管理職『仕事できないくせに残業代申請するのはナメてる』VS社員『管理職のくせに労基法を無視するのはナメてる』、ファイッ!

まとめました。
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元公僕の現社畜 @ebliart

パワハラ案件で、部下に残業代を申請させない所属長と面談をしたのですが、「仕事もできないくせに残業代を申請するなんてナメてる。」と主張されていたので、「管理職のくせに労基法を無視するなんてナメてますね。」と笑顔で口を滑らせたアカウントはこちらです。

2020-11-19 20:03:29
元公僕の現社畜 @ebliart

同席した私の上司が、隣で顔を青くしていました。心配かけてごめんなさい。管理職相手に思わず言い過ぎました。でも、残業代未払いはダメです。絶対。

2020-11-19 20:08:44
dはーん @dada1511333

@ebliart 管理職を管理する時代到来

2020-11-20 09:26:51
復活のシャロシ @recovery_sharo

@ebliart 素晴らしいです❗ 元公僕の現社畜さんのような方が人事部にいて、従業員さんは安心ですね😃 陰ながら応援しています‼️

2020-11-20 06:12:07
ねむるねこ @nobita4989

@ebliart どんどん滑らせてください✨ 残業を事前申請しに行くと「その仕事は工夫して時間内にできないかな?あなたの体調が心配なんだよ。」と笑顔で穏やかに言いながら滅茶苦茶に仕事を増やす上司がいました。恐怖です。

2020-11-21 14:52:46
しんしん @singi5187

@ebliart @Count_Down_000 面談内容を録音してバラまきたくなりますねぇ?

2020-11-21 10:42:37
ma-chan @5UwyDtpOYAHT93K

@ebliart 録音しました。労基に判断してもらいますと言いたい。うちも残業代出ないわパワハラあるわで、結局外部に言いました。

2020-11-21 16:57:08
noob戦車兵 @bardiche_1

@ebliart 弊社にもこういう手合いがいますが、労基のお世話になっても同じ感覚ですからね 社内で言ってくれるだけ優しいですよ

2020-11-21 14:58:43
ブンジーノ @zzr0728

@ebliart 仕事内容、文化、それとそも頂ける給料にもよります。手取りが22万以下なら絶対に残業手当は必要ですよ。 管理職は残業無し当然。うちの会社はその点は素晴らしい。1分からびっちし 時給1620円換算で払ってくれる。

2020-11-21 18:21:36
みゃんころ @Ikaushi

@ebliart いや、何か間違った事を言いましたか? 残業させないならまだしも、残業させといて支払わない。労基にチクられたら管理職どころか会社が存続出来なくなるかも知れませんよ。そう言う世の中(法律)になったんですよ。

2020-11-20 23:47:15
とある人のサブ垢 @LCNSdnPsTM6HFN6

@Ikaushi @ebliart 例え正論でも権力を持ってる人間に言うのは相応の対価を払わされるものなんですよ…()

2020-11-21 13:09:12
shi3og @shi3og

@LCNSdnPsTM6HFN6 @Ikaushi @ebliart 割込失礼します。その権力も「会社潰れりゃ只の人」が弄んでいる、とも言えますよね。

2020-11-21 15:39:56
労働法制の改正(ブラック企業をなくす) @butakotobutao

@ebliart 【会社】仕事ができない。だから、残業代を払わない。 【定食屋】飯がまずい。だから、代金を払わない。 根本的に間違っていますよね。 カレー頼んでうどんが出てきたら、 代金を払わないのは理解できるんですが。

2020-11-21 12:16:42
かっぱ♂@歌う妖怪 @kappappa33333

@butakotobutao @ebliart この論法で言うなら、 【会社】仕事がとても出来る。だから、対価を現設定額よりも多く払う。 【定食屋】飯がとても美味い。だから、対価を現設定額よりも多く払う。 になるから、やっぱり根本的に変ですね

2020-11-21 13:33:50
toshi_ @toshi23581755

@ebliart 北海道の環境計量の会社にいた時には、 「正当に残業代を貰おうと言うのか?俺たちがボーナス貰えなくなるから止めろ」 と、社員に言った課長代理がいました。 それを言わせる状況にしたのは社長ですけど。社長は全社員の本当の帰社時刻を知ってますので(帰宅時に社長に挨拶する風習があった。)

