費は一定になって良かったね。  あ、逃げられても困るから中途採用は社会全体で冷遇しようね」 って生まれたものだからなぁ… 経済成長が社会全体で厳しくなればこういう人が目立つよね
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bluemonkshood @bluemonkshood 2020年5月7日
姥捨山的な部署が会社にあるんだが、その部署、すごくいい立地にあって、4月から、在宅に移行して、そのままできているから、今後は、自宅が姥捨山になっていくのではないかと予想する。
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NTB006 @NTB006 2020年5月7日
3K+低給与な産業の子会社が設立されて、移動させられるやつか。
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amagi @tyamagis 2020年5月7日
本来、そういう人を簡単にクビにできて、その受け皿というかセーフティネットとして生活保護を活用すべきなんだけど、解雇規制が厳しすぎるせいで生活保護を受ける人が減少→生活保護受けるなんて碌な人間じゃないというイメージの醸成→生活保護予算削減の世論→審査基準厳しくなる→生活保護受給とか無理ー!→解雇されないように規制強化ロビイング という悪循環になってた。 今回の10万円給付をきっかけに生活保護のハードルが下がって制度の本来の狙いを実現できればいいのだけど…
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週末の肋骨 @ribsleftrurs 2020年5月9日
マネジメントの勉強もしないし実際にマネジメントできてないのにマネジメント職やってるなら切られて当然なんだよなぁ。 会社も悪いが自分の高給が仕事に見合うかどうかを考えなかった当人の責任は免れない。
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とんぬら @aeterunae 2020年5月9日
会社に貢献してるかどうかを決めてる人は誰だと思う?(溜息)
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