#gsorg2020_0516

HBS経営組織論第4回文献研究①『他者と働く』のつぶやきまとめです。
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いのうえ ひさし @xq8zXNckPjBKiU9

今日は読書会!よろしくお願いします #gsorg2020

2020-05-16 08:45:10
長岡 健 @TakeruNagaoka

HBS 経営組織論(第4回) 文献研究①『他者と働く』 #gsorg2020

2020-05-16 08:47:33
塩トマト @suimindaisuki1

#gsorg2020 今日はこちらの文献研究『他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論 』 宇田川元一 amazon.co.jp/dp/B07Y5FF3M4/… @amazonJP

2020-05-16 09:00:28
山本 @ZpwaczozrMHXsb1

@TakeruNagaoka 正しいかわからないが理論として整合性とれてるから活用されてる事は多いかと思う#gsorg2020

2020-05-16 09:12:10
くりのさやか/とっちらかしさんの右腕さん @8989manpuku

#gsorg2020 「理論で実証されている」というのはおかしい。 これ大学院の授業を受けるまでよくわかってなかったなぁ。実証されてるものではなく、現実的に起きてることから考えたこと。

2020-05-16 09:12:33
くりのさやか/とっちらかしさんの右腕さん @8989manpuku

#gsorg2020 だから、新しい理論が出てきたタイミングでその時代の移り変わりも背景として見えるときがあるんだな。面白い

2020-05-16 09:14:49
tealeaf @tealeaf73708305

#gsorg2020 X理論Y理論にしろ内発的外発的にしろ 主体的でありたいが責任は取りたくない という人はカバーしているか

2020-05-16 09:18:25
くりのさやか/とっちらかしさんの右腕さん @8989manpuku

#gsorg2020 「パフォーマンス目標があった方が良い時もあるんじゃないですか?」 短期的にはそうだが、長期的に問題が出てくる時がある。困難が大きくなったときに難しくなる。それをどう評価するか

2020-05-16 09:21:20
くりのさやか/とっちらかしさんの右腕さん @8989manpuku

#gsorg2020 「モチベーション3.0」の話はそもそも、当てはまる人が少ないのではないかという疑問。 現在はそうでも、今後「創造性や質を求められるときに重要である」と。今というよりは今後、そしてどう社会が動いているのか。 「今後単純労働は増えるか?」

2020-05-16 09:24:05
くりのさやか/とっちらかしさんの右腕さん @8989manpuku

#gsorg2020 理論を理解すると共に、世の中の動きも見ないと実務で活かすのは難しいよな 「いま現在」を見すぎていても良くないし、「理論通りかどうか」ばかり見てもよくない。

2020-05-16 09:26:37
山本 @ZpwaczozrMHXsb1

@TakeruNagaoka 自分の環境では3.0と2.0に近いものがある#gsorg2020

2020-05-16 09:27:08
塩トマト @suimindaisuki1

#gsorg2020 ホワイトワーカーのPCを使った単純労働(ルーティンワーク)はモチベーション2.0で可能だった。今このVUCAの時代は変化に対応する力が必要であり、モチベーション3.0へ持っていく必要がある。

2020-05-16 09:27:27
くりのさやか/とっちらかしさんの右腕さん @8989manpuku

#gsorg2020 教科書と原典が違う主張のときがある。だからこそ、根拠はどこにあるのかと原典まで読む。 「この本に書いてあった」「この人が言っていた」ではなく、根拠を探す。

2020-05-16 09:46:51
ZZZooooo @ZMZoooooo

#gsorg2020 理論はそれぞれの時代の背景、方法論のジャンル、研究者の問題意識・立場、もしくは研究者のキャリアなどの変数にとらわれています。 時々、ある理論が成立する前提をよく調べると、その理論には普遍性がないことに気づきます。

2020-05-16 09:47:59
Mizuho Ito @itmizuho

#gsorg2020 知的トレーニング。推論していくという作業、考えたことを言語化することが重要。聞き方を変えなければ。でもこれが難しい。

2020-05-16 09:57:39
ZZZooooo @ZMZoooooo

#gsorg2020  論文を書く前には、まずレビューを読んで、メモをとって、まとめを書く。  レビューでこの研究分野の5年、10年の研究トレンドがわかる。  この分野の研究者たちは何を研究してきましたか?今は何をどうやって研究していますか?  これらの情報を集める必要があります。

2020-05-16 09:58:14
shabu shabu @tommy08948555

自分の関心ごとを脇に置いて、皆さんの話に集中する事の難しさを実感中#gsorg2020

2020-05-16 11:09:47
いのうえ ひさし @xq8zXNckPjBKiU9

「昔の」人の対話の相手は、仕事なのかなと、、仕事に働きかけることで、評価・役職が与えられる #gsorg2020

2020-05-16 11:50:05
くりのさやか/とっちらかしさんの右腕さん @8989manpuku

#gsorg2020 書いてあるのは、科学的言明なのか、筆者の主張なのか。読者は、科学的言明として返すのか、主張への感想なのか 「ナラティブ」という言葉の捉え方の違い これは文章を読む上で必要だよな。ガッツリ状況や考えを理解したいときは「〇〇ってどういう意味で使ってる?」と私はよく聞く

2020-05-16 11:55:49
塩トマト @suimindaisuki1

#gsorg2020 自分のナラティヴを考えることが第一歩。考え方の枠は無意識的な所も多いから難しい。

2020-05-16 11:56:52
くりのさやか/とっちらかしさんの右腕さん @8989manpuku

#gsorg2020 それってやはり前提を理解する必要が出てくるし、同じ言葉でも種類があることに気づくことも大事。 ビジネス文脈?個人の生活?主張?感想? それによって違うよな。

2020-05-16 11:57:53
塩トマト @suimindaisuki1

#gsorg2020 自分がマイノリティだとナラティヴに気付きがちである。しかし、マイノリティ側からマジョリティ側にナラティヴの溝に橋をかけるのは、ただでさえ少数派だから中々至難の業。マジョリティ側がナラティヴに気付くにはどうすればいいか?

2020-05-16 12:02:40
TM5588 @tm5588

離職率が高い会社は、今日のテーマどあるナラティブがアプローチが取れない組織な傾向が強いのか?#gsorg2020

2020-05-16 12:05:40
SR.a @SRa4___

確かに自分のナラティブに対して、客観的事実でもって別な視点を示されると、当然それは相手のナラティブであって、かつなぜか否定されている感覚になる。これは会話の研究なのだろうか。#gsorg2020

2020-05-16 12:07:08
くりのさやか/とっちらかしさんの右腕さん @8989manpuku

#gsorg2020 「ナラティブの話をするときに、その対話はうまくいっている?」 ナラティブの話なのに、主語が「私」じゃないなら。それを妨げている原因は何か。 そういえば「私」を主語にして議論してたら、イライラしてる人いたな。いや、むしろ今は「私」を主語にした方が良くない?的な話の時に。

2020-05-16 12:12:41
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