「愚鈍な味方は有能な敵より恐ろしい」ベンチャー時代のNetflixが資金繰りに困って有能な社員を残して全体の3割を解雇した時の話

まとめました。
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かしま┃ヘルシーな働き方 @kashima_hr

ベンチャー時代のNETFLIXが資金繰りに困り、有能な社員のみを残して全社員の3割を解雇したところ、急な人手不足で業務が回らないどころか「誰かのミスをフォローする仕事」がなくなり、仕事の質とスピードが大幅に上がったらしい。やはり「愚鈍な味方は有能な敵より恐ろしい」は真理だと思う。

2021-01-10 09:15:34
リンク ビジネスジャーナル/Business Journal | ビジネスの本音に迫る 「仕事ができない人」を全員クビにしたNetflixで起きた、驚きの結果 自分の働く会社を思い出していただけると実感としてわかることだが、どんな組織でも「優秀な人」と「そうでない人」がいる。はっきり言うなら「仕事ができる人」と「足を引... 51 users 178
EXTREME TEAMS(エクストリーム・チームズ)

ロバート・ブルース・ショー,上原 裕美子

Monomono@Classical Liberalism! 自由と減税! @Monomon37777738

しかし3割とは凄いな。大企業だと単なる記録目的とかで「どうでもいいけど誰かがやらなきゃいけない仕事」はあるから、1割以上切ると困るというのが自分の感覚。 twitter.com/kashima_hr/sta…

2021-01-11 19:05:39
℡℡☮️ @telfolio

ベンチャー時代で7割も有能がいた事に驚いてる twitter.com/kashima_hr/sta…

2021-01-11 20:52:35
有能かどうか評価するのが難しい
yone @yone77

有能な社員が7割もいた、って凄い← twitter.com/kashima_hr/sta…

2021-01-10 23:50:49
すだちくん @sudachi_kun

有能かどうかをちゃんと見分けることができたらいいんだけどね twitter.com/kashima_hr/sta…

2021-01-11 10:36:20
簡単には真似できなさそう
610 @mikeron8

じゃぁ真似すりゃいいじゃんってほど、現実のプロセスは簡単じゃないけど、頭の片隅に一定おいておきたい考え方 twitter.com/kashima_hr/sta…

2021-01-11 00:44:57
KC @KC0724

中小企業は無理だなこれは。優秀かどうかではなく、その人の得意分野に今の仕事があっているかどうかを見極めてジョブローテーションしてる。みんなワザとミスしてるわけじゃないのは分かってるから。上手くいかない時は仲間が無能ではなく管理する自分のマネージメント力が無能なんだと思っている。 twitter.com/kashima_hr/sta…

2021-01-11 12:56:19
水平対向型フレンズ @flat_engine

これを日本の普通の企業が真似しちゃうと、新規採用者の教育コストが削られて長期的には死ぬやつ… twitter.com/kashima_hr/sta…

2021-01-10 22:36:53
雪野宮竜胆@異世界渋谷1、2巻、レジェンドノベルス様より発売中 @snowflowerpalac

まあこれ自体は真理かもしれないけど、おそらくこういう世界は殆どの人にとって生き難い世界だろうな。 自分は有能側に入れると思ってる人の多くは、実際は解雇される3割の側に入ると思う。 twitter.com/kashima_hr/sta…

2021-01-11 14:13:15
おいちゃん @oichan_D

これ、今でもその体制のままなのかが気になるところ。有能だけ集めた組織って、バッファがなくなるのよね。 得手して有能な人の代わりって専門職だとほとんど存在しないので、事故なり病気なりで簡単に崩壊する。 一割二割が昼行灯で遊んでるぐらいの方が、万が一の時にも踏ん張れる。 twitter.com/kashima_hr/sta…

2021-01-11 09:31:44
エリオット @e_liot

残された7割も俺も切られるかもという危機感でテンション高め、全集中の呼吸になったのかもしれないtwitter.com/kashima_hr/sta…

2021-01-11 05:15:37
NO RULES(ノー・ルールズ) 世界一「自由」な会社、NETFLIX (日本経済新聞出版)

