マネジメントの課題...リモート開始以降にメンタルを崩した若手社員が出てきているという話

まとめました。
コミュニケーション リモート 在宅勤務 仕事 会社 ストレス
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麦倉くん @mugikura_kun
弊社、リモート開始以降にメンタルを崩した若手社員が既に4名。zoomやslackでのサポートを手厚くしてはいるし、中堅以上から「むしろリモート前よりコミュニケーションが増えた」という好意的な意見が多いのに、若手勢には確実にダメージが溜まっている。マネジメントの課題。
麦倉くん @mugikura_kun
そろそろミュートにしますので、財産分与したい、結婚して欲しい、遺産受け取り人になってほしい等あるばあいは直接リプライをください。 それと、このツイート宛に自分の環境を重ねて不満をぶつけてる人、転職するか、職場で相談すると良いと思うよ!
mhl@元南カリフォルニア移民 @mhl_bluewind
@mugikura_kun 若手に一番ダメージ行くだろうなと思ってましたが、やはり。私のチームでも若手にかなり手厚くしてます。半日トライしてダメだったら連絡してとか、最悪どうにもならんかったら私が代わりにやるからとか、背中が守られてる感をキープするようにしてます。
麦倉くん @mugikura_kun
@mhl_bluewind 大事ですよね、背中守ってる感、見守ってる感。安心して失敗を報告するくらいの関係値が良いんですが、リモートだと感情読みにくいし難しいですね。
寺野 克則(ITだけど営業視点のアカ) @WjgotINrU14Z1fB
@mugikura_kun ウチもぼちぼち出てきてる... 本当に合う合わないがハッキリ出てる。
麦倉くん @mugikura_kun
@WjgotINrU14Z1fB ずっと家に居たり、自粛ムードに嫌気がさしたりなど、リモートワーク以外にも要因だと考えられることがたくさんあるので何とも言えないんですけど、狭い観測範囲の中だとスキル的に育成枠な子達にその傾向が多かったです。 いろんな事例出てきて、考える材料増えるとありがたいんですけどねー。
寺野 克則(ITだけど営業視点のアカ) @WjgotINrU14Z1fB
@mugikura_kun もともと不況読みだったので、今、ビミョーにドPGいないんですけど、その中では意外な層に症状出ますねー。 なんつうか、一人は得意そうに見えたつうか。 いや、得意そうに見えて得意ってのもいるんで、よくわかんないです。
じん @jin0921
@marsha_hmw いい意味で手を抜いたりできないときついよねー。セルフマネジメントと言われればそれまでだけども。
まーしゃ @marsha_hmw
@jin0921 @someone7140 集中できる環境作りも大事だよねー。 あとは報連相できるかどうかとか。 ついこの間ひとり、リモートがあわなくてパフォーマンスにさがってしまったので色々考えてしまった
じん @jin0921
@marsha_hmw @someone7140 環境は大事だねー。 このままリモートでずっとできるなら少し郊外に行って一部屋多い物件借りたい。 仕事部屋兼音楽部屋にして防音室も置きたい
まーしゃ @marsha_hmw
@jin0921 @someone7140 わかる。 邪魔されない空間はないときつい。
じん @jin0921
@someone7140 @marsha_hmw 一人が寂しい人はまずダメでしょうね。あと誘惑に弱いと厳しいです
ゆきえ@プログラマ見習い @okayuki_1029
@itengr_matome @mugikura_kun 現状、自分がまさに不安で仕方ない状況なのですが、、自分だけじゃないんだと少し安心しました…(´・ω・`)
ピーキノ @OL_washoi2020
弊社もだんだんうつ気味のメンバーがちらほら見受けられます。若手にはリモートきついかもしれない。 twitter.com/mugikura_kun/s…
Naoki Nagazumi @naongzm
わかる気がする。フルリモートでずっと籠っていると地味にダメージが溜まるもんな。どうしてもモチベーション上がらず生産性も低下しがち、そう今日の自分だ。 twitter.com/mugikura_kun/s…
なかつがわ @someone7140
@jin0921 @marsha_hmw 人によって合う、合わないはありそうですよね。
杏仁@幸せの黄色い象さん @anzu_hitoshi
@mugikura_kun 新入社員の場合、すぐに相談したい。つてことがなかなかできなかったりするので、そこでストレスがたまるんだと思います。 あとは上司からの指示などもメッセージだと分かりにくいとか。
morningstar @morningstar0212
仕事はまあ良くても、夜や週末にプライベートの気分転換が制限されることのダメージが一人暮らしだと大きいからでは。会社のマネジメントのせいとばかりも言えないような。 twitter.com/mugikura_kun/s…
mhl@元南カリフォルニア移民 @mhl_bluewind
@mugikura_kun 私のチームはリモート前に二ヶ月ほど鍛える期間があったので、関係性の構築ができててセーフでした。新しく入ったり、人数が多かったりするとかなり厳しい気がします。 特に最近の子は、我々の時代のように未経験状態でもガチ勢だったりしないですからね・・・
どっこい商事@企画するネコ @dokkoi_mktg
自分は一人ワーク大好きマンなのと昔から会社で放置プレイされてたのでリモート全く苦にならないタイプなんだけど、若手のまだ右も左も分からないタイミングでリモートになるのって確かに辛いかも twitter.com/mugikura_kun/s…
どっこい商事@企画するネコ @dokkoi_mktg
急にリモートが始まり、まだ自分だけで仕事回せない、会社の動き方が確立できてない、仕事を与えらるタイミングで自発性低い、この状態で放置されることになる、仕事がわからない、回らないストレスにプラスでマンツーマンに近い確認が上司や先輩からPCに直接飛んでくる。。。
どっこい商事@企画するネコ @dokkoi_mktg
上司や先輩からしたら心配で声かけするんだけど、経験上ダイレクト声かけされると慣れてないうちはかなりストレスになる。普段のオフィスなら仲のいい先輩や同期とのコミュニケーションで緩和されるストレスが(特に一人暮らしだと)永遠に緩和されない。これは予想以上にテレワークに拒否反応出そう
どっこい商事@企画するネコ @dokkoi_mktg
テレカンで面と向かって話すのもストレスだろうけどチャットとか文章だけってのも書き方一つで冷たい、怒られているような文章になってしまうし、上の人ほど面談見ないといけない人が多いからぶっきらぼうになりがち。コミュニケーションの問題+働く内容の両方があるのでかなり解決難しい問題
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「#在宅勤務」

