2020年7月1日

生まれた坊やのためにパパさんが育休取ったら、休暇明け後に異動になった話→退社を表明

社長、もしここを見てたら、労働基準法と男女雇用機会均等法と育児休業法を、それぞれ100回音読せよ。 (7/3)その後を追加しました。
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和製ウィル・スミス®2y4m&7m @mizumam1

2歳女児と0歳男児の母。釈迦のような旦那と結婚した。夫婦で愉快に子育て中。子どもの奇行や家族の日常を垂れ流してます。


和製ウィル・スミス®2y9m&1y @mizumam1

【悲報】みんなーーーーー!!!聞いてーーー!!!2週間の育休(有給)とった旦那氏、今のポジション外されて異動になったよー!!!!!!!!!!!!!!!

2020-07-01 15:52:06
和製ウィル・スミス®2y9m&1y @mizumam1

今回、産後は周りのサポートを受けられない状況だったこともあって、妊娠がわかった時点で会社に育休とりたいって話してたわけよ。でも会社側は「そんなご冗談をw人もいないんだからさすがにとらないでしょ!w」位に思ってたんだろうな。私の出産1週間前くらいに「え?ガチなやつ?」てなったみたいで

2020-07-01 15:52:07
和製ウィル・スミス®2y9m&1y @mizumam1

社長から呼び出された旦那。そこで ・なんで男が育休とる必要がある ・そもそも有給でも2週間なんてアホか ・もし休むと申請されれば会社は拒否できない ・でも休んだ後今のポジションに戻れると思うな ・それで訴えられても会社は罰金払ってお前は辞めるだけだ とこっちの話は一切聞かず終了

2020-07-01 15:52:07
和製ウィル・スミス®2y9m&1y @mizumam1

その後、 理解ある(?)上司「俺が社長に言ってやるから休め」 旦那「あざす!!!」 出産して、私の退院後から2週間有給申請を出して昨日まで家事も何もかも担ってくれた旦那。 今日休みが明けて出社。 会社「異動ね」 ?!?!?!?!?

2020-07-01 15:52:08
和製ウィル・スミス®2y9m&1y @mizumam1

だいぶ改善されてるとはいえ、まだまだ男性の育休には理解がないのが現状。にも関わらず「子ども産んで!!!」「未来の担い手いないよ!!!」って言ってるのヤバくない? いつまで男は外。女は家がはびこってんの? とりあえず旦那帰宅後、今後のことについて話します🙆‍♀️

2020-07-01 15:52:08

その後、パパさんは退社の意向を表明しました。
和製ウィル・スミス®2y9m&1y @mizumam1

昨日異動の件を詳しく聞きました。 今までの部署 【土日祝休み。基本定時もしくは1~2時間の残業】 異動先 【土日出勤あり。早番・遅番という勤務体制(緊急時でも融通効かない)】 融通の効く部署ならまだしも、子どもがいる家庭にとっては働き辛い環境への配属になりました。

2020-07-02 10:09:57
和製ウィル・スミス®2y9m&1y @mizumam1

会社に行ったら、シフト表に名前がなかったんだって。 朝礼で新人の配属先の発表と旦那だけが異動を言い渡されて、他の社員も「左遷やないか…」って驚いてたみたい。 しかも異動先、人は足りてるって。 いじめか。 会社に逆らうやつはこうなるって見せしめ。 陰湿か。

2020-07-02 10:09:58
和製ウィル・スミス®2y9m&1y @mizumam1

子どもがいるんだよ!しかも産後だぞ!休みくれて当然だろ!なんて思ってないから、今回2週間も休みが貰えただけで大感謝だった。折り合いがつかず半ば強制突破だったけど。社長からの話を聞いた時は「産後はなんとかなるよ!会社行って!」って言ったけど、実際休んでくれて本っっっ当に助かった

2020-07-02 10:09:59
和製ウィル・スミス®2y9m&1y @mizumam1

いてくれなきゃ死んでた。多分。心が。旦那が『仕事に行っていくら金稼いでも、嫁がキツイ思いしたり辛かったら意味ないでしょ!』『責任感が〜とか言われるけど、家族に負担をかけてまで持たなきゃいけない責任感なんていらない!』って休みとってくれたんだよ…でもわかんないだろうな。社長には。

2020-07-02 10:10:00
和製ウィル・スミス®2y9m&1y @mizumam1

ダラダラなっちゃったけど、旦那は「俺、やめるわ!」って帰ってきた。ということで、会社とはおさらばします。会社には今日言うみたいです。 子どもは2人、かたや産まれたばっかの赤ちゃんもいて不安がないかって言われたら嘘になるけど。旦那ならどこにいっても何でもやれると思う。頑張ろう!!!

