8日前

子どもが熱を出して休んだ同僚が朝礼で謝罪するたび、ランチで全員に聞こえるように大きい声を出す仕事をしてる「マジで理由もなく熱出すもんな」

まとめました。
128
ホルン @Ly72JNSu

子どもが熱出して昨日休んだ同僚が朝礼で「お休みしてすみませんでした。子どもの体調管理気をつけます」と言ったのを聞いて、ランチでみんなに聞こえるように「子どもの体調管理ができるわけないよ!そもそもコントロールできるわけない」と大きい声出す仕事してます

2021-06-09 21:54:56
子どもの体調管理はできなくて当たり前
もけ @moke62206302

@Ly72JNSu 子供が熱出してすみません💦ていう風潮無くしていきたいですね!!急な休みですみません、フォローありがとうございました!っていう定型文を述べるだけでOKな世の中になってほしい。

2021-06-10 00:32:13
ホルン @Ly72JNSu

@moke62206302 そうなんですよ 定型文話して、それで終わりでいいと思います

2021-06-10 07:30:53
真珠 @nonyurita

@Ly72JNSu お願いします。うちの部署に来て叫んでもらっていいですか😭異動して間もなくて局に目をつけられてるのに、明日も息子を受診させないとだめなんです😭

2021-06-09 22:18:17
ホルン @Ly72JNSu

@nonyurita 「体調管理なんて無理!」って叫んであげたい😣 私も子どもたちが小さい頃、2週に1回3日間は熱出して休んでたので、お局に嫌味ばかり言われてました😥

2021-06-09 22:31:05
shiro @Toshi47121

@Ly72JNSu @ajitukenorikiti 現場間でのフォロー任せではなく、マネジメント層には体制改善という仕事を果たして欲しい。また休暇(含む突発的)取得に対する不寛容な社会を変えていきたいです! 職場に提案したり、快くフォローしていますが、周りにはそれが当たり前になり、仕事が回ると思われ、流石に時々心が腐ることも。

2021-06-10 00:24:58
ホルン @Ly72JNSu

@Toshi47121 気兼ねなく休めて、フォローする側も負担が少ない会社にしたいですね

2021-06-10 07:29:03
こうさん@水元 @monkey_point1

@Ly72JNSu 昔、年末の大事な時期にインフルエンザになったことがあり、上司はフォローしてくれたのだが、役員が体調管理も仕事だろ!と上司にブチ切れてたらしい。 ブラックやなぁと…。 某有名な個別指導塾でのお話です。

2021-06-10 06:43:42
momomo @beforetomo

@Ly72JNSu 優しいお仕事で、ジーンとしてます。 体調管理するための休みですもんね。大人も子どもも気兼ねなく休める社会のためのお仕事されてて、私も心がけようと思いました!

2021-06-10 00:12:47
ひーちゃん @chan197312

@Ly72JNSu 看護師の世界では看護師のくせ子供の体調管理くらいちゃんとしろと言われる世界です。 自分の体調もですが。 この世界の匂い感じました。

2021-06-10 00:01:21
ほし子 @mt_star50

@Ly72JNSu 子供は色んな感染症にかかって免疫を獲得しながら成長していくんですよね。 だから度々熱を出すのは当たり前。 大人が不摂生をして風邪をひくのとは全く意味が違います。 これからも頑張って下さい!

2021-06-10 08:45:47
てるやまもみじ @hosiwasubaru

@Ly72JNSu その仕事にはぜひ特別手当つけてあげたいですね

2021-06-10 01:54:18
えむ @0923mMm

@Ly72JNSu そもそも飲食15年やってる自分が思うのは、労働時間15時間の休み月4回あるかないかの時に、熱出して「体調管理しろよ!」と言われ、この環境でらどうしろと?と聞いたら、無言で苦笑いされた記憶を思い出す笑 こう言う時はお互い様でいいのでは

2021-06-10 09:08:48
ねこばやし @k2828k

@Ly72JNSu 職場にこんな心強い方がいたら仕事しやすいと思います😭✨素晴らしいです😭👍👏✨

2021-06-10 09:25:52
西谷デザイン ryutanishitani @ryutanishitani

では私は「そうだそうだ!」とガヤをする役に徹しましょう。 twitter.com/ly72jnsu/statu…

2021-06-10 09:09:14
「仮」れもん。 @Hot_Lemons

朝の朝礼で休んだ事の謝罪をする風習がある病院で働いた事あるけど、初めて聞いてビックリしたわぁ。 おはようございます。昨日はご迷惑おかけしましたぁ。くらいラフだったわ。 twitter.com/ly72jnsu/statu…

2021-06-10 08:53:05
𝕤𝕒𝕤𝕒® 🐓育垢🎀マタ垢🐓 @sasasadays

スタッフ全員が育児経験者でもないから理解度の違いがある。 フォローを受けたことに対しての感謝は必須だと思う。 人だから。 でも出来ないことは出来ないから出来ないことを言う方が白けるので ありがとうございますだけでいいんじゃないかな。 日頃のパフォーマンスで周囲の理解も得られると思う twitter.com/ly72jnsu/statu…

2021-06-10 08:35:46
まめこ。 @mmc_and_u

私も子供が熱で急遽早退したら、 次の日上司から「これが続いたら、成績に響くからね」と言われて、どうしろと?と思った…。 周りにこんな風に言ってくれる人が居てくれたらいいのにな… 働き辛い、行き辛い。 twitter.com/ly72jnsu/statu…

