会社に残業代の自己申告をしたら虚偽認定受けて懲戒解雇された。こんな時、どうすればいい?

まとめました。
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たかし @hiki_neet0721

会社に監督署が入る。 ↓ 2年遡って残業代払え ↓ 社員は不払額を計算して自己申告しろ ↓ ありのまま自己申告した ↓ 虚偽申告により懲戒解雇だ。 退職金も出しません。 いまここ

2020-11-26 02:12:51
アリンナ@MMDレイマリイベント開催中 @arinna_MMDer_

@hiki_neet0721 労基が動くって、よっぽどなブラック(›´ω`‹ ) 負けないで、勝利の退職しよう

2020-11-27 14:52:15
ストイック @stoic_____

@hiki_neet0721 録音はかなり使えるのでやりとりは全て録音した方が良いですよ

2020-11-27 15:10:56
4K HDR anime channel @AnimeHdr

こんなの録音と勤怠の写しなり控えあれば弁護士が余裕で会社締めてくれる twitter.com/hiki_neet0721/…

2020-11-27 15:31:31
とんじる @tonjiruhr

会社の対応としては完全にアウトのように見えるものの、本人のキャリアの幸せを追求するのであればとっとと損切りするのが良いのだろうなと思ったりもする。 twitter.com/hiki_neet0721/…

2020-11-27 14:54:21

どうすればいい?

田部もろみ♂ @tabe_moromi

@hiki_neet0721 1.労基署に相談をして、状況に応じて「申告」を行いましょう。 2.申告に対して指導票、勧告書が会社に発布されますので、その対応をみましょう。 3.せっせと対応に関して、証拠を集めておきましょう。 4.労基署に「刑事告発」を検討しましょう。 5.同時にハラスメントに対して、民事訴訟を起こします。

2020-11-27 12:06:37
リンク 労働問題弁護士ナビ 労働基準監督署に相談できる事とは?労基署へ行く前に確認すべき6つの事|労働問題弁護士ナビ 労働基準監督署は域内の事業所が労働基準法を守って運用しているか監督しています。勤務先の会社が労働基準法を守っていない場合、労基署に相談すると指導勧告をしてくれて会社の対応が変わり、環境が良くなるケースも多々あります。困ったときには一度相談してみましょう。 7
話聞き屋 桜井🌺(サブ) @sakurai_subaka

@tabe_moromi 俺の知り合いでも給料不払いで会社と揉めて、検察に告訴状を出した人いました。 最後は払ってもらってました。

2020-11-27 13:15:50
話聞き屋 桜井🌺(サブ) @sakurai_subaka

@hiki_neet0721 職場で制服への着替えがある場合は、その着替えも労働時間です。

2020-11-27 13:13:28
ほーりー@イラストで月30万 @B9fXg0y8cyhGrHk

@hiki_neet0721 とりあえず労基でしょうなぁ 残業代と不当解雇の二つの問題があるかと思います 残業代は、メモとかタイムカードコピーなんかの証拠がいりますね 多分ないかなと 不当解雇は裁判でしょうねー 結局弁護士ですかね 基本脅し合いなんでとりあえず労基から通知でもいいかもですね

2020-11-27 14:37:43
Returnee @MCEscher68

@hiki_neet0721 急がないと、計画倒産されて経営陣に逃げられるので、まずは破産請求出して資産の足止めを図るのが先決かもしれませんね。 FF外から失礼しました。

2020-11-27 13:39:14
グリン・サンドラ @gurin_sandra

リプ欄では労基署勧める人多いけど、労基監督書が力を行使出来るのは一般常識の通じる相手だけだと思ってる。(´ω`;) 命令無視の罰則の方が軽症の場合もあるから。 親族経営とか株未公開企業はその傾向あると思う。 労基署で罰則確定貰ってそれを材料に小額訴訟がいいかも。 twitter.com/hiki_neet0721/…

2020-11-27 15:22:10
king-biscuit @kingbiscuitSIU

@hiki_neet0721 労基マストだけど、指導力に限界あるみたいなんで、弁護士つけて(#゚Д゚) ゴルァ! も必ず必ず。 地元弁護士会の無料相談とか利用して(=゚ω゚)ノ

