2021年6月12日

社長「君さぁ、残業してないみたいだけどクビにするよ?うちは残業代出ないけど」私「じゃあクビの方向で」→解雇成立

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森田 @amehurasu

えー、おはようございます早速ですが皆さんにご報告があります。

2021-06-11 18:04:09
森田 @amehurasu

仕事やめました(就職一ヶ月目)

2021-06-11 18:04:45
森田 @amehurasu

社長「君さぁ、残業してないみたいだけどクビにするよ?うちは残業代出ないけど」 私「え、じゃあクビの方向で」 解雇成立(約5分)

2021-06-11 18:07:09
森田 @amehurasu

多分これが1番早いと思います

2021-06-11 18:07:41
森田 @amehurasu

めちゃくちゃベンチャーみのあるストロングなどブラックさを隠しもしない社長だったからスゲー爽やかに別れられた。お互い笑いあって部屋を出た。

2021-06-11 18:11:07
森田 @amehurasu

「でもさあ、残業代出ないんでしょ!?」「出ないよ」これが最後の会話となった。

2021-06-11 18:13:55
森田 @amehurasu

そりゃあしゃあねえな!って感じ

2021-06-11 18:15:42
森田 @amehurasu

再就職先探すまでのカレーメシはいつでもお待ちしてます

2021-06-11 18:17:30
森田 @amehurasu

みんなありがとう!!(一括リプ)

2021-06-11 18:20:32
セキモト(鮪) @maguroda35

ベンチャー気質の社長ってそもそも本人が休みなしド薄給で働いてる上に馬車馬労働が大好きなことがあるからこの辺の感覚が全く合わないことはマジであるんだろうし、お互い爽やかに別れたんなら自分と違う人種はいるし分かり合えないということ理解してくれてるのでなんなら比較的マシまであるな…?

2021-06-11 18:21:18
森田 @amehurasu

いやもうマジで絶対あかんのだけど、「かっこいい海賊」とか「三毛別羆」とかそういうジャンル。

2021-06-11 18:25:42
森田 @amehurasu

社会のことがマジで全然分かってないからこれからどのお金がもらえてどのお金がもらえないのか全然わからん。とりあえず月曜は市役所に行きます。

2021-06-11 20:21:53
助言がたくさん寄せられます
のぶる @nobr_3

@amehurasu 会社都合退職なので雇用保険は即日発行ですね。手続きはお早めに。 クソ雇用者からの離脱成功おめでとうございます。 そしてブラック労働お疲れ様でした!

2021-06-11 20:03:41
かずさん♨️ @Kazu_manekineko

@nobr_3 @amehurasu たまに離職票や源泉徴収票を送って来ないブラック会社がありますから、離職票はハロワで、源泉徴収票は税務署で対応してもらいましょう。あと任意継続と解雇なので年金の減額、健康保険料の減額手続きも併せて市役所へ。

2021-06-11 23:43:22
崎守なるみ @oobokeooboke

@nobr_3 @amehurasu 予告なしの解雇なら給与一ヶ月ぶん支給されるはずです(一ヶ月前に解雇予告があった場合は給与支給はなし)。昔リストラ食らったとき(予告あったけどさらに)一ヶ月ぶん支給されました。取り敢えず腑に落ちないこと発生したらハロワに相談、労基局にもチクるのもあり。

2021-06-12 00:26:41
綿棒 @gaMsEIoY1E5TgyF

@nobr_3 @amehurasu 失業給付を貰うには最寄りの管轄のハローワークに行く。これ大事。管轄以外のハローワークに行くと、管轄のハローワークに行けと言われる 会社都合でも、失業給付の申請のための待機期間が、離職日が8日間。 自己都合だと3ヶ月の待機期間になる。 それから離職票の決算に1週間、銀行の反映に1週間です

2021-06-11 23:12:55
nemo @nemotch

@amehurasu 離職票を出してもらうところまでが退職です。

2021-06-11 20:36:42
nemo @nemotch

会社が離職票を出してくれない場合は、最寄りのハローワークへ。 pref.saitama.lg.jp/a0809/rodo/912…

2021-06-11 21:09:38
ひふみん @hifumi1002

@amehurasu クビということでしたら解雇予告手当というのがあるので一度目を通しておくことをお勧めします。 一応参考URLも載せておきます tenshoku.mynavi.jp/knowhow/qa/6/0…

