大卒内定者11%減「新卒かどうかで採用に差をつけるのは辞めるべき」「『本当はやりたくなかったのに』嫌々就職してほしくない」

生まれた年で左右されるのはつらい
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日本経済新聞 電子版(日経電子版) @nikkei

2021年春に入社する主要企業の大卒内定者数は、20年春入社と比べて11%減ったことが日本経済新聞社の調査で分かりました。 特に採用を減らしたのはどの業界でしょうか。 10月19日、日本経済新聞朝刊のポイントをお届けします。 #朝刊1面を読もう s.nikkei.com/2IEbHwh

2020-10-19 07:15:05
森永康平|闘う経済アナリスト @KoheiMorinaga

(本文より)主要企業の大卒採用の内定者数(21年春入社)は、20年春入社数と比べ11.4%減った。2桁減はリーマン・ショック後の10年度以来11年ぶり。 今朝の某ラジオで「オンラインでの就活がやりづらいという背景もあるのでは」という解説もありましたなぁ🤔 nikkei.com/article/DGXMZO…

2020-10-19 09:58:07
さや @4fqTiqCvhqbUu2t

コロナのせいで新卒内定者率下がってるのが強調されるけど、コロナ前の去年から、米中貿易摩擦で、製造業で派遣中心に採用減ってたのよ。 だから製造業はコロナなくても採用減らしたと思うけど、コロナが追い討ちかけたかんじで、コロナおさまっても米中貿易摩擦が解消されない限りダメっしょ >RT

2020-10-19 09:40:37
ジェフ@エンガワ @engawa50

・自動車、部品が29.4減 ・電機が10.2%減 ・ホテル、旅行は57.5%減 自動車が思ったより絞ってるな。 twitter.com/nikkei/status/…

2020-10-19 11:14:44
理系ナビ編集部(公式)/理系就活・インターンシップ情報【26卒/25卒】 @rikeinavi_tw

21卒大卒内定者は前年比で11%減少。とはいえ、NTTデータ、ローム、クボタなどデジタル分野の強化に向け採用を増やした企業もあり、リーマンショック時の28.6%減と比較するとなんとか踏みとどまった状態。 #21卒 #就職活動 #内定率 twitter.com/nikkei/status/…

2020-10-19 09:35:24
𝕋𝕒𝕜𝕦𝕞𝕦 𝕄𝕦𝕣𝕒𝕜𝕒𝕞𝕚 🍀 @Mu_sa_nn

調べといた企業に行けないっていうのがでかいな、 他人事みたいに言ったけどそういや俺も就活か ポジティブにいくか〜。 twitter.com/nikkei/status/…

2020-10-19 08:28:41
kaz.72 @kaz7214

少子化に加え、進路不安や経済苦による中退など、大学運営は益々厳しくなるな。。 twitter.com/nikkei/status/…

2020-10-19 08:39:37

新卒を重視する必要はある?

TAKS Journeyman @hinahina55

正規・不正規の問題よりも、こちらの格差を是正する打ち手が重要だよな。生まれた年で運不運が左右され「なんちゃら世代」と片づけられるだけなのはあまりに理不尽、と氷河期なんちゃらに属する者として。 twitter.com/nikkei/status/…

2020-10-19 08:37:32
まるほDo @kusocollarist

バブル崩壊、リーマンショックの時もそうだったけど、新卒と就職浪人で採用に差をつけるの辞めるべき いつ新卒かなんて運でしかないし、差をつける合理性なし twitter.com/nikkei/status/…

2020-10-19 11:36:23

「選ばなければ仕事はある」というけど

🐎しまぬこ( 'ω' ) @reine_de_nuco

大卒でこの時期に内定出てない人が大多数だった世代なので学生諸氏は焦らなくていいんじゃないかな…夫(ロスジェネ)は既卒半年で就職したし、私(ゆとり)なんて院中退後5年もフルタイム契約社員やってたからな

2020-10-19 11:28:21
まことん@詩う労働者 @makotonch

この種のニュースに対して「選ばなければ仕事はある」と冷たい声を投げる向きもありますが、新卒でそれなりのキャリアステップを踏まない「凡人」を待ち受ける将来は、ロスジェネが最も良く知っています。 twitter.com/nikkei/status/…

2020-10-19 08:02:32
Childish Teacher @TeacherChildish

『大卒内定者11%減』でも『介護や保育では人手不足なんだから選ばなければ仕事はあるはず』と主張する意見がありますが…介護や保育こそ『本当はやりたくなかったのに』などと嫌々就職してほしくはありません。人手不足は劣悪な待遇と労働環境が原因なので、内定者の減少とは分けて考えるべきかと。

2020-10-19 07:23:05
ふる💙💛(どうでしょう藩士) @moonkiba

@TeacherChildish 介護や保育、農林水産業等が人手不足の業界ですが、離職率が高いです。 劣悪な待遇・労働環境が最大の原因ですが、次の原因は「働く人のモチベーション」です。 「こんな仕事、好きでやってないわ❗️💢他に行く所がないからやっているだけだ❗️💢」 と言う人が多く、憂さ晴らしでパワハラに走る人も。

2020-10-19 10:56:32
セニー @p7d4tQ21mLBXvAt

@TeacherChildish やりたくないのにいやいや仕事についても、 介護現場で虐待やイジメが発生するだけですよね。

2020-10-19 09:45:25
琉斗 @UIHurQq7wgt3Ysr

@TeacherChildish ホントそれなんです…。 確かに人手不足等と聞いたりしますけど、人の命を預かってる仕事ですし、未経験、未資格で簡単にはその仕事に就ける訳もなく、可能性も低くて、資格がないと有資格者よりは給与も低いですし、嫌になって出勤しなくなって逃げる人が多いので他人事だからと簡単に言うのは…。

2020-10-19 09:10:22
市岡光子|ライター・編集 @ichika674128

また学生にしわ寄せいくなあ 第一志望に行けなくても腐らないでほしい 転職で自分に合う職場は絶対見つかる どうやってスキルを磨くか、をしっかり考えていれば大丈夫 twitter.com/nikkei/status/…

2020-10-19 08:18:43
まるまに @Marumani2

時代とともに生きてればこういうことはよくある。 俺もほんとに10年前ひどい目にあったけど、なんとかなるから、諦めずに頑張って欲しいね。 採用試験で落とされると、人格否定された気分になるけど、そうじゃないっていうのを分かって欲しい。 間違っても死なないで欲しい。 twitter.com/nikkei/status/…

2020-10-19 09:57:09
cocochan @cocochanxxx

三年前の娘の就活のときは超売り手市場で、しばらくこれが続くのかなぁ?と思ってたのに、なにがあるかわかんないものよね😔 twitter.com/nikkei/status/…

2020-10-19 09:48:31