会社に監督署が入る。 ↓ 2年遡って残業代払え ↓ 社員は不払額を計算して自己申告しろ ↓ ありのまま自己申告した ↓ 虚偽申告により懲戒解雇だ。 退職金も出しません。 いまここ
2020-11-26 02:12:51ブラックすぎる
@hiki_neet0721 労基が動くって、よっぽどなブラック(›´ω`‹ ) 負けないで、勝利の退職しよう
2020-11-27 14:52:15こんなの録音と勤怠の写しなり控えあれば弁護士が余裕で会社締めてくれる twitter.com/hiki_neet0721/…
2020-11-27 15:31:31会社の対応としては完全にアウトのように見えるものの、本人のキャリアの幸せを追求するのであればとっとと損切りするのが良いのだろうなと思ったりもする。 twitter.com/hiki_neet0721/…
2020-11-27 14:54:21どうすればいい?
@hiki_neet0721 1.労基署に相談をして、状況に応じて「申告」を行いましょう。 2.申告に対して指導票、勧告書が会社に発布されますので、その対応をみましょう。 3.せっせと対応に関して、証拠を集めておきましょう。 4.労基署に「刑事告発」を検討しましょう。 5.同時にハラスメントに対して、民事訴訟を起こします。
2020-11-27 12:06:37@tabe_moromi 俺の知り合いでも給料不払いで会社と揉めて、検察に告訴状を出した人いました。 最後は払ってもらってました。
2020-11-27 13:15:50@hiki_neet0721 とりあえず労基でしょうなぁ 残業代と不当解雇の二つの問題があるかと思います 残業代は、メモとかタイムカードコピーなんかの証拠がいりますね 多分ないかなと 不当解雇は裁判でしょうねー 結局弁護士ですかね 基本脅し合いなんでとりあえず労基から通知でもいいかもですね
2020-11-27 14:37:43@hiki_neet0721 急がないと、計画倒産されて経営陣に逃げられるので、まずは破産請求出して資産の足止めを図るのが先決かもしれませんね。 FF外から失礼しました。
2020-11-27 13:39:14リプ欄では労基署勧める人多いけど、労基監督書が力を行使出来るのは一般常識の通じる相手だけだと思ってる。(´ω`;) 命令無視の罰則の方が軽症の場合もあるから。 親族経営とか株未公開企業はその傾向あると思う。 労基署で罰則確定貰ってそれを材料に小額訴訟がいいかも。 twitter.com/hiki_neet0721/…
2020-11-27 15:22:10@hiki_neet0721 労基マストだけど、指導力に限界あるみたいなんで、弁護士つけて(#゚Д゚) ゴルァ! も必ず必ず。 地元弁護士会の無料相談とか利用して(=゚ω゚)ノ
2020-11-27 13:09:41@hiki_neet0721 @chanko_masuda 無料の法律相談で弁護士見つける ↓ 法律扶助で当座の費用考え無いで訴訟 泣き寝入りは絶対あかん
2020-11-27 13:21:28弁護士への労働に係る相談は、たしか3回まで無料だ。最寄りの弁護士会に電話して、予約を取り付けるとよい。 その際、持ち込む資料も用意しておくこと。弁護士からかなり的確なアドバイスをもらえる。 twitter.com/hiki_neet0721/…
2020-11-27 14:43:58@hiki_neet0721 不謹慎ですが勝ち筋の美味しい状況です。早めに弁護士をつけて争うと良いと思います。参考までに以下、To Do。 ①就業規則、給与/退職金規定、労働協約、過去2年分のタイムカード/業務日報の確保 ②解雇理由証明書の請求 ③就労意思の表示&当該証拠保全 ④就労意思・能力を自ら否定する行動をしない
2020-11-27 13:37:54懲戒解雇は傷になる
懲戒解雇は退職金がない他に経歴に傷がつくからこういうときは必ず訴えようね! 自分の親の会社も会社の金使うかなんかした奴を逃げられる前に懲戒解雇してたし twitter.com/hiki_neet0721/…
2020-11-27 15:17:14