リード・ヘイスティングス,エリン・メイヤー,土方奈美

コメント

Σさん(RC) @SigmaSan4536 11日前
日本でこれをマネできないのは、本当にマネすると3割で済まなくなるからなのでは
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さどはらめぐる @M__Sadohara 11日前
首を斬られた3割の人が今何してるのかが気になるね
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yuki🌾㊗️6さい🎉⚔ @yuki_obana 11日前
日本人は実際のところExcel教徒なので神Excelにお祈りを捧げるのが仕事で、彼らの宗派はとても企業ではリスペクトされてるので祈祷所を確保していただける場合がほとんどです(´・ω・`)
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数奇屋勝手屋 @korekuutokooru1 11日前
大元の『EXTREME TEAMS—アップル、グーグルに続く次世代最先端企業の成功の秘訣』にあたってないから違うかもしれんが、記事の文章でも「優秀な80人を残して他を解雇」ってことだから逆に言えば「経営的に雇える人数である80人を能力順で残した」ってだけにも読めるんだが……
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緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 11日前
誰が残すべき7割なのかを間違えたら倒産するが、倒産して当たり前のベンチャーだから許される話
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Nasoa @Nasoacollet 11日前
これを推し進めて一生懸命働く人と遊んで暮らす人に分けて欲しい
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petton @n_petton 11日前
有能に見せることがうまい奴だけ残しちゃうこともおおいからな
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ろんどん @lawtomol 11日前
この件自体は「過去の話」だけれど、大企業となった今でもNetflixは「成績の悪い社員はどんどんクビにする」企業風土だと聞いた。「成績の悪い部下を使っている上司は無能なのでクビ」だとか。その変わり、報酬はムチャクチャ高いらしい
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dronesubscriber @dronesubscriber 11日前
生存者バイアスなので成功したと言うのは当たり前かと。IPO直前のレイオフが経営を弱くしたと言えるわけがないです。 2001年はドットコムバブルがはじけて9.11が起きて、レイオフせざるを得なくなったと同時に管理コストが低いサブスクリプションビジネスに舵を切ったことで大成功し、翌年のIPOをテコに成長したので、経営判断と時代と運とが奇跡的にマッチしたというのが実情だと思います。
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サイエソ @sai_lobster 11日前
まぁ「評価悪くなったら即クビ」って環境は「高給、実力最重視」が付き物だから「薄給、無駄なコミュニケーションまで求める」日本企業じゃ無理でしょ。誰も来んわ。
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肉=ローステッド @Roasted_Meat102 11日前
有能っぽく振る舞う、周りから成果を奪うのだけが得意な人も一定数居るので、パッと見仕事できてない、してない人を切ると破綻する事があるんだから困ったもんだ
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A- @eimainasu 11日前
正しく人材を評価できるなら機能するシステムだけど、社内政治や個人的な思い入れが入った瞬間にマイナスに転じる。 優れた専制君主と有能な人事は稀だからこそ、それを見本にしちゃいけないんだよ。
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茨 二科 @ibaranika 11日前
なんかこれ数日前から似たこと言ってるツイートがまわってくるんだけど、まずおそらく元ネタはこのドキュメンタリー映画ね「NETFLIX 世界征服の野望」https://news.yahoo.co.jp/articles/632268f5316da9dfd5d8b7ac24bcfd85ce006a20 
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骨格 @black_nasbee 11日前
クビは無理でも、隔離するだけで色々捗るよってことかねこの話は
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茨 二科 @ibaranika 11日前
一方で高い給料はらってるぶん、リストラもすごい過酷って実態もある。もちろん給料が相場よりクソ高いからこそ入りたい人はたくさんいるし、辞めた人もすぐ路頭に迷うなんてことはなく、一時期でもネトフリに入れたという実績、箔がつく https://gigazine.net/news/20181030-netflix-fire/
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面倒くさい @mendoukusaizzz 11日前
一人でできる仕事を誰かの手を借りながらやっている人を全員切ったら7割残ったってオチじゃないの?
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茨 二科 @ibaranika 11日前
