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麦倉くん/ Mugikura
@mugikura_kun
弊社、リモート開始以降にメンタルを崩した若手社員が既に4名。zoomやslackでのサポートを手厚くしてはいるし、中堅以上から「むしろリモート前よりコミュニケーションが増えた」という好意的な意見が多いのに、若手勢には確実にダメージが溜まっている。マネジメントの課題。
2020-05-13 19:36:34
麦倉くん/ Mugikura
@mugikura_kun
そろそろミュートにしますので、財産分与したい、結婚して欲しい、遺産受け取り人になってほしい等あるばあいは直接リプライをください。 それと、このツイート宛に自分の環境を重ねて不満をぶつけてる人、転職するか、職場で相談すると良いと思うよ！
2020-05-14 13:27:50
mhl@元南CA移民→次は北CAへ
@mhl_bluewind
@mugikura_kun 若手に一番ダメージ行くだろうなと思ってましたが、やはり。私のチームでも若手にかなり手厚くしてます。半日トライしてダメだったら連絡してとか、最悪どうにもならんかったら私が代わりにやるからとか、背中が守られてる感をキープするようにしてます。
2020-05-14 01:22:54
麦倉くん/ Mugikura
@mugikura_kun
@mhl_bluewind 大事ですよね、背中守ってる感、見守ってる感。安心して失敗を報告するくらいの関係値が良いんですが、リモートだと感情読みにくいし難しいですね。
2020-05-14 01:41:05
寺野 克則（ITだけど営業視点のアカ）
@WjgotINrU14Z1fB
@mugikura_kun ウチもぼちぼち出てきてる... 本当に合う合わないがハッキリ出てる。
2020-05-13 21:09:12
麦倉くん/ Mugikura
@mugikura_kun
@WjgotINrU14Z1fB ずっと家に居たり、自粛ムードに嫌気がさしたりなど、リモートワーク以外にも要因だと考えられることがたくさんあるので何とも言えないんですけど、狭い観測範囲の中だとスキル的に育成枠な子達にその傾向が多かったです。 いろんな事例出てきて、考える材料増えるとありがたいんですけどねー。
2020-05-13 21:18:06
寺野 克則（ITだけど営業視点のアカ）
@WjgotINrU14Z1fB
@mugikura_kun もともと不況読みだったので、今、ビミョーにドPGいないんですけど、その中では意外な層に症状出ますねー。 なんつうか、一人は得意そうに見えたつうか。 いや、得意そうに見えて得意ってのもいるんで、よくわかんないです。
2020-05-13 21:28:04
まーしゃ
@marsha_hmw
@jin0921 @someone7140 集中できる環境作りも大事だよねー。 あとは報連相できるかどうかとか。 ついこの間ひとり、リモートがあわなくてパフォーマンスにさがってしまったので色々考えてしまった
2020-05-13 22:20:53
じん
@jin0921
@marsha_hmw @someone7140 環境は大事だねー。 このままリモートでずっとできるなら少し郊外に行って一部屋多い物件借りたい。 仕事部屋兼音楽部屋にして防音室も置きたい
2020-05-13 22:22:51
ゴメ子@IT屋兼1歳児のママ
@gomeko_poo
@itengr_matome @mugikura_kun 現状、自分がまさに不安で仕方ない状況なのですが、、自分だけじゃないんだと少し安心しました…(´・ω・`)
2020-05-14 12:55:20
🐣きの🐣SNS運用
@OL_washoi2020
弊社もだんだんうつ気味のメンバーがちらほら見受けられます。若手にはリモートきついかもしれない。 twitter.com/mugikura_kun/s…
2020-05-14 15:02:54
Naoki Nagazumi
@naongzm
わかる気がする。フルリモートでずっと籠っていると地味にダメージが溜まるもんな。どうしてもモチベーション上がらず生産性も低下しがち、そう今日の自分だ。 twitter.com/mugikura_kun/s…
2020-05-14 10:24:31
フルーツ杏仁@幸せの黄色い象🐘
@anzu_hitoshi
@mugikura_kun 新入社員の場合、すぐに相談したい。つてことがなかなかできなかったりするので、そこでストレスがたまるんだと思います。 あとは上司からの指示などもメッセージだと分かりにくいとか。
2020-05-14 12:50:29
morningstar
@morningstar0212
仕事はまあ良くても、夜や週末にプライベートの気分転換が制限されることのダメージが一人暮らしだと大きいからでは。会社のマネジメントのせいとばかりも言えないような。 twitter.com/mugikura_kun/s…
2020-05-14 18:44:18
mhl@元南CA移民→次は北CAへ
@mhl_bluewind
@mugikura_kun 私のチームはリモート前に二ヶ月ほど鍛える期間があったので、関係性の構築ができててセーフでした。新しく入ったり、人数が多かったりするとかなり厳しい気がします。 特に最近の子は、我々の時代のように未経験状態でもガチ勢だったりしないですからね・・・
2020-05-14 01:45:27
どっこいしょうじ
@dokkoi_mktg
自分は一人ワーク大好きマンなのと昔から会社で放置プレイされてたのでリモート全く苦にならないタイプなんだけど、若手のまだ右も左も分からないタイミングでリモートになるのって確かに辛いかも twitter.com/mugikura_kun/s…
2020-05-14 22:15:34
どっこいしょうじ
@dokkoi_mktg
急にリモートが始まり、まだ自分だけで仕事回せない、会社の動き方が確立できてない、仕事を与えらるタイミングで自発性低い、この状態で放置されることになる、仕事がわからない、回らないストレスにプラスでマンツーマンに近い確認が上司や先輩からPCに直接飛んでくる。。。
2020-05-14 22:15:37
どっこいしょうじ
@dokkoi_mktg
上司や先輩からしたら心配で声かけするんだけど、経験上ダイレクト声かけされると慣れてないうちはかなりストレスになる。普段のオフィスなら仲のいい先輩や同期とのコミュニケーションで緩和されるストレスが(特に一人暮らしだと)永遠に緩和されない。これは予想以上にテレワークに拒否反応出そう
2020-05-14 22:15:38
どっこいしょうじ
@dokkoi_mktg
テレカンで面と向かって話すのもストレスだろうけどチャットとか文章だけってのも書き方一つで冷たい、怒られているような文章になってしまうし、上の人ほど面談見ないといけない人が多いからぶっきらぼうになりがち。コミュニケーションの問題+働く内容の両方があるのでかなり解決難しい問題
2020-05-14 22:15:38