ブラック企業をやめる時は「退職届に『一身上の都合』と書いてはいけない」って話…「なんて書けばいいのか」や事案報告の流れへ

これは気をつけないと
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青木文鷹 @FumiHawk

政治・経済を中心とした情報分析や戦略立案のコンサルタント、アナリスト。TVラジオ出演、講演、執筆等々・『TPPが日本を壊す』(扶桑社新書)監修。著作『世界はマネーに殺される』(扶桑社新書)発売中。

tiger-cave.org

青木文鷹 @FumiHawk

さっき知人に相談受けて気になったので… ブラック企業辞める時、退職届に「一身上の都合」って書いちゃ絶対ダメ。 ブラック企業に耐えきれず辞めるのは事実上会社都合による退職よ。 一身上の都合って書くと、自分の都合で辞めた事の証拠になってしまい、その後の交渉等で極めて不利になるから要注意

2020-08-30 18:09:21

これは知っておきたい

我がライフ#元ニート→就職shop再就職→エン転職で転職!#コロナ不況をどうにか生き残ってます😀 @Parker_neet27

@FumiHawk 確かに。下手に「文章」に残すと法的に攻めづらい状況になるから、法的根拠に基づく契約なんかも考えないと面倒な状態になりがち。

2020-08-31 17:25:43
たかたか @Sirokuma6942

@FumiHawk 身を持って知ってるので皆知っていて欲しいですね!

2020-08-31 19:30:17

誰の都合なのか

Oldham🈴 @julia_lilie

@FumiHawk どんな場合でも一身上の都合って書くのが前提、みたいに聞いたのですが………?

2020-08-31 01:14:31
青木文鷹 @FumiHawk

.@julia_lilie それは「経営側の都合」です。「一身上の都合」ってかくと、会社都合の退職でも自己都合に出来るから。退職届=雇用契約解除通知は「雇用契約を解除することを知らせる文書」ですので、解除理由を書く必要はありません。“退一身上の都合と書くべき”はハッキリ言って「嘘」です。

2020-08-31 09:45:54
坂﨑基彦 Sakazaki Motohiko @Tokyo_Seoul

@FumiHawk @julia_lilie 一身上の都合と書かないとなんらかの理由で懲戒解雇にして退職金を払わないと言われました

2020-08-31 19:51:04
まみラクス🌱 @mami__lux

@FumiHawk 学生の頃、はじめてのバイトで店長のセクハラ発言が多すぎて辞めたとき、退職届みたいな書類渡されながら「一身上の都合って書けよ」って言われたなあ。 こんな事情があったなら、正直に書けばよかった…

2020-08-31 20:05:13
サクっと @03885yuko

@Tokyo_Seoul @929bluebird @FumiHawk @julia_lilie 「一身上の都合と書かないとなんらかの理由で懲戒解雇にして退職金を払わないと言われました」と言って、 ハローワークに相談してください。 どこに行けばいいか、教えてもらえますよ。

2020-08-31 23:30:51
サクっと @03885yuko

@Tokyo_Seoul @929bluebird @FumiHawk @julia_lilie 相談したという事実を作って、 不服申し立てをします。

2020-08-31 23:33:28
森下兼年 @kane104

@FumiHawk 会社都合になると雇用調整助成金とか使えなくなるから、利益出てない会社派堪える。

2020-09-01 00:17:29

事案に気をつけて

小蓮華 @korenge_

@FumiHawk うちの会社、中途入社の新人さんに・・・ 1.社長自ら、新人さんに仕事のやり方を指示 2.社長の指示がデタラメ過ぎたが故に大手の取引先が激怒 3.その新人さんをクビにすると言うことで手打ちに 4.社長、新人さんに「全てが自分の責任です」という念書を書かせましてクビにしましたw

2020-08-31 19:57:53
小蓮華 @korenge_

@FumiHawk 事案ですよね 僕はドアから聞こえてくる社長のでかい声を震えながら聴いていました

2020-08-31 20:00:16
guldeen/父は要介護5/求職中 @guldeen

@korenge_ @FumiHawk ひどい…ツイッターに常駐する弁護士さんに誰か頼むか、紹介してもらうか、できないんですかね?(-_-;)