2021-06-10 08:31:11
未来 @moechum_ai

ほんと、それ。子供のために休んで謝る意味が分からないし、謝らせる空気も分からない。私、子供はいないけど子供がいない人ほど、子供を大事にする人を気遣うべきじゃ?って思う。 twitter.com/ly72jnsu/statu…

2021-06-10 08:25:51
ゆいP🪦 @yuipig_

私と同じ職業の人いる。笑 「お子様心配ですよ😭〇〇さんが休まんかったら私が休みます!!!!」って言ってる。(休むな。) twitter.com/ly72jnsu/statu…

2021-06-10 08:19:24
youmam@ホームスクール実施中〜 @RQueen1113

子供の体調不良も自分の体調不良も突発的な事故みたいなものでどうにもならないと思うんだけど日本の社会はそう思ってくれないんだよね。 以前いた職場なんて体調不良で休んだら手土産持って出社しないといけない暗黙のルールがあっておかしいと思ったから一度ぶっちしたらマジで変な空気になった。 twitter.com/ly72jnsu/statu…

2021-06-10 09:17:51
ぴろき @piroki_wod

マジで理由もなく熱や鼻水だすもんな。 twitter.com/ly72jnsu/statu…

2021-06-10 09:16:30
ミイ☀ @boku_kaineko

これ、大人になると「自己管理が悪い!」と言われるのよねぇ。挙げ句、長く付き合っていかないといけない病気は沢山あるのに「いつ治るの?」とか聞かれるのよねぇ。そういう大人がいるから子供ごときの体調コントロールもできんのか?と言われて謝罪しなければならなくなるのでは? twitter.com/Ly72JNSu/statu…