2020-07-02 10:10:00
和製ウィル・スミス®2y9m&1y @mizumam1

泣き寝入りするつもりはないけど、大切なこの時間を争うことに裂きたくもない。会社とは皆さんからいただいたアドバイスを参考にやりとりしていこうと思います。 今後、女性・男性関わらず育児休暇を当たり前にとれる社会になることを願います。 もっと明るい話題が拡散される日本であれ!!!

2020-07-02 10:10:01

皆様の反応
まみ*産休中ワーママ @mamimama_niko

@mizumam1 ひどいですね…!労基に訴えるべき!出産したばかりで不安なことも多いと思いますが応援してます😣

2020-07-01 17:19:19
書読歌酒@城下町の子ども→盗賊団 @syodokukasyu

@mizumam1 @picfollowonly 突然失礼します。それは完全に会社側がアウトなので、裁判したら勝てる案件です。 まずは自治体の労働相談などされることをおすすめします。 産後ただでさえ心身ともにキツイのに、ひどいですよね😭

2020-07-01 17:19:36
さかころ @sacakoro

@syodokukasyu @mizumam1 素朴な疑問で、後学のためにお尋ねしたいのですが、休みを取ったことと、異動人事が会社側の報復だということの因果関係はどう主張すべきなのでしょうか

2020-07-01 17:26:23
nokenpart2 雪組❄⛄😻🍜 @nokenpart2

@mizumam1 @guutarakaasann ハラスだね😖 こういう事こそ、政治が介入すべき…。

2020-07-01 17:41:21
YaNCy/3歳&1歳/育休2回終了パパ @gtb18511

@mizumam1 おそらく会社側は罰則、罰金すらありません。 僕も同じ経験をして、労働局、雇用環境・均等室 に相談した結果が固定ツイートにあるのでご参考に🙏 もし労働紛争するとしても仕事上の被害を被るのは労働者側なので育休経験者で同様の経験をされている方の多くは転職してる印象です。

2020-07-01 18:19:58
緑茶🍵3y+1m←40w @maourashii

@mizumam1 我が家もでーす! 2w育休明け、信じられないくらい忙しい部署に飛ばされた挙句、飛ばした張本人とすれ違った時「どう?育児楽しい?」って笑いながら言われたってブチ切れてました。 その人事刺し殺してやろうかと未だに本気で思ってます。(もう転勤したので関係ないけど)

2020-07-01 19:16:20
ニャー @quZN4TkhsObrRka

@mizumam1 こんな理解の無い会社ばかりだよ。

2020-07-01 19:25:36
残りを読む(138)