2021-06-11 18:34:37
尻子玉ンビッグボディ @SiriconballBb

@amehurasu お疲れ様でした! 向こうがよこす書類は怪しいから触らないように! 特に「退職届」は自己都合退職を認めるものなので絶対サインしちゃ駄目です! pic.twitter.com/mhHmBooq1i

2021-06-11 22:48:49
拡大
CJの中の人ことヨッチ69 @toku569

@amehurasu 会社都合で退職できたって事なら失業保険が直ぐに貰えますね。

2021-06-11 20:05:49
tsukan @remon_sub

@amehurasu ついでに労基署に公益通報も忘れずに。

2021-06-11 21:58:03
残りを読む(10)

コメント

笹かま @voyageur105 2021年6月12日
経営者は免許制にしようよ。時々人が死ぬし、社会への影響は大きいし。
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笹かま @voyageur105 2021年6月12日
さわやかに退職できたのはよかったとは思うけど。
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月末も腓骨 @ribsleftrurs 2021年6月12日
未だにこんな会社があることにも驚きだしそこを就職先に選んじゃうのも驚き
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緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2021年6月12日
やはり労基署は制服着て武装させて馬鹿経営者に対して武威を見せるべきではないか。署員も自衛隊OBを大量採用とか
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コパ @ahirukopa 2021年6月12日
残業代出ないのに残業強要されたのであれば、辞めるのも無理ないな。再就職頑張って。
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さとうあきひろ @akihirosato1975 2021年6月12日
どベンチャーだと、社員(雇用関係)じゃなくて名ばかり役員(共同経営者)扱いになってる可能性があるのよね。もし役員扱いだと残業代どころか給料すらまともに払う必要がないし、形式上雇われじゃないから労基署も簡単に介入できない(知り合いの旦那がこの手法でこき使われてた)。まあ元ツイ主は1ヶ月で辞めたって話だから、何にせよとっとと逃げて正解。
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ケイ @qquq3gf9k 2021年6月12日
辞めるのはしょうがないけど同じことをやりすぎると職歴に傷がついて録な就職先がなくなるから注意した方がいいよ。
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ケイ @qquq3gf9k 2021年6月12日
どういう形にしても自分が住みやすい地獄を探すのが仕事ってものよ。
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イチロウ @ichiro_wiz 2021年6月12日
就職一ヶ月目で辞めたときって失業保険とか出るっけ?最低3ヶ月は働いた実績が必要だったような…
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白石玄人@ https://togetter.com/li/1736515 @ShiraishiGento 2021年6月12日
こういうこと言われて「残業しよう」とか「残業しなきゃいけないな」とか思っちゃうタイプは紛うことなく食い物にされる人だから心は強く持ちましょうね…。
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kenjirou_takasima @kenjirou 2021年6月12日
今どきこういう会社存在するんだ…
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らくだ @rakuda4u 2021年6月12日
でも「労働者が8時間で作られた成果物が日当以下でしか売れなかった場合労働者の報酬の確保の仕方を答えなさい」という資格問題を正答できる経営者なんているのかね?日本の消費者のえげつない買い叩きと対価に見合わない品質要求基準と「サービスはタダ」という思想を相手によく持続的に社員全員の基本給分の現金を集められるか逆に感心するわ。
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野良馬 @nobody_oyaji 2021年6月12日
ShiraishiGento 失業の恐怖知ってる人ほど屈しそうな気がする。  失業保険や生活保護の知識は重要。
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野良馬 @nobody_oyaji 2021年6月12日
やってる事はともかく後腐れなく辞められたのは良かった。タチ悪いとそっから更に脅しそうだし。
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選挙カー... @wwwiiinnnchess 2021年6月12日
voyageur105 確かに、せめて国指定の起業研修とかあっていい気がする
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山の手 @Yamano_te 2021年6月12日
成果ではなく時間を求めるあたり、もう駄目な経営者の臭いがぷんぷんする。「君、受けた仕事まだ出来てないよね。残ってでも完遂してもらわないと」だったら(そのタスクの割り振りが適切であればという前提つきだが)まあわかる。
