最終面接で社長に「君の目指す人事像は何?」と聞かれたので答えたら「よくわかんね」と言われて思わず「社長の目指す社長像は?」と切り返してしまった話

答えられないものなのか
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かぴばら @pandadnap9999

これは懺悔なんですが、先日の最終面接で社長がいて「君の目指す人事像って何?」って聞かれて答えたら「よくわかんねえなあ」と言われてカチンと来たので最後の質問時に「社長の目指す社長像ってなんですか?」って聞いたらドギマギしだしたので「無理して答えなくていいですよ」って言ってしまった。

2020-06-09 23:09:37
かぴばら @pandadnap9999

隣にいた人事部長が「次は自分の番か!?自分が人事像を聞かれるのか!?!?」って若干目が泳いでるのをチラッチラッ見れて面白かった。

2020-06-09 23:14:58
かぴばら @pandadnap9999

自分も同じことやり返したら世話ないですわね。反省であります。

2020-06-10 12:44:42

スカッと

Mina💫マーケ @from_laugh

@pandadnap9999 ちょっと強気になってしまうあたり、私もやりかねないな〜と1人で共感の嵐😂 スカッと感半端ないです!

2020-06-10 12:57:08

本来はこれこそ必要な人材では

ヒロコDX@筆を持たない書家 @DX0402DX

@pandadnap9999 そんな!人材が!ほしい! 会社経営してないけど

2020-06-10 17:25:58
yu @yuyouryou

@pandadnap9999 @hamanasu202 面接時にこれだけ返せる度胸があれば何処いっても大丈夫そうですね🤗 懺悔もされてて謙虚だしね😙👍

2020-06-10 16:35:54
𝑺‌ 𝑻‌ 𝑨‌ 𝒀‌ 𝑮‌ 𝑶‌ 𝑳‌ 𝑫 𝟚 𝟙 @FUJISAN_GOHAN

@pandadnap9999 それで採用したらその会社は良い会社かも。 逆に落ちたらそれまでの会社かと。 圧迫面接とかをガチな圧迫を仕掛けるなら、その程度かと思います。

2020-06-10 16:19:14
Haruki Izumihara(泉原 遥輝) @haruharu_0622x

@pandadnap9999 面白い(笑)でもこうゆうのって大切だと思う。どんな人とでもカジュアルに議論出来る会社って素敵だと思う。

2020-06-10 12:13:53

その会社は落ちてよかったのでは

ひこまる@投資家YouTuber @hikomaru120

@pandadnap9999 社長が未来のビジョン語れないとかその会社についていくのは不安ですね😅隣の専務も不安で震えて夜も眠れないでしょうね😆

2020-06-10 12:37:47
ちひろ@LINE集客専門家 @chi_matsu_71

@pandadnap9999 最高🤣🤣👏👏✨✨ ビジョンのない社長なんか社長の器じゃないです🙃 かぴばらさんもっとステキな会社にご縁あること間違いなしですね☺️💕💕

2020-06-10 12:26:21
シエさん🐱 @rirtkhs

@pandadnap9999 自分から質問しといて答えが思っていたのと違ったんか知らないけどそのまま言ってくるような社長がいる会社なんて受からなくて良かったと思うのでその質問返しは正解だったと思ってしまいました( ˙꒳˙  )

2020-06-10 14:55:49
あのBM★天空 @BM04572395

@pandadnap9999 そんな会社に行かなくてよかったですね、っていうことと社長もそういう人を落としてしまって残念ですねっていうこと両方ある

2020-06-10 15:27:45
sugan @GarSmii

@pandadnap9999 FF外からすみません。 社長も人事部長も返答に困るような会社はこちらからも願い下げですね。 それにしてもその頭の回転の速さと強靭なメンタルを尊敬します。

