企業が語る「正社員不足」、誰が育てなきゃ生まれない「十分な業界とマネジメント経験有、幹部候補の優秀な中堅正社員不足」ばかりなのでは？という話

ぱう゛ぇる✉🦒🎭 @HeADiFJ5rtNPVGU

大体非正規雇用の人でそういうポジ多い。昇進為たくなくていつの間にか辞める。

神無月裕也@7th Vaccine Done！ @siorst00

> 十分に業界経験を積み、マネージメント経験もある 20年業界経験あって、アラサーで課長経験もあるけど、じっくり育てられた経験はないなぁ。 その会社で数年早く入社してた人に、「俺の方が長くやってるのに！」って胸倉掴まれた経験はありますが…(ヽ'ω`)>RT

綴屋 @tuzuri_204

使える新入社員リセマラしてる中小企業多い。最初から有能な訳ないだろ

綴屋 @tuzuri_204

育成しなきゃいけないのに使えねーって適当な扱いすんの最低だし無能なので会社潰れろ

✝️毛玉(キヨと呼んでください)🌹🏍🐺👔📿 @mofufumo085

転職サイトの中途採用強化云々もほぼこれです。何なら派遣だってこれを求めるキチ企業が多すぎる twitter.com/sodium/status/…

しお（汐街コナ） @sodium

企業が「正社員不足」って言いだすのはたいがい、「十分に業界経験を積み、マネージメント経験もある、幹部候補になれるくらいの、優秀な中堅正社員」であることが多い気がする。 そういう正社員は、どこかの会社が新人から丁寧に育てないと生まれないです。 育ててなけりゃ、そりゃおらんです。

2021-05-27 13:08:59

おいかわ @kie_o

頑張って中堅企業が育てた社員がどんどん大企業に流れていく一方、大企業はUでみーみたいなオンライン講義が見れるだけのサービス契約だけして「人材育成」って言い出す時代に突入してる。挙句経団連は、大学に育てろと文句言う状況ですからな… twitter.com/sodium/status/…

ベコ @lKrE08KGhI8VxXM

ネグレクトや虐待をしてきた親が子どもが成人したら、親孝行な子どもが欲しい親孝行であれと言い出すみたいな。 しかも、「資格があれば尚可。資格あり経験者あり」で募集する割に、給料めちゃ安い。 twitter.com/sodium/status/…

てもさわ @6LR61YXJ

終身雇用から雇用の流動化に切り替わった時にうっかり忘れちゃったものが、すごくインテリジェンスって感じして好きだ。 twitter.com/sodium/status/…