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だりい @dariidariidarii 2021年6月12日
これ、いろんな人が忠告してるけど、この後の方が大事なんだよね。ちゃんと「会社都合退職」にしてもらわないと。おそらくだけど、このあとに辞表書かされて提出しちゃってるんじゃないかなあ?それじゃダメなんよ。
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山の手 @Yamano_te 2021年6月12日
ShiraishiGento 残念だけど割とマジであり得る。自分があるチームのリーダーだった時に別のチームのリーダーから「君の下にいる彼、定時になるとさっさと帰るけど良いの」と聞かれたことある……。こちらの答えは「ちゃんとやってくれてるんで問題ないです」だったけど。
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野良馬 @nobody_oyaji 2021年6月12日
ichiro_wiz 通常12/24ヶ月、解雇とかでも最短6/12ヶ月の加入実績が必要やね  https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139508.html
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ひげぶくろウエストゲートパーク @jrskigogo 2021年6月12日
「長く居たいなら勤怠に40h以上時間外入れるな」とか言われたら即辞めたほうがええよそんな職場。気づくと未払いが百万以上になるよ。労基案件。
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alan smithee @alansmithy2010 2021年6月12日
労基法が刑法化されればいいのに
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セーフモードで起動しています @U_T_K_STK 2021年6月12日
Dam_midorikawa (叛乱を防ぐため)所長の装備は一番いいものを頼む
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さっちん @fastsnow22 2021年6月12日
ハロワで「自己都合退職とされましたが脅されて退職しました」と経緯を話せば会社都合になる。 雇用保険は合算できるので転職後の雇用保険と合わせることになるだろうけど、このケースが雇用保険の申請を満たす最後の仕事になったら「不本意な自己都合退職」だと主張されてほしい。 それとは別に労基署に相談していただけると、この件で指導がない場合でも「会社にとっての負の実績(ポイント制)」になるので。
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ashen@一週間のご無沙汰でした。 @Dol_Paula 2021年6月12日
「クビにするよ?」と言われたのだから会社都合退職で良いはずなんだけど、この手の社長は「じゃ辞表書いといて」とかサラッと言いそうだからなぁ。
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エヌ @sevenkilo1 2021年6月12日
みんな、どこかに勤めるときは労働条件通知書と雇用契約書を読もうぜ。それすら渡されない所は法律以前の所なので入っちゃ駄目だよ。
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席上 @Nonsomnia 2021年6月12日
残業代はないよ!!と言い放つ人がトップの会社が辞める人のために離職票とかまともな手続きをやる信用がない…こっちから言わなきゃ手間が減ってラッキーくらい思ってそう。でも外ヅラは良くてきっちり役所通いしてたりするのかな
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trycatch777 @trycatch777 2021年6月12日
総務「早く退職届出してください」「えっ社長がクビにするって」「Xさんが退職するとしか聞いてませんが」みたいな流れが想像できるので、本当はちゃんと言質取るなりした方が良いけど。録音が無理なら経緯のメモだけでも残しておくだけでも。
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空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 2021年6月12日
こう言う場合の話とか、労働基準監督署に刑事告訴できるので、あんまり頭にきたら刑事告訴するのも手よ。
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こんめ@虎牛サンチーム @sub_konnme 2021年6月12日
fastsnow22 会社が認めない場合自己都合になることもあるのがネックなんだよねぇ…
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せんたく @senn_taku 2021年6月12日
残業多かった月の給料がいつもより多くて、「なんか増えてるんですけど?」と問い合わせたマヌケは私です。疲れてたんだと思う
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ざおーが @zaooga 2021年6月12日
昔の会社を大きく育てた創業者の人達は、創業時はサービス残業とか当たり前の代わりに会社が発展したら昇進昇級でちゃんと辻褄合わせしてたけど、今はサビ残「だけ」が残っちゃった印象ある。
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がそ @gaso 2021年6月12日
