CONA_05 影山 知明 「ゆっくり、いそげ〜ギブから始める自分らしさの見つけ方〜」
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KAIGO LEADERS
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【いよいよ明日開催！CONA_05☕️影山知明】 ゲストの影山知明さんにお会いし、お話してきました✨ 影山さんのこれまでとこれから、そしてイベントへの思いなどについてお話を聞いてきました！ ▼当日の様子はこちら facebook.com/11868595163495… ▼イベント詳細はこちら cona05.peatix.com pic.twitter.com/FQmN0fRzev
2020-11-27 12:30:00
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本日19:00から！ #CONA05 ゲスト：影山 知明さん 「ゆっくり、いそげ〜ギブから始める自分らしさの見つけ方〜」 運営メンバーがzoom背景を作ってくれました。参加者のみなさんもダウンロードして、ぜひ使用してください。 18:50～開場になります。 それでは、のちほどお会いしましょう pic.twitter.com/XWiDUVqCGV
2020-11-28 18:26:44
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本日のCONA05は、KAIGO LEADERS OSAKAチームの運営で行います。 運営メンバーも、普段は介護領域で働いていたり、興味をもって学んでいたりする、ボランティアのスタッフです。 一人ひとりの一歩が未来をつくると信じるメンバーの、笑顔の運営を暖かく見守ってくれたら嬉しく思います🍀 ＃CONA05 pic.twitter.com/YvrqThhwyI
2020-11-28 19:10:38
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秋本 可愛｜Blanket
@akmtkai
はじめての司会にチャレンジしてくれているメンバー、慣れない中で一生懸命やっている姿が愛おしい…！ 完璧じゃなくてもチャレンジの機会があればあるほど、人は成長できると思う。 #CONA05 pic.twitter.com/3ZEGORvBwX
2020-11-28 19:21:57
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さじま〜る＠多世代/地域交流で「身近」革命を起こす社会教育士
@tasedai_co
あなたの中にタネのあることをやりなさい。 いきなり胸打つメッセージ！ #CONA05 twitter.com/KAIGOLEADERS/s…
2020-11-28 19:22:44
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「あなたの中に種のあることをやりなさい」 何かを始めるときまず環境分析をすることから始める人が多いのですね。 でもそれって外側からのきっかけだったり、頭で考えた薄っぺらいものになってしまうことがある。 あなたの根っこにある、種となるものはなんですか？ ＃CONA05 ＃ゆっくりいそげ pic.twitter.com/G13a6gAVAy
2020-11-28 19:26:57
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『あなたの介護の動機はなんですか？』 僕らより駅近に新しい業態のカフェができた。 品揃え・Wi-Fi・親しみやすい店員・営業時間の長さなど挙、一つも勝てなかった。 でも、結果的には、お客さんがまったく減らなかった。 一つ考えられるのは、お店としての動機が違う。 ＃CONA05 ＃ゆっくりいそげ
2020-11-28 19:34:11
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「僕らは自分たちの娘のためにこの店をつくろう」 いまお店に来てくれている人達だけでなく、次世代の人のために僕らが何ができるか？ 何を残せるのか？ 誰かのために利他性をもって仕事をすることは、多くの人から支援・応援をえられるのだと気づけたんです。 ＃CONA05 ＃ゆっくりいそげ
2020-11-28 19:39:31
さじま〜る＠多世代/地域交流で「身近」革命を起こす社会教育士
@tasedai_co
ライバルカフェが近隣でオープン でも棲み分けできたのは takeのカフェかgiveのカフェかの違い 人に喜んでもらうため 次世代に何を残せるのか？ 利他性を持ってお店を始めたら 結果的に人が集まり支援が得られた カフェは町の保健室 #CONA05
2020-11-28 19:43:46
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クルミドコーヒーは40人程のチーム。 そのメンバーそれぞれがいかに自分自身を発揮できるか。カフェに来た人に元気になってもらいたいという目標を共有はしているが、40人が40人、まったく一緒の価値観をもっているわけではない。 それぞれのベクトルを僕は応援したい。 ＃CONA05 ＃ゆっくりいそげ pic.twitter.com/AJXiWMHcYt
2020-11-28 19:48:02
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自分の種がわからない人も多いですが、立ち止まってしまうのはもったいない。 まずは、自分を生かす前に周りを応援するのが良いです。 周りに力を貸すことで、生かされることを覚える。 周囲を生かす、関わりを作る、その結果、自分を見つけていくことがあると思います。 ＃CONA05 ＃ゆっくりいそげ pic.twitter.com/UHoKLDkTGJ
2020-11-28 20:22:25
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サンペイ(介護)
@zKbwook9h2nQQEl
グループワークでは「情けは人の為ならず」という言葉に対して、まず自分が幸せになる必要があるのではという意見もあり、鶏が先か卵が先かのような考えが頭によぎった #CONA05
2020-11-28 20:26:48
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『みなさんは、どんな1-2割の使い方をしていますか？』 スタッフの使う時間の8,9割はお店のシフト仕事です。 その上で、残りの1-2割を自分なりにどう使うかが大事なんです。 自分の種が木になっていくための時間。 仕事が幹です。 そこからそれぞれの個性ある枝が伸びていくんです。 ＃CONA05
2020-11-28 20:42:01
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最終的には職場の軋轢や衝突を解決していくのは話し合いしかないんです。 うちはよく話をしています。 定休日は最低2時間、お店のことを話し合っています。 これを1年で50回、12年間600回。 この積み重ねの中でそれがエンジンとなり、お店を良くしていっています。 ＃CONA05 ＃ゆっくりいそげ
2020-11-28 20:44:45
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『話し合いのコツ』 ①話すことよりも聞くことを大切にする ②違いを楽しむ 今から「聞き合い」をしようと言います。 誰しも自分の思いを表現するのは難しいんです。 ぽろっと出た言葉尻を捉えて揚げ足をとるようなことをすると、本意でなく話し合いにならないこともよくあります。 ＃CONA05
2020-11-28 20:47:57
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「すべて自分でできると思うなよ」 というのは戒めの言葉でもあるけども、全てを自分一人で背負わなくてもいいんだよというゆるしの言葉でもあるのです。 なんでもかんでもできる人がいる組織についていくのは、実は辛いんじゃないかと思うのです。 いい意味で他力本願になると良いです。 ＃CONA05
2020-11-28 20:55:21
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イメージは土につながります。 土はなにもしない。 でも土がなければタネが芽をださないのも事実。 人と人の関係も同じようなもので、大したことしなくていいんです。 その人の存在を受け止める。 受けてくれる人がいることで、自分のなかのアイデアがどんどん発露するんです。 ＃CONA05 pic.twitter.com/JGtsXmr2if
2020-11-28 21:00:00
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KAIGO LEADERS
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『福祉事業所も地域の土に』 世の中に必要なものは土のようなものだと思うんです。 カフェはその地域の中で土になり得る存在なので、一生を捧げる甲斐があると思っています。 ひと昔でいえば赤ちょうちん、銭湯のような場。 福祉施設等も、そうなれると思うのです。 #CONA05 #ゆっくりいそげ pic.twitter.com/F6e3aOhCTb
2020-11-28 21:08:28
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