「女性が活躍できる職場」として時短や育休の話をするのは性差別 → ハッとしました

rionaoki @rionaoki

女性が活躍できる職場を探しているという人多いけど、主に産休・育休の実績、時短制度、休みの取りやすさ、残業の少なさの話をしていて、職場での活躍だから働く方の話して…って感はある。

rionaoki @rionaoki

女性が出産後すぐに復帰してフルに働いても、変に思われない環境ですか？とかが本来の活躍できる職場か否かではなかろうか。

rionaoki @rionaoki

これ、女性が活躍できる職場ですか？と聞かれて、はい、産休や育休の実績もあり、時短勤務は○年あり…と回答したら、女性だからそういう働き方をすると決め付けているという意味で性差別なんだけど、求められているのはまさにそれなんだよね。 twitter.com/rionaoki/statu…

たとち @nnnnn209

@rionaoki ちょっとわかります。 産後3ヶ月で復帰しても以前と同等の責任を負わせてくれるか？とかわりと重要ですよね。

rionaoki @rionaoki

@nnnnn209 本人の家庭を含めて体制次第ではあるでしょうね。時短でランダムで休むならまあ無理としか言いようがないでしょうし。

たとち @nnnnn209

@rionaoki いや本当に。 特にベンチャーなんかはマンパワー重視なので厳しいなあと女ながらに思います。 あまり見ない意見なのでハッとしました〜！

rionaoki @rionaoki

@nnnnn209 実は自分たちのステレオタイプを押し付けてるんですけど、本人たちは分かってないんですよね。

Yo𝕏ano @SeanKy_

「わが社はマミートラックが充実しています」ってアピールしたらそれはそれで問題である、というのはその筋の人ならすぐ気付く話題ではありますね。 twitter.com/rionaoki/statu…

イカ弁 @greyOutJp

会社側には「拘束は少ないし、休業制度も充実してるので、実力を発揮して活躍して下さい」というしかないかも。 twitter.com/rionaoki/statu…

rionaoki @rionaoki

女性は拘束が少なくて休業制度が充実していないと実力を発揮できないって言うんですか？御社は、男性が主な稼ぎ手で女性は補助的な立場なはずという男女差別的な見解を持たれていると言うことですよね！（白目 twitter.com/greyOutJp/stat…

rionaoki @rionaoki

「女性が活躍できる職場」を求めている人、女性の説明会は別日ですって会社とやってることは同じなので、うまくマッチングして欲しい。

はのり @skmiohano

めちゃくちゃわかる　育児をする前提での働きやすさの話はこちとら求めてねーんだよって思う

Mahone @mahoneprison

これらを満たすのは皮肉にも日系大手企業なのよね。私のいる米系には時短なんかないし、産休育休はだいたい3ヶ月で終わるし。子供がいるからと仕事を減らすのも禁止(かえって女性の活躍を妨げる、という考え方) twitter.com/rionaoki/statu…

水島六郎 @mizloq

家に専業主夫がいてフルに働いても他の男女社員から何も言われない環境ですか？ とかねえ twitter.com/rionaoki/statu…

みかん🍊 @3kan_no_87saku

勤務して結果を出せばいいですよ。どんな理由があっても働けなかったり、結果が出せないならダメですけどね。みたいな活躍の話をしてもバリキャリ以外嬉しくなさそうだし、それはそれでバリキャリブチ切れそう。

A @90b47l662I41

女性が活躍できる職場って、つまりは男性に育休強制取得させる職場だと思うんですけど(名推理)

hong（ほん） @yaohuamen

自分にとって快適に働ける事が1番ですが、それを表に出しすぎるとわがままと思われるかもしれないので、「女性が活躍」でオブラートに包んでいる部分はあるのかも知れない。