2020-11-20 13:19:50
toshi_ @toshi23581755

冬場は始業時間前に除雪から始まり、これも強制なのですがここにも賃金は発生せず。ピークの時は24時帰りもざらでした。

2020-11-21 09:48:44
カフェ アマルグラ café amargura @cafeamargura19

@toshi23581755 はじめまして。ゆきはねは、勤務時間に入れられないですよね。一番辛いのに。石炭手当は出るのでしょうか。北海道は住むと雪との戦いもあるので。内地の人には見えない所ですね。失礼しました。

2020-11-21 11:21:32
toshi_ @toshi23581755

@cafeamargura19 寒冷地手当はありましたよ。それが無いと飢えか凍死のどちらかになります。

2020-11-21 11:33:02
map* @mskaidan

あるある あるやらかし指定工場で、確認監査した時に、何一つ自分達がやらかしたか分かっていない上にポカを再度やっていて、大きくため息ついて、「指定辞めます?認証でも持ち込めば出来ますしいい」って言って、上司慌てて「って事になりかねませんので」フォローしてた。 twitter.com/ebliart/status…

2020-11-21 17:22:09
ぎーP @GyyyP

ど正論すぎますね 更に言えばサビ残させることでしか部下の業務負荷の管理もできてない管理職さんみたいで仕事舐めてるのは管理職さんの方としか言えない twitter.com/ebliart/status…