コメント

み(Togetter) @Togetter11 2020年7月1日
やっぱ男の敵は男だよなーふんふんふー(クソリプ)
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うーよ @UYO_kuma01 2020年7月1日
異動の内容は分からないけど、今までは休み難い部署から休みの取りやすい部署への異動の可能性があるんじゃないか? 社外案件から社内案件のように。
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はくはく @F_hkhk 2020年7月1日
辞めるなら社名出すべきだと思う。過去に社名出したから改善入った会社もあるよ。ニュースにもなった。今後同じような人を出さない為にかなりの決断だけどかなりの報復になる。
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とろろ @ein18790314 2020年7月1日
この話の真偽は置いといて、産休のみならず残業代問題とかも、労基とかに相談したところで、その会社に居続けるなら結局は針のむしろな訳で、釈然としないのよね。 企業だけでなく経営者に罰則が行く、位の強権的な制度でないと結局は泣き寝入りパターンだと思うのです。
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サツキ@雑多垢 @bbs_teck_shye 2020年7月1日
カネカも注目してたけど、結局「わが社の対応に問題はありませんでした」だもんな~。会社が苦しんだからお前も苦しめっていって、育休明けに報復人事したら、その流れは永遠に終わらないじゃないか…(暇な部署&査定マイナスでも、忙しい部署に異動でも、結局会社は苦しむ気がする…辞めさせたら、休むよりも大変にならないか?)
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Taka @00c3a16df33b405 2020年7月1日
F_hkhk 報復になるかわりに同じ業界に再就職とかしにくくなるのでやめたほうがいいと思います
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𝙉͟⃟͟𝙖͟⃟͟𝙜͟⃟͟𝙖͟⃟͟𝙩͟⃟͟𝙨͟⃟͟𝙪͟⃟͟𝙠͟⃟͟𝙞͟⃟͟ @i_dnt_need_u2 2020年7月1日
勝利条件がよくわからんけど、復職したいならツイートは最悪手だからしないわけで。退職して転職して裁判して報告ツイートしていいね3万って感じかな。
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2020年7月2日
妊娠出産障害病気、合理的な配慮を充分にして労働者皆同士討ちせず、生活を守りながら平和に勤労できる環境を願いたい。業績評価に関して思うところは、期待値や出世の早い遅いを折り込まず、やった分をそのまんま評価してほしい。子育て世代にとってはモデルのキャリアパスが事前に明示されておらず、産まれてから遅れたら損、異動が損、減給が損と思わせるから、マタハラ、パタハラと過剰で極端な抵抗に合うのでは?合理的な配慮に基づく異動や業務の軽減について、それこそ入社のタイミングとか、半期に一回とか周知がないのかな。
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みさ @misa_exchange_ 2020年7月2日
詳細が気になるな。育休前の発言は確実にパワハラかなと思うけど。男女関係なく、実際問題育休の扱いはまだまだ難しい。もちろんどんな状況であれきちんと消化されるのが望ましいけど、そもそも異動先が実際降格扱いなのかどうかも主さんのツイからだとわからんし。戦うにしてもきちんと詳細を詰めた方がいいと思う。育休って保証は国から降りるから金銭的な問題はほぼ無いけど、常に人手不足な業界は就業時間や関わった仕事の如何によって、きちんと精査してもちょっと抜けただけで大きく査定に響いちゃうこともあるから…
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Shiro @Shiromagenta- 2020年7月2日
たった2週間の休みが認められない会社なら移ったほうがいいよ
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2020年7月2日
要するにびっくりして文句言ったり抵抗する側からすれば、産んでから急にわかるようなことが多いのかもしれないよね。いち労働者としては、負担の多い多忙部署で子供居ると軽減、子供居ない人だけ負担や競争が苛烈なのはやはり不公平。会社が子育てゆるゆる軽減プランを事前に明示して納得してもらって欲しいし、ご本人が業務に割けるリソースが増えたり元に戻ったときにの復帰プランを説明して納得してもらってくれないかと思う。
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2020年7月2日
ただ本件は有給貰えなかったりそもそも録音されてたりするとアウトなパワハラ的発言を含むので、ご本人には頑張って戦ってほしい。いろんな働き方ができて、会社の犠牲になったりせず、私生活を大事にしてもちゃんと報酬がもらえて平和に暮らせるのがどう考えても良い世の中だと思うのです。
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さしみじょうゆ @sashimi_shoyu7 2020年7月2日
これが本当の話なら、育休ったってたったの2週間を根に持っていちいち報復するとか、人事コストをなんだと思っているのかという話だし、一事が万事この調子だろうからクソどブラックの生産性皆無の会社なんだろな… 間違いなく泥舟だし、もっとやめた方がいいわ
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和菓子 @nkltsl2 2020年7月2日
会社は罰金払えば済むとタカを括っているようだが、そしたら労基やハロワに目を付けられる可能性あるんじゃ…?
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lily @katsuasada 2020年7月2日
知り合いが色々見てきた人事だけど、男性が育休取りにくいのは実際まだ多くの会社がこういう風潮だから。女性より男性が育休取った時にその後のキャリアに与える影響が大きい。何故か一定数男が育休とる事が狡いと思う人達がいる。特に男性で、20代でも意外といる。2週間なんて忌引や旅行でとる事もあるのにね。
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lily @katsuasada 2020年7月2日
sashimi_shoyu7 それが意外と大きい会社でもあるんだよなぁ。社内の柔軟性と会社の良さは比例しない。DVするエリートがいるのと同じ感じ。体育会系社風ほどこういうのある。