退職するって言ったあとは無敵モードになれるので、社長にも総務担当にもうんざりするくらい詰めてやってくれ。クビにすると言ったやつに遠慮なんてこれっぽっちも必要ない
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らない @lanai_spr2 2021年6月12日
わずかでも残業があって記録もしてるんなら、2年まで遡って請求できるので、きっちり反撃しておかないとね。
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フローライト @FluoRiteTW 2021年6月12日
今って1ヶ月で失業手当出るの!? 俺の頃はたしか1年だったような……
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まるい りん @maruirin 2021年6月12日
「うちは労働基準法やってないから」って、メニューにない冷やし中華みたいなことを言ってた社長の話を、前にツイッターで見たのを思い出した。
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マシン語P @mashingoP 2021年6月12日
これは後で「そんなことは言っていない。社員が自分から辞めると言った」と手のひら返しするパターンですね。会社都合退職だと事後の処理が色々あるし、公的な補助金を申請する予定があると解雇した事実があるとペナルティが加わる。やり取りは爽やかでも解雇予告手当の発生は念頭にないんじゃないかな。
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田中 @suckminesuck 2021年6月12日
みなし残業制も固定残業時間超えたら残業代が出るはずなんだけどなぁ……
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memo @mmmemmoo0 2021年6月12日
就職1ヶ月で退職して失業保険もらえたかな?? 会社都合でも半年だった気がするが。。違ってたらごめんですが。
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Mook @HiroGome2 2021年6月12日
alansmithy2010 労基法違反にも刑罰が課せられますよ。残業代の不払いは6ヵ月以下の懲役、または30万円以下の罰金です。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年6月12日
voyageur105 諸外国で実績あるなら導入してみてもいいかな。無いなら慎重に。失敗すると誰も起業しなくなって失業者があふれる。
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Off Black @OffBlack1 2021年6月12日
Dol_Paula 「そんな事より離職票よこせ。」で良いじゃない。
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銀色(毒吐き独り言) @SilverColor_01 2021年6月12日
Nonsomnia 大昔と比べると今は労基署のフットワークもかなり軽くなっているので、この手のブラック経営者も自然、その辺の書類への小細工や役所通い等、外ヅラはきっちり良くしてるタイプが増えている印象ですね。もう十年よりもっと前ですが、過去に勤めてたブラック社長もこのタイプでしたし。まあ元従業員から複数の裁判を起こされたりして労基から目をつけられてた、というのも大きかったようですが
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どらすと @mobile_sheet 2021年6月12日
Dam_midorikawa >労基署は制服着て武装させて経営者に対して武威を見せるべきではないか。署員も自衛隊OBを大量採用。 図書館戦争かな?
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ただのいしころ @ishikoro20211 2021年6月12日
ichiro_wiz 出ないよ、派遣や契約社員は最低6ヶ月雇用保険に加入して勤務していないと、正社員は1年以上。また、試用期間中であっても14日を超えて勤務した場合は、30日以前に予告しないと、1ヶ月の解雇予告手当を支給しなければならない。だからこのツイ主は解雇予告手当を請求できる。
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Off Black @OffBlack1 2021年6月12日
というか、この社長はアタマ大丈夫ですかね?そんな勢いで解雇してたら、いろいろ会社手出し増えるわ、労基にも目をつけられるわ(笑)
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緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2021年6月12日
wwwiiinnnchess 取締役資格として最低限要求されるのは会社法と簿記と労基法と税務の基本レベルあたりかな
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娑婆助 @shabasuke 2021年6月12日
fastsnow22 短期的議論でクビになると論争的という部分が認められるので労働者側が有利になるってのはあんま知られていない。ここで不利な書類にサインしてもひっくり返るくらい強力なんだけど知的武装している労働者は少数派だから会社側は当然強く出て来る。あとは労働者側のやる気の問題ですな。
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うおどむ@付藻屑教 @walkingdome 2021年6月12日