2021-06-10 08:44:52
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コメント

ぱぱばんちょう @bancho_scramble 8日前
休んだことに対して謝る必要ってそもそもあるんだっけか。サボりがバレたとかそれの頻度があまりにも多いとかならまだしも。
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SAKURA87@多摩丁督 @Sakura87_net 8日前
社交辞令でテンプレ的に謝ってるだけなのに大声で叫んでる変な人が居るなぁくらいに思われてそう。
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petton @n_petton 8日前
いまだに朝礼で謝罪させてるとこあるけど、あれ従業員を「さっさとここ辞めよう」って気持ちにまとめ上げる効果しかなくない?
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そのへんの人 @bfAJhKvTHBwGuTa 8日前
社交辞令でだって謝る必要ないんだよなぁ
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しろがねさん @whitebellsweet 8日前
急病に謝罪はいらんけど、フォローありがとうくらいはあってもいいよね。なお、繁忙期のレジャーなら事前の根回しくらいしてほしい。
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サリシタス@艦娘コンプリート継続中 @Salisitus 8日前
体調管理体調管理っていうけどさぁ体調管理させたいならさっさと帰らせろよと
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ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 8日前
もともと体調管理の意味は「罹ったかなと思ったら」とか「風邪の引き始めには」のような時点で対処しろとか、そもそも体調が悪くならないようにという、漢方で言う薬膳の思想であって、病気になったら休めという西洋医学の思想ではなかったことについて。交通ルールとか犯罪とか「なんで被害者側に注意喚起を要求するんだよ!」て人も増えてきているから仕方がないのかね。
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ロスジェネおじさん @losgene_ojisan 8日前
以前、休み明けに部下がこういう感じの「すいませんでした」を言ってきたいので、「まるで俺が休ませたくなかったみたいじゃないか」って悪態ついてすいません。
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doipo @doipo 8日前
別に子供が熱出して無くても気軽に休んで良い社会になってほしい
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くおんみどり🖖Master_Asia 作品集単行本発売中&楽曲配信中 @midorik 8日前
「朝礼で謝罪」自体が何処の異世界の文化?的なやつ
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六郷 @rock6HFn5p 8日前
そりゃ悪くなる時は体調管理してようがなるもんだけど、だからって開き直られてもさあ……
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まっきち @mackichi 8日前
子供が1歳から3歳になるまで、毎月小児科が皆勤賞だったけど、耐えかねて医者にどうしたらいいか相談したら『しょうがないよ、保育園は細菌のプールに入れてるようなもんなんだから』と言われて諦めた。人間諦めが肝心。
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nekosencho @Neko_Sencho 8日前
そもそもコントロールできるなら小児科いらんわな
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フトシ @hutoshi_P 8日前
そんなとこあんの…? 休んでごめんなさいみたいな空気になったこと無いわ 忙しくて休みづらいわってことはあったけど
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nekonome @nekonom63385142 8日前
朝礼で謝罪している社員がいるという時点でヤバい匂いがプンプンするぜ・・・
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漫画好き @ikitakunaiyoooo 8日前
でもコロナで子供が熱出したときに、親が休みやすくなった。
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伍長 @gotyou_H 8日前
doipo まあ業種にもよるんですけどね。 コンビニ奴時分、夜勤(8時間)最後の仕事は週3回中2回「子供が熱だしたので休みます」の連絡受けて代わりの人に連絡して出勤お願いします(自分で言うほかなかった)と連絡するありさまだったので、そういう意味で変わりがいない(自分の分の時間は終わったからと帰るわけにいかない)仕事でそうホイホイ休まれる方はたまったもんじゃなかったですよ。
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アク @akuakuaku_509 8日前
これが社員を金の道具としか見てない経営者ならまだ百歩譲って気持ちは分かる。 でも雇われサラリーマンなのに、休むこと=悪いことって思ってるやつたまにいるから怖い。
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伍長 @gotyou_H 8日前
もちろん1人2人いないところでどうにかなるような仕事でないのなら、あーだるいやすもで休めるようになってるのが理想ですわね。
1
寺田33 @tera3333 8日前
急に仕事休んで迷惑をかけたから謝った。子供の体調管理は無理という前提で自分に落ち度がなかったアピール。というように見える。
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カミ @kami2805 8日前
「明日休めないのに、どうしよう〜」とか言ってる薬のCMあるけど、休み=悪っていう刷り込みに思えるわ。
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ねこ博士 @kazukazu_ex 8日前
tiltintninontun だからその実現が難しいって話だし、後半については普段啓蒙活動してるわけでもない奴が後出しで自業自得と言わんばかりの追い討ちをかけるのが嫌われてるだけ。
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寺田33 @tera3333 8日前
結局何をどうしたいのかよくわからない。子供が熱を出した時だけは謝らなくてよくなればいいのかな??他のコメントにもあるように休むたびに朝礼で謝罪させられる(?)こと自体が問題なのでは?
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かぼす @mxwt7wsys94d38a 8日前
なんなら大人だって風邪引く時は引くしコロナになる時はなるし精神的に仕事できなくなるときはあるから大人だって体調管理は絶対じゃない!と声を張り上げていきたい 泥酔して全裸で寝たから風邪引きました休みますクラスのことがなければ許される
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かまぼこ大権現 @God_of_Nerimono 8日前
「すまんな」「ええんやで」←これで十分では?
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HACO-HIAYUSA @HACO_HIAYUSA 8日前