コメント

marumushi @marumushi2 2020年5月14日
中堅以上は「むしろ以前よりコミュニーケーションが増えた」原因それじゃね?
あっきぃ。@いろいろつぶやくやつ @akkiy_ya 2020年5月14日
marumushi2 四六時中罵詈雑言食らってメンタル崩されてたらそりゃ悪化するでしょとしか。
さとうしょうへい @heihei5555 2020年5月15日
休みの日は完全に仕事から離れたい、家に仕事のものなんて置いておきたくないというタイプもいれば、メール捌いたり、資料に目を通すくらいの段取りは休日でもさせてよ、というタイプもいる。前者は職住が一緒のリモートは厳しいのかも。若手は仕事への耐性がまだまだな人もいるから余計に。
hara471 @hara471 13日前
生きるのに向いてないんじゃね
WS @touyou2 13日前
でも自殺者数は激減してるんだよね
さしみじょうゆ @sashimi_shoyu7 13日前
仕事に自信のない時にリモートとか言われても本当にこれでいいのかとかそりゃ不安でいっぱいやろなぁ。
masano_yutaka @masano_yutaka 13日前
OJTのエルダーやる側からしてみれば「自分の本来の仕事」に加えてやらないといけない「フォローや教育をしなくていい(ように見える)」分、集中出来るので、今の状態の方がやりやすい。 ナレッジやマニュアルに不備があったり、OJTやるなら「教える業務の時間」を決めるとかしてない人事と管理者が悪い。 今までは現場に丸投げしてたって事でしょ。
おこめ @8901okomeo 13日前
別部署で電話対応ありのリモートワークしてる若い子が保留や折り返し回答させてくれないタイプのクレーマーに二時間近く捕まった話を聞いてうわぁってなった。電話対応しながら上司とチャットで相談してたらしいけど心折れるよ。マジ可哀想。
たぬきかわいいbot @tanuking256 13日前
リプ送る条件提示に笑った
yuki🌾㊗️5さい🎉⚔ @yuki_obana 13日前
ネ申方眼紙EXCELへの信仰をし続けた結果がこれだよ(´・ω・`)ドキュメントはノールックで自動生成以外ありえない。
柊 碧華@3/30ニュイ誕6周年 @aoka45 13日前
その若手側(リモート開始時は入社半年未満)でしたが、「困った時に気軽に聞ける人」という存在がまだ居ない、みんなが今どうしてるかわからないとかでストレスすごかったです。 弊社の場合は内製のチャットとその使い方がすごく良かったり、元々若手をしっかり育てる土壌が出来上がってたり、先輩方や経営者の方が上下関係をあまり作らず親しみやすい雰囲気を作ってくれていたりなどでストレスが全くなくなったので、環境次第かなぁ……
Earwax @Earwax97409510 13日前
「どうにもならんかったら私が代わりにやる」これは人を選ぶなあ。のらりくらりやる要領を身に付けてない人が言われたら根詰めて潰れる。
若葉 @byaaashi 13日前
そりゃある程度仕事を覚えた人がリモートするのと何がなんだかわからない若手がリモートするのとじゃ全然違うよね
マシン語P @mashingoP 13日前
単にキャリアの年数がものを言っているだけと思うが。仕事やってきた年数が長くなると自分の裁量で判断できるけど若手ならそれも難しいだろうに。
週末の肋骨 @vurithra 13日前
圧をコミュニケーションと勘違いしてる老害、出来上がってないフォロー体制、それを許容or検知できない経営層、どれか一つでもあるのはマネージメントされてない会社なので早々に脱出するのが吉。
saku @sakuuuuuuune 13日前
リモートは、ちょっといいですか、っていう気軽な聴き方がすごく難しい 画面見ながらあーでもないこーでもないって時間は結構大切なコミュニケーションなんだよね 画面越しだとなかなか難しい
娑婆助 @shabasuke 13日前
社会人経験が無い人だと仕事とプライベートにおけるON/OFFの使い方を分かっていないのが原因。そもそも家庭(家)の中に仕事を持ち込んでしまった時点で精神衛生的には100%負け。こうなるとスイッチがバカになるから躓いたりトラブルが起きると個人がそれをずっと家の中で抱える事になりOFFが出来なくなる。自営業者とほぼ同条件になるのでスキル低い場合完遂するまで確実に終わりが見えないエンドレス地獄になるね。ドイツだとOFF中に業務投げるの違法だから日本の対応はクレイジーって自覚は必要。
娑婆助 @shabasuke 12日前
進学時の受験や資格会得時の試験等個人で予習をガンガン打ち込み学習や研究といった自分と向き合う勉強に強いタイプはリモートワークに向いてるけど補習ばっか復習ばっかってタイプは手助けしてくれる人物が近くにいないから地獄じゃねーかな。SlackとかChatworkだと指導受けた際ログ残るから復習時何かと有利なんだけどこれでついてこれないってなら人事の人選ミス。
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