2020-11-21 17:54:14

コメント

CRAP @pilimykingdam 12日前
飯屋で飯がまずいと言って金払わなかったら食い逃げ。 仕事ができようができまいが、残業代は払って当然の最低限の対価だろうが。
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空モッコ @YESyakitori 12日前
「時間通りに仕事を『完璧に』終わらせられる人間」って、ごく当たり前の様に見えるが、実際には一部書に一人いるかいないかのレベルだよ。 現実には「期日は守るが内容がクッソ適当」か、「クオリティは高いがタイムオーバー常習犯」か、「リミットも内容もクソ」の3択だよ。 最後は論外として、上役はどっちを求めているのか明確に示せ。両方求めるのは諦めろ。 そこまで示してなお反抗されたなら、配置換えを申請しろ。お互いにやっていけんから。
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ニートその3 @apribi 12日前
窓口業務みたいなシフト制のところは残業ってのもわかりやすいけど、そうじゃない職場で処理能力とか考えだすとけっこう難しいよなあ
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@boAThOwS 12日前
…こうして二人は、互いの敏感な所を貪る様にナメまくったのだった…
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紫熊亭誠太郎aka闇のカレー屋研究中 @seitaro777 12日前
うちの会社だと管理職である上司が、部下に対して適切にアサインできていないって事で、上司の評価が下がります。
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🌈kusorip🌈 @kusorip2 12日前
残業代は払ってボーナスゼロが正解かな
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seidou_system @seidou_system 12日前
労基法違反に協力をしろと命令したら、犯罪教唆だよなあ。
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sim@狩人CD1 @sim_38 12日前
管理職で「(担当者が)仕事もできない」とか言うこと自体あほ(仕事してない)としか思わんかなあ
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かつ丸 @katumaru8000 12日前
残業を無くすためには、技量含めて適切な人員配置をするのが一番効率的なはずだから、結局管理職の責任なんだけどね。 無能有能で仕事をする量に差がある場合は、能力低いぶんサービス残業させるんじゃなくて、ボーナスや昇給で差をつけるのがスジだわな。
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あるふど @1WCzPF0jcLKan43 12日前
でも(会社が)うどん頼んでカレー出てきたら作り直させるやろ?(社員に) でもうどん作った分も請求されるのおかしいってことにならね?
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葦ノ葉(あしのは) @AshinohaTW 12日前
残業代の法的位置付けは、「頑張って働いた労働者へのご褒美」ではなく「業務の設計や人事運用ができない無能な組織へのペナルティ」なので、残業に定義されるものが発生した時点で払わなくてはならない。例えば、待機業務でその時間何もしなかったとしても……。
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black hawk @black223hawk 12日前
管理職は仕事をさせるのが業務なのであって「仕事ができない」って部下を非難するのは「私は無能です」って言ってるだけでは?ちゃんと管理しなさい。
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eco bag (3 yen) @ecobag_free 12日前
労基に駆けこまれてぇのか?社内で手打ちにしてやろうと行ってんだぞ、という話
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遊烏氣(乳を盛る者) @yuki_yugi_paru 12日前
と言うかそもそもな話、末端の平社員だろうが管理職だろうが関係なく「法律を守らないのは舐めてる」って話よね
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ヘイローキャット @Halo_nyanko 12日前
部下が無能で戦果が上がらないって軍隊で言ってみて欲しい
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ネオニダス a.k.a. 2Pac @Neonidus 12日前
~~アカウントはこちらですってTwitter構文になんか懐かしさを感じた
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とろろ @ein18790314 12日前
kusorip2 直属の上司が適正な業務管理ができてれば、これが正解だけど、誰がやっても結局みんな残業、という状態は純粋なマンパワー不足なので、それに対する人事担当あたりも適切に評価してほしいところ(切実
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yotiyoti @yoti4423yoti 12日前
いいねえ、そんなに仕事してくれる部下がいて。
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fumi @karakararen 12日前
yuki_yugi_paru 労基法ってものの権威が刑法や民法並みになってないってことですね、悲しい事に。 仕事が求める基準に達しないからカネを出さないってのは、ムカついたからといって相手を殴ったり、明日のメシ代も無いからって盗むのと一緒なんですけどね。 事情があっても罪は罪、ってのが労基法だとまだまだ甘々。
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ろんどん @lawtomol 11日前
「部下が無能で」ってのは「私にはマネジメント能力がありません」って自白でしかない
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フ一口 @fu_hitokuchi 11日前
教育コストは多く見込んでおくとして、、仕事をお願いする。思ったより時間がかかる。使えるようになるまで教育する。良さそうになったらお願いする。を本来していければ良いんだけど
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蠢犇 @ugmkhsmk 11日前
仕事ができないと思うなら合理的な範囲で仕事の割り振りを調整しないといけないのにそれができないのに管理職とな?
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風邪 @tv_radio_0409 11日前
