あまりにトホホな労働法制の「履行確保」
- mtcedar1972
- 3744
- 0
- 2
- 1
労働法制見直しの必要性は、労使双方から指摘されている。より柔軟にせよという使用者側の主張も、より厳格化せよという労働者側の主張も一理あるが、前提として必要なのは、労基法や労組法等の基本的な労働法制が、実際にどれだけ機能しうるかの確認である。実定法の「履行確保」という課題がある。
2011-07-18 17:16:35日本には四百万の事業所があり、5240万人の雇用労働者がいる。対して労働基準監督署は全国に321ヶ所で、労働基準監督官は3千人強。労基署一か所あたり1万3千の事業所を監督し、監督官一人あたり1万7千人の労働者を守る事ができるわけがない。どちらも10倍に増やしてもよいくらいである。
2011-07-21 11:38:24@theophil21 労働法選択のLS修了生や,会社勤務経験のない若手弁護士が数年労基署で監督官として勤務すれば,かなりの経験が詰め,それを武器に労働事件の専門事務所を立ち上げるのも面白いかもしれません。
2011-07-21 11:42:49(1)商売柄(?)、多くの働く人々から折に触れて相談を受ける。人々が淡々と語る労働現場の実態を知るにつれ、いつも絶望的な気分になる。休憩時間なしでの労働も、残業手当の「上限規制」も、それは実は「犯罪」であるのに現場には全くそんな認識はない。労働基準の履行確保は喫緊の課題である。
2011-07-21 11:46:28(2)いかに労働基準が無視されているかを示すエピソードを一つ。あるファミリーレストランの入り口にパート募集の張り紙。そこには「時給900円。午後10時以降は1125円です!」とある。しかし、実は午後10時以降の労働に25%以上の割増賃金を支払わうのは使用者の法的義務なのだ。
2011-07-21 11:49:39(3)つまり、もしこのファミリーレストランが午後10時以降も900円しか払わなければ、それは犯罪なのである(労基法37条、同119条)。それを、あたかもプレゼントのように「午後10時以降は割増です」と書いている。これは、「我が社は窃盗や殺人はしません」と自慢しているようなもの。
2011-07-21 11:52:13(4)おそらく多くの人々は、このファミレスの募集広告を見て「10時以降は割り増されるのか、ありがたい」と思わされるのであろう。「10時以降割増で払わないとここの店主は犯罪者になるのに、なんとずうずうしい」というのがまっとうな認識なのに。この事態からの反転がいかに困難かを思い知る。
2011-07-21 11:55:25(5)以前も書いたことであるが、経団連など財界・使用者団体は、労働法制の規制緩和を求める前に、ぜひ、業界における最低限の労働基準の順守を徹底させてほしい。これほどブラック企業が跳梁している実情において労働法制の規制緩和を主張することが、いかに説得力を欠くかを自覚すべきであろう。
2011-07-21 11:59:57(6)念のために補足するが、指摘しているのは「最低限の労働基準の順守もできない実情」であって「議論のありうるルール」を言っているのではない。休憩時間も休日も与えないような、、ほぼ「人権侵害」に該当する対応をして恬として恥じない経営者たちを、財界は排除すべきであると言っているのだ。
2011-07-21 12:06:44@theophil21 けんり総行動で経団連に申し入れを行おうとすると、毎回ビルの入口を警備員で固めて入れさせない。そして要請文を受け取ることすらしない。経営者側の社会的な窓口として機能しておらず、その対応は許し難い。
2011-07-21 12:55:11いやそんなことは分かった上でブラックを常態化したいから規制緩和を狙っている。東電だって超一流企業。RT @yamaneko_strike RT @theophil21: (5)以前も書いたことであるが、経団連など財界・使用者団体は... http://tl.gd/brvfsv
2011-07-21 13:17:40@theophil21 国民の生活第一で命と暮らしを守る防波堤でありバッファとなる労基が全国321で監督官一人が一万七千人を守る?現実的に無理、現有署を基幹にし様々な地元業種には準監督署を交番的に置き労働経験豊富な退職団隗世代などを活用し気軽に各事業所との連絡可能な制度化も一策。
2011-07-21 16:14:54