先日もはてなの増田にあったけど、産休や子供の発熱による休暇の煽りを受けて仕事が増えて困っている層も一定数いるよね。そういう人のことを考えるとついつい謝っちゃうってやつなんだろうな。でも、そういうときのことも想定して人員配置や仕事量調整を行うのが管理職の仕事だってこの間の逃げ恥で言ってたな。
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ハスケットビンマー @bye_bye_blues 8日前
まとめタイトル的に休んだ同僚が謝罪してる朝礼の雰囲気の中「ア゜!!!!!!!!!!」って絶叫してるのかと思った
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とう子 @toko0022 8日前
朝礼で謝罪させるのは問題だと思うけど、頭下げた方が当人の気持ちが楽な場合もあるでしょう。
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せんたく @senn_taku 8日前
育休とか夢物語な世界だなぁ
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Hornet @one_hornet 8日前
実際に迷惑かけた周囲の人に個人的に謝るならともかく、有給使って休んだ事に対して朝礼で謝罪はなんか違う。しかもコロナなのに大声で。
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ひなたろ @pitakon1 8日前
「子供の体調管理は完璧です」という人がいたら通報したほうがいい。どんな「体調管理」してるかわかったもんじゃない。
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Ukat.U @t_UJ 8日前
これは中島誠之助も思わず唸るいい仕事。
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ひなたろ @pitakon1 8日前
ただ、前にも書いたけど、休みをほいほい取るには普段暇そうにしてる人を何人も雇う余裕が必要になる。単に人件費をめっちゃかけて雇うというだけでなく、自分がクソ忙しい時でもその暇そうにしてる人に当たり散らさない度量が全従業員に求められる。
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ぷー @Besessenheit916 8日前
大概の日本人は体調管理しっかり出来てて偉いから、お子さんのときだけじゃなくて大人のときも合わせて体調管理って言葉が早くなくなってほしいなと思う。
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ミズキ @wJbEqCfqnubvutz 8日前
それは優しさに泣きたくなるな
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山幸 @yamasachi267 8日前
休んだことを朝礼で謝罪させるなんて会社はクソだと思うけど、個人的には理由はどうあれ休んで同僚に多大な負担をかけたときは心情的に謝罪せずにはいられないというのが本音。いくら周囲が「謝罪の必要はない」と言っても私は一生謝罪し続けるんだと思う。
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てつ @tetsu_in_bottle 8日前
子どもの体調だろうが二日酔いだろうが急に休んで負担掛けたのを「謝る必要がない」って、人間としてどうよ。理由があれば周りに負担掛けても問題ないって思える人間が怖い。電話が鳴って話が中座しても謝ったりしないのか?
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うまを @U_magical 8日前
本人へのフォローってより周りへの牽制でしょうな
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しろがねさん @whitebellsweet 8日前
pitakon1 釣りバカの浜ちゃんが数人いても許容されてる会社ばかりだったらいいんですけど、現実は人件費はコスト扱いで削られる一方ですからね。
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伍長 @gotyou_H 8日前
「謝らなければいけない」と「謝りたい」は区別できるのか、という話でもあるわけか。そうなると逆に「謝る必要なんてない」のと「謝る気がない」の区別もつかないわけで、やっぱ God_of_Nerimono がモアベターということになるのかな。
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わきまえないアシカneo@シーライオン @sealion_neo 8日前
tera3333 子どもの病欠の半分を夫が休んでくれたらなあ、と思っているお母さんは少なくはないと思います。
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ヤーボ @KUGEL_BRITZ 8日前
いい仕事してますね~
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てつ @tetsu_in_bottle 8日前
実際いるけどさあ。子供が熱出した、道が渋滞してたで遅刻しても謝らない奴。 人間としても仕事の道具としてもゴミ屑でしかないんだよ。
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千葉 @chiba_gnbrmn 8日前
kami2805 何もなけりゃ休むけど、休めない業務が入ってたら「どうしよう」ってなるのは当たり前では?
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aasasea @aasasea 8日前
休むことは悪いことじゃないけど、結果として仕事をフイにしたり他人に押し付けたりしてたら、何かしらの形を表したほうがいいんじゃないかな。持ちつ持たれつだから言わなくてもわかると言い切れるならいいけどさ
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doipo @doipo 8日前
gotyou_H 代わりがいないのに開店し続けるのが悪いよね。(現実的にはそうはいかないと分かってて無茶言ってます
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 8日前
酷い会社だと「社命で出張や研修に行った」でも「昨日は不在でご迷惑をおかけしました」って謝る文化があるところもあるのだ…。
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masano_yutaka @masano_yutaka 8日前
pitakon1 「自分がクソ忙しいのに、ヒマそうにしてる人がいる」はマネジメントの失敗じゃない? 100の人と0の人がいて、仕事が50追加されたら、150と0に振り分ける とかダメでしょ。 自分も同僚もそれなりに仕事がある。 誰かが休んだらその分を均等に割り振る。 80の人が10人いる。ひとり休んでも100にはならない くらいが理想じゃない? 
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masano_yutaka @masano_yutaka 8日前
この場合は「良いのよお互い様なんだから。もし私のところで何かあったらその時はよろしくね」くらいがベストだと思う。 
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てつ @tetsu_in_bottle 7日前
AlcoholicArai それ普通。 取引先に対して連絡が付かないことと、その理由は全く別。 むしろ会社の一員である以上、社命で留守にして申し訳ないって意味が入ってる。それが理解できていないあなたが怖い。