同じ仕事量を時間内に終わらせてくれる社員にたくさんボーナスをあげればいい話なので、残業代はちゃんと払って定時帰宅社員を優遇してあげてくんろ。
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Nasoa @Nasoacollet 11日前
その上司も雇われてるのに、なんでそんなこと言うのかな アンタの金じゃないだろう
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kaiura @kaiura_asami 11日前
一緒にサビ残を是正しようとしてくれる上司の元につけたか。 それとも部下に仕事も責任も押し付けるクソ上司についたか。 実はそこがみんなの怒りの根源なんじゃないかなって最近思うわ。
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最終平和兵器 @daioujyou 11日前
「部下が無能」が事実だとしても、無能と知っててその無能に終わらない仕事割り振ってる管理職も無能ですからね。
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ラヌ @25ranai 11日前
残業代出しませんっていうのは残業するなっていう業務命令だから仕事残ってようが帰って寝ればいいよ
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鹿 @a_hind 11日前
「部下が使えないんですよ(ドヤァ)」「その状況下であなたは管理職としてどう考えて何か行動してるんですか?」「…(何も答えられなくて本当に顔青くなって下向いてる)」みたいなマヌケなやり取りリアルでみたことあるけど無能な管理職ってのは当事者意識が絶望的に欠如してるから部下や仕事に問題があって業務滞ってる状態でも他人事の様に受け止めてるんだよね。そこで何もしないなら管理責任問われる事態だって事に気づかず部下を責めてばかりいる。
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lily @katsuasada 11日前
まぁでも実際はこういうポジションの人は板挟みなことが多いから、一概に責めにくい。上からは残業代削減・人は入れない・成果率をアップしろ、それが管理職だと言われてるからこう言わざるを得ないんだろうなと思う。うちの会社のことですが
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いか @cuttlefishtako 11日前
これが子供時代、勉強してちゃんとした大学入ってちゃんとした会社に入るってことをしなかった人の末路だよ。だから子供たちは今からしっかり勉強してちゃんとした大学いってちゃんとした会社に入ろうね。ちゃとした会社ならこんなくだらない口論とかしなくてもいいんだから。
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SAKURA87@多摩丁督 @Sakura87_net 11日前
仕事が出来ないのにエラそうに残業代請求するな!は確かに正しいと思いますし、時間内に終わる努力は当然するべきでしょう。  しかしながら、今時みんなが皆仕事できない人で固まった企業なんて早々に潰れますし、そもそもそれで業務に支障が出るなら増員や社員の再教育、それでも能力が不足している社員を解雇して別の人を雇うなりするべきで、残業代が減らないのはどうやっても管理職のコントロール能力の欠如です。
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Hoshi@さらまんじぇ @4hour_sky 11日前
Sakura87_net 葦ノ葉(あしのは)さんの意見を百万回読み直してきて下さいな。 仕事が出来ないのにエラそうに残業代請求するな!が正しいと思う事自体が既にブラック思想ですから。 >残業代の法的位置付けは、「頑張って働いた労働者へのご褒美」ではなく「業務の設計や人事運用ができない無能な組織へのペナルティ」なので、残業に定義されるものが発生した時点で払わなくてはならない。例えば、待機業務でその時間何もしなかったとしても……。
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もっこㄘん @Mokko_Chin 11日前
部下に残業代を申請させずトラブルまで作って、お前も所属長の仕事できてねぇじゃねぇかks。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 11日前
a_hind 「部下には『きちんと仕事をすること』と指示しました」「具体的には?」で終るやつなんだけど、世の中には「指示したんだから完璧に出来て当然」と言う謎の評価システムがあるのだ。 酷い上司になると「営業の指示は現場で調整すること」とかで、上司の癖に部下の仕事量を把握してない人もいるのだ。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 11日前
もっと酷い職場は「現場レベルで仕事を依頼し合う」ので、上司はノータッチと言う現場があるのだ。 アルライさんはそこで運用の仕事をしていたんだけど トラブル発生>客が修理受付/総務/営業に連絡>それぞれから担当エンジニアにアサイン と言う流れで、どう管理されてるかも謎だったのだ。 
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 11日前
あと、よくある「残業申請制度」と言うのがおかしいのだ。 「仕事が終わらないので残業したいから申請」じゃなくて「仕事を終わらせられられないなら残業しろという指示を責任持って出す」のが正しいと思うのだ。 裁量労働制とかも止めさせるべきなのだ。
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赤べこ @akabeko7654 11日前
仕事ができない無能に残業代払いたくないなら定時で無能を上げさせろよ、って話じゃないの? 管理職の自分達も無能で自分達の残業から削ったけど無能だから下の管理できませんでしたって言いたいのかな?
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はくしん2世 @233033sato 11日前
「仕事できないくせに残業代申請するのはナメてる」と言われたらすかさず労基に通報していいから。法律違反教唆も犯罪だから。
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昆布出汁 @kobu_dasi 11日前
スタンドもいないのに承太郎みたいなこと言ってる上司の負け
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しいたけ @ctake147 11日前
労基法を守るのは絶対とはいえ自分で採用したわけでもないのになんだよコイツってのは正直あるしそれでマネジメント力の欠如を問われてもただの貧乏くじでしかない。無能を有能に育てるのが管理者の仕事ですキリッて言うのは簡単だけど実行するのは相当難しいからな。理詰めで説得しても「それはロジハラです」とか平気で言い出してくる地獄だぞ。
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cocoon @cocoonP 11日前
