「企業は同性愛者のカムアウト禁止OK」記事に批判
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Oriijin(オリイジン)
@OriijinOriijin1
「オリイジン」のオンライン用オリジナル記事を今朝配信しました。人事担当者・ダイバーシティ推進の方に読んでいただきたいです。diamond.jp/articles/-/245… ↓ いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと(1) 性的指向について #オリイジン #LGBT #性的マイノリティ #ダイバーシティ
2020-08-18 07:07:51
スイ
@SUI_meganezuki
なかなかのヤバ記事。LGBには職場で困ることない、とか。職場でのカミングアウトを原則禁じるという方針もアリかのように例に挙げるとか。 いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1） 性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 09:25:48
メンタルサポートろうむ 李怜香
@mental_sp_roumu
会社の方針として、「職場でカミングアウトすることは原則的に認めない」ってありうるんでしょうかね。勝手にカムアウトしたら懲戒？ 人権侵害では。 いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1） 性的指向について | Oriijin | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 17:29:07
しんざき
@shinzaki
よくわかんないんだけど、会社ががっつりコントロールする前提なの何で…？？ / 他2件のコメント b.hatena.ne.jp/entry?url=http… “いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1） 性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン” (3 users) htn.to/bx1KUDvA6z
2020-08-18 17:32:58
野口亜弥/Aya Noguchi
@noguchiaya
この記事なんだ。。『検討の結果、「職場でカミングアウトすることは原則的に認めない」のであれば、求人応募者に「会社の方針として（性的指向の）カミングアウトは禁じています。弊社での就労を希望されるなら、カミングアウトはしないでください」と明確に告げるべきだ。』diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 17:57:44
入野👏🏼🧠👩🏻❤️👩🏻
@irino_sayaka
これはひどい… 人事部がLGBTの人材をやっかいごと扱いして、どう上手く処理すれば良いかの一点に絞っている記事。進歩しない日本の正体だよ いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1） 性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 18:22:31
よーこ 🌈名古屋の弁護士
@YOYOgYOKO
会社の方針の一例「職場でカミングアウトすることは原則的に認めない」？？？シスヘテロの人にも同じように適用しないと差別だけど大丈夫？？ いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1） 性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 18:41:50
中村 ましゅう
@MathewNakamura
この記事には、抗議すべき！ >「職場でカミングアウトすることは原則的に認めない」のであれば、求人応募者に「会社の方針として（性的指向の）カミングアウトは禁じています。弊社での就労を希望されるなら、カミングアウトはしないでください」と明確に告げるべきだ。 diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 18:55:53
シゲ
@monadpride
diamond.jp/articles/-/245… 🤮「言えるか言えないか決められる」 その時点でLGBは職場で困ってんじゃん。 異性愛者は全員、職場で性指向を(無自覚に)明らかにしている。 が、LGBは許されない場合がある、許されない取り決めをされる、 これは明確な差別。誰だよ、書いたの。格先生の記事かと思ったわ。 pic.twitter.com/oZlC9yGNL5
2020-08-18 19:00:08
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シゲ
@monadpride
『職場でカミングアウトすることは原則的に認めない』 diamond.jp/articles/-/245… こんな企業があったら重大な人権侵害、それこそ大問題だわ。 どんなクソバイスしてんだよ。#Oriijin #オリイジン #LGBT #LGBTQ pic.twitter.com/b4FhSiJYTX
2020-08-18 19:00:23
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yasuhisa
@sakemoge
生きづらい企業内教育を目指しているのでしょうか？/ いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1） 性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 21:10:46
松岡宗嗣
@ssimtok