まあはっきりいえばどちらかというと会社組織というより、記事にも「オリンピックのチーム」とたとえられてる通り、プロスポーツチームなんかのイメージのほうが近いんだろうと思う。メジャーリーガーやセリアAの選手みたいなもんだろう。
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Tadashi @tadashifx 11日前
表に出てこないだけで似たようなことをしたけど結局潰れた会社がどれだけあるのかが気になる。
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がらくたの艦詰め @Not_Get_Can 11日前
同じ事やって残すべき人員を見誤って倒産した事例とか普通にありそうだな
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みさ @misa_exchange_ 11日前
これは窮地に陥った故の策が功を奏したわけだけど、会社として長期存続させるならその3割を採用し続けて7割にしていく体制も必要だからな…。業界や職種にもよるし、中々こうはいかないのかも。理想ではあるけどね
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おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 11日前
ほとんど同じ機能のサイトを、リニューアルの度に数百人一年ががりでやる会社と数人で回して上場したとこ両方経験あるけど、この業界差が激しすぎるわ
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瑞樹 @mizuki_windlow 11日前
生存者バイアスってやつですねぇ~
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nekonome @nekonom63385142 11日前
勝ち組になったという結果から逆算してるだけで、リストラすると、有能な人間が逃げ出す、社内の雰囲気が悪くなってモラルハザードが起きる、現場が疲弊する(←切られた人間の分を誰かがやらんといかん)という副作用は必ずあるんだけどね。 リストラしてそのまま潰れた会社の方が多い気がするけどね。
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紅蓮 @glen_blaze 11日前
上から下まで有能ならアリだと思う。というか無能な上司が居なけりゃ無能な部下は排除できる。
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ですの @_desuno_ 11日前
ネトフリだから生き残ったって話じゃなくてたまたまネトフリは生き残れたって話よね、上手く経営できてるならそもそも資金繰り悪化してリストラすることもなかったんだし
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シオシオ神殿 @WsaltTemple 11日前
残った人がやる気出して業績上げても日本だとそれに見合う見返りだせそうもないからムリだよね
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神無月 @sanpai2929sii 11日前
SigmaSan4536 そもそも、優秀な人材を雇うためにバカ高い人件費をホイホイ払える環境であるというところから始めないといけない。
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神無月 @sanpai2929sii 11日前
ネトフリの株、今からでもある程度買っておいたほうがええんかね。自分もネトフリ登録してるから、この会社のおこぼれちょっとでもいいから貰いたいんよね
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天たくる @ten_tacle 11日前
組織をスリム化して効率アップといわゆる「無能な味方は有能な敵より恐ろしい」論は無関係ではないけどちょっと違うような。
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シロネコ @straypas 11日前
アメリカだと、一人一人に別々のタスク与えて、どれだけこなしたかで評価することが多いから、無能な人が見つけやすいんだけど、日本の企業はある程度チームで動くから、無能か有能かの判断が難しい。日本で中途半端に真似たら会社が即ぶっ壊れるやつ
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一華 @anemone2522 11日前
「有能であると見せることが上手い」と言ってる人いるけど、実際に会社で働いてみると、有能と無能の社員ってわりと一目瞭然だぞ。有能な奴は誰が見ても疑いようもなく仕事ができるんだよね。業種にもよるだろうけど。
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空家の恵比寿様1968 @ebcdic_ascii 11日前
何だっけ、「1割のダメ社員を解雇すると、残った9割の社員の中から新たに1割のダメ社員が発生する」というような法則があったよね
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がいちゅう @gai_tyu 11日前
こういうのは人材の流れが流動的な会社だからできることで、日本の会社でやると社員が萎縮して失敗しそう。
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nekosencho @Neko_Sencho 11日前
普通は有能な奴からやめていくからなあ
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ウルトラオリジナルドラマチック無修正 @walkingdome 11日前
グローバル企業が各国政府に匹敵もしくはそれを上回るパワー(経済力のみならず権力までも)を獲得し、企業人としての能力の有無が人権概念を凌駕したとき、全世界を巻き込む過酷な人類大リストラが横行し、身体は闘争を求め、アーマードコアの新作が出る。