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青列車@leTrainBlue @EF61501 7日前
大人だって健康管理に気をつけていてもいつ何時病気や怪我に襲われないとも限らない。まして幼い子供は尚更…だから子供の急病で仕事を休んでも其れは仕方の無いことであり責めるのはお門違い。ただ、休むことで仕事に支障が出たなら今度は出社出来るようになってから取り返せば良いこと。[休んで済まなかった][大変だったね。お互い様だよ。その代わり、穴埋め頼むぞ]でいいのだ。きっと…
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青列車@leTrainBlue @EF61501 7日前
EF61501 追記。特に幼い子供を持つ女性スタッフの多い職場だとこの手の問題はどうしても避けられない。病気の子供をほっといて仕事に行ける母親はいない(夫や祖父母の義両親のサポートなどが無い限り)。また病気の子供をほっといて仕事に来いとその母親に命ずるのは鬼畜の所業員も等しい。オレも以前の職場でしばしばそういう理由で公休日返上でに出社せざるを得ない時があった(部下に幼い子供のいる女性達が沢山いたからね)。
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I-zy @digitaleazy 7日前
知り合いの教師、コロナになってから誰も休まないって言ってたわ。
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パチモン辟支仏ハラダ @Imitationfellow 7日前
穴開けたぶんのフォローした人からしたら礼にしろ謝罪にしろ一言ぐらいは欲しいだろ。こんなんしてるから子持ちは厚かましいと思われるんやで。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 7日前
tetsu_in_bottle 担当者と取引先との連絡が付かなかった事でトラブルが発生するなら、その方が問題なのだ。 普通は上司が進捗を把握してて、連絡受けたら対応出来るようにしているはずなのだ。 属人的業務で担当者しか返答出来ない事の方が問題だと思うのだ。 特に事前から解ってる社命なら、ちゃんと引き継ぎしてるのが当然なのだ。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 7日前
アルライさんは「固定電話やFAXは場所に連絡を入れる手段として重要」だと思ってるのだ。 取引先の人が担当者に1対1でメールしただけは、会社組織として仕事をするのに不適切だと思うのだ。 相手の会社組織に連絡を取って、組織としての回答を受ける と言うのが仕事であって、担当者と個人同士のやり取りは仕事じゃないのだ。 不在だってことは部署で共有すべきだし、それは部署で対応すべきことなのだ。
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てつ @tetsu_in_bottle 7日前
AlcoholicArai  通常連絡が取れる時間に取れなかったことについて触れられて「すみません」の一言もないのを当然だと思ってるの? 会社として窓口の自分を用意していなかったことを会社として詫びてるって言うことが理解できていない。それはもはや自分にしかできる仕事がない、明日にでも替えが効く派遣以下の木っ端遣いだよ。あなたが自分の取引先から「昨日電話したけどいないと言われたよ」と言われたらどうこたえるのか教えてほしいわ
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しろがねさん @whitebellsweet 7日前
常に等分に仕事配分して、同じスケジュールで動いていくようなお仕事は、最近は部署ごとアウトソースされてたりするしねえ。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 7日前
tetsu_in_bottle 「いないと言われた」で終わらせるような状況は作っていないのだ。 予め不在と解ってるなら、客先にも連絡するし、当然上司や同僚にも「今自分が抱えてる案件はこれだけあって、こんな状況です」って共有してるのだ。 自分の同僚が不在でも連絡受けたら「本日xxは不在ですが、お客さまの件でしたら変わって〇〇が引き継いでおりますので」くらいの話は出来るようにしているのだ。
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山の手 @Yamano_te 7日前
人間だから体調悪化もミスも自己都合による休暇も家族への対応もあるけど、穴埋めした人への感謝か謝罪のどちらかは必要じゃないかな。これはどちらかというと円滑な人間関係の為にね。人間って不思議と、相手がこちらに誠意を持っていると分かると、心が通じるもんなんだわ。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 7日前
会社としてBtoBで、組織対組織で仕事を進めているのに、担当者1人いないだけで連絡窓口としての業務が行えないなら、それは逆に職掌を見直したほうが良いのだ。 進捗管理でも日報でも情報共有システムはいくらでもあるのだ。 
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てつ @tetsu_in_bottle 7日前
AlcoholicArai それはあなたがいらない存在だからだよ。特段急ぎじゃない今週中にわかればいいことで掛けてきて「じゃあまた掛けるわ」って言われるのが普通の、信頼がある取引先。只の担当と、自分の取引先の違いがあなたにはわかってない。”自分の同僚が不在でも連絡受けたら「本日xxは不在ですが、お客さまの件でしたら変わって〇〇が引き継いでおりますので」くらいの話は出来るようにしているのだ。”ってのは、担当外れたときにしか使わんよ。1日の不在で使う言葉じゃない。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 7日前
なんか話がズレて来てるのだ。 組織で仕事をしている以上、社命で出張や研修に行く為に出社しないことは当然ありえるのだ。 その場合は事前にスケジュールが解ってるので、それを踏まえて予定を組むし、社内外に対しても周知するのだ。 その上で突発的な要件が入ってきたら、当然同僚が対応するのだ。 それは組織で働く上で当然なのだ。 その為に管理する責任者がいるのだ。
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山の手 @Yamano_te 7日前
権利と円滑良好なコミュニケーションって別物ですよ。ツイッターで最も嫌われる店員や窓口係員に対して横柄な態度を取る客ってのも、権利上は問題ない行為ですよ。でも「すみませんが教えていただけますか」「ありがとう」がある人のほうがいいでしょ。「申し訳ありませんが◯◯は本日不在です」は「徒労に終わってしまった貴方のことを決して軽んじている訳では有りません」の意味なんですよ。「あいつが休みなのが悪い」なんて言いたいわけじゃない
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 7日前
tetsu_in_bottle 「じゃあまた掛けるわ」で良いならそれで良いと思うのだ。 急用で至急対応が必要なら、引き継がれた同僚さんが対応すれば良いだけなのだ。 選択権はお客さまにあるのだ。 あとから「特段急ぎじゃない今週中にわかればいいこと」みたいな条件を出してくるのはダメだと思うのだ。 そもそも、それなりの信頼関係があるお客さまならこちらのスケジュールもある程度オープンにしてるのだ。
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消臭力 @tO_meshi 7日前
休むだけで謝る人がいない職場が実在するんですがめちゃくちゃ快適ですよ 謝るのは事後報告になったときくらい
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てつ @tetsu_in_bottle 7日前
AlcoholicArai いや、普通にあることだし、仮に同僚さんが答えたとして、次連絡を取った時に「この間電話したけどいなかったよ」と言われてどう答えるのか。と聞いてるんだけど。すみませんとかいらない人の返答を知りたいの