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sw-wo @swwo12 2020年7月2日
妊娠発覚時なら少なくとも数ヶ月前には伝えてる。その時点で対応してればまだマシだったかもしれないのに、無視したせいで何の準備も無く休ませざるを得なくなって、抜けた分の負担は同僚にそっくりそのまま降りかかって、そんで育休した社員は降格とかバカなんじゃないかと。管理職の判断ミスが引き起こした最悪な結末でしょ。
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かつまた☆いさ(レディ女児ィ📛) @kamiomutsu 2020年7月2日
「訴えてもいい」って言ってるので、こういうの大好物そうなマスコミさんにリークして大々的にやってあげたらどうでしょう(ワクワク
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未完缶 @citrus_hanayu 2020年7月2日
モテないタイプの男女平等主義者なので、こういう企業は本当に許せない
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黒猫 @blackcat_ab 2020年7月2日
会社が金融機関に融資を受けられなくなるぐらいのペナルティはないとなあ。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2020年7月2日
コトがここに至ってしまえば、従業員側はカネもぎ取れるだけ取ってやめる以外の選択肢ないわな。
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くにたちの幼生 @uJuypjYCMaxFNIz 2020年7月2日
政府はまともな少子化対策する気があるなら金配ると改善にこういうところ厳粛に対処していってほしい。
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伍長 @gotyou_H 2020年7月2日
UYO_kuma01 それならそれで「休む前に」「『いったん人的負担の少ないところに異動してもらいたい』などと了承を得て」やるべきじゃないですかね。わずか2週間(育休としては的な意味)の、しかも自前の有給消化が終わったあとで休みやすい環境()にされても。
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フローライト @FluoRiteTW 2020年7月2日
「少子化対策担当の人ーーー聞いてますかーーー???」ってヤツ、せめてメンションするくらいしろ
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38 シン・ビオフェルミンS @kurenainomiya 2020年7月2日
それでも育休をとろうとしたり、とってくれてるお父さん方がいるの、本当に素晴らしい。 よく『女性が働きやすい会社』ってキャッチフレーズのなかに、子育て支援みたいなのあるけど いや子育て支援は女性へのメリットでもあるけど男性へのものでもあるはずだから ズレてない?みたいな気持ちになる。 しかしそもそも女性にすらメリットとしてキャッチフレーズになってしまうくらいには、『この職場の長所』という、普遍的じゃない価値観になってると考えると、 そりゃ男性が育休とるのが普遍的価値観にはならんな…と思う。
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はげはげちゃびん @hagehagechabin 2020年7月2日
これね、年単位ならともかく2週間休むのもアウトって、要するに現状でコロナウィルスに感染して休んだら「お前は能無し」って烙印押されかねないってことですから… >RT
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ゆうき @F001Yuki 2020年7月2日
子育て参加に積極的なようなので、育児がしやすいように残業の少ないとこ、休みのとりやすいとこへ異動としましたとか言われたら、子育てに配慮した人事なので不当に当たりませんってなったりしちゃわないかな。結局片方の言い分だけ聞いてもなんとも言えない気がすんだよね、これ系の問題って。
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黒咲千夜 @kurotinya 2020年7月2日
女は家庭、男も家庭。給料は貰うし異動もしたくない。 ダメだって!?おかしい!労基に訴えてやる!
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節穴 @fsansn 2020年7月2日
真っ当な所なら「犯罪行為をきっちり咎める人間という事はきっちりコンプラ守ってくれそう」とプラスにしか評価せんぞ
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[30]Kirara@ありがサンキューツアーズ @Kirara1314 2020年7月2日
罰金が安すぎるから経営者は育休取らせるより罰金払う。8〜9桁ぐらい罰金払わせるか許認可取り消しチラつかせないと守る気なんてないやろ。
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ラムネ戦艦 @ramune_senkan 2020年7月2日
他人のセックスに責任なんか持ちたくないだろうよ。結局シワ寄せは独身や子無しになるのに残業代が必ずでるとは限らない。片や自分の子供を面倒見ながら給料なり手当なり貰ってステップアップってお前ね…。
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すめたな @musakomusamusa 2020年7月2日
2週間でも休みをとった旦那さんは偉いけど、たった2週間しか与えなかった会社とその状況は誉められたもんじゃないうえに、異動とは(実質、左遷?)。私は1ヶ月でも足りなかった。半年、1年でもという会社が増えてる中、2週間でこれって……。
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SAKURA87🌸多摩丁督 💉💉 @Sakura87_net 2020年7月2日
これ、パタハラというより理解のある上司とやらがやらかしてて、会社の処理上はただの欠勤扱いになっててなんか適当に丸め込まれてる感じに思えるな。
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逆らわずに右へ🇯🇵秋風🇯🇵 @coffeerabbit27 2020年7月2日
勝つにしろ負けるにしろ、裁判した会社にその後も居られるかとなるとなぁ…
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蘆屋 @chime_3891 2020年7月2日
こんなのが罷り通ってるなら、もし自分が男なら、産後の妻と会社の板挟みになるの分かってるから妻に子供産んで欲しいなんて言えないだろうな…。やっぱ男の育休を義務化する位じゃないと子供産む人は減るのは当然の流れなんだろうね。
