就活での質問内容は突き詰めると「3つ」に集約されるのでどれを聞かれているのか考えて答えればいい、という話

アルフ @Shukatsu_0707

三菱商事に行った友人が『就活はいろんな質問されるけど、突き詰めると①あなたはウチに合ってるか？②あなたはウチで活躍できるのか？③あなたはウチに本当に入りたいのか？の3つのどれかだから、どれを聞かれてるのか？を考えて、答えればストライクゾーンから外れない』って言ってて流石と思った。

のぶ＠Webマーケター @nobu_3G

@Shukatsu_0707 流石ですね。 全ての就活生に見て欲しいです😁👍

夢裕人＠組織開発×メンタルトレーニング｜独立研究者 @tabibito_

ほんとその通りだと思う。凄くシンプル。 twitter.com/shukatsu_0707/…

Charlotte Buffらしき人 @nao_biology

本当に核心をついてるのかは就活生じゃないからわからないけど、なるほどと思った twitter.com/shukatsu_0707/…

まるめがね@総務 @marumegane1987

すごい。 面接のテクニカルな部分は、本当これに尽きると思う。 twitter.com/Shukatsu_0707/…

ゆるふわ投資家『鎌倉見物』 @kamakurakenbutu

相手が何を望んでいるかを考えることが重要ですね😇 twitter.com/shukatsu_0707/…

S u n d a y* @dkssu225

これはどこにいっても該当する話。 わたしが面接官でも気にする twitter.com/Shukatsu_0707/…

シゲヲ@人生大変化最中 @S_shigeo

これホンマ。僕は英語での面接で2番を強調して自信あると言いました。勿論入ってみないと分からんのですけどそれまでの経験から大体のところではそれなりにやってきてたので。あかんかったらお互いの為にならんからクビにしてくれても良いし辞めるし、そんな感じです twitter.com/shukatsu_0707/…

あっこ@ビジネスの話し方コーチ @announcer_akko

うわーこれ納得です。 就活に限らず、この視点があるといろんなことうまくいきますね。 なにごとも、必ずその目的を見極めること。 twitter.com/Shukatsu_0707/…

かずき@就活時短術/元人事がココナラでES添削と面接対策 @ES17482718

面接官や人事の大半は「この学生は入社してやっていけるか？」の視点で見ています。ほぼこれに集約されます。本当です。 twitter.com/Shukatsu_0707/…

さく @musaku_tec

結局は「人」なので、個人的には「窮地にいても一緒に仕事したいか」かな。スペック的にも人柄的にも。 twitter.com/Shukatsu_0707/…

Henry @HighWiz

そういやぁコンサルの面接の時も、 面接官「業務内容について教えてもらえますか？」 俺「カクカクの立場でシカジカの経験を積んできました(ので、コンサルにも合ってます)」 というように相手の望む回答を意識してたなー。 twitter.com/shukatsu_0707/…

むた @mutaxx21

@Shukatsu_0707 自分なりの解釈 ①自己PR (自分はどんな人か) ②頑張った事 (どんな事をしてきたのか) ③志望動機(これから何がしたいのか) 節目節目で振り返りたい内容。

カミノ @kaminoblog

面接で聞かれることを突き詰めると、もっとシンプルにこの3つだと思います。 「今までやってきた事」 「これからやりたい事」 「志望動機」 これを色んな角度から色んな言い回しで聞かれるのが面接。まあ受け売りなんですけど。 kamino.blog/blog-in-blog/ twitter.com/Shukatsu_0707/…

じんしゃん @jingshang07

@Shukatsu_0707 ってか、自己PRと志望動機ってそういうもんだってメンタツや我究でも何度も何度も書かれているのに、読んでる側が勝手に小手先のテクニック話に落とし込んでいるだけなんですけどね

吉峰大翔＠医療機器の転職エージェント @aegis_yoshimine

転職の場合、これに④あなたはウチを辞めないか　が聞かれ、結構優先度の高いファクターになりますね。企業規模によっては③の優先度が下がる傾向もあります。 twitter.com/Shukatsu_0707/…

ちむ @ikngjhalov

婚活だと①あなたはウチに合っているか？(相性)②あなたとウチで生活できるのか(能力)③あなたはウチが本当に好きなのか？(気持ち)の3つってことか。 twitter.com/shukatsu_0707/…

HELLO CYBERNETICS @ML_deep

それを察する能力が必要かつ、それが面接で測れる、というわけではない限り、普通に聞きたいことを質問すれば良い。 明確な回答を求めるのに、突き詰めなきゃ意図がわからん質問をするのは対話として紳士的ではない。 ただそういう嫌な実情への処置作としてＲＴ元のことを意識するのはありと思う。 twitter.com/Shukatsu_0707/…

イカくん @ikagakki_0611

じゃあ何でもかんでもリーダーシップ発揮した経験質問してくんじゃねーよ！！ 後ろからみんなにちゃんとついていくような人間だって会社には必要じゃねーかよ！ twitter.com/shukatsu_0707/…

おおさきてつや／インタビューライター @tetsu_hachi

割と近いことは知られてるのではないか？学生の様子見てると。 twitter.com/shukatsu_0707/…

こばんざめ @kz0217

でも本当はそんなこと入って仕事してみなきゃわかんないし仕事し始めたところで若手の仕事の関係者なんか数人だし正直全部偶然でしかないです。 twitter.com/Shukatsu_0707/…

りば @ribax_d3

書類さえ通ればな……(白目 twitter.com/shukatsu_0707/…