中途入社などで新しくチームに入ってきたばかりの人は積極的に改善提案をするが、時間が経つにつれてになにも言わなくなる現象に名前をつけたい

えぬ @uscpa_k

中途入社や異動などによって新しくチームに入ってきた人が、最初は積極的に色々な改善提案をするんだけども、時間が経つにつれて何も言わなくなる現象に名前を付けたい

わっふる @niraayu

めちゃくちゃ分かる…！ 現状のルールとかについて、なんでそうなったのか？を明確に説明出来る人がいなくても「今までそうやってきた」人やその事実を否定することになるとかで。。意見すると潰されますよね。 twitter.com/uscpa_k/status…

エリンギちゃん🔞揺らすぞ @marongiii

言うだけ無駄だと気づいてしまったんだろうなぁ… twitter.com/uscpa_k/status…

たたたたたん @pass_p105e

慣れって怖いもんで、おかしいなって思っていたことがだんだんおかしいって思わなくなるんよな。 twitter.com/uscpa_k/status…

Atsushi @a2shi___

自覚あるなぁ… やる気のピークが最初だけのタイプ() twitter.com/uscpa_k/status…

ジャコタ所長🇯🇵🇮🇩(JaKota) @AvatarBo2

この気持ちわかる。 twitter.com/uscpa_k/status…

yoshi@CIA取得に向けて勉強中 @yoshi____iida

@uscpa_k 諦めの境地

さとみ @tututu82

@uscpa_k 学習性無力感

Eric @ @EricCiti1911

@uscpa_k 諦念←

onoh @onoh

@uscpa_k 暗順応 acuvuevision.jp/gimon/vol10_5

sacerdotisa @献血行こうよ！　Shizuoka, 🇯🇵 @sacerdotisa_ENL

言っても無駄だと悟るまでの修行 twitter.com/uscpa_k/status…

まみねこ（耳をお空に置いてきた） @catfoodmami

@uscpa_k 見放し症候群 「この作業はこう改善した方が良くなると思います、いかがですか？良かったら私これ改善しますよ！」 「はぁ…君ねぇ…（変えるのめんどくさいから余計なこと言うなと言いたげに」 「…（この人はダメだ）」 そうしてやがては黙っていってしまう