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suteakakusoripu @suteakakusorip1 2020年7月2日
1人休んだ位で会社回らなくなるのは経営者側の責任であってそれを従業員に擦り付けるのは、私の経営下手ですって言ってる様な物。事故等の不可抗力で勤務出来なくなった場合どうすんの?事故に合うのが悪いって言うのかって事になる。
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suteakakusoripu @suteakakusorip1 2020年7月2日
周りの従業員に負担がいくって声も、その従業員も同様に出産や事故病気等で休む場合は負担掛ける事になるんだからお互い様やで。自分は何も起こらないと考えてはいけない。
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JIT_MIRUMIRU @JIT_MIRUMIRU 2020年7月2日
だんだん主語がでかくなるやつ。
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ねこ @ckEF2HYKm4UXmE4 2020年7月2日
社名公表するとかは名の知れた企業には困るインパクトだけど中小には関係ないから。裁判で訴えられたら和解金払って終わり。つまり中小企業には育休とって社風を乱すことや俺様の言うこと聞かない>>法律違反だからね。経営者に懲役刑課すくらいじゃないと労働法違反はなくならない。
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殿岡@キャプテンはお知らせを読みたくない;; @bathtime39c 2020年7月2日
F_hkhk 最近はネットに会社の事書くなっていう誓約書書かされる所も少なくは無いですよ。
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tibigame @tibigame 2020年7月2日
選挙に行ったって変わらないってw。社長を物理的に消す闇討ちを許容する社会になるか、香港の人には悪いけど中国の配下に入って育児に関する政府の方針に逆らったから投獄とかができるようにならないと変わらない。
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平沢紫電改 @Hirasawa_n1k2 2020年7月2日
bathtime39c そういう人のために、「公益通報者保護法」というものがあります。
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barubaru @barubaru14 2020年7月2日
bbs_teck_shye カネカって起業予定で退職することを公言していた中途入社の人が最後に育休取ろうとして、転勤辞令受けて「報復だ!」と喚いたやつじゃなかったか。
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はくしん2世 @233033sato 2020年7月2日
今すぐに労基やハロワに報告するべき案件なのでは。それとどこの会社にやられたのかを名指しで書くべき。パワハラとマタハラとパタハラはみんな犯罪なんだよ。
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なのこれ@水曜からWS @nano_colle 2020年7月2日
Sakura87_net 多分上司がさらに上の人たちに丸め込まれた感じかなぁ
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なのこれ@水曜からWS @nano_colle 2020年7月2日
coffeerabbit27 いられる人は相当メンタル強いよね....
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takatakattata @takatakattata1 2020年7月2日
産休育休は長期になるから特にだけど、誰でもどんな理由でも休みが取れて、仕事が問題なく回る職場であるべきだよね 本来は。
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はくしん2世 @233033sato 2020年7月2日
それか「パタハラされた!」で無能な上司や管理職を訴えればいいと思う。
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悪役令嬢 @luvgymnastics99 2020年7月2日
「夫の会社での待遇について奥様が文句を言うタイプのツイート」って結構信頼性が低い(だいぶ話を盛る傾向にある)ので様子見をしたほうがいいと思うわ
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悪役令嬢 @luvgymnastics99 2020年7月2日
barubaru14 こちらの方の自己紹介も「夫婦で脱サラ目指す」とあったので、カネカのそれを思い出しましたわ・・・
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つりーべると犬💉💉 @tada_suzu 2020年7月2日
これ、社長の発言が今の法律の矛盾点を的確に表してるよね。最終的にはそういう会社に見切りをつけるしかなくなる…
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なのこれ@水曜からWS @nano_colle 2020年7月2日
いずれにせよ労基に相談しに行った方がいいなこれ
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Alpaca @Alpaca35338149 2020年7月2日
ramune_senkan 他人のセックスなんて考えであまり気にする必要ないのでは。どちらかというと人口維持の文脈で必要不可欠だよ。しわ寄せは会社がやってるのであって当人のせいではない。出産育児や介護に忌引きなんぞ当然誰にでも起こりうる事だからね。むしろ周りが気にするべきなのは、子供作らない人に代わって作ってくれてるということであって、当人に対して感謝の心を持った方がいいと思う。少子化で新人がいなくなったら会社だって潰れるでしょう。
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闇猫①中佐PSO2七鯖定期集会の人 @yamineco1010 2020年7月2日
もっと悪質な労働案件は重罪化するべきだよ、億単位の罰金や経営者のなん十年レベルの懲役クラスにするべき
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煮物 @nimonotenpura 2020年7月2日