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 7日前
「不在なのは解ってる。でも問題があってどうしても今日中に対応して欲しい」>「不在時の引き継ぎを頼んでる同僚がいて、情報を共有してるので組織としてきちんと対応する」  「不在なら後日で良いや」>「事前に客先とスケジュールを共有していてこの日が不在だと解っているので、無理な割り込みはしてこない」 
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 7日前
tetsu_in_bottle この話題は「社内の同僚に対して」なのだ。 なんでいきなり客先の人が出てくるのか謎なのだ。 元ツイートも「社内の朝礼で」の話なのだ。 「社命で不在だから同僚と情報を共有していて、突発案件だけはお願いする」で十分なのだ。 
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てつ @tetsu_in_bottle 7日前
いや、だから、「昨日○○の件で電話したけどいなかったね、他の人が応対したよ」と相手方に言われてあなたはどう返すのか。すみませんとか一切謝罪がいらない内容でどう続けるのかと聞いてるの
5
山の手 @Yamano_te 7日前
(入院から復帰して職場戻った時、病気なんだから休んでいたのは当たり前、という態度で貫き通したのかなぁ……)
0
アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 7日前
「社内の朝礼での話」をしてるのに、何で「不在の時に電話をかけてきた取引先への対応」と同じことになるのか意味が解らないのだ。 社命で不在なんだから「その日は『会社として窓口の自分を用意』しなくても、組織として対応出来るように」でFAなのだ。 引き継ぎをきちんとしてれば良いだけなのだ。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 7日前
tetsu_in_bottle 相手方には当然その旨の話をするのだ。 今回の話は「朝礼」がテーマなのだ。 何で朝礼に取引先が口を挟むのかが謎なのだ。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 7日前
Yamano_te 入院前に当然必要な引き継ぎはしたのだ。 それは上司同僚みたいな社内も、顧客取引先みたいな社外もなのだ。 今も定期的に通院が必要なので、そのスケジュールは公開してるし、その前後にはちゃんとフォローも入れてるのだ。
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てつ @tetsu_in_bottle 7日前
酷い会社だと「社命で出張や研修に行った」でも「昨日は不在でご迷惑をおかけしました」って謝る文化があるところもあるのだ…。 あ、これって取引先に謝るんじゃなくて社内の人に謝ってんのね。そらおかしいわ。
8
てつ @tetsu_in_bottle 7日前
いや、それでも仮に自分の分の仕事やってもらってたらすみません位言うよな・・・
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山の手 @Yamano_te 7日前
AlcoholicArai ですよね。フォローは入れる。それで社内の人間関係は円滑になる。そこが認識一致するんだったら、職場の態度はアルライさんもてつさんもそんなに違わないんじゃないかなと思うんですよ。最初のボタンのかけちがえが大きいだけで。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 7日前
tetsu_in_bottle 朝礼での話なのだ。  tetsu_in_bottle  社命で出張や研修に行くのも仕事なのだ。 自分の分の仕事も、その日不在だって事を予定に入れてスケジューリングするのだ。 ただどうしても急用が入るってのもあるのだ。 それはその指示を出した会社=上司が責任を負うべきなのだ。 お礼はするけど、謝罪する必要は無いと思うのだ。
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山の手 @Yamano_te 7日前
確かにトラブルが発生したわけでもないんだったら、「昨日は不在で失礼しました」はいらないよなというのは同意。自分がいないことへのサポートがあったのなら謝意示すけど。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 7日前
Yamano_te なのだ。 「いなかったことが問題」「いなかったことで顧客に迷惑をかけたことが問題」「いなかったことで同僚に負担をかけたことが問題」は全部別なのだ。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 7日前
アルライさんは本職インフラエンジニアなのだ。 リプレースとかバージョンアップとかそう言った案件は当然自分のスケジュールも混みで情報共有して予定を立てるのだ。 ただサーバやネットワークで急にトラブルが起こったら同僚にお願いする事もあるのだ。 それは当然感謝するけど、そんなの予見出来ないんだから自分が悪いわけじゃないし、謝罪する必要は無いと思うのだ。 
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 7日前
それは同僚も一緒で、アルライさんは独身男性だけど、子供がいたりとかで急に休む同僚もいるのだ。 その代わりに出たりするのだ。 それはお互い様なのだ。 逆にそれで謝られちゃこっちも困るのだ。 
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俄丸。 @NIWAKA_0 7日前
前の会社には「謝る文化」が無かったので、今の会社に転職して初めて「謝る文化」見て衝撃受けた。その「文化」の中で育った人は、それが当たり前になっちゃうのね。
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俄丸。 @NIWAKA_0 7日前
tetsu_in_bottle 「会社が業務やるのに必要な資格を、取得するための試験や講習」を受けに行って、受けた後に社長にお礼を言う文化もあるよ。
4
ダルジィ @M0NcDTpW7UOFJd9 7日前
AlcoholicArai そもそも人のマネジメントはアライさんの上司の仕事なので本来は気にする必要ないのだ
3
フローライト @FluoRiteTW 7日前
mackichi なお、コロナ禍にあって発熱激減。吐かないしお腹も壊さない……
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クリームソーダ飲みたい @aux71011634 7日前
謝ってもらうよりお礼のほうがいいなと思うの
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フローライト @FluoRiteTW 7日前
pitakon1 お互いホイホイ休んでお互いのケツを拭きあえばワビいれる必要なく気軽に休めるぞ
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フローライト @FluoRiteTW 7日前
yamasachi267 あなたが侘びたら他の人も詫びなきゃいけなくなる。自己満足を続けず、どこかでケジメをつけて終わらせる必要がある
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フローライト @FluoRiteTW 7日前
AlcoholicArai うん。普通は引き継ぎして不在でも回るように手を打つから何の非もない。まして社命の研修なら仕事なんだから、何も言われる筋合いはない。
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フローライト @FluoRiteTW 7日前
tetsu_in_bottle その理屈が通ると思ってんなら、随分と漏れの多いダセェ仕事してんな
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フローライト @FluoRiteTW 7日前