2020-06-10 16:32:13
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コメント

肉=ローステッド @nnWEnSAaoRMHcri 2020年6月10日
受け入れる度量がある企業は生き残る企業
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ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 2020年6月10日
子供電話相談みたいなコーナーで、「社長って何をしているんですか?」という質問に「いろいろです。金策に走り回ってる人もいますし、新製品の開発に燃えている人もいますし、威張ることに懸命な人もいます」という答えがあって、ちょうど同じ時期ファーストリテイリングの柳井さんが「経営者の視点で働こう」と言っている時期で大笑いした。
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ruquia @ruquiaccountant 2020年6月10日
人事部長がテンパったのは突如始まったトンチキ問答でどっちかがキレたりしないか心配したからだと思う
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uso800 @cD2A9zcGJM5iDfk 2020年6月10日
「私は雰囲気で社長をやっている」
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たむはち @tam8boy 2020年6月10日
ドギマギしたんじゃなくてうわ…ってなってた可能性を普通は考えるよね
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鹿 @a_hind 2020年6月10日
無理して答えなくていいですよで草。こんな問答はじめたら絶対受からんだろうけど第三者視点では面白くみれるだろうな。一番かわいそうなのは人事部長でこの後八つ当たりされるかされないまでも宥めるのに一苦労したんだろうな。
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ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2020年6月11日
社長の仕事って社長の地位にあることが大半の気がするけどな。名目でも何でも誰かが社長という肩書を背負わないと会社として成り立たない。
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Web屋Layzy @layzy_glp 2020年6月11日
創業社長とかだとこんな振り方されたら明日の朝日を観るまでとっぷり語られそうなもんだが
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武田の猛々しさ @tkdktakeda 2020年6月11日
質問するなら自分の答えくらいもってろって話だな
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FFR31 @FFR31 2020年6月11日
cD2A9zcGJM5iDfk 「暇だから町会長をやっている」という人がいたんだけど、良いのかな?(汗)
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luckdragon2009(rt多) @rt_luckdragon 2020年6月11日
これ、好ましいと言いそうな会社知ってるよ。本人が合うかは分からんけど。すごく大きな会社なので。
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永遠の初見=サン @Eternal_NewMan 2020年6月11日
質問を質問で返すなあーっ!! 疑問文には疑問文で答えろと学校で教えているのか?
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Ikunao Sugiyama @Dursan 2020年6月11日
「社長の目指す社長像ってなんですか?」「この後時間あります?」「え?」「いや、久々にビジョンを語れる相手ができたんでじっくり酒でも飲みながら話したくて」「ええっ?」
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席上 @Nonsomnia 2020年6月11日
layzy_glp 創業社長なら普通この手の質問は熱く語り出すよね…ただまあ落とそうともう決めた場合は、話すだけ時間の無駄だから適当にさっさと切り上げた可能性はある
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週末の肋骨 @ribsleftrurs 2020年6月11日
tiltintninontun 経営者は役割で社長は肩書。 答えが違うのは当たり前。 いいねの数に大笑い。
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マミコ⚔️ @mmk0222 2020年6月11日
Eternal_NewMan 答えたら社長に「よくわかんねえ」って言われたって書いてあるよ
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メリ夫 @meriod10 2020年6月11日
むしろ社長、答えられないって何故…?社訓作ったときに考えなかったの…?
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人間の心を取り戻したsksk21(スクスク) @sksksk21 2020年6月11日
あまり嘘松嘘松言いたくないけど、面接官をやりこめてやった武勇伝の嘘臭さは異常
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師走悠裡 @shiwasu_yuri 2020年6月11日
より細かく聞くのでなくよくわかんねえなあの時点で興味なくした宣言みたいなもんだからもう後はフリータイムだもんな
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赤べこ @akabeko7654 2020年6月11日
これ元ツイをサラッと見ると読み違えそうだけど聞かれたことには普通に答えて(どう答えたのか分からんので他の人にはトンチンカンな回答の可能性もあるけど)微妙なリアクションだったから別のタイミングで意趣返しで聞き返したら向こうこそ答えられなかったってことだよね この話聞くだけなら組織トップに明確なビジョンがないってその会社が大丈夫か案件に見えるな
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スリーS @Super_S_Shoborn 2020年6月11日
撃っていいのは撃たれる覚悟のあるやつだけだ
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悪役令嬢 @luvgymnastics99 2020年6月11日
モーニングサテライトの「リーダーの栞」という、社長のおすすめの一冊みたいなコーナーを見ていると、どの社長も目指すべき社長像みたいなのはあって、しかもインタビューされ慣れているように見えるのですが、ドギマギする社長なんて本当に存在するのかしら?
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tubu8kiya @tubu8kiya 2020年6月11日
tkdktakeda ホンマそれ。何のためにその質問したのか自分でもわかってないじゃんと。
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tubu8kiya @tubu8kiya 2020年6月11日