chime_3891 そうだね。そして、独身者にも特定年齢までに育休相当の休暇を本人の意思に関係なく義務付けないと積極的に育休を取る流れにならないだろうね。 妻に家を任せてバリバリ仕事する同期に評価で負けるから。上を目指したい男性には苦痛極まりないだろう。
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ハドロン @hadoron1203 2020年7月2日
労基法なんて罰則が軽すぎるザル法だからな。当てにしない方がいい。中小零細企業に比べて上場企業がこういう労働法規をきっちり守ろうとするのは、労基法を守らない会社というイメージが広がると株価に影響してしまうから。
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まめっこ @yukaina_hatake 2020年7月2日
育休だけじゃなく、コロナで保育園が休むときも、うちの家庭は旦那は休めなかった。女性部下から苦情がくるから笑 女の敵は女って本当だなと思いましたね。あ、話逸れた。
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タイラー・ダーテン @NoisyDog11 2020年7月2日
オレはガッツリ育休取らせてもらえたな。あの時は本当に助かった。復帰した時に色々飲み込んで、嫌味ではなく「おめでとう。本当に良かったな」と言ってくれた上司。この恩を返すためにもこの会社で頑張ろうと思えたよ。そんな風になってほしいよな。
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しろがねさん @whitebellsweet 2020年7月2日
luvgymnastics99 良い機会だから起業しちゃえばいいのにと思いました。
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ハーブちゃん @chth981 2020年7月2日
ramune_senkan 残業代が出ないかもしれないのは会社のせいでしょ 叩きやすいとこ叩いて上には噛み付かないんすね、他人のセックスとかいう言葉選びといい恥ずかしい人だな〜
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風邪 @tv_radio_0409 2020年7月2日
誰かのサポートが本当に必要なのは退院後2週間程度なので(できれば退院後3〜4週間)その間産後ケア施設に入れれば夫の育休の必要性は下がるんだよなー。自治体のだと助成金出るけど、もちろん税金。民間のだと軽くググったら2週間60万ちょいって感じかな。「仕事して金を稼がなきゃいけないから休まない方がいい」派の人はこの金額ポンと出せるなら堂々と言えると思う。
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A @A34470329 2020年7月2日
こういう「こういうことがありました!!!!!許せません!!!!!!」「同意します!!!!!!」段階でツイートまとめるのモヤモヤする。せめて「こういうことがあってこう対処しました!!!!!結果は後ほどお伝えします!!!!!!」くらいの段階まで持ってってからまとめてほしい。
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@funft 2020年7月2日
嘘松じゃなかったら即行特定されそうな
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鴻/ライオンの群はプライドだよぉ〜(*´∀`*) @koh1017 2020年7月2日
子育てに配慮した異動です、であっても、「子供を作ったら収入が減ってキャリアもおじゃん」がデフォなのはよくないんじゃないかしら。(経営側にとっては働ける人を優遇したいという心理があるのも当然、というのは理解をした上で)
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かんち @ramekan55 2020年7月2日
しかしまあ子供いるから仕事減らしても評価が同じなんてのも意味がわからん
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がそ @gaso 2020年7月2日
脱サラ目指してる人って今の会社は腰掛けだと思ってるし、会社側もどうせコイツ数年でいなくなるなら…って扱いなのかねえ
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barubaru @berururururu 2020年7月2日
カネカの時も嫁が事情隠して一方的に騒いでただけだし、これも単に前から決まってた7/1の定期異動じゃねえの?って気もするが…
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Xlrl @Xlrlllp 2020年7月2日
個人がリスク負って社名を発信する必要も無くなるので、この類のことを行った会社を一覧化してくれるサービスがあるといいな
0
tokutokutokku @tokunawonozomi 2020年7月2日
どのくらいの規模の会社なんだろうか 2週間前にいきなり人事異動ねじこめるような小さい会社?
1
trycatch777 @trycatch777 2020年7月2日
1個目のツイート見て、まるまる信じる気にはなれないな。続報がないと。
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茨 二科 @ibaranika 2020年7月2日
まとめやコメでも言われてるけど、ブラック企業に対抗するためには社名公表が一番効く。労基も入りやすくなるし、業務改善命令も出しやすくなるしね。もっとも電通みたいにあまりにズブズブなとこなんかはあまり効果がないようだが。
0
aki.egg @Aki20140101 2020年7月2日
異動の内容がわからないと、なんとも言い難い。
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やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2020年7月2日
二週間の育休の後「懲罰人事」とやらが出来るという事は、そもそも戦力外だった可能性が微レ存 #それはどうかな
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イチロー @sbzkichi 2020年7月2日
罰金払う気持ちがあるなら大丈夫だろ。ガッツリ搾り取って取引先に公表してやめたればいい。
0
Tadashi @tadashifx 2020年7月2日
普通に考えたら論外なんだけど、プロフィール見て「とりあえず会社の言い分も聞かんとわからんな」と思っちゃったのでとりあえず私は様子見にする。(夫婦で脱サラ目指してるライターさんの言うことだと…両方の意見聞きたい)
