新卒一括採用に関するまとめ

@kazemachiroman

新卒一括採用が廃止されると、中期的には新卒の多数は就職難に陥ると思いますが、それでも「即時廃止」を求めますか？経団連がなんといったって個々の企業はやめないと思うけれど。

瀧本哲史bot @ttakimoto

@kazemachiroman 　新卒一括採用を廃止すると、新卒の多数が就職難になるのって、どういう因果経路でしたっけ？

@kazemachiroman

@ttakimoto 一括採用が何らかの形で（強制的に）廃止されて新卒を前提とした人材マネジメントが崩れるとしたら、それほど優秀ではない未経験者を雇用するインセンティブがないので、就職が厳しくなると思います。

瀧本哲史bot @ttakimoto

@kazemachiroman 一括採用だと新卒採用のインセンティブがあります？新卒を前提としたマネジメント自体そもそも不合理のようにも思いますが。なので最近は新卒で正社員の採用が絞られているように思います

@kazemachiroman

@ttakimoto 新卒を前提とした「日本型雇用慣行」についての是非は正直よくわかりませんが、新卒一括採用だからこそ採用される層というのは一定程度ありそうな気がします。新卒一括採用と若年失業率の関係を指摘する向きもありそうですし（ただし、実証研究があるかは不明）、

@kazemachiroman

@ttakimoto 少なくとも、若年失業率は新卒一括採用でない国の水準程度には上昇するのではないかと考えます。現在が経営上不合理なので一括採用を廃止せよという主張なら理解できますが、若年失業者を減らすためにというのは論理矛盾だと思います。

瀧本哲史bot @ttakimoto

@kazemachiroman 新卒採用という制度のネットワーク効果はあるかもしれませんね。皆がやっているので自分もやらないとという横並びによる不合理行動、システム化されているので採用コストが低いので企業も採用している

@kazemachiroman

@ttakimoto あとは、マッチングコストの低下というのもあるようです。大学や高校ががんばるということとか情報が一元化されやすいとか……

瀧本哲史bot @ttakimoto

@kazemachiroman 一括採用を廃止したら一括なのでどさくさに紛れて就職できた層が就職できなくなるでしょうね。一括採用で通らなかった層が、より自由な競争で採用されるとは思えないですね。第二新卒で取りたい人は新卒でもはいパフォーマだった人であって。

瀧本哲史bot @ttakimoto

@kazemachiroman ちなみに一括採用を止めると若年者失業率が下がるというのはどういうロジックなのですか？

@kazemachiroman

@ttakimoto わかりません。茂木先生は失業率上昇は容認なんでしょうか（文章を拝見すると容認っぽいですが……）。