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ひげぶくろウエストゲートパーク @jrskigogo 11日前
早期退職制度という有能さんが抜けていくすばらしい制度。
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レモンカード @S7qUuC1HgifKlLq 11日前
これも「選択と集中」と似たようなものでは?
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ほかほかごはん @gogogohannnnnn 11日前
リストラしたあと会社の業績が復活すればいいけど既に泥舟の場合は残されたほうも地獄だよな
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OisiiOisiiOisii @Oisii0isiiOisii 11日前
有能の線引をきっちりとできたセンスこそが重要よね、あとは小規模なベンチャーだからこそ出来る手
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野上はるか @harukanogami 11日前
こういうの、自分は真っ先に首を切られる側の人間だと自覚してるから手放しで賞賛できない
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ISSY @issy1080 11日前
労働集約型ではなく若くてポテンシャルもあるけど赤字に苦しむ110人規模の会社が30人切って伸びるというのは「100人の壁超えるのに失敗したんで一度小さくしてやり直した」話として日米限らずある話。この規模だと解雇(または肩たたき)そのものより、リンク先にもある「結果第一主義が同僚同士の蹴落とし合いに陥らないようにするか」の方が難しい
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cocoon @cocoonP 11日前
日本でやるなら「経営陣まで含めて全員クビにして80人雇う」くらいしないと無理では。多分「有能」の定義が根本から違うと思います。プロスポーツのチームを一つ作るような感覚でしょう。
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usisi @usisi00 11日前
優秀って数字を上げれる人の事かな? 当人の数字は多角内けど周りの仕事をし易くする人とかはどうなるんだろ?
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usisi @usisi00 11日前
400mのペースで∞マラソン走ってそうで怖いです
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空家の恵比寿様1968 @ebcdic_ascii 11日前
harukanogami そうですそうです。「よく働く蟻、普通に働く蟻、サボる蟻」の割合が2:6:2になるってやつですね。
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tacosun @kagami4432 11日前
ebcdic_ascii 実際は働いてないアリは休憩中の交代要員だったって話に続くんだっけ? …アリですら休憩の重要性を理解してるのに人間は…w
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ru @ru_k_010 11日前
日本の中小だと役員全解雇しなきゃならなくなるのかな。役員だから解任?
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小川靖浩 @olfey0506 11日前
ebcdic_ascii ラストの2がバッファとして「何かあったときの保険」という意味があるから「過度にスリム化すると万が一の場合に対処できなくなる」という話ですからな。ネトフリもベンチャー時代の大ナタとされる話も元々は「一か八かの賭け」という側面が大きかったうえに小さい組織だったからリカバリーもしやすかったという所もあったんだろうけど、勘違いしてはいけないのは世界規模になった今「これを今もしやろうとしたらそっちで経営危機が発生する」恐れのある手段なんだよねぇ…
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eco bag (3yen) @ecobag_free 11日前
またこの人のありがたいビジネス小話かぁ~~~~~~~~
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mikansei @mikan0_v 11日前
そもそも無能な人を3割も入社させたの誰~?
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すっぱんぴん組@おやつ担当 @lolGlo0IlopLoz 11日前
これは結果が良かったから英断として語られているのだろうが、当時のネットフリックス的には結構な博打だったのでは。どんどんクビじゃ!切ったるでぇ!って感じで解雇したのか、おっかなびっくり切ったのか気になるな。
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吾子吾子 @GoshiGoshi1981 11日前
これ首を切られる危機感のほうが重要だとおもうけどな。当然そのためには切られたくないというだけの仕事環境がさらに大事だけど。
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伍長 @gotyou_H 11日前
富士そばの人が「無理して100万売り上げるよりもそこそこで80万売り上げられるなら後者を選ぶ」という話を「100万の売り上げを無理やり80万に落とす」と解釈してキレてた人いたけど、これもそういう感じで解釈を誤るとただの焼身自殺になるだけだから、又聞きのイメージ・想像じゃなくてあったことやったことをきちんと見て判断せんとね。 一番ありがちそうなのが、「とりあえず全体の3割を切ればいい」と解釈する人からまず首をくくる羽目になる。
