2020年5月9日

【 #オンライン 】コロナ時代の「強い組織」~既に決断したスタートアップ経営者が考える今後の働き方~ #強い組織_対談 ツイートまとめ

4月の緊急事態宣言以降、当たり前に思っていた「働き方」は大きく変わりました。「オフィスで働く」「直接会ってチームの熱量・業務のスピードを上げる」「ランチや休憩室でのちょっとした雑談で相手を知る」といった今までの常識・習慣は通用しません。これからの働き方、強い組織を作り上げるにはどうしたらよいのか、既に働き方について様々な決断をした、あるいはこうした状況でもコロナ以前と変わらない働き方をしている企業の経営者に話を伺いました。ツイートでイベントの追体験をしていただければ幸いです。 <イベントページ> https://mitsucal-webseminar1.peatix.com/
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片山 良平@paiza代表/一緒に働きたい人募集中 @rk611

明日5/8(金)20:00~のこちらのオンラインイベントでコロナ時代のオフィスについての考えなどを話します! 無料なので興味ある方は是非。 コロナ時代の「強い組織」 ~既に決断したスタートアップ経営者が考える今後の働き方~ mitsucal-webseminar1.peatix.com

2020-05-07 12:17:17
みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

オンラインセミナーは明日20時スタート。 ご参加いただくには事前にお申し込みが必要です。 よろしくお願いいたします! コロナ時代の「強い組織」 ~既に決断したスタートアップ経営者が考える今後の働き方~ mitsucal-webseminar1.peatix.com @PeatixJPさんから

2020-05-07 18:45:26
石倉秀明 | Mr.リモートワーク @kohide_I

今日20:00〜ですが、コロナ時代の組織についてオンラインパネルディスカッションについてお話しします! コロナ時代の「強い組織」 ~既に決断したスタートアップ経営者が考える今後の働き方~ mitsucal-webseminar1.peatix.com @PeatixJPさんから

2020-05-08 10:30:24
フジイユウジ @fujii_yuji

今日の20時から。これからの「強い組織」とか働き方なんかを話すオンラインイベントです。 メインの3人が面白い人たちなのでお時間ある方はぜひどうぞー 僕が司会なんだけど、よくよく考えたらこういうのの司会とかやったことないな? mitsucal-webseminar1.peatix.com

2020-05-08 13:27:43
みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

スタートまで1時間を切りました! まだまだご参加お待ちしております! コロナ時代の「強い組織」 ~既に決断したスタートアップ経営者が考える今後の働き方~ mitsucal-webseminar1.peatix.com @PeatixJPさんから #強い組織_対策

2020-05-08 19:06:04
フジイユウジ @fujii_yuji

ライブ配信中ですー コロナ時代の「強い組織」 ~既に決断したスタートアップ経営者が考える今後の働き方~ youtu.be/TuRSUi3icpg

2020-05-08 20:04:26
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みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

セミナー始まりました! コロナ時代の「強い組織」 ~既に決断したスタートアップ経営者が考える今後の働き方~ youtu.be/TuRSUi3icpg #強い組織_対談

2020-05-08 20:16:27
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みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

キカガク吉崎さんの自己紹介中です。なんと、オフィスを解約されたとのこと。どんな話が聞けるのか楽しみです。 #強い組織_対談

2020-05-08 20:18:50
みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

移転して半年のオフィスを縮小した話もこれからじっくり聞いていきます! #強い組織_対談

2020-05-08 20:23:40
みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

本日、お話しするコンテンツです。 ・コロナ前とコロナ後で、変化したことは? ・コロナ時代、これからどうしていくのか? ・オフィス縮小を決断した理由とは? ・これからの「強い組織」の作り方とは? #強い組織_対談

2020-05-08 20:25:19
みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

片山さんによる、移転の経緯の説明です。 2020年1月移転し、95坪→142坪のオフィスに。 #強い組織_対談

2020-05-08 20:29:55
みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

MTG席も執務室もコミュニケーションのしやすいオフィス設計にしていたそうです。 #強い組織_対談

2020-05-08 20:30:53
みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

集中するための部屋もあり、すごくきれいなオフィスですね。 #強い組織_対談

2020-05-08 20:32:23
みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

オフィスに出張回転寿司も来ていたとのこと。うらやましいですね。 #強い組織_対談

2020-05-08 20:33:11
みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

元々週1リモートの文化があったとのこと。看病などあれば、週1以上もできる柔軟性の高い制度があったそうです。 #強い組織_対談

2020-05-08 20:34:16
みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

4/2よりフルリモート導入が開始。問い合わせ電話も原則メール対応になったそうです。 #強い組織_対談

2020-05-08 20:35:06
みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

リアルで会っている人とリモートの人では情報量に格差が起きるという問題が以前からあったため、全員リモートになって情報格差がなくなった。 #強い組織_対談

2020-05-08 20:36:04
みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

KPIも元々細かくしていたので、フルリモートでも特に問題なかった。 今後の課題はKPIではかれない評価をどうするか。アピールがうまい人が評価されやすくなってしまうところが課題感。 #強い組織_対談

2020-05-08 20:37:20
oiz... (Journeyman)🍑と🥟/ 元B2Bマーケ兼PR/tgまとめ/🎥ライブ配信 @beajourneyman

#強い組織_対談 自分も02月下旬からリモート推奨。もともとリモートのインフラも制度もあったので、混乱はなかったです。 最後にシュッシャしたのは1月以上前です(現場で頑張られている方はいます)。

2020-05-08 20:37:58
みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

仕事自体は何も変わらないが学校や保育園が休校になったことは影響度が大きい。 #強い組織_対談

2020-05-08 20:38:22
みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

子供に合わせた動き方になってしまう。リモートで働くにしても学校などインフラに頼っていたことが分かった。 #強い組織_対談

2020-05-08 20:39:15
みつかるオフィス【公式】 @mitsucal

今までリモートだったら子供見ながら仕事できるでしょ。という風潮だったのが変わって良かった。 #強い組織_対談

2020-05-08 20:39:50
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コメント

鶴島 亀島 @craneturtle 2020年5月10日
リモートワークでテキストで仕事の指示・連絡が行くというのは、日本語学ネイティブではない移民や、いわゆる発達障害の一種でニュアンス・グランデーション・呼吸・空気読めが苦手な人には吉報。 総合的には、自由と多様性の中、競争はより複雑で厳しくなる。 より自己管理、スケジュール立案、実行能力が必要になってくる。
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oiz... (Journeyman)🍑と🥟/ 元B2Bマーケ兼PR/tgまとめ/🎥ライブ配信 @beajourneyman 2020年5月14日
craneturtle 自律型であるコトが求められますね。コメントありがとうございます!!
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