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就活での質問内容は突き詰めると「3つ」に集約されるのでどれを聞かれているのか考えて答えればいい、という話

わりと納得できる
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アルフ @Shukatsu_0707

三菱商事に行った友人が『就活はいろんな質問されるけど、突き詰めると①あなたはウチに合ってるか?②あなたはウチで活躍できるのか?③あなたはウチに本当に入りたいのか?の3つのどれかだから、どれを聞かれてるのか?を考えて、答えればストライクゾーンから外れない』って言ってて流石と思った。

2021-02-27 22:29:24
アルフ @Shukatsu_0707

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note.com/shukatsu_0707

のぶ@三代目 会社後継者 @3G_Nobu

@Shukatsu_0707 流石ですね。 全ての就活生に見て欲しいです😁👍

2021-02-28 12:34:00
Bellini @naoki_bari

本当に核心をついてるのかは就活生じゃないからわからないけど、なるほどと思った twitter.com/shukatsu_0707/…

2021-03-01 09:08:17
まるめがね@人事・採用担当 @marumegane1987

すごい。 面接のテクニカルな部分は、本当これに尽きると思う。 twitter.com/Shukatsu_0707/…

2021-02-28 17:41:30
ゆるふわ投資家『鎌倉見物』 @kamakurakenbutu

相手が何を望んでいるかを考えることが重要ですね😇 twitter.com/shukatsu_0707/…

2021-02-28 18:54:36
S u n d a y * #StopAsianHate @sundaynim225

これはどこにいっても該当する話。 わたしが面接官でも気にする twitter.com/Shukatsu_0707/…

2021-02-28 10:03:15
シゲヲ @S_shigeo

これホンマ。僕は英語での面接で2番を強調して自信あると言いました。勿論入ってみないと分からんのですけどそれまでの経験から大体のところではそれなりにやってきてたので。あかんかったらお互いの為にならんからクビにしてくれても良いし辞めるし、そんな感じです twitter.com/shukatsu_0707/…

2021-02-28 07:19:39
あっこ@アナウンサー🎤話し方教えます @announcer_akko

うわーこれ納得です。 就活に限らず、この視点があるといろんなことうまくいきますね。 なにごとも、必ずその目的を見極めること。 twitter.com/Shukatsu_0707/…

2021-02-27 22:47:14
かずき@ES添削と面接対策のひと @ES17482718

面接官や人事の大半は「この学生は入社してやっていけるか?」の視点で見ています。ほぼこれに集約されます。本当です。 twitter.com/Shukatsu_0707/…

2021-02-28 18:39:54
さく(Full stack) @musaku_tec

結局は「人」なので、個人的には「窮地にいても一緒に仕事したいか」かな。スペック的にも人柄的にも。 twitter.com/Shukatsu_0707/…

2021-02-28 20:31:00
Henry @WizardHenry69

そういやぁコンサルの面接の時も、 面接官「業務内容について教えてもらえますか?」 俺「カクカクの立場でシカジカの経験を積んできました(ので、コンサルにも合ってます)」 というように相手の望む回答を意識してたなー。 twitter.com/shukatsu_0707/…

2021-02-28 18:39:02
むた @mutaxx21

@Shukatsu_0707 自分なりの解釈 ①自己PR (自分はどんな人か) ②頑張った事 (どんな事をしてきたのか) ③志望動機(これから何がしたいのか) 節目節目で振り返りたい内容。

2021-02-28 00:07:51
カミノ🐧土木公務員 @kaminoblog

面接で聞かれることを突き詰めると、もっとシンプルにこの3つだと思います。 「今までやってきた事」 「これからやりたい事」 「志望動機」 これを色んな角度から色んな言い回しで聞かれるのが面接。まあ受け売りなんですけど。 kamino.blog/blog-in-blog/ twitter.com/Shukatsu_0707/…

2021-02-28 19:23:43
じんしゃん @jingshang07

@Shukatsu_0707 ってか、自己PRと志望動機ってそういうもんだってメンタツや我究でも何度も何度も書かれているのに、読んでる側が勝手に小手先のテクニック話に落とし込んでいるだけなんですけどね

2021-03-01 11:35:16
吉峰大翔@医療機器の転職エージェント @aegis_yoshimine

転職の場合、これに④あなたはウチを辞めないか が聞かれ、結構優先度の高いファクターになりますね。企業規模によっては③の優先度が下がる傾向もあります。 twitter.com/Shukatsu_0707/…