「罪」じゃねぇんだから謝罪は不要。 感謝だけしっかりすればいい。
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田中幹生 @maniaxpace_mt 7日前
Sakura87_net そのテンプレ自体が異常なので無くしていこうという話
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山田一郎 @YAMADAITIROU999 7日前
こんな会社が珍しくないんだ。 そりゃ、子供が減る訳だよ。
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風邪 @tv_radio_0409 7日前
不在にしたことで客先に言う「すみません」は「不在にしてすみません」じゃなくて「不在にしたことであなたに迷惑がかかるような不出来な会社ですみません」なんだよ。社内の人へのすみませんとは別なんだよ。社内へのすみませんは「調整してくれてありがとう、ありがとうとごめんなさいはなんか知らんけどワンセットになるのが通例らしいので言っときますが、すみません」でよし。
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たちがみ @tachigamiSama 7日前
仕方無くとも仕事のしわ寄せは居る人に降りかかるので個人的に感謝や謝罪するのはおかしかないが 当日に人員手配するのはホワイトだって難しいと思うけど
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SAKURA87@多摩丁督 @Sakura87_net 7日前
maniaxpace_mt しかしこのテンプレがあれば「休みやがって」と思ってる人も「まぁ謝ったんなら良いか」となるし、そうでない人も悪いようには思わないし、休んだ人も「謝ったんだからもう良いよね」って後ろめたくないし。朝礼の場だとフォローしてくれた人全員居るだろうから改まってお礼する必要もないし。そんなに悪いテンプレでもないと思うが。
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千葉 @chiba_gnbrmn 7日前
社交辞令とかを理解できないマジモンが混ざってない?
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ふれーりあ @_dmp 7日前
「ムカつく」というとアレだけど、非対称性をベースに不満に思う人間が出るのを否定はしづらいので、そういうのをケアまで含めてスキーム化するのは確かにアリなのかもしれない 謝罪より感謝のほうに流れると綺麗なんだけど、まあそれもぞれで難しいのよね……
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パチモン辟支仏ハラダ @Imitationfellow 7日前
そりゃあちょっとした社交辞令の謝罪ですら満足に我慢できないなら酒に逃げてアル中にでもなるわな(笑)
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風邪 @tv_radio_0409 7日前
Sakura87_net 本人に責がないなら「休みやがって」と思う人が死ねば解決するじゃないんですかね。
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鹿 @a_hind 7日前
フォローしてくれた人にありがとうはいっても皆の前で謝罪とか社交辞令でもいらねえわ。 言わされてるの見るのも嫌だし言う方も辛いか100%心こもってないかのどちらかだろ?意味ねえよ。
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2ch系まとめブログのデマ等まとめます。 @kinoko123456 7日前
こうして日本は子供が激減し日本人も減っていき商売も成り立たなくなり滅びていった。完
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SAKURA87@多摩丁督 @Sakura87_net 7日前
tv_radio_0409 そうね、それが出来れば一番いいんだけどね。それが出来ないから社交辞令って言うのがあるんですよ。
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ひなたろ @pitakon1 7日前
masano_yutaka 全員が代わりの効く同じ仕事かつかなりの業務量あればそういう事もできるけど、実際には職種によってできることが違うし、資格が必要だったり、そんな人数かけない仕事のほうが多い。中小企業ならなおさら。そういうところに余裕を持とうとして同じ職種、同じ資格を持った人を沢山雇ったら暇人の集団が出来上がる、と。
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カミ @kami2805 7日前
chiba_gnbrmn例えば、家族が亡くなったら休んで当たり前って価値観と同じくらい、病気の時は休んで当たり前って価値観が広まってほしいって話よ。 そしたら「休めない業務」っていう鬼畜ワードも無くなるやろ。
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あぶらな @ab_ra_na 7日前
自分の体調不良だって「ありがとうございました」でいいと思う。「ご負担おかけしてすみません」くらいまではわかる。「体調管理ができておらず申し訳ございません」の類はマジでどうかしてると思ってる。みんなが勤怠連絡等でそれ書くような会社にいたことがあって、体調崩すことはなかったけど本当に嫌だった
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藤村ゆかり @gotothesea_y 7日前
朝礼で謝罪ってただ単に一人一人に謝罪&仕事代わってもらったお礼に行く手間よりも一気に全員に伝えられるってメリットがあるのでは。晒上げのような感覚になってしまうからいけないのかな。謝罪しないとすると「昨日は急なお休みを頂きありがとうございます」で締めたらいいのかな。
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あぶらな @ab_ra_na 7日前
謝意を示すのはいい。謝罪はおかしい。罪ではないから。
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てつ @tetsu_in_bottle 7日前
自分の都合で人の仕事増やして罪じゃないって感覚が意味不明だわ。子供だろうと親が死のうと不在で負担をかけたのは自分。自分達はアップデート()した価値観を持っているとか思ってるかもしれんけど、単にバグってることに気づかないだけで誰も修正してくれないだけ。んでしょうがなく年配者が口を出すと「老害」だのと喚く。 自分がいない分を「フォローさせた」と思えない人間はいない方が良い
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山幸 @yamasachi267 7日前
ab_ra_na その感覚も理解できるけど、一応形の上だけでも謝罪をすることによって人間関係が円滑に進むことも多々あるんだから、無下に否定するものでもないと思うよ。たとえばこれ→https://togetter.com/li/1707771とか、謝罪の形をとったからこそうまくいった例。無論、裏目に出ることもあるのでケースバイケースだけど。
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こんめ@虎牛サンチーム @sub_konnme 7日前
本人の体調不良にしろ家族の体調不良にしろ、急に休んで他の人に負担がいく以上社交辞令でも感謝なり謝ったりするのは当然だと思うんですが
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こんめ@虎牛サンチーム @sub_konnme 7日前
会社も人間関係がある以上、一言なりお礼なり謝るなりしておいた方が自分もやりやすいんだよな それを無駄と言うやつの気が知れんわ