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はせ @hakase_D 11日前
ネットフリックスってテラハもやってるよね クビと残留の悲喜こもごもを社員の血肉でもってリアリティー・ショーにしてくれたら多分見るよ!
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ななしの権兵衛 @1dhpuJYbCvD6Trb 11日前
「2割はよく働き、6割は普通に働き、2割は怠ける」の働きアリの法則ってやっぱりあってるんだなー そうなるとクビにしたところで、また愚鈍な仲間が産まれそう…
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かーねる @tlB3Xc5w3VxCdNK 11日前
軍人は4つのタイプに分類される。 有能な怠け者は司令官にせよ。 有能な働き者は参謀に向いている。 無能な怠け者も連絡将校か下級兵士くらいは務まる。 無能な働き者は銃殺するしかない。
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3+8 @soso05907896 10日前
任天堂の「リストラすると社員が仕事に専念できなくなる」発言で相殺するとどうなるかのテスト
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マクガン @Makugan32 10日前
身の丈に合わない人数雇用しちゃってただけなような…
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3+8 @soso05907896 10日前
無能の首切りが足の引っ張り合いになったエンロンとかいてね
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はげはげちゃびん @hagehagechabin 10日前
一企業の中でなら成功例ではあるけど、これを社会全体にやろうとして大失敗した例があったのをもうお忘れか…(選択と集中ってやつですけど)>RT
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ゆきやけ @yukiyake_ 10日前
まあクビが身近すぎると仕事どころではないってなるのは人間の心理としてあると思うよ
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さくら @sakurahonaka 10日前
ベンチャーで潰れるかもしれないという背水の陣だったから辞めた側も禍根が残らなかったのかな
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ダルジィ @M0NcDTpW7UOFJd9 10日前
あの、もしかして切った三割ってのは新入社員とか二年目が大半だったりしませんかね…
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フルバ @furubakou1 10日前
gotyou_H >富士そばの人 異世界居酒屋の作者かと思ったぜ…
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ダルジィ @M0NcDTpW7UOFJd9 10日前
もし新参ばかり切ったのが正しいとして、教導隊で戦えばそりゃ強いけどだれが新兵を教育するのって
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katasan111 @karasan111 10日前
少なくともこれを美談にするコンサルがいたらおかえり願いたいレベル。どう見ても偶然の一致じゃないか。
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Akasha @_Akasha_ 10日前
転職が当たり前の国だから成立した例だとは思うけど、115人中35人前後クビにしたってすごいな
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射干玉 @nubatama37 10日前
有能な社員のみを残して全社員の3割を解雇、ってさらっと書いてあるけど普通は希望退職とか募ると有能な人からやめていく。だからきっとこの場合は希望退職を募ったりせずにその3割に「辞めてくれ」って通達した人がいるはず。その人の心労を思うと…
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ガンタンク南雲@頑張れ総武線 @RX75GUNTANK 10日前
少数の会社が賭けでやるなら、こうした生き残りケースが賞賛されるけど、全ての会社が真似して一斉に3割解雇したら失業率30%で大不況になるよなーといつも思うのじゃよなぁ…なのでリストラで成功って個人的に褒められないなと感じている。
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Nagatsuki @i_dnt_need_u2 10日前
なんで何でもすぐに教訓にしてしまうん? ( ´•̥  ̫ •̥` )
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しょうさん@応援中♪ @shousan_na 10日前
有能な働き者だけ残すのも怖いですよね。生物の進化の歴史では、「最適化したものは絶滅する!」という法則がありますから。現状に最適化したものは環境の変化に弱い。たぶん、企業でも一緒でしょう。
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万年雪 @perennialsnow 10日前
日本でやろうとしたら「まず企業そのものが有能かどうか」という話になるからなぁ。
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3+8 @soso05907896 10日前