2021-02-27 23:42:36
ちむ @solachim

婚活だと①あなたはウチに合っているか?(相性)②あなたとウチで生活できるのか(能力)③あなたはウチが本当に好きなのか?(気持ち)の3つってことか。 twitter.com/shukatsu_0707/…

2021-02-28 07:20:40
HELLO CYBERNETICS @ML_deep

それを察する能力が必要かつ、それが面接で測れる、というわけではない限り、普通に聞きたいことを質問すれば良い。 明確な回答を求めるのに、突き詰めなきゃ意図がわからん質問をするのは対話として紳士的ではない。 ただそういう嫌な実情への処置作としてRT元のことを意識するのはありと思う。 twitter.com/Shukatsu_0707/…

2021-02-28 13:04:04
イカくん @ikagakki_0611

じゃあ何でもかんでもリーダーシップ発揮した経験質問してくんじゃねーよ!! 後ろからみんなにちゃんとついていくような人間だって会社には必要じゃねーかよ! twitter.com/shukatsu_0707/…

2021-03-01 08:33:12
TETSU_8(本業は旅人) @tetsu_hachi

割と近いことは知られてるのではないか?学生の様子見てると。 twitter.com/shukatsu_0707/…

2021-02-28 01:12:25
こばんざめ @kz0217

でも本当はそんなこと入って仕事してみなきゃわかんないし仕事し始めたところで若手の仕事の関係者なんか数人だし正直全部偶然でしかないです。 twitter.com/Shukatsu_0707/…