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switch @switchhitters7 7日前
そうだね~ じゃあ子どもが休んでも大丈夫な体制、声の大きい 君に作ってもらおうか 決裁権はないけどね とか平気でやるからなぁ
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doipo @doipo 7日前
なんか長々と続いてるが、こういう時は「ごめんなさい」じゃなくて「ありがとう」だって、お前らギャルゲーで学ばなかったのか?
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aimasu/puchimasu-nuigurumi @ANuigurumi 7日前
選んだのは自分だ。なぜ身近に子供が急病の時に預かってくれるぐらいの関係性を作っておかなかったか?おうちが汚部屋、こりゃ子供の環境に悪い!と言う家庭多々。こどもに冷凍食品やインスタントメシ・レトルトばかり食わせたら、そらひ弱・もやしっ子・病気がち、一直線だわ。
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ねこ博士 @kazukazu_ex 7日前
ANuigurumi あ?五月蝿えよどっか行っとけ。
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お助けマン虎太郎 @spa_inquisition 7日前
昔「電告(電話で体調不良につき休暇連絡)はありえねえ」と言われたことがある
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 6日前
休んだことで、自分の仕事を誰かがフォローした>感謝する は当然なのだ。 でもそれはお互い様なのだ。 逆に「他人が休んだことを責める」人がいたら、その人は休みづらくなってしまうと思うのだ。 「あいつは他人が休んだ時には文句言っておきながら、自分は休むのかよ」とか言われたら、このご時世「病気でも休めなくなる」とかなのだ。 それは色々問題だって話なのだ。
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ハムカツのくり @sas02260807 6日前
別に何か問題を解決した訳でもないのにこのご時世に食事中に大声出して喋ってんじゃねぇよとしか思わなかった
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名無しさん @ScreamIcecream7 6日前
俺がひねくれてるだけかも知れんけど朝礼で「すんませんでした」で終わった話を昼飯ん時まで引っ張られたら逆に嫌だなと思う
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ざ わ ( H N ソ ー シ ャ ル デ ィ ス タ ン ス 対 応 中 ) @zawayoshi 6日前
定型文の謝罪で終わらせるって形が必要な場合もあるからなぁ。基本「すまんかった」「ええんやで」をやるだけの話と思えば。
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nena @a_ne74 6日前
朝礼で謝罪する必要性がわからない。もし何か言うとしても、謝罪ではなく同僚へのお礼ではないか。家族や自身の体調不良は誰にでもあるもの。お互い様にカバーするのは当然。それを前提に会社は動いているだろう。(当然はあるけど、互いにお礼を言うのは大切)
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aqp1 @aqp114 5日前
tetsu_in_bottle 理由があれば仕方ないじゃん。理由を認めないって、とんぼ佐藤かいな?
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水瀬海斗/葵@がんばらない @projectark_kai 5日前
「休んですまんかった」 は、その周囲のチームメンバーに言えばいい話で 朝礼で全体に対して言う必要まではないと思う 本人が「二日酔いで朝動けません」は、ダメだが 子供が急に熱を出すとか、怪我をしたとか、よくある話なわけだし。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 5日前
projectark_kai そこで二日酔いを許さないから不満に思う同僚が出るんだと思うよ。独り身には「子供の熱で休む」はありえないから。>本人が「二日酔いで朝動けません」は、ダメだが
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 5日前
日本はメンバーシップ型労働のため、休むと周りに迷惑がかかりやすく休みにくい。休みやすくするにはスキル型労働が有利。ただし企業都合解雇を認める必要が出てくる。
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tobo1103 @tobo1103 4日前
kami2805 一人で出張とか、役員プレゼンとか調整が大変な仕事であれば、休めないか、少なくとも休むの躊躇するのは当たり前でしょう。人並みの責任感があれば。(今なら、何とかリモートで実行して終わったら即休むという方法もあるけど)
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午後アウラ @aurapm 3日前
朝礼で謝罪はないわー……対面したときに、「すみません」くらいでいいわ。子供も自分も体調なんてコントロールできないもんな。贅沢言えば、一日だけ代わりに残業か遅番してほしいかな……ってなるくらいです。
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orangepekoe @orangepekoe0710 2日前
n_petton あれ一定数いる子持ちじゃない&子は独立した人の溜飲を下げる効果があるのよね。彼らからしたら子供の体調不良だろうがサボりの無断欠勤だろうが、仕事に穴が空いて自分が苦労するという事実に変わりはないんだし。
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orangepekoe @orangepekoe0710 2日前
kami2805 それやるには冗長性を持たせるしかないんだけど、この不況時に人員を遊ばせる余裕がある会社は中小企業でも中々なくてな…
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CAW=ZOO @CAWZOO 2日前
職場で同僚とかに「いやーごめんね急に休んで」程度なら言うけど、朝礼で「言わせる」のはルール化してても確実にパワハラですね。意味ない、意味わからない、だもん。
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のなめ/鈴木耀P/迷探偵 無名井戸 @CodeName_NoName 1日前
そもそも子供大人は関係なく体調管理なんか人を使う側の勝手な言い分だと思う。成人病とかならともかく流行り風邪とか防ぎようもないし疲労とかならむしろ使う側の問題かと
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Y. SATO @kalimantanz 1日前
国は女性に仕事をさせたがる割にはこういう事に踏み込まないよな〜。有給以外に未就学児までとか小学校低学年までは子供の病気の時専用の有給を義務付けたら良いのに。年金支給年齢を60歳から65にした時には企業などに65歳までの雇用を義務付けたのに、新しく労働法に加えたらいいのに。子供をもっと大切にしなよ。って思う。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 1日前
orangepekoe0710 終身雇用制度だと、雇用を最小限にするのが経営上正しいからね。賃金解雇可能にして労働時間規制にすれば解決するかな。
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