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JbugSapporo
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三浦一樹
@miu_crescent
OKRとか目標設定はbantoさんのブログをかなり参考にしました！ 今回読んだ5冊の本はこちらです！ banto.jp/okr-books/ #JBUG札幌
2020-10-30 22:03:08
oiz... (Journeyman)🍑と🥟/ 元B2Bマーケ兼PR/tgまとめ/🎥ライブ配信
@beajourneyman
#JBUG 締めポーズ #JBUG札幌 #2020秋ジャニ のさなか pic.twitter.com/akMYvMapPz
2020-10-30 22:01:20
拡大
たにしょー / コミュマネ @nulab
@shoki_taniyama
「どうなりたいか」ではなく「どうなりたく無いか」という観点でメンバーのモチベーションをあげる事にトライする @miu_crescent さんのやり方は新しいと思いました。 →この発想はセルフマネジメントにも使えそう♪ #JBUG札幌 #JBUG
2020-10-30 21:57:44
神田 佳積
@kazumiks
OKRは会社全体のOを決めて、そのためのKRを決めてから、部署、チーム、個人の順に落とし込んでいくという話を聞いたような。。。 #JBUG札幌 #JBUG
2020-10-30 21:57:13
のり@さとやん
@s4tyan
OKR 「自分で決める」 bantoさんのサイトで紹介されている5冊程度の本を読んでみた！(by三浦さん) 参考にします🙏 #JBUG札幌
2020-10-30 21:57:03
かんちゃん(1/7〜1/16は新宿)
@vr_kan_chan
#JBUG札幌 「どうなりたいか」がない人には まずは「どうなりたくないか」をヒアリングして、そこから「どうなりたいか」を見出すことができるんだなぁ…
2020-10-30 21:55:36
のり@さとやん
@s4tyan
Q.どうなりたいのか、が無いメンバーへどうアプローチかけますか？ A.どうなりたくないのか、を聞く。 そうならないルート(でかつ自プロジェクトで活躍できる)を提示してみる。(by三浦さん) #JBUG札幌
2020-10-30 21:55:02
tacck 🍻 Kihara, Takuya
@tacck
マネジメントキャリアパスは、私も一度読んで参考にしてます。 改めて読み直そう。 #jbug #jbug札幌
2020-10-30 21:54:40
のり@さとやん
@s4tyan
マネジメントキャリアパス Amazonにありました エンジニアのためのマネジメントキャリアパス ―テックリードからCTOまでマネジメントスキル向上ガイド amazon.co.jp/dp/4873118484/… #JBUG札幌
2020-10-30 21:52:12
かんちゃん(1/7〜1/16は新宿)
@vr_kan_chan
#JBUG札幌 緊急度、重要度の2つのベクトルに切り分けるの、弊社の課題だなぁ。とても参考になります。
2020-10-30 21:49:39