perennialsnow 結局生存者バイアスでしかないですね。それで生き残ったから有能と判断されるだけ
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しょぼ~ん @syobonn_p111 10日前
ネットフリックス関連の面白い小話と言えばブロックバスターに身売りしようとした時にブロックバスターが断った話だよなー。5000万ドルで買えたのに今考えてみればほんとに惜しい話。結局ブロックバスターはネット配信におされて倒産、ネットフリックスは急成長 ほんと世間ってわっかんねーわーってなる。
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苔屋 @nimotosir10 10日前
こういう話を聞くと自分は「愚鈍な味方側」の自覚があるので勝手に辛くなっていく
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ポッカ @pokka80 10日前
Netflixみたいな大手は業務規約が厳密だろうから、解雇の基準となる個々の業績が測りやすいんだろうね
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掛居明彦 @KakeiAkihiko 10日前
「有能な敵」は取り上げてるエピソードと関係ないのにこの結論
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めらんこりんこ @merancorinco 10日前
新人を切れば同じ状態になる
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ねこ博士 @kazukazu_ex 10日前
雑務は持ち回りでなく外注前提か専任ポスト作成ってのも上手く行くための前提に入りそう。
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ソフトヒッター99@ナードな4つ目 @softhitter99 10日前
2-6-2法則は有能無能の話ではなく、反応の良いアリ悪いアリがいるということ。反応の良いアリが仕事に出ていたり、休みに入ってる時点で仕事ができれば、段々と反応の悪いアリにもお鉢は回ってくる。そのときには、反応が良いけど今は休んでるアリが怠けているように見え、俯瞰的に見れば、2-6-2の比率で動いているように思える。
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かつまたいさ(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 10日前
こういう話を当然のように切る側の目線で消費できる人がうらやましい…そのあふれんばかりの脳天気さ、ちょっと見習いたい。
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田中 @suckminesuck 10日前
部下のクビ数にノルマがあると噂のネットフリックスの体質はここらから来てんのかな
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Rogue Monk @Rogue_Monk 10日前
n=1だしなぁ。長期にわたって残った優秀な人材で上手く行くかどうか
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種葉 @2n_saw 10日前
日本の中小企業だと「有能な人」ではなく「経営層にとって都合の良い人」を残しそう。
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pekoe_tw @peckoe_tw 10日前
少数精鋭で回すイコール非常時体制だよね。長期戦略取れるくらい業績回復したら比較的無能な人の雇用率も増やすと思うけど
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Tsu Games @TsuGames 10日前
kamiomutsu 「無能な3割」と聞いて連想するのは,いわゆる“赤点”ですからね(統計的にはノットイコール)。  「あなたは平均より有能か」と問われれば「いいえ」と謙遜する人でも,赤点を取った事がない人の方が多いわけで。
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しょぼ~ん @syobonn_p111 10日前
2n_saw そもそも中小、もっと限定的なシーンで言えば非上場の同族、オーナー企業なんかにとっちゃその経営層にとって都合のいい人、が有能なんじゃない? そこそこの会社規模でそれなりの給料がもらえててってなってるとこにとっちゃ凄く仕事が出来ても口うるさいやつが有能と呼べるのか?な感じで
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araburuedamame @rpdtukool 10日前
「ネトフリのマネしたろ」→倒産→「どうして・・・」で経営陣も社員も散っていくから下手こいても可視化されず、時々成功した例がフォーカスされて神話になるのだろうなあ。
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もるしつりょー @mollgra__munyu 10日前
残りの七割はなろう作家になってランキングを独占しているらしい
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 10日前
RX75GUNTANK リストラという名で日本で本格的に人切られ始めた頃、知り合いの方(当時は短大教授兼僧侶)が「リストラって再構築で人切る意味じゃないんだけど、ガンガン人切りやがって…」てぼやいてたなぁ。
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サイエソ @sai_lobster 10日前
日本だとリストラって聞くと(割合は適当だけど)「3割の社員をクビにして組織をスリムアップする」ことを指してるけど、本来は「(経営陣を含めた)7割をクビにする代わり再補充して組織の再構築を図る」ことだからなぁ