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ざの字 ワクチン2回接種済み @zairo2016 2020年7月2日
プロフ見たら?夫婦で脱サラ目指す って書いてるんだから、これ機会にやればいいんじゃないですかね?(ハナホジ
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イチロウ @ichiro_wiz 2020年7月2日
もうこういう女性の発狂ツイート見ても、詳細とその後の展開とソースが明確でないと信用できないくらいには、お気持ち事案が多すぎて毒されちゃってる自分が嫌。
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ざの字 ワクチン2回接種済み @zairo2016 2020年7月2日
trycatch777 続報あるみたいだよ?旦那やめるとかいうてるらしいわ。 詳しくは自分で追って頂戴、それにしても働き方改革という国のスローガンだけが虚しく響くばかりで、現実それに伴う報復人事とかは厳しく罰するのもセットじゃないと、浸透しない絵に描いた餅のような 育休問題。そらますます少子化するわけだ。
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ざの字 ワクチン2回接種済み @zairo2016 2020年7月2日
少子化問題というのは、こういう 育休をしっかり国が労働者の環境を守る形にしないとマジで絵に描いた餅、そういうことを真剣に訴える事も野党は出来るだろうに、一向にやらないね?なぜなんだろうね?(ハナホジ
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shogun_majires @shogun_majires 2020年7月2日
一方の主張だけ鵜呑みにして他人が勝手に怒る無駄な動きで何度失敗したら学習するんですか・・・
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なのこれ@水曜からWS @nano_colle 2020年7月2日
え?旦那さん辞めちゃうの?自主退職扱いになったら労基も介入難しくなるんじゃない?そこらへんの制度詳しくないけど.....
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なのこれ@水曜からWS @nano_colle 2020年7月2日
辞めるのはそこの家庭が決定したことだし何も言えないが、今のコロナ禍に伴う不況ですぐに再就職先が見つかるんかなぁ
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こんちゃんダルビッシュ@あらいぐま @kenkyonatubo 2020年7月2日
Sakura87_net それか旦那が言い出し辛くて保身で「報告済み」と嘘をついてたけど実際に言ったのはガチで2週間前だったとかかもしれません。
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刑事長/理事長 @DekatyouNy 2020年7月2日
7月1日なんて定期異動だし、前々から(内々で)異動が確定していた可能性は否定できないし、この手のって後日談で「被雇用者側の思い込み、やらかしでした」ってなりかねないから今は何とも言えないし、そもそもTwitterでキレてる段階で「同情されたいだけでしょ、そう思ってるならさっさと労基いけ」と冷めた目で見るだけ。
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TOIさん(18)☆🌤️ @1983Y 2020年7月2日
こういう流れで許せない!って会社名出すと下手したら名誉毀損とか誹謗中傷とか言われちゃったりしそうな気がしなくもなくもないような。あ、それとは別に、全く関係ない脱線した話なんだけど、「男性の育児休暇を認めない男気のある会社だ!何が男女平等だ!」って褒め称えながら会社名を出せばそうだそうだって声を上げて会社の評判があがることもあるんじゃないのかなあー。いや本題と全く関係ない話で失礼しました。
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gori.sh/aoki/140コロニー/comitia @gori_sh 2020年7月2日
マイナス付けるのは国に禁止されてても、今後のプラスは無くなると思った方が良いのかもしれないね…
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サツキ@雑多垢 @bbs_teck_shye 2020年7月2日
barubaru14 個人的には、最後に後出しでこじれたけれど、辞める人間であっても育休取って良いし、納得できる転勤命令であって欲しいと(理想論として)思っているんですよね。全然違うけど、辞める時には有給消化するし、それに報復とかしないよね?と感情的には思う…
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@nikoneko99 2020年7月2日
古臭い会社ですなぁ。昭和の匂いぷんぶんで煙たい
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SAKURA87🌸多摩丁督 💉💉 @Sakura87_net 2020年7月2日
gori_sh 会社として制度上マイナスにはならなくても、期間が長ければその分他の社員は動いているからその間に他の社員が成果を上げればその社員は出世するだろうけど自分はしないから、相対的にはマイナスになることもありますしね。
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SAKURA87🌸多摩丁督 💉💉 @Sakura87_net 2020年7月2日
kenkyonatubo そこまで言うなら、手続き上の不備で産休になってなかったのが復帰後に発覚して……と言う可能性もある。
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I-zy @digitaleazy 2020年7月2日
夫婦対会社のゴシップと捕らえちゃうとあんまりいい事ない。まぁプロレスとしては楽しいのかもしれないけど。結局この辺のシステムアップデートしてかないと、脱少子化なんて夢のまた夢だけど、自民はあんまりメス入れる気ないしなぁー。
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kavipan @kavipann 2020年7月2日
休暇が評価に影響して不利益を被ったら違法ではあるけど、休んでいる間に他の社員の評価が上がったら、相対的な評価は下がるよな?といつも思う。
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サトリ @satori_Lv35 2020年7月2日
会社側は罰金払うって言ってるんだから潔いじゃないか、権利は空から降ってくるんじゃなくて休んだ夫の分穴埋めしてくれる同僚たちが作ってる、夫のポジションとやらもいないあいだ誰かが肩代わりしてる、人でも金も余りまくってる大企業ならともかく、出来ない会社は出来ないよなぁ。