企業の対応方針の一つに「カミングアウトを原則的に認めない」と提示されているが、カミングアウトの強制も禁止もハラスメントになり得るのでは。LGBは困ってなくて公表している人も多いと書かれているけど厚労省調査ではLGBのカミングアウト率は1割未満で困難率は約4割。 diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 21:18:29
きゅうり（矢野 友理）
@Xkyuuri
「カミングアウト禁止」という方針に疑問を抱かない人事担当者は人事辞めた方が良いよ。 diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 21:21:50
みぞ
@M_Z_T_2
企業や行政の人事・ダイバーシティ担当向け雑誌（@OriijinOriijin1）が企業方針として職場のカミングアウトを【認めない】のもアリと解説してる… 滝汗 『たとえば、会社の方針は次のようなものが考えられる。（略） ・職場でカミングアウトすることは原則的に認めない』 diamond.jp/articles/amp/2…
2020-08-18 21:25:46
Masa Yanagisawa 柳沢 正和
@masayanagisawa
企業の管理職にとり、カミングアウトをすることを認めないなんて、裁判で負ける可能性があり選択肢にならないと思うけど、労務の現状を知っている人が書いているのだろうか。 「会社の方針は次のようなものが考えられる。職場でカミングアウトすることは原則的に認めない」 diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 22:41:11
SIRO
@siro_maru23
検討の結果、「職場でカミングアウトすることは原則的に認めない」のであれば、求人応募者に「会社の方針として（性的指向の）カミングアウトは禁じています。弊社での就労を希望されるなら、カミングアウトはしないでください」と明確に告げるべきだ。 ん！？ diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 22:55:17
東大エリートおかまの会中国・台湾支部
@todai_putonghua
最新のLGBT炎上案件👇 笑う。 @diamond_sns @OriijinOriijin1 diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 23:32:26
翠春
@ai_pleiades
「職場でカミングアウトすることは原則的に認めない」ということならば、異性愛者も異性愛をカミングアウトしてはいけないので結婚の報告は禁止、配偶者手当もナシと言う事になりますよね…？ diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 23:41:51
レロ/中村香住🏳️🌈@博士論文提出完了！
@rero70
いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1） 性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245… 「会社の方針としてカミングアウトは禁じています」は明確な差別だし、カミングアウトを禁じる権利など誰にもないでしょう。流石に呆れた。
2020-08-18 23:42:25
小原美香子
@alen_bluebee
diamond.jp/articles/-/245… 同性愛のカミングアウトは禁止で異性愛者が結婚だの出産だの報告していいのは可笑しい。だってこれ年末調整に影響するからなんだろうけど。だからと言ってLGBTを弾圧する理由にはならんわな。
2020-08-18 23:42:53
ストリクトキッド
@bsd0VWfCpXF2I7q
diamond.jp/articles/-/245… 原則的に認めない ってLGBTを異端と考えている時点で差別意識を助長している。社会通年で違反しない以上は認めて然るべき。ただし、それで労務上の差別を憂慮するならまずそれを行う人物の差別意識を改善すべきですね。 原則的に認めなかったら人権侵害やないか？ pic.twitter.com/xYSMwmDXsa
2020-08-18 23:43:04
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乙武洋匡
@h_ototake
下記の一文に、目が点になった…。 「職場でカミングアウトすることは原則的に認めない」のであれば、求人応募者に「会社の方針として（性的指向の）カミングアウトは禁じています。弊社での就労を希望されるなら、カミングアウトはしないでください」と明確に告げるべきだ。 diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 23:43:14
けんドリー
@doriken333
話題になってるこれ。かなり酷い。 俺も親とかにはカミングアウトできてないけど、職場のカミングアウト禁止って辛いぞ。 いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1） 性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 23:45:08
大野裕之 ono hiroyuki
@ono_hiroyuki
絶句するひどさ＞ 「会社の方針は次のようなものが考えられる」として、 「・職場でカミングアウトすることは原則的に認めない」だと？ 会社が、基本的人権を制限するってどういうこと？ いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1） diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 23:45:31
れん
@nevacome
確かに、やばい。公式通達ってなに？ いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1） 性的指向について | Oriijin（オリイジン） | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/245…
2020-08-18 23:45:56