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Uroak_Miku
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uroak_miku
@Uroak_Miku
アニメの世界には「拘束料」の名でアニメーターを事実上の非正規雇用身分にする仕組みが回っているのですが、これっていつ頃始まったのか、よく考えたら未調査でした。
2020-11-12 03:06:06
uroak_miku
@Uroak_Miku
1960年代後半、東映アニメや虫プロやTCJに在籍していたアニメーターで、枚数がこなせて作画力もある者は所属スタジオの賃金体系では報われないこともあって順次独立、下請けスタジオがいくつも誕生。あるものは役員を兼ねながらアニメーターを続け、またあるものは余所より移籍し社員雇用で入社。 pic.twitter.com/OmbEV5Ve3M
2020-11-12 03:14:25
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uroak_miku
@Uroak_Miku
そうでないものは、修行の名の下に出来高賃金制で酷使された。個人事業主扱いだとしたらそもそも「賃金」ですらなかったことになります。
2020-11-12 03:16:53
uroak_miku
@Uroak_Miku
完全出来高賃金制は労働基準法違反。部分の場合、どこまでは許されるのが、この頃には判例もなくてダークゾーンだったようです。
2020-11-12 03:17:53
uroak_miku
@Uroak_Miku
アニメ業界全体で、こんな裏技が編み出されたとみます。 ①東映アニメのような大手は新規の正規雇用を中止し非正規雇用や個人事業主扱いに切り替え ②大手の賃金体系では報われない凄腕たちは下請けスタジオを設立し役員を兼任、ほかの凄腕たちも社員扱いでリクルート
2020-11-12 03:25:48
uroak_miku
@Uroak_Miku
③新人～若者は個人事業主扱いで済ませ「これも修行だ」「適性テストだ」と言いくるめて低賃金で働かせる ④大手の賃金体系で換算して報われていないと判定される者は非正規雇用に切り替える（いわゆる「お取立て」） ⑤数年以内に「お取立て」がない者は自分で自分に戦力外通告を下して去る
2020-11-12 03:31:31
uroak_miku
@Uroak_Miku
あくまで私の想像ですが、そう的外れではないと思う。例えば大塚さんは②でいう「社員扱いでリクルート」されたわけですAプロに。社長は東映アニメ時代の同僚だった猛馬力アニメーター。
2020-11-12 03:34:32
uroak_miku
@Uroak_Miku
出来高賃金制は労働基準法違反にあたるので、こういう凄腕筋の方々は「社員」つまり雇用してそれなりの賃金を保証し、その代わりに新人～若者は修行中ということで雇用せず出来高で酷使。
2020-11-12 03:42:56
uroak_miku
@Uroak_Miku
こうやって労働搾取して、不足する制作費で全体を回していく…うわーあなたたち『資本論』の崇拝者やなかったんですかいっ！このブルジョアめ。
2020-11-12 03:44:57
uroak_miku
@Uroak_Miku
アニメーターの賃金はどう判定したらいいのか、議論する暇も余裕もないなか、こうやって業界全体で裏手口が次第に回り出して既成事実化。
2020-11-12 03:47:34
uroak_miku
@Uroak_Miku
見もふたもないことを言ってしまうと、経営側と凄腕アニメーター側が、賃金体系なんて非現実的だーっという点で利害が一致してしまったわけですよ。
2020-11-12 03:49:14
uroak_miku
@Uroak_Miku
凄腕は出来高制を断念する代わりに社員としてそれなりの優遇を保証される。経営者にすれば給与体系に繰り込んでも暴走の恐れがないし、高給優遇者はこのひとたちに限定されるから全体の人件費を圧迫はしない。
2020-11-12 04:03:31
uroak_miku
@Uroak_Miku
サンライズのように1972年の発足より一貫してアニメーターを始め現場労働者を「個人事業主」として労働基準法から排除しているところもあるので、ここまで語ってきたモデルはあくまで業界全体での概略ですが。
2020-11-12 04:09:03
uroak_miku
@Uroak_Miku
アル、東洋のいじましきこの思索者に、どうかその英知と洞察力のひとかけらでもお分けください。 pic.twitter.com/lnvoFLIrqG
2020-11-12 04:10:47
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uroak_miku
@Uroak_Miku
こんなことをですね、もう連日ずっと英語で書き進めています。英語で書くと、日本語脳では無意識に迂回していたものが浮かび上がってくる。
2020-11-12 04:16:29