Nonsomnia それはそれで返答の仕方ってあると思うよ。元ツイの人はあえて会社名を出していないからまだマシだけど「この社長はこういう質問にはまともに答えてくれなかった」という風評が伝わりかねないのだから。
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練り馬 @deltamouth 2020年6月11日
質問内容はどうあれ、人事部門って社員の秘密を預かって仕事してるようなところなのに、たとえ自分の面接でも中身をペラペラ話すような人間は人事として失格でしょ。
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たちがみ @tachigamiSama 2020年6月11日
よくわかんねえなって声に出して言うのは面接の態度じゃ無いし、普通に無礼 
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katasan111 @karasan111 2020年6月11日
なんでスカっとした系の話はドヤという態度が見え隠れするんだろう
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@piupipipipi 2020年6月11日
人物像なんて聞かれても金欲しいから就活してんのにそんなもんねーよとしか。無理に回答したとしても綺麗事に過ぎないのに聞いてどうすんの
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アカさん @aka_san0 2020年6月11日
このエピソードからしてよく分からん。「あなたが目指す○○像とは」ってボンヤリ質問自体は面接でよくあるやつだけど、その○○に入るフレーズでなぜに「人事」?この質問に至るまでに何か流れがあったのか、それとも唐突にブッ込まれたものなのか、なんと答えて「よくわかんねえな」と言われたのか、なぜその程度でカチンときちゃったのか、分からなすぎて全くスカッとしない。おそらく俺ドヤっぽい切り取りしてんだろうなってことだけは何となく分かるが
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barubaru @berururururu 2020年6月11日
役員面接で英語力について質問され、向こうから日本語で話しかけられるような仕事をしますと言いましたが、いまだに日本人以外から日本語で話しかけらたことがありません…
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てんてん @tuyama30 2020年6月11日
日本語読めてない人が散見される
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焔纏いしモノ☆アオサギ @aosagin 2020年6月11日
面接でよくわかんねぇって言ったのではなくて、目標を言った人に社長がよくわかんねぇ(多分意訳)って言った話だと読んでたんだけど違ったかな…tachigamiSama
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よしこやん @yoshikom33 2020年6月11日
質問の結果「よくわかんねえなあ」っていう人とも「無理して答えなくていいですよ」っていう人とも一緒に働きたくない
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金目の煮付 @kinmenitsuke 2020年6月11日
「よくわかんねぇなあ」もドギマギも、まあ、この人には「そう見えた」だけでしかないので、なんとも言えないですね。
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アカツカイ @akatukai 2020年6月11日
就活を自分自身を売り込んでいるとすれば、目指す人物像とは買って頂きたい商品の売りを一言で表せっていう事だったんじゃない?如何なるコミュニュケーションも自分がどう考えているかよりも相手がどう理解したかが大事。
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asuraneko @読書垢、勉強垢 @asuraneko 2020年6月11日
そんなことではあかんよと注意したくなる姿というのは、往々にして自分自身を投影したものであるという同族嫌悪の例、なのであった。(完)
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一華 @anemone2522 2020年6月11日
正直、こういう「言ってやったぜ」系のツイート苦手。第三者が語る場合はいいんだけど、自分語りでドヤられると少しもスカっとしないんだよね。
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Épouvante @epouvante 2020年6月11日
「よくわかんねえな」と言われたら「チャーンス!」と飛びついて主導権奪取して社長に感心される展開に持ってこそヒーロー。
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たちがみ @tachigamiSama 2020年6月11日
aosagin もちろん、社長が無礼って意味すよ
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佐渡災炎 @sadscient 2020年6月11日
「世の中の人間の8割は凡人」というのを理解できてない採用担当は凡人未満の無能。
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ドラゴンチキン @dragonchicken19 2020年6月11日
スティーブ・ジョブズって答えときゃ良いんじゃないか?(良くはない)
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Hiromi in Palau, Ame mo Botswana @hiromi_natsu 2020年6月11日
日本の面接の質問は応募者が多すぎる上にみんな相応の対策をしてくるから、質問する側もひねり続けるという無限のいたちごっこで、空中分解しそうな質問も多く、いろいろよくわかんないことになってるなあ と感じます。
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2020年6月11日
dragonchicken19 社長がスティーブ・ジョブズで給料が日本の企業の低い方だとそんな会社はお断りしたほうが良いです(きっぱり)。
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nesus-B @NesusB 2020年6月11日
tiltintninontun これでなぜ笑うのか全く理解できない。誰か解説をお願いします。
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K.Yanagisawa @K_Yana47 2020年6月11日
Googleだったら採用するんじゃないだろうか?
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ドラゴンチキン @dragonchicken19 2020年6月11日
Hirarinmac 社長がジョブズだったら年収1000万でもゴメンだ!
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他人 @Messiah_Justo 2020年6月11日
営業として面接しに行った時は「5年後にはこの会社ってどうなってると考えてますか?」みたいに聞くと「こやつ正気か?」みたいな反応をされてばかりだったけど、実務系の仕事の面接で同じ質問をすると「はっきりとはお答えできませんが」と前置きされて「こういう動きに対応するためこれこれこういうことをやろうとしています」とすらすら答えられる人が多かったな。