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サトリ @satori_Lv35 2020年7月2日
プロフィールに「夫婦で脱サラ目指す」とか書いちゃってて、最初からそのつもりだったのか
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スマイル @NightHa22551959 2020年7月2日
去年も全く同じ話で盛り上がってたな。コメントの流れも全く一緒。
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tomtia_tw @tomtia_tw 2020年7月2日
kavipann その会社の査定の仕方にもよるけど、何も業績を上げずただ単に出勤しただけを±0、会社に損害を与えた場合をマイナス、上げた業績の大きさによってプラス何点という査定の仕方だと、評価期間にまるまる休暇だとどうしたって0点になるんだよね。でもそういう査定だと、よほどのおさぼりでもない限りはプラス点がつくのが普通なので、まるまる休暇で出勤してない人は職場の中では最低査定になる。
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かやの @hFm8iPOaqOjNUkx 2020年7月2日
bbs_teck_shye 育児休業は雇用の継続=職場復帰してもらうことが目的の制度ではないのですか?育児休業法の第1条を読んでみてください。
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かやの @hFm8iPOaqOjNUkx 2020年7月2日
luvgymnastics99 一般的な話ですが、当事者を差し置いて食い気味な説明をするツレ(対面だと主語がないまま説明が進むこともままあり)はその傾向ありますね。盛るか、都合の悪い事実が伏せられているか。 どんな話もそうですが、情報の少ない段階で正義を決め悪を罵るのは危ういです。
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カミ @kami2805 2020年7月2日
これとか、残業代未払いとか、有給消化させないとか、社長を逮捕しろよって思う。
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きなこ @kinakomochi06 2020年7月2日
フォローする側だったから思う事は色々ある。 ギリギリの人数で回してたらたとえ2週間でも1人足りなくなると苦しい…。今後また抜ける可能性を考えると影響の少ない部署に移動させるのがベストだったりしたのでは? まぁ普通に時期的に見て人事異動じゃないかとは思うけど。
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特になし @BthLtnZbMIadbQi 2020年7月2日
労働争議はスリーストライク制で3件申告あったら問答無用で営業停止処理にしてほしいわ 営業停止の回数ごとに期間も延びる感じで
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フローライト @FluoRiteTW 2020年7月2日
NoisyDog11 まさに御恩と奉公。先に御恩があるから忠誠心は生まれる。
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Simon_Sin @Simon_Sin 2020年7月2日
大卒の労働者を雇いたい会社は労働者の子供が大学に行けるだけの給与を出すべきだし、人間の労働者を雇いたい会社は労働者の子供を育てるだけの時間を与えるべき。どっちもやらないのに労働者だけ雇用したいってのは社会から人を盗んでる泥棒やで
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ときる@ウィザブレの新刊7年ぶりに編集部へ送られる…? @tokiru09 2020年7月2日
業種によっては採用見送りどころか倒産ラッシュだし、無責任に仕事やめちゃえとは言えんかな....すぐに仕事見つかるとは限らんぜ今。確実に今は平時でなく非常時。許せということではないけど、冷静に家族内で戦いかたを判断すべき。
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うーよ @UYO_kuma01 2020年7月2日
コメント見てるとうちの場合は運が良かったんやな。育休とる時にしぶられて育休明けに部署が変わっててそれは俗に言う窓際だったけど、嫁が体調不良の時休んだり早退しても文句が出なくて助かったのよね。
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ふぃずばん @fizzbang_alvitr 2020年7月2日
古い体質の会社、というか経営者や上司の配慮や思いやり精神の欠如だよなぁ。それができない企業は年数に関係なくこれからは自滅していくと思うし、そうなるように追い込むべき
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mokyuxtu @mokyuxtu 2020年7月3日
労働基準監督署は何してる?ってコメントを見るにつけ、何言ってんだコイツっていつも思う。通報しなきゃ動きようないじゃん。
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yamadaaaaaaaa @yamadaxer 2020年7月3日
一定以上のKPI出せてる人ならある程度のわがままは上司が聞いてくれると思うんですがそれは
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yamadaaaaaaaa @yamadaxer 2020年7月3日
無能旦那が育休きっかけで切られてるだけなのを大げさに言うのやめません?
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サツキ@雑多垢 @bbs_teck_shye 2020年7月3日
hFm8iPOaqOjNUkx もちろん知っていますよ。貯金のために後一年か二年は働きたい、その後独立したいというプランは別に異常ではありませんよね?それに、(理想論として、感情的に)と述べているように、会社都合が個人の理想論に合わないことは承知しています。
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かやの @hFm8iPOaqOjNUkx 2020年7月3日
bbs_teck_shye 「辞める人間」の範囲がそんなに広かったのですね。これは大変失礼しました。ありがとうございました。
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