しかしまたえらい珍しいケースだな。もしかしたらブラックだという自覚を持って経営を続ければ「覚悟」した社員が残る可能性はあるかもしれない(そんな会社が存続して欲しいとはあまり思わないにしても)。一般的なブラック企業って、「自分(起業者、経営者)がこれだけ頑張っているのに、社員にやる気が無く、挙句自分を非難してくる」みたいな「自分自身が悪だと気づいてない最もドス黒い悪」が多いと思うんだよね。
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M @omuretuinu 2021年6月12日
「残業手当出さないけど残業しろしないならクビ」って社長が言った証拠あるなら戦うのが楽でいい。
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雑賀教司 / 緋色のダイヤモンド @Dragon_Engine 2021年6月12日
労働基準監督署には全部ぶちまけておきたい案件ですよね。『お前それ労基署の監督官の前で同じこと言えんの?』ってレベルのバカはそこらへんにうじゃうじゃいますからね。
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Mook @HiroGome2 2021年6月12日
ishikoro20211 雇用保険が受け取れるのは退職理由が自己都合なら12ヵ月以上、会社都合なら6ヵ月以上の加入実績が必要なだけで、正規非正規の雇用形態は関係ないです。
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犬神 @spyseewolf 2021年6月12日
dariidariidarii ワイの場合はソレ書いてもハロワで全部説明したら会社都合退職扱いに差し戻されたから大丈夫やで!
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めりた @merry5yuuu 2021年6月12日
勤務一ヶ月で研修期間中とかなら話は変わることもあるからよく調べようね。
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風邪 @tv_radio_0409 2021年6月12日
失業保険6ヶ月以上のハードルは、前職からの通算でいけることもある。新卒なら無理。
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セイ @astrono0411 2021年6月12日
嘘松じゃないとしたらと非常に間抜けなブラック会社。普通のブラック会社はもっと陰湿な手を使ってくるから戦いづらいんだよね
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伍長 @gotyou_H 2021年6月12日
ribsleftrurs 入社する前からわかるもんなんです?「ここの会社は残業代を出さずに残業を要求します」って公言しながら新入社員入れる会社、例えば他にどこがありますか?
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Black @Black_1109 2021年6月12日
一体何周分の周回遅れをしてるんだその社長は・・・
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年6月12日
gotyou_H わかるかどうかはともかく、転職が3回超えると印象悪くなるジンクスあるし慎重に選ぶ必要はあるね。
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Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2021年6月12日
糞みたいな会社は辞めるに限るが、たった1ヶ月なら失業保険とかはすでに指摘されてるとおり無いので、予告手当だけ回収するしかないね。
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黒土 恭介 @black_soil 2021年6月12日
これほどまでに力強い「これが一番早いと思います」は聞いたことがないな
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ろんどん @lawtomol 2021年6月12日
まあ、失業保険が出る出ないのためにココでしばらく働くよりは、さっさと辞めた方が良いと思いますよ
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kacchi8345 @kacchi8345 2021年6月12日
労働条件はブラックだけど、辞めたい人間を引き止めようとして泥沼にならないところはホワイト
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鹿 @a_hind 2021年6月12日
出ないよじゃねえよwブラック馬車馬体質なのベンチャーあるあるだからしゃーないみたいなのよくないよな。そりゃ無理しても頑張らないとあっというまに潰れてしまうのだろうけどだから社員に無茶させるのは仕方ないとはならない
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実況避難所 @233033shelter 2021年6月12日
同時に労基に通報して「残業強要」として危険リストに載せておくべき。
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夜空 @yozoranosaezuri 2021年6月12日
アットホームな会社です!(ただし残業代は出ない)
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娑婆助 @shabasuke 2021年6月12日
a_hind 会社側も無敵の人達で構成されているので何を言っても無駄だし無理して頑張らないと潰れる財務状況なら尚更。そんな会社をチョイスしてしまう人もスペックがかなーり微妙なので低辺の会社が行政に是正される事より自身のスペックを上げて上位の会社に臨む方が建設的。これを理解出来ないと過労死するまでエンドレスかと。