まあ「マネジメント能力では何ともならない無能」もまれにいるので、あんまりマネジメント側の責任ばかり言い募っていると解雇要件が緩くなってしまって首を絞めることにもなりますよ、という話でもあります。僕は部下がどうしようもない無能なら残業なんて一切させないうえで評価を最低ランクまで下げます。
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Alpaca @Alpaca35338149 11日前
cocoonP 部下の評価が自分に影響しないとは良い環境にお勤めですね。
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JIT_MIRUMIRU @JIT_MIRUMIRU 11日前
会社から与えられた「管理職という役割を演じている」だけなのに、なぜ偉そうに振る舞うかがわかんないんだよね。
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SAKURA87@多摩丁督 @Sakura87_net 11日前
4hour_sky しかし自分の言いたいことはその後の行なので、何千万回読み直しても意見は変わりません。ご指摘の部分は最初のツイートにある所属長の意見を一旦受け止めただけに過ぎませんので、本心とは異なります。
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さくま けんいち(旧テンポ) @tempo390 11日前
私見ながら、本まとめの”労働法破り”や”パワハラ”と言った職場上のトラブルは、今後所謂”「過払い金返還ビジネス」に次ぐ金脈”として弁護士が進出する案件と思っておりますが。上司側にシンパシーめいたコメントを寄せておられる方の意識が心配です(棒)
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さくま けんいち(旧テンポ) @tempo390 11日前
tempo390 まとめの様な切り返しが出来る様な方なら、その辺に強い弁護士と言うか専門家を見つけるのも容易いかと思われ
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M @omuretuinu 11日前
私の職場は定時より後に帰る方がまれ。 他の会社もそのくらいの感じでやればいいんですよ。
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AstLayer @Cyrfy_AstLayer 11日前
所属長なら所属長で求められる仕事はあるわけで、貧乏くじと言われてもそれが仕事なのではとしか言えない気はする、同じ賃金なら可哀想ではあるけど
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すなのうつわ @host_st 11日前
賃金が平と同じなら同情するが違うでしょ?
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hiroki @hiroki9981_hob 11日前
残業代未払いを肯定してる訳じゃないけど、仕事のミスにより残業が増えた場合は、まとめ内の例えで言うカレーを頼んでうどんが出てきたって解釈になるから払わなくていいってなるよね
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チャダ @puppetmaste2501 11日前
「仕事もできないくせに残業代を申請するなんてナメてる」人には向き不向きが有る。仮に部下の能力が低かったとしても、その人をどの様に使うかは管理職の仕事。残業が発生する様な仕事を振る方が悪い。よって、この管理職が無能なんだね。
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Wa @0000548C 11日前
古い勤め先は上から下までバカしかいないので潰れてしまった。カイゼン活動でQCDを損ねるのが下で研究や育成に使うべき金でスポーツクラブを作って遊ぶ極めつけのバカが上だった。
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春夏秋冬 @akito110 11日前
同席上司は何してたんだい?
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青列車@leTrainBlue @EF61501 11日前
兎に角部下は時間内に帰して自分はサビ残…書類上は定時に業務完了。上役[なんだ、コレなら人員減らせるじゃん]益々業務量増大。更にサビ残…それでも間に合わない。その結果…上司の評価[オマエは仕事の出来ないクズ]。無理して働いて体壊した…[使えないヤツ]。そんな脳味噌筋肉体質の会社は…市場構造の変化を見誤り結局[あぼ~ん(死語)]。初戦親会社の出世競争・派閥闘争敗者の受け皿だった系列企業、コストカットしか能の無い上層部じゃコケるわな…
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両棲装〇戦闘車太郎 @d2N5Q4GciZtsa2e 11日前
誰か野党にもこういう啖呵切ってくれんか? 流石にジョギング中の国民の敵に捕まるようなのはアレだが
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𝐃𝐚𝐢𝐬𝐮𝐤𝐞… @yu_skv719 11日前
基本的に現場から管理職って流れだと思うんだけど管理職に向いてない人もいる訳だから現場でやれる限りやってもらうって制度もほしいっちゃほしいね
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おてう @kaz_ohte 11日前
残業「代」を申請させない?🤔 残業に入る前に残業申請させるスタイルじゃなくて、残業をしたあとに残業時間を提出させるスタイルなのかな? だとしたら仕組みを改善すべきかも。 もぐらをたたくのも意味ある仕事ではあるけど、もぐらが出てこないようにするほうがずっと大事な仕事だからね。
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Ma Ak @AkXxaak 11日前
残念代出して正社員を限界までこき使うのが正しいスタイルだぞ。
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しろの @zoshirono 11日前
残業代は出すものだが仕事できない社員は存在するだけで赤字だから腹立たしい気持ちもわかる。
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Plate @Plate13579 11日前
部下が本当に「使えない」なら、まず上司が出すべき指示は「残業の禁止」じゃないのか。その次に代わりの担当者のアサイン(自分が穴埋め、とかも短期的にはありか?)。禁止の指示を破って勝手に働いた分の残業代を請求されたら、その段階ではじめて管理者側にも理が出てくる。
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すらいむ二号 @sraim2 11日前
仕事を終わらせないことは、簡単にできる。できないようになるまで仕事ふればいいだけ。 だから「ふられた仕事を完璧に終わらせてからいえ」はまちがい
