編集部イチオシ

6月25日ハーモスラボイベント「採用担当こそ、SNSを使おう!」まとめ

イベントの「#ハーモスラボ 」ツイートをまとめました!
2
ハーモスラボ @hrmos_lab

【いよいよ明日!お申込み120名突破💙】 まだお申し込みできますよ〜🙌 SNSにチャレンジしたい方、 やっているけどうまく活用できていない方、必見! hrmoscommunity.connpass.com/event/177133/ ▼登壇 @HRBizDev1 ファインディ 石川さん @join_shikigaku 識学 出塚さん @medpeer_post メドピア 加藤さん・小山さん pic.twitter.com/5ccpKI0ZLi

2020-06-24 15:57:25
拡大
ハーモスラボ @hrmos_lab

【💁‍♀️本日のイベントに参加される皆さまへ質問!】 Q. SNSで採用活動をはじめてからどのくらいですか? ポチッと教えてください!🙌 #ハーモスラボ

2020-06-25 17:17:20
ハーモスラボ @hrmos_lab

#ハーモスラボ 始まりました!本日もよろしくお願いします😍

2020-06-25 19:02:39
ハーモスラボ @hrmos_lab

わかります・・・やる気はあってもまず何を投稿すればいいのか・・・というところが一番悩みますよね。他社の事例が知りたいところです #ハーモスラボ pic.twitter.com/UOtLRomZvT

2020-06-25 19:14:43
拡大
ハーモスラボ @hrmos_lab

なんとキャッチーなタイトルなのか・・・! ファインディ株式会社 石川さんの登壇が始まります! #ハーモスラボ pic.twitter.com/l384LqkBhC

2020-06-25 19:17:15
拡大
ハーモスラボ @hrmos_lab

石川さんのtwitterアカウントはこちらです! @HRBizDev1 #ハーモスラボ

2020-06-25 19:18:24
ハーモスラボ @hrmos_lab

SNS採用はリファラル同様に、コストパフォーマンスのよい採用手法である。 #ハーモスラボ pic.twitter.com/hAJ3mHgY9d

2020-06-25 19:21:50
拡大
ハーモスラボ @hrmos_lab

本日のポイントです!みなさん要チェック! #ハーモスラボ pic.twitter.com/iFMzKgNAgw

2020-06-25 19:22:34
拡大
ハーモスラボ @hrmos_lab

たくさんのメディアがあって、たくさんの情報が溢れる世の中なので、1度の発信で即効性はない。日々の積み重ねがあとで効いてくる。地道に発信し続けることが大切! #ハーモスラボ pic.twitter.com/W9XLdT5gxv

2020-06-25 19:24:56
拡大
拡大
ハーモスラボ @hrmos_lab

顔の見える情報=熱量のある情報を発信していこう 候補者はリアルな情報を欲している。「採用」が目的だけど「採用」以外の情報を扱って興味を持ってもらうことが大切。極論、仕事に関係していなくてもOK! #ハーモスラボ pic.twitter.com/btA7m6sIXS

2020-06-25 19:28:37
拡大
拡大
拡大
ハーモスラボ @hrmos_lab

SNSを使った採用の良いところ(GOOD)とちょっと難しい(MORE)ポイント。#ハーモスラボ pic.twitter.com/zqLJJHagDF

2020-06-25 19:35:41
拡大
拡大
須田 圭一📷(株)メンバーズ 採用担当📱🍔 @suda_keiichi

twitter採用 人材の限界 ・自分よりすごい人は取れない 長期戦 ・時間かかる 心変わり早い ・常にGive 面白い視点でした!楽しかった! #ハーモスラボ

2020-06-25 19:36:06
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

Slidoの質問にありましたが、「学生の新卒採用事例でも実際にSNS経由の採用実績を持つ会社もありますでしょうか。」という内容。 ➥僕自身もTwitter経由で学生と出会い、興味を持ってもらい、選考に進んでもらっています! #ハーモスラボ

2020-06-25 19:37:30
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

質疑応答へ! SNSを使っていると、「こっちからアプローチ」っていう感覚も大切ですし、「向こうからのアプローチ」っていう視点もありますよね~。 何に興味を持つかって人それぞれだから、結局は自分の好きなことを発信するのが大切な気がしますね! #ハーモスラボ pic.twitter.com/IYfZK6kGbe

2020-06-25 19:40:44
拡大
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

SNSリテラシーという言葉があるように、SNSを活用していない層もいますよね。 「やろうよ!」って言っても、内発的に「やろう!」と思わないと、行動は継続しないですからね。 僕も経験がありますが、良いものや良い活動は勝手に広まっていく感覚がありますww。 #ハーモスラボ

2020-06-25 19:44:48
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

「●●さんて◆◆のイメージですよね!」っていうのが看板になると、それが広まっていく感じですね~! #ハーモスラボ

2020-06-25 19:45:54
田中将太ハーモスコミュニティ(まーくんと点違い) @jojowashota

ツイッターの自己紹介って本当に奥深いですよね ファインディの石川さんは「つけ麺」 では僕が目指すのは「ラーメン二郎」 #ハーモスラボ #ラーメン二郎

2020-06-25 19:46:54
はる🕊👒 @TakamoriHaruna

SNS活用の心がけ ・発信を継続すること ・顔の見える情報を発信すること ・競合の少ないプラットフォームを狙うこと →音声メディアの活用も増えてきてるとのこと #ハーモスラボ

2020-06-25 19:47:22
須田 圭一📷(株)メンバーズ 採用担当📱🍔 @suda_keiichi

twitterしてると遊んでると言うおじさんはどうすればよいか 回答=無視w SNSマッチョ達による夜会 comici.jp/articles/?id=3… #ハーモスラボ

2020-06-25 19:47:26
lemon_Recruiter @lemon_recruiter

Twitter採用してる最中に遊んでるんじゃないかとか言ってくるおじさんいれば、その人にどこからか声かからないか期待する。 (声かかるはいろんな意味こめて。笑) #ハーモスラボ

2020-06-25 19:47:53
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

Twitterしてると「遊んでるんじゃないか」と言われる場合があるとのことww。 これってありますよね~。 その場合は「無視!」に尽きるとのこと! ➥僕だったら、「この遊びがどう繋がるか、1ヶ月後に報告しますね!」って切り返すかなww。 #ハーモスラボ

2020-06-25 19:48:56
野村尚史|グッド・クルー企業価値創造部・キャリコン・アンガーマネジメントFT @naoshi_nomura

口コミサイトとSNSのすみ分けか~。 個人的には口コミは隅に置いとくタイプなので無視していますし、SNSもリアルな発信なのかどうかっていうのは見極めが必要ですよね。 ➥SNSは日常的に発信していくものなので、リアルを発信していかないと、どんどん苦しくなるだけですww。 #ハーモスラボ

2020-06-25 19:51:28
ハーモスラボ @hrmos_lab

今日は「採用担当こそSNSを使おう!」というテーマなのでTwitter投稿多くて嬉しい☺️ #ハーモスラボ

2020-06-25 19:52:41
須田 圭一📷(株)メンバーズ 採用担当📱🍔 @suda_keiichi

ウェビナーで休憩はさむのなかなかないので良いですね!😊 #ハーモスラボ

2020-06-25 19:53:12
残りを読む(89)

コメント

コメントがまだありません。感想を最初に伝えてみませんか?