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slips @techno_chombo 2020年6月11日
dragonchicken19 ジョブズは経営者というよりはビジョナリーとしての才能が凄かった人じゃないかなぁ…。
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slips @techno_chombo 2020年6月11日
akatukai それならストレートに「弊社があなたを雇用するメリットは何ですか?」とか訊けばいいんじゃない? なんで採用面接って引っ掛けとか察しろとか忖度しろみたいな質問とかが「いい」ってことになってるんだろ。
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かりあげチャーハン&M-Demon @Kariage_Chahan 2020年6月11日
若いのに年寄りが共感できる将来の人物像なんてあるわけないだろ。馬鹿な質問だよ。
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コン蔵 @konzopapata 2020年6月11日
周囲の人は拍手喝采だった
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順三朗 @junzabroP 2020年6月11日
これ、質問の仕方が悪いと思うな。「御社はどういう人材を求めていますか?」って求職者側が質問したらめっちゃ盛り上がるよ。
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六月(むつき)@一口エロ主 @mutsuki_june 2020年6月11日
かなり前のTV番組で、有名企業の社長さんにコワモテのオッサンが面接にしにいくドッキリがあって、まさにこの逆質問の状態になったけど、社長さんちゃんと答えてたので、合否とツイ主の人格とヤラセの可能性を置いといて、社長の器の大小はあるかなと。
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はくしん2世 @233033sato 2020年6月11日
まーた採用や人事が無能案件か。ほんと人事って会社にとってはガンでしかないよね。
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チャダ @puppetmaste2501 2020年6月11日
社長の目指す社長像なんて存在する訳ないわな。会社は売り上げを増やし、銀行から金を借りてインフレに貢献する。それ以外に存在意義は無いが、その為の方法論は腐るほどある。理想の社長像なるものに固執して社を不安定な状況に置いたりはしない。同じ様に、理想の人事なんて存在する訳がない。
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barubaru @berururururu 2020年6月11日
anemone2522 なんでそこにスカを求めてるんだろうか?本人も別にスカっとしたとか言ってないんだが…
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aki @Yy7_f 2020年6月11日
面接の話で思い出したんだけど、誰かを面接していたとき、早々と自分で決断してしまって、「もうこれ以上聞いても判断変わらないんで、あとはあなたの質問する時間にします。何でも聞いて」っていったら、隣の面接者に「わかるけどちょっとまって」って言われた。内定出したけど、蹴られてもっといいところ行かれた。
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TOIさん(16)☆🌖 DLL0927池袋 @1983Y 2020年6月11日
「自分も同じことやり返したら世話ないですわね。反省であります。」って言ってるんだから、よくない返し方だったなあとは本人も思ってるんでしょ。
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蟹の具 bot @iZfRvohGRGQP7Md 2020年6月11日
偏見だけど、なりたい像とかあるやつ人のことクソみたいに扱うに決まっとる
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鹿 @a_hind 2020年6月11日
まあ創業者じゃない二世社長とかだから上手く答えられなかったんじゃないのかなと思うけど。 生まれた時から余程の事がない限り社長になることが決まっていたらなんとなく生きてても社長のいすには座れるからな。創業者と二世ってみてるとやっぱり全然違うからわかるよ。
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遠藤平介 @heisukeend 2020年6月11日
面接の時上から目線で「よくわかんねぇなぁ」とかいう人間の下で働くのはストレス溜まりそう。落ちたのも結果オーライかもしれない
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RGB000 @19666_61 2020年6月11日
質問自体が、コレの解答が原因で落ちたんだろうと思わせるトンチキ問答っぽくて開始時点で落とすの決まってそう。
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スロバキアーニ @slovakiani 2020年6月11日
人間性っていうのは、自分より目下の人間や立場の弱い相手と接する時に色濃く出ますね。新入社員相手に過剰な要求を面接でする会社って、どれだけ手厚い福利厚生や給与体系なのか興味があります。
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2020年6月11日
新卒で落ちるのが確定してて、好きに質問していいなら「就職活動を通して御社の事を知ることができ、大変勉強になりました。機会を与えていただき、ありがとうございます。今後の御社のビジョンと、実現するためにどんな人が御社を引っ張っていくべきだとお考え考えなのかお聞かせください」って質問を人事に聞いてみたい。 全然スカッとはしないだろうけど何か参考にはしたいからなあ。まあ新卒以外でこんな質問が出来るようなことはないのだ。
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2020年6月11日
新卒の就活はどっちが質問するにしても儀礼的でぼやっとしてるから、お互いどういう事か噛み砕かないといけないような言い回しし過ぎててちょっとと思うことはある。
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ネット・アイドル界の重鎮だんごむしさん☀ @sengodebu 2020年6月11日
サラリーなんか全員凡人ですよ、何か特出した人間なんかいない、いたらサラリーマンなんかやれてない、みんな脱サラさ
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武峰珪志 @kg_tkmn 2020年6月12日
いい加減面接は「企業側が選ぶ場」であるとともに「志望者側が選ぶ場」であることも認識しないと。
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紅蓮 @glen_blaze 2020年6月12日
Eternal_NewMan お前が文章読めてないことはよく分かった。
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みさ @misa_exchange_ 2020年6月13日
就活は基本的にマッチングだと思っているんだけど、たまに勘違いしている人いるよね。あと就活生は新卒や中途に関わらず雇わなかった時点で客に戻るんだぞ
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