2020-11-27 13:09:41
くにさん @2000yen_doujin

@hiki_neet0721 @chanko_masuda 無料の法律相談で弁護士見つける ↓ 法律扶助で当座の費用考え無いで訴訟 泣き寝入りは絶対あかん

2020-11-27 13:21:28
リンク www.houterasu.or.jp 民事法律扶助|法テラス
Maat @wagagawaga

弁護士への労働に係る相談は、たしか3回まで無料だ。最寄りの弁護士会に電話して、予約を取り付けるとよい。 その際、持ち込む資料も用意しておくこと。弁護士からかなり的確なアドバイスをもらえる。 twitter.com/hiki_neet0721/…

2020-11-27 14:43:58
リンク www.houterasu.or.jp 無料の法律相談を受けたい|法テラス 1 user 28
労働法制の改正(ブラック企業をなくす) @butakotobutao

@hiki_neet0721 不謹慎ですが勝ち筋の美味しい状況です。早めに弁護士をつけて争うと良いと思います。参考までに以下、To Do。 ①就業規則、給与/退職金規定、労働協約、過去2年分のタイムカード/業務日報の確保 ②解雇理由証明書の請求 ③就労意思の表示&当該証拠保全 ④就労意思・能力を自ら否定する行動をしない

2020-11-27 13:37:54
のら人間 @hu58

労基もよいけれど、労組もよいですよ。 会社の門前で街宣してやりましょう twitter.com/hiki_neet0721/…

2020-11-27 13:33:21
リンク www.labor-management.net 団体交渉の進め方のポイント | 労務ネット | 団体交渉、労働組合対策、不当労働行為は弁護士に相談 | 杜若経営法律事務所 団体交渉、労働組合対策、使用者側の労務問題を弁護士が解決!団体交渉、労働組合対策のことなら、杜若経営法律事務所へ。

懲戒解雇は傷になる

natureP @ArtnatureP

懲戒解雇は退職金がない他に経歴に傷がつくからこういうときは必ず訴えようね! 自分の親の会社も会社の金使うかなんかした奴を逃げられる前に懲戒解雇してたし twitter.com/hiki_neet0721/…