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ただのいしころ @ishikoro20211 2021年6月12日
HiroGome2 そうか、退職理由が会社都合の場合の会社都合による退職、「特定受給資格者」に規定され、雇用保険に加入していた期間が、退職前の1年間に6ヶ月以上あれば、受給資格を得られます。であり、自分は 自己都合退職の場合は1年 という部分を読んでいたかもしれないな~。
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月末も腓骨 @ribsleftrurs 2021年6月12日
gotyou_H 言ってることが意味不明。 こんなレベルの会社にしか入れない人間が本当にいるのか?って意味なんだが。
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かつまた☆いさ(レディ女児ィ📛) @kamiomutsu 2021年6月12日
まとめで言われてるけど、この手のブラックベンチャートップの人って自分が不眠不休でやるのが当たり前の世界線にいるので、労基法に守られた労働者を使うって意味とか考えもしないのかもね。
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HowlingUnderdog @HowlingUnderdog 2021年6月12日
部下に残業を強いる上、本人も残業大好きな係長が居たけど、こいつは仕事せずに各部署を渡り歩いて、世話話しばかりしてる穀潰しだった。密かに時間を計ったら、自分の係ですら2時間はおしゃべりに費やしてたよ。決済が進まずボトルネックになってたな。 ……まぁそんな上司だから仕事を知らないし、責任も回避するしで、下手に働かれると足手まといだから、怠けてる方がまだマシだったんだけど。 お喋り好きだけど、決して好人物でもないってのが、またキャラ立ってるよな。怠ける口実+暇つぶしらしい。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年6月12日
就職の目安としては従業員が10人以上の会社がいいかもしれん。就業規則の作成が労基法で義務付けされてるから。この人数以下だと就業規則すら無しでOKだからかなりいい加減な管理になりそう。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年6月12日
HowlingUnderdog そういう人の雇用を守ってるのが終身雇用制度という闇。 >世話話しばかりしてる穀潰しだった。
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とっぽちゃん @romrom77341619 2021年6月12日
そもそも不当解雇案件なのでは…
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キケリキー @KIKERIKI17 2021年6月12日
ベンチャーの継続性が問われるの、事業が軌道に乗るかどうかってのも大事だけど、目的が同一な「協力者」で構成された「共同体」に、単なる「労働者」を迎える時も大きいと思うんだよね。ここで意識を変えられないと、事業を大きく出来ないから積む。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年6月12日
romrom77341619 双方の言い分聞かないと何とも。つい主の言ったことが正しいなら不当解雇だが、蒙古タンメン事件に代表される様に個人が自分に都合良く事実を変えたり、盛ってしまうことも多い。
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undo(あんどー) @tolucky774 2021年6月12日
ribsleftrurs ブラックは求人条件と違うとか、労働基準法が守られてないことがよくあるし、不況だと有名私立でも派遣やパチンコ屋の正社員ってことがあってですね。リーマンショックの時なんですけど。マウント取ろうとして失敗残念でした
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undo(あんどー) @tolucky774 2021年6月12日
リーマンショックの時は早稲田卒でもろくなところに就職できないことがあったの忘れちゃったのかな
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ホゲホゲ @ymdjagtmw 2021年6月12日
本当のクズは自主都合退社に追い込むんで、だいぶマシですね。
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鼻毛山 @yamadataro25252 2021年6月12日
「残業代無いし有休もありません!でも、本当なら金払ってでも知りたい業界のノウハウを身につけられます!勉強させてもらえてお金ももらえるなんてラッキー!って思える人だけウチに来てください!」っていうスタンスの社長を知ってる。本人は実際にその考えでブラック企業に就職してお金もらいながら業界の勉強して実績積んで人脈作って独立して社長になったから、全然問題視していないどころかそれが正しいと考えている。
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sonimod @sonimod4 2021年6月12日
ベンチャーは基本ブラック体質とは言え軌道にのれば出世できる可能性高いからね。その辺の博打したい人が選ぶものではないかな。
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Ⓜ️™@被苛虐圧搾 @HaikuinTokyo 2021年6月12日
離職票が自己都合退職でも会社都合にするのはすぐできる。書かんけどさ。