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ウルトラオリジナルドラマチック無修正 @walkingdome 10日前
人類を絶滅させて外宇宙から30人を連れてきます。 #どこから
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i a @000asu000 10日前
味方にも敵がいると、何をするにも疑心暗鬼になる
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CAW=ZOO@ふたけ不参加無念 @CAWZOO 10日前
いつもの生存バイアスやな。比較したくても比較先はつぶれてて調べようもないしな。話半分で。
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マグロ @maguroyanen 10日前
その3割はリストラされても他に行く宛ありそう。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 10日前
一企業であれば問題無いが、国中の企業が実行した結果、格差に耐えきれず共産主義の台頭につながるので、国がコントロールする必要がある話。(現代でもトランプ大統領の当選や、サンダース議員など共産主義者の台頭が起きてる。)
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 10日前
maguroyanen 行く宛のない人が続出した結果がトランプ大統領だったり、民主党の左派(サンダース議員、ウォーレン議員)を支持してるんだけどね。>他に行く宛ありそう。
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カズマサみんC @mskazumin 10日前
間違いなく有能だったけど失敗しましたって案件聞いたこと無い。
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寝太郎( -ω-).。oO旅に出たい @netarounemunemu 10日前
尻拭いしなくて済むの本当にラク。こんなにもスムーズに仕事が進んでるの、あいつらの存在って結局のところマイナスでしかなかったんだなぁと噛み締めている。
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ダルジィ @M0NcDTpW7UOFJd9 10日前
mskazumin どんなに有能でも「失敗した」という一点のみで下げられますからね
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mlnkanljnm0 @kis_uzu 10日前
さすがFANZA企業の一角だな。
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伍長 @gotyou_H 10日前
M0NcDTpW7UOFJd9 医療関係者からは感染症の第一人者と評価の高い岩田健太郎医師も、ダイヤモンドプリンセス号での狼藉をもって「でもあいつクソ奴じゃん?」と言い続けてる人多いですからね。
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ねや @AriaSub 10日前
下手にまねすると無能な働き者が残って優秀な3割がやめていく奴だ!
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週末の肋骨 @ribsleftrurs 10日前
「どうでもいいけど誰かがやらなきゃいけない仕事」は「どうでもいい仕事」だし、そんなことをやってるからNetflixになれないんだよ。
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犬だよ @yaju5123 10日前
lawtomol  自分のクビを掛けてでもその部下の雇用を維持するかと言う面談を毎月やるらしいですね。  役員や取締役も対象だってんだから恐ろしい
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犬だよ @yaju5123 10日前
CAWZOO  マジで生存バイアスだとは思う。  コンサルティング会社のマッキンゼーがこれと同じ施作をクライアントに提案した所、フォーチュン誌に掲載されるような世界的大手が凋落したという話が割とある。
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犬だよ @yaju5123 10日前
ただ、外資系なら大なり小なりやっている事ではあるので、それを極端化したらという感じなのかなコレ
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. @shichinan 10日前
日本企業で有能と判定される人はむしろ解雇すべき。社内文化に染まってその社内でしか通用しない仕事のやり方(効率が良いとは言えない)しか出来ない人間なんだから。むしろ上層部の刷新からしないと無理そう。
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トマ子デルセン @jhjeoZncBxrOiAb 10日前
急激にに3割上昇して、その後そのままの組織で継続してたかは微妙だな。
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せせらぎ @seseragi_neco 10日前
最強チームで固めた結果後継が育たなかったのがジブリ
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vaginagaza @vaginagaza 10日前
mskazumin スティーブ・ジョブズを知らぬのか? どえらいリストラをされとるのだけども、一回目のアップル時代にさ。