2020-11-27 15:17:14
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コメント

のらえもん @nora_emon95 2020年11月27日
TL見た感じ、ツイ主自身のことではなく知り合いとか仕事関係の人のことっぽい?
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風のSILK @PSO_SILK 2020年11月27日
前職で、万一に備えて毎日タイムレコーダーの写真撮ってました。昔勤めてた会社に退職金踏み倒されたことがあるので。
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白石玄人 @ShiraishiGento 2020年11月27日
このご時世ここまでできるってことは「無敵の人」ならぬ「無敵の会社」って可能性もあるなぁ…。 常識や良識の通じないとても面倒な、罰金とか払ったほうが寧ろ傷の浅いやつ。
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白石玄人 @ShiraishiGento 2020年11月27日
自分を防衛するためにも労働基準法とか対抗手段は覚えておきたいけど、もうその会社の顔も見たくない、人生に関わらせたくないって思う場合も往々にしてあるんだよな…、モラハラアルハラボケ会社に当たった時の自分がそうだった。
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perilla @shiso_ten 2020年11月27日
労基にもうちょっと権力と人員が欲しいよね
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蠢犇 @ugmkhsmk 2020年11月27日
ここまで杜撰にやらかすと労基も余裕で踏み込めるだろ
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ぽんぽん @apocalypse1706 2020年11月27日
ところが労基署も万能じゃないってことじゃないかなあ。
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クリスセドン @sedooooooon 2020年11月27日
ツイッターでしごおわとかツイートしてるのも証拠になるのかな
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緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2020年11月27日
やっぱり「法律を知ってて無視してる」じゃなくて「そもそも法律を知らない」のほうが多いんじゃないか>ブラック企業の経営者
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うおどむ @walkingdome 2020年11月27日
「いっそマスコミを巻き込んでしまえたらいいのに」と思うのだけれど、それはそれで問題があるんだろうなぁ多分。
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@id_fid 2020年11月27日
Dam_midorikawa 法律が自分のところには適用されないって本気で思ってるっぽい経営者をちょくちょく見かけますね。
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ながいずみ(個人用) @nameriizumi 2020年11月27日
「弊社は労働基準法を採用してないので」
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汝、翼を与える@ばってん先に翼ばくれんね イベント・・(出た、出たが最初から居るとまでは・・・) @ryunosinfx 2020年11月27日
経営者に免許要らないからね。人雇うには運転免許並みの試験付きで免許制にしたらいいのに。
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SSKTK@甲21 @SSKTK 2020年11月27日
そんなに労基は当てにならないのか… 弁護士はどうなんだ?
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フローライト @FluoRiteTW 2020年11月27日
shiso_ten SWATとか組織して欲しいよね。 違反者は拘束して役職者上から順に変態仮面の敵役みたいな末路にするの
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xi @accountLINKonly 2020年11月27日
知り合いの話かぁ、残念…根掘り葉掘りとはいかんな。こんなおもしろ会社実在してたら聞きたいことたくさんあるのに
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Katz @yoshi_katz 2020年11月27日
高速道路のPAやSAに弁護士法人が未払い残業代請求の広告出してるから、そいういうとこに相談するといいよ
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篠葉 @eCh00HcE 2020年11月27日
sedooooooon 専門家じゃないんであれですが、日記も証拠として採用されるには十分なのでツイッターもいける気がします
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ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2020年11月27日
賃金未払いもそうだけど、損失の補填を当たり前にやらせるのももう少し強めに締めるべきだと思うな。レジのマイナスの補填とかやらせてるところ多分当たり前にあるやろ。
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Requirer @Requirer8 2020年11月27日
弁護士に相談してがっぽり行きましょう。
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和菓子 @nkltsl2 2020年11月27日
「能力不足だとして解雇されてしまった」 「弁護士に相談して下さい。和解金が貰える場合があります」 みたいなラジオCM聞いたことあるから、弁護士に相談してガッツリ絞って貰うべきやろな。 ラジオ聴いてると弁護士事務所のCMやたら聴くけど、宣伝内容が過払い金請求から労働問題にシフトしてるみたいなんで、業界的にもかなりニーズがあると気づいたんやないかな。
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_ @wholescape 2020年11月27日
やはり武装労基が必要とされているのではないか
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mlnkanljnm0 @kis_uzu 2020年11月27日
あと会社の口座や債権押さえとけ。「払わない」とか言われても差し押さえできるから。
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はくしん2世 @233033sato 2020年11月27日
労基に指摘されたのに虚偽申告扱い?無能すぎるなこの会社。訴えればいいよ。
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Mill=O=Wisp @millowisp 2020年11月27日
やっぱり違法企業の違法行為を告発したら賞金でるようにしません?
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gujdjsjsk @hshdgjushbsbdjz 2020年11月27日
"罰金払ってお前はクビ" これが日本企業の常識です。
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御順場 第伍 @ngozJI0_0IL 2020年11月28日
暴力団事務所の手入れにヤクザ並みの迫力で突っ込んでいく、マル暴担当の刑事さんクラスの拘束力があってもいいと思うわ労基は
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御順場 第伍 @ngozJI0_0IL 2020年11月28日
極論だけど、スピード違反を取り締まるパトカーがそれより早いスピードで追いかける様に、肉体的精神的暴力で他者(労働者)を追い詰める人間(経営者)にはそれ以上の暴力で対抗するしかないのかなあとも思ってしまう。また、だからこそ『暴力装置』という表現も出てくるのだが、こう市井に蔓延る暴力を排除出来ない状況下、もう致し方ないのかも知れん、と絶望したりもする…
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グリン・サンドラ @gurin_sandra 2020年11月29日
簡単に訴えるとか弁護士と言ってる人も居るけど、相談料は話聞くだけタイプが無料でも解決策出るタイプは1万円位の気構え持った方がいい。  着手金で10~20万、成功報酬は総額の10~20%取られて+手元に残るなら弁護士、残らないようなら労働審判か少額訴訟みたいな。(裁判費用もかかるけど、勝訴で相手に支払わせる命令が出せるので相殺枠)
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グリン・サンドラ @gurin_sandra 2020年11月29日
一時期自民がブラック撲滅的な舵切りしてからTwitterには通報だけで未払いが解決したと言う報告が現れるようになった。  でも依然命令に従わない経営者も居るのが現状だと思う。  労基署に証拠をかき集め提出、申告して調査を進めさせ、尚払わない場合は別の法手続。 あと、請求の未払い分は自分の場合7割認められるかどうかだったので過度の期待は出来ない。証拠が目の前に広げられてるのに7割だ。
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