2021-02-28 17:35:55
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コメント

petton @n_petton 2021年3月1日
逆にこの3つに繋がらなそうな質問ばっかしてくるところは、儀式で面接やってるとこな可能性があるから要注意だね
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Nananama @Nananam18275642 2021年3月1日
こんなの2,30年前、面接の達人いうのがもてはやされてたころから言われてたことやん。ようはそれの裏づけとなるエピソードなりがさらっと言えるかいうだけであって。それができたら苦労はせんよ
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ちょちょまる @sakuya_little 2021年3月1日
「何が出来るか」と「何をしてきたか」だよ。 そんでもって「条件が合えばそちらで働いてもよろしくてよ」くらいの気構えで行けばいい。 自分を安売りしなければ値段相応で売れるよ。
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Scomb @Scomb 2021年3月1日
役所に勤めてた頃、事務方の採用面接で「周りが仕事しないけどどうする?」と質問してたなあ。 これも突き詰めればこの3つの質問に帰結するな。
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悪役令嬢 @luvgymnastics99 2021年3月1日
面接まで辿り着けた実力やお家柄があってという、※ただイケ案件だということをお忘れなく~。情報商材でお勉強したからって財閥系にもぐりこめると思ったら大間違いよ。
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k@R-GLAY1 @KRGLAY 2021年3月1日
面接まで行ければの話だよね。エントリー速お祈りのセットを何回もらったか(遠い目
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ぽんぽん @apocalypse1706 2021年3月1日
1と2って就活段階でわかるものなのかなあ。中途採用ならともかく。
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nekonome @nekonom63385142 2021年3月1日
でも結局最後は、フィーリングとしかいいようがないもんが左右することも多いから、落ちても「対策できなかった自分が悪い」じゃなくて、「面接官と合わんかったやな」と思う方が、精神衛生上いいと思う
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のび @Novifam 2021年3月1日
中途でも質問は基本意欲があるかスキルがあるか事情があるかしか聞いてないぞ
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スロバキアーニ @slovakiani 2021年3月1日
実際に人材がどう会社にとって都合が良いのかよりも、面接官にウケが良い人間ばかり受かるのではないかと感じますね。
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スロバキアーニ @slovakiani 2021年3月1日
英語記事ですが、面接で落とされた人は本当に“無能”なのかを考える論文の記事です。 Opinion | The Utter Uselessness of Job Interviews - The New York Times https://www.nytimes.com/2017/04/08/opinion/sunday/the-utter-uselessness-of-job-interviews.html
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スロバキアーニ @slovakiani 2021年3月1日
新卒の子達の緊張が少しでも和らぐと良いなと思います。その場の面接官の納得だけ得られれば良いと割りきれれば楽になれます。肩書きが立派で受け答えがハキハキ出来なくても、独特の魅力で惹き付け受かる人もいます。
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鶴島 亀島 @craneturtle 2021年3月1日
ご明察。面接は、一見複雑に見えても、尋ねたいことはシンプル。 かりそめでいい。落ちつきと自信を添えて、「何としてもわたしはこの会社にうかりたいです」「ほかのどの会社よりも御社を希望します」が伝わるのが最終回答。
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uso800 @cD2A9zcGJM5iDfk 2021年3月1日
新卒採用のgdgdつーのは会社もどういう人材が必要なのかわかってないし受験側もこの会社が実際どういう仕事してんのかよくわかってないというとこに尽きるのではないか
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櫻子。@BOOTHでもちマス帽子頒布中 @sakurago_cc 2021年3月1日
本当に入りたいのかって言われても、肝心な条件の話は後からだから仮定で答えるしかないんだよね。
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eco bag (3yen) @ecobag_free 2021年3月1日
人事の知人も似たようなこと言ってたな。「将来どう活躍できそうか想像できるかどうか」だとか
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ガチャおじさん @gatyaoji 2021年3月1日
なお新卒に1と2は答えようも計りようもない模様。それでも繰り返して床上手の処女的な人材がほしいという歪んだ認識にお互い落ち着く
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ガチャおじさん @gatyaoji 2021年3月1日
というより実のところでここで一番難しいのは「ウチで」という限定条件であり、それ他の会社でも良くない?ウチじゃなきゃだめな理由なんなの?ってことだし就活側もそのぐらいのことは考えてるが内部のことは結局入ってみないとわからんし、大抵の人事は現場を知らないので同業他社と比べた時の自社の強みやオリジナリティなんてろくすっぽ知らないのでミスマッチが起こる。まあミスマッチも起こるけど人間結構適応してくので1個ぐらいなら欠けてもなんとかなる
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黒電話 @Black_Denwa 2021年3月1日
就活は試験で合格点取って受験をパスするのとは一見似てるけど性質がマジで違うってそれいち
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メニスカス @HatsudukiLens 2021年3月1日
リーダー経験の有無は「何をしたらリーダーが困るか身に沁みてわかってるか?」を聞いてる
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くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 2021年3月1日
一時期話題になった「2億円で片腕を切り落とせるか?」はどれになんの?「どれにも当てはまらないからクソ質問確定なので、そんな質問してくる会社はクソだから蹴れ」でOK?
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やまとたいし @yamatotaishi 2021年3月1日
これって、結婚にも通じると思う。①あなたはウチ(義両親の家風や結婚相手の価値観)に合ってるか?②あなたはウチで活躍できるのか?(家族を養えるか、家事ができるのか)③あなたはウチに本当に入りたいのか(本当に好きなのか)?
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2021年3月2日
中途の面接って割と焦点絞れてるからやり易いけど、新卒ほんと大変だよなあ。どんな仕事したいですか?とか言われても〜って感じだもん。部門別採用、職種別採用進んできたからいいけど雇用側の後出しが多すぎるんだよね。
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遜色急行 @sonsyokukyuko 2021年3月2日
出がらしレベルのネタだと思うが、財閥系や同族経営企業すらなんかあったら一変する現代において採用する人事側がどういう模範解答持ってるかの方が気になるかなぁ。
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蓮華ちゃん @hasuhanachang56 2021年3月2日
ウチじゃなきゃ駄目な理由とか言われても、大抵の若者は受かるかどうかわからん会社にそちらじゃなきゃだめなんだとか、言えんよ。知らんがな。勝手に選べや!としか言いようがない。 だから「ウチじゃなくてもそれ大丈夫じゃない?」って反論、なんなのかなー。と思う。職種によっては同業全部受けとるわ!ってなるんで、同業との比較については本音をはっきり言ってもいいと思う。 個人的には自分の時は企業より職種より環境重視な面があって、その辺を訴えてたな。勿論職種も企業規模も重要だけど。
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よーぐる @Seto_yasu1987 2021年3月2日
ホントにうちじゃなきゃダメなの?とか言われても、数打ちゃあたるで就活しちゃダメなんかいと思ったりしちゃう
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ぽんぽん @apocalypse1706 2021年3月2日
よほど尊敬する人がいるとかじゃないと「そこじゃないとダメ」ってこたないよなあ。1と2を新卒に問う理不尽さも合わせて考えると、採る側の傲慢さが垣間見える設問だ。
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yomoya @yomoyanyan 2021年3月2日
自分に合う合わないとか活躍できるかどうかなんて外から来たらわかんねえよ〜困るよお〜
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みさ @misa_exchange_ 2021年3月2日
「やってみないとわからん」「やってみないとわからん」「そもそも仕事したくねえ」をいかに隠して真実を綺麗に受け渡すかが就活だから……。そもそも新たにスタートする就活生と既存に組み込みたい企業側の意図は最初っからズレてるからね。難しい
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