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slips @techno_chombo 11日前
tempo390 まぁ難しいでしょう。過払金は「返しなさい」って判決が確定して、借金のデータも残ってたりするので結構「流れ作業」的にできちゃうけど、労働関連の裁判はそうはいかないからね。もともと労働関連の裁判は割に合わないので、みんな訴える所までいかなかったりするんですわ。
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slips @techno_chombo 11日前
tempo390 例えばパワハラだって、まず「何が起こったのか」という事実認定が大変。録音とかしてても、自動的に何かの計算式で決まるわけじゃない。残業代にしたって、自分で記録つけてれば少し有利になるけど、それが言い値で認められるかは分からない。
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slips @techno_chombo 11日前
tempo390 そして何よりも「勤め先と争う」ってのが相当な覚悟が必要なのね。会社を辞めて訴える手もあるけど、ソレって転職先がある前提だよね。在籍したままだと、結局は訴えた先にお給料払って貰う状態になるわけだけどそれじゃ訴えた先に殺生権握られたまんま、だよね。そういうわけで「生活できなくなる」って泣き寝入りが多いんです。
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slips @techno_chombo 11日前
tempo390 そういう意味では「労働裁判で労働者側につく」ってのは弁護士として割と「貧乏くじ」案件だったりします。「金儲け」って観点なら企業側についた方が確実にイケるよね。実際、労働者側からの訴えに対処するノウハウを強化して企業側に売り込んでる事務所も割とあります。
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禎明(よしあき)@おうどんたべたい @yoshiaki2005 11日前
残業代を払うのは当たり前。 そも、仕事ができていないのは、どんな基準で判断してるんだろう。 婚活で理想が高すぎる人みたいに無茶苦茶な理想像持ってるのかな?
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共同(笑 まとめる君 @tagwriter2016 11日前
ただ今の御時世、業績が悪化して人員多ければ、リストラの対象になりかねないから、社会通念上相当としてコロナ事情で業績悪化を理由に解雇されかねないよ。JTBなんか6500人規模でのリストラがニュースになっている。 あくまで強気にできるのは業績がよい場合の話で、このアカウントが数カ月後現職につけていられるかはわからないよ。
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CAW=ZOO@ふたけ行けそう(゚∀゚)ラヴィ! @CAWZOO 11日前
ただまあ個人だけが言ってもしゃーないので、上手いこと味方増やして・・・どうすりゃええん?w
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ru @ru_k_010 11日前
私の上司も残業代否定派だったから反論しまくってたら遂に嫌われました 最近よく詰められます
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ポッカ @pokka80 11日前
仕事できないなら給料下げればいい。残業代を断る権利は管理職に無い
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slips @techno_chombo 11日前
tagwriter2016 結局、労働関係の法制が原則として「能力」によらず「ミニマムな待遇」を決めてるのって、こういうコトがあるからですよ。人員整理だってまずは希望退職を募るとか、それで足りなければ合理的なロジックで退職者を決めるとかってハナシになるんだけど、こんな風に「気にくわないヤツを放り出す口実」にしちゃうのが当たり前だと思っちゃう皆さんもいるんだよね。
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葦ノ葉(あしのは) @AshinohaTW 11日前
部下が無能な場合については、誰かがコメントしているけど「配置転換」か「解雇」というのが、労働各法が想定している措置。日本の企業の場合、業務や任地について正規雇用者にほぼ無限の裁量(何でもやる、どこでも行く)を求めているので、解雇は困難(能力に見合った業務を与えられるでしょ、ということ)。だから、配置転換か、それが無理なら助っ人を入れるしかない。
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鹿 @a_hind 11日前
AlcoholicArai 「完璧に出来て当然」の時期は既に過ぎており、評価対象が部下から上司、ひいては部署全体の問題に移行している時期に監査に来た偉いさん相手に上記の寝言ほざいて詰んだ馬鹿がいたんですよ。 むしろ部を任せてるんだから完璧に出来て当然なのになんで君はダメなの?って自分が吊るされている状況で部下を差し出そうとした無能上司がケジメ取らされた話です。
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lily @katsuasada 11日前
まとめにも出てくるけど、リソースを出さない側は「工夫」「業務改善」という魔法があって、その魔法を使えば5時間かかってた仕事が3時間で終わるようになるって信じてる節がある。そりゃそういうのもあるだろうが、全ては無理なのに。今まで存在していたと思ってる「工夫」は、結局サビ残だったり必要な工程の省略(後から影響がある)だったりするんだよ。
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Tsuyoshi CHO @tsuyoshi_cho 11日前
仕事できるできないは業種と作業状況によるからなあ(余裕があるならそういう人も入れれる==入れれないのは余裕がなさすぎるでもあるので)....まあ上司が負けるかな
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 11日前
a_hind それだとまだ良い方なのだ。 上司の責任にしてしまうと任命責任が発生するので、その上とか人事とかも責任を下に押し付けている状況とかも見るのだ。 経営層が立てた目標数字を部署単位で割り算しただけとかの組織でよくあるのだ。
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cocoon @cocoonP 10日前
Alpaca35338149 無能に残業させて、かつその人物の評価を下げないということは、割を食うのは「同じ部署の普通に働いている人」ですよ? 昇給原資は限られているのですから。 なんだかんだ言って評価って部署の中での相対評価になってしまうので(そしてそのうえで部署ごとの査定の甘さや幅の違いを調整するために均される)。絶対評価の基準があっても必ずそうなります。
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