大企業社員が語る、ベンチャーやスタートアップに合っているのは『勝手にやって、勝手に失敗して、とりあえず学ぶ人たち』だという話

イシケンランド @ishiken_land

これは大企業に行ってから痛感するのだが、ベンチャーというかスタートアップは、「マジで勝手にやる奴」が合ってる。「勝手にやらせてくれ」というメンタリティは全員が持っていると思っていたが、めちゃくちゃ特殊能力だということがわかった。勝手にやって、勝手に失敗して、とりあえず学ぶやつ。

とうや🐶読書垢 @senzilife

@ishiken_land 俺はベンチャーで合っていたのか…

じきるう　編集者 @zikilluu

自分も「勝手にやるマン」なんだけど、これ大手だったらむしろ怒られてたかもな……🤤 twitter.com/ishiken_land/s…

みかん @tmk3hi

@ishiken_land 手回しと説明と納得してもらうのに時間がかかるのはクライアントより社内という風習から解き放たれたい。

うりぼー@ギルド運営 @marketing_0706

セルフスターターってやつですね。天賦の才だと思います。 twitter.com/ishiken_land/s…

大山高寛⚡️美容室343店舗🌐アルテサロンHD @oyama5000

うわ、これだ。 勝手にやる奴の方が強いとは言わないが、管理しないとできない奴はどっかで頭打ちになってる気がする。 まーそうか、管理してくれる自分より優秀な管理されてる人が上にいないといけないわけだからね。 twitter.com/ishiken_land/s…

岡部典孝　JPYC代表取締役 @noritaka_okabe

ブロックチェーン、PoWは勝手にやる人がやった分だけ報酬を貰える仕組みなのでスタートアップにあっています。 当社は勝手にやる人がやりやすいように現場指揮官にほぼ全権限移譲しています。 勝手に失敗してもOKなのでとりあえず学ぶマインドセットの人来たれ！ twitter.com/ishiken_land/s…

長谷川 正恒(はせがわ まさのぶ)　＠オルデナール・コンサルティング合同会社 代表社員 @ordenar_consul

@ishiken_land 私はそんな人や環境が好きですね。これでやらかした時に責任取ってくれる上司が後ろにいたら最高です！

@ @tasuku777show

@ordenar_consul そんな上司が上にいてくれれば部下はどんどんチャレンジ出来ますね✨

長谷川 正恒(はせがわ まさのぶ)　＠オルデナール・コンサルティング合同会社 代表社員 @ordenar_consul

@tasuku777show そんな上司になることを心がけていました！でも勝手ばかりやる部下にはたまに怒ってたかな…「それは報告しろよ！」と。。 マネジメントは難しいです。

@ @tasuku777show

@ordenar_consul バランスが難しいですね…😔

マツモト @matsumoto_15

@ishiken_land 今勤めてる中小企業で上司から褒められた。その時の言葉が「勝手にやるところがいい」そのときに「え、逆にみんななんでやらないの」って思った。大きな方向や進捗は上司と共有するけれど、それ以外はどんどん進める人って中小企業だと少ないんだなぁ。。

UXマン💙💛 @yoshinaga2015

これはちょっとあるよね...わりとある...よく感じる... あとは、周りが勝手にやってないと、勝手にやってた人も勝手にやらなくなる。ぬるくなる。 twitter.com/ishiken_land/s…

人間 @pero61

@ishiken_land ベンチャーでもブランディング無視して独自路線のプレゼンしたり、勝手に受発注しようとするやつはあからさまに孤立するので「勝手」をはき違えると超危険

IMaI氏 @coreaudio_imai

勝手にと言うか、主体的に判断して行動する人ね 世の中自分の頭で考えて仕事してる人って言う程いないからね〜 私も指示待ち人間ですw twitter.com/ishiken_land/s…

こじま /クラフター（旧チャットブック）代表 金融・自治体向け生成型AI @maikokojima

・インターンが勝手にマニュアル作ってる（定着） ・エンジニアが勝手に社内用CSボード作ってる（定着） 他定着化しなかったものも多々。 勝手にやるときは前後にコツががあって、 ・社内の誰かが言った「これあればいいよね」から着想 ・事後に周知 twitter.com/ishiken_land/s…

Daichi @daichimizunoapp

@ishiken_land 大企業だと勝手にやると「なんで相談しないんだ」マンが湧き出てきますよね....

大関まなみ＠フースタ中の人/イラストも描きます✏️ @foosta_naka

大企業は「勝手なことして怒られないようにしないと」が行動原則になりがち。かといって全て他人の指示をあおぐわけにもいかず、どこで自分の判断を入れるのかさじ加減を考えるのがなかなかのストレスだったな😵 twitter.com/ishiken_land/s…

Kei H @AOI_QUORRA

大企業は「勝手にやれる」ようになるまでの各種調整が長すぎて、調整能力ゼロの自分には全く向いていなかった。 twitter.com/ishiken_land/s…

たまだい@MSTRおじさん @cryptfromfx

弊社、細かいルールがあり過ぎて、記憶力ないワイは覚えられない。最終形だけ指示されて、そこまでの経緯は自由みたいなのがいいなー。 twitter.com/ishiken_land/s…

天野遠景@がんばれない @tokagetail

大企業は仕事が湧いてくるのが標準だからその範囲できっちりこなすのが基本。だからただの管理者がいたり、言われないなら何もしないタイプの社員が大量発生する。仕事を自分から作ったり進めたりするタイプの社員はごく稀だし、そもそもそういう風に育成されていない感もある。 twitter.com/ishiken_land/s…

羽越本線坂町駅 @sakamachista

この視点は今後の就活生に大切にしてほしい。私はむしろ勝手にやる勇気がないから今の仕事で合っていると思った。 twitter.com/ishiken_land/s…