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黒野千年@なろうR18ミッドナイト @blackperson2000 2021年6月13日
解雇は解雇でも懲戒解雇なら、もう一揉め起こさないと、解雇一時金は出ないわ、向こう3ヶ月間は自主退職同様に給付が始まらないわで大変になる。労基に「何で懲戒を承認したのか」とねじ込んだり、異議を申し立てるのと並行して、迅速な再就職活動をやらなアカンくなる。
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味噌カッツ @freakykombat 2021年6月13日
「じゃあクビの方向で」と言っちゃったから自己都合退職になるんじゃない?そりゃ社長も笑いながら部屋出るだろうなと思う。
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CAW=ZOO @CAWZOO 2021年6月13日
こういう時どうするかって言うの、どうしてもわからないからね。
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ひお! @hio5310 2021年6月13日
freakykombat 退職の方向で。じゃなくて、クビの方向で。なので基本的に解雇案件だと思う。 ただ怖いのは実際に解雇せずに放置して長期の無断欠勤による懲戒解雇になってしまうと。 解雇予告金ももらえず、職歴に傷がつくし、離職理由をハロワに総報告されたら次の職探す際の枷になてしまう恐れもある・・・
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御順場😷第伍 @ngozJI0_0IL 2021年6月13日
息をするように脱法する経営者が多すぎるんだよなあ
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月末も腓骨 @ribsleftrurs 2021年6月13日
tolucky774 リーマンショックって何年前の話してんのよ。今の話してるんだけど。 ところでこの「無視する」発言はどうしたの? https://togetter.com/li/1704160#c9048594 マウント取ろうとして見事に失敗した上にウッキウキで絡みに来てる自己矛盾っぷりを晒してしまったねえ。残念でした。
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まやだ @m_ayame 2021年6月13日
本筋とはまったく関係ないけど、いまは自己都合でも待機期間2ヶ月に短縮しております
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たか橋@カムランの狩猟👸🐣 @tak_VT_games 2021年6月13日
「え、社員全員サビ残やる会社とかクーデター確定なんだが?」って言ってみてぇなぁ…俺も無言で辞めるだろうけど
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たか橋@カムランの狩猟👸🐣 @tak_VT_games 2021年6月13日
「あ、労基法読んでらっしゃらない。資格喪失ですね」「あ、ブラック認定気にしない。ネットで炎上ですね」「ところでこの求人どこに出してらっしゃいます?indeed、リクナビ、ワンキャリア…(カチャカチャカチャ ッタァーン)うわぁなんだこれはたまげたなぁ(棒読み)」
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ロスジェネおじさん @losgene_ojisan 2021年6月14日
ribsleftrurs そこは難しいと思いますよ。日本国内で商売するなら、日本の法律を守るのは大前提なので、法律を守っているかどうかを確認するプロセスを入れる必要性を求職者側に求めるのが合理的かはなんとも。
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出世魚 @prism_in_wind 2021年6月14日
yamadataro25252 ベテラン抜ける前提の経営って将来性ヤバそう
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ざ わ ( H N ソ ー シ ャ ル デ ィ ス タ ン ス 対 応 中 ) @zawayoshi 2021年6月15日
ハロワの雇用保険の支給に関しては会社都合での退職でも、自己都合の退職でも会社側には負担はないからなぁ。いずれやめるだろう人間を早めに炙り出して経費出して飼っておくよりもさっさと放出したい…ってのが社長の考えなんだろうな。
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ひお! @hio5310 2021年6月17日
zawayoshi いまだと離職理由が一人でも会社都合になるだけで雇用調整助成金が満額から80%になってしまうとか解雇は助成金関係で企業側に大きな枷になってはいるね。
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ニクス記 @neg206 2021年6月17日
不当解雇だから都道府県の弁護士会へ無料相談に行ったり、法テラスやひまわりサーチ活用して相談してみるのが後学にもなっていいと思う。労基も持ち出し費用なしでADRしてくれるけど、解決額が安くなる。
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岸本慎介 @tamago915 2021年6月17日
hio5310 会社都合の解雇を行っていないことは、大抵の助成金の要件になっていますし、雇用保険に加入していることや就業規則を作成・掲示していること(10名以上の事業所)、最近だと36協定を遵守していることなども問われますね。逆の言い方をすれば、助成金というメリットが労働法制を守るインセンティブになるように制度設計されています。
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