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ららぁ @lalalala0987 10日前
これ自体はrank and yankと呼ばれる制度で、ネトフリに限った話じゃない。しかも、ある程度煮詰まって有能ばかりになると、組織内の敵対や成果を出すためのルール抜けが横行して逆効果だと指摘されてるんで、手放しに褒められるものでもない。コメ欄にも出てるエンロンとか、まさにそれで倒産したし。
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つりーべると犬 @tada_suzu 10日前
切られる3割側の犬、震えながら読んでる。
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ねいの @fukufuku_515 10日前
どうやって建て直して今みたいになったの?解雇した人を呼び戻してあげたりしたのかな。
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Nananama @Nananam18275642 10日前
みんなそんな弱肉強食の世界で働きたいん?
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結城真@社内秘 @shinokiwa 10日前
日産やスクウェア・エニックスがこれの失敗例ではなかろうか。
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ブラキストン線の向こう側 @cupsoup2 10日前
実際に「成果主義」の名で日本でも横行したけど、実際に起こったのは、自分の地位保全のために部下に仕事を教えなくなったり、確実性の高い焼き直し製品に群がって新しいものに挑戦しなくなったりと、会社的にはマイナスのことばかりで、名だたる大企業がガンガン沈んでいったのよね
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Takashi Suzuki @agkfreak 10日前
たしか元ネタには「辞めてもらう人にはたっぷりの退職金を払い」ってのも入ってなかった?
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太田拓也 @ef510df200 10日前
Roasted_Meat102 人物評価は難しいという真理な。なろうのパーティ追放ものも根っこはそれ。タンクとかバッファーとか目立てない奴が…
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太田拓也 @ef510df200 10日前
cupsoup2 反面教師がサントリー、ウイスキーの会社なのにビールに手を出したり、不可能の代名詞「青いバラ」を実際に作ったり何遊んでるんだとw
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barubaru @berururururu 10日前
単純に「必要以上の人員を雇ってた」というだけのこと。
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barubaru @berururururu 10日前
gotyou_H 彼がそう言われてるのはDP号の件だけじゃないと思いますがw
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neo @Keos1195 10日前
仕事のスピードは上がりそうだけど品質ガタ落ちしそう。とにかく前に進めばオッケー、不具合は後で直すのソフトウェアベンチャーでしか通用しない手法じゃね
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バーフバリ兵 @Kannchen00 10日前
やはりベーシックインカムで無能な人は仕事せずに遊んどいてもらっといたほうが世の中全体がうまく回るんじゃないだろうか?
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しょぼ~ん @syobonn_p111 10日前
Kannchen00 そんな国にバンバン税金払いたい、投資したい有能な人、法人、国おりゅか? どんどんキャピタルフライトおこしそう
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🚮 @recyclebin5385 10日前
「ごん、お前だったのか…仕事を回してくれていたのは」案件かと思ったら逆だった
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サイエソ @sai_lobster 10日前
recyclebin5385 そういう案件の所は潰れてるだけ
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バーフバリ兵 @Kannchen00 10日前
syobonn_p111 無能な人が働くことで有能の足手まといになる国と、有能な人が無能に邪魔されずに存分に働ける国、という話なんだが、キャピタルの行方というのは勤労精神とかいう美徳道徳に左右されるのか?
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ВИК @qb_vick 10日前
この手の話は「有能・無能」の定義を明確にしてない限り作り話だと思っといた方が良い。
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denev @_denev_ 9日前
有能な味方と無能な味方を正確に見分けられるような、神がかった人材が経営層にいるなら、そりゃ成功するわ。
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サディア・ラボン(ドラクエ10ではヒエロサロメ) @taddy_frog 6日前
有能で謙虚な人が、無能と思われてクビになって、仕事が進まなくなる場合はあるのかな。
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