2020-08-31 20:21:24
小蓮華 @korenge_

@guldeen @FumiHawk すみません、文字数ギリギリで書いてないけど、もう何年も前の話なんです

2020-08-31 20:22:41
まっちゃん @46_kin

@FumiHawk @tantan4423 そもそもブラック企業は一身上の都合にしないと辞める事さえ厳しくなるのでは

2020-09-01 00:38:12
青木文鷹 @FumiHawk

@46_kin @tantan4423 退職届=雇用契約解除通知を内容証明で送付すれば、受け取り拒否しても退職できます。

2020-09-01 09:50:40
藍川藍(あいかわらん) @Aikawa33Ran

@FumiHawk 今、「会社からのパワハラのため」退職届を提出しているのですが、放っておかれています。 ブラック過ぎて訴訟慣れしているため、会社は訴訟に持ち込む気満々の模様。 早く離職票が欲しいのですが、「一身上の都合」と書き直さなければもらえなさそうです(T_T)

2020-09-01 11:25:55
青木文鷹 @FumiHawk

@Aikawa33Ran 退職届には「○月○日を持って退職します」って書いてあります?書いてあるのに辞められないなら、退職届のコピー持って労基へGO(書いてないと「退職願」扱いの可能性有り)

2020-09-01 12:24:03

会社都合を目指すべし

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コメント

はやし・しのぶ @Hirarinmac 2020年9月1日
タイムカードの(ハード)コピー、非正規だと雇い止めの書類で「会社都合退職」になります。会社が会社都合だと拙いのは補助金絡みなので、「補助金関係ねー」だと会社都合になりやすいですが、今はCOVID-19絡み補助金で違う意味で会社甘いので(COVID-19絡みで解雇すると補助金出ない)その辺は気を付けて。
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2020年9月1日
Hirarinmac あ、COVID-19絡み補助金って給与の話ね。9月末が12月末まで延長されたそうだけど、国慶節辺りに解除されて来る筈だった中国人の来日が延びるの決まってるし、大丈夫なんかねと。
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sekaikuromaku11 @sekaikuromaku11 2020年9月1日
「私には一身上どころか3つの顔がある、社員の顔、パパの顔、そしてアフター5の悪党暗殺稼業だ」 >退職届に「一身上の都合」って書いちゃ絶対ダメ
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2020年9月1日
「会社都合」にすると「当人能力不足による解雇」にするって脅されることもあるのだ。 評価目標とか日報とか面談結果とか、用意できるデータは出来るだけプリントアウトして持って帰るのだ。 
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ぴんくすライム @PINKs_Lime 2020年9月1日
暴言や暴力によるパワハラ、セクハラ、他理不尽なハラスメントが有ったら、ボイスレコーダーを携帯してやり取りを録音して、証拠を残して自衛するしか無いのかも知らんね。
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アリア @ariatogetter 2020年9月1日
こういう時の為に代行があるんじゃ?
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ほんにゃ @h_o_n_y_a 2020年9月1日
その理屈が分かってはいても、ブラック企業と関わり続けるよりは自己都合でも良いからさっさと縁を切りたい、ってケースも相当ありそう
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ほんにゃ @h_o_n_y_a 2020年9月1日
というか「私が辞めるのはこの会社がブラックなせいだ!会社都合を認めろ!」と言って、「はい、わかりました」と素直に応じるブラック企業がなかなか想像しづらい
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ラウ@RFA23日💎0 @indigoblue_yume 2020年9月1日
あ〜〜〜一身上の都合退職しちゃったよ〜〜クソッやられた…
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マシン語P @mashingoP 2020年9月1日
ケースバイケースだけど辞めるよう圧力をかけられて自分から退職届を出すのではなく、開き直るのも一つの手。前の会社で「君の仕事はもうないので出勤しなくて良い」と自ら退職するよう脅された時は「退職勧奨ということでしたら会社都合で解雇してください。それまで自宅待機命令ということで出勤しませんので」と拒否した。途端に言を左右にし始め、最終的に自己都合退職とする代わりに解雇予告手当含めて2.5ヶ月分の支払いで妥結した。
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ささみくん @3_3_me 2020年9月1日
まあ辞めた後療養するとか社会に疲れてやる気が起きないとかで半年以上ニートする予定なら会社都合でいいけど、即転職活動するなら断然自己都合だろ。なんかこういう話題でめちゃくちゃ会社都合勧めるヤツおるけど。
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Ito Manabu (まなびぃ) @manaby76 2020年9月1日
「一身上の都合」=「自己都合」だけど、雇用保険の失業給付では、パワハラ・セクハラなど正当な理由であれば、自己都合退職での給付制限(90日)を取っ払うことも可能なので、まずはハローワークや労基署へ相談だ。
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寺田33 @tera3333 2020年9月1日
会社都合にできるような人は初手から不法な不利益に甘んじないので、「ブラック企業に入っちゃったやべえ。。さっさと辞めよう。。」という人向けの情報かな。年単位でブラック企業に搾取されてるような人はそんなことよりまずは辞めて体を休めるのが先決だったりするんじゃないかと思うし、そんなのより未払い給与の計算して額によってあきらめるのか頑張って取り返すのを決めた方がいい。
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Ito Manabu (まなびぃ) @manaby76 2020年9月1日
h_o_n_y_a だから、離職票の離職理由欄に会社側と離職者側の2つがあって、双方理由が一致してない場合、ハローワークが調査して双方の言い分を聞いた上で、判定することになってる。
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ネット・アイドル界の重鎮だんごむしさん☀ @sengodebu 2020年9月1日
アメリカみたいに解雇された人間は会社に乗り込んで定期的に銃乱射を起こすべき。それがアメリカの労働環境の向上になってる。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2020年9月1日
ぶっちゃけ、本人が争う気(気力)があるかどうかだなぁ。無いなら「一身上の都合」でさっさとトンズラした方がマシ。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2020年9月1日
sengodebu アメリカ「(ダンボールを渡しながら)キミ、解雇だから」
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2020年9月1日
sengodebu どちらかと言うと懲罰的賠償が大きいかと。不当解雇だと何倍も賠償金もらえる。>アメリカの労働環境の向上になってる。
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Wa @0000548C 2020年9月1日
ブラック企業ではではないけれど入ってすぐ先行きが暗いと気づいた所を重い仮病で辞めようとしたらあれこれ心配されたので辞めたいから辞めるというのが一番です
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Off Black @OffBlack1 2020年9月1日
「一身上の都合と書かないとなんらかの理由で懲戒解雇にして退職金を払わないと言われました」これはむしろスキップしてハローワーク行くレベルやろ。音声データなんかあるとなお良し。
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逆さまつげ @kitayokitakita 2020年9月1日
退職代行業者、このへんはどうなん?
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MoDMoDMoD @MoD87233696 2020年9月1日
会社が用意した用紙にお手本どうりに書く以外は受け付けられなかったけどな。
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うおどむ @walkingdome 2020年9月1日
(ユダカ式退職ではだめですか?)
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melo @melo4e 2020年9月1日
頭でどう考えていても圧力に屈するので内容証明郵便も無理。
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ぐらーる @souya_izayoi 2020年9月2日
melo4e その後同業の仕事に就いて取引があるのが確定してるとかならともかく大抵は辞めてしまえば後は関係ないどころかある意味立場逆転するんだから屈する理由なんてなくない?
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ALiSa @alisa_of3nn 2020年9月2日
manaby76 離職者側の欄って書いたあと諸々会社に記入してもらわなくちゃいけないんじゃないの?少なくともそういう順番で会社都合って書いたらブラック企業は突っぱねてくると思う。
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Ito Manabu (まなびぃ) @manaby76 2020年9月2日
alisa_of3nn 離職者の離職理由は空欄になっていて、それに記入してから、ハローワークへ提出することになってるぞ。もし離職者が記入されている状態で届いてるなら、法令違反で労基署案件だし、訂正印ついて取り消して、書き直せば良い。
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万年雪 @perennialsnow 2020年9月2日
退職代理業者って法律のどこまで面倒見てくれるの?
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K.Yanagisawa @K_Yana47 2020年9月2日
リストラで"一身上"と書かされたな。別の言い回ししたら受理しない。直前減給受けてたのもあって、その給与明細と受理しなかった退職届持ってハローワークで手続き。7日の待機後すぐ給付・期間延長の手厚い補助があった。もちろん特例。その会社、多分雇用補助金にそれなりの影響あったはず。
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