2021年6月12日

昔の職場で上司Aに従って作業進めてたら上司Bに文句言われたので上司Aを連れてきてその場でどちらが正しいか争わせてスペクタクル上司バトルを楽しんでいた

弊社の課長と課長補佐のケンカですね
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らげたけ/ V 新作モデル販売中 @ragetake

昔の職場で上司Aに従って作業進めてたら上司Bに文句言われたので上司Aを連れてきてその場でどちらが正しいか争わせてスペクタクル上司バトルを楽しんでいました

2021-06-11 15:37:31
楽しそう!
烏丸 @BB_Gt63

モンハンの縄張り争いみたいだな twitter.com/ragetake/statu…

2021-06-12 23:33:00
やってみたい
やっている・やっていた体験談
🌓 @hang_etsu

まさに学生時代のバイト先でも現在の職場でもやってることでわろた、スペクタクル上司バトル…上司Aビーム… twitter.com/ragetake/statu…

2021-06-12 23:19:36
キノコん(300超えたから軍服着る乙女) @kinoko_oi

一昨日くらいにこれやったわww 図面の描き方で上司Bがこれは違うって言ってたから上司Aに言ったけど上司A負けてたな… twitter.com/ragetake/statu…

2021-06-12 19:26:50
シャイニン@ @z0rMFlMuYe40Xwz

働き出した頃ベテランのおっさんA(玉子のような丸顔)とおっさんB(ハムが好き)で自分への指導内容の言い合いになったので、帰りにタマゴハムサンド買って帰ろうとか考えてた。 twitter.com/ragetake/statu…

2021-06-12 12:31:33
大事なテクニックよね
ジョニー @JohnnySalaryman

仕事上の自衛として、こういうのかなり大事 twitter.com/ragetake/statu…

2021-06-11 21:50:21
くろにゃんこ@暑いの苦手 @kuro80620

コレ普通にあるある むしろ会議前の事前レクの資料作成する段階でコレをできるのが仕事の手際がいい人 twitter.com/ragetake/statu…

2021-06-12 17:28:13
Parson1984 (日本SF読者クラブ No, #647) @Parson1984note

@ragetake 私はこれを関係者全員宛先に入れてメール上で戦わせるようにしてます。 逃げ場なくせる+間違ってるほうが折れてくれて便利💻

2021-06-12 19:31:17
一歩間違えると怒られが二倍
かなこふ @Pz_44G

これやったらサンドバッグよろしく両サイドからボロクソに言われた twitter.com/ragetake/statu…

2021-06-12 18:27:02
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コメント

はちもじ @8mojibee 2021年6月13日
まとめの最後のやつ、異なる要素にABCを登場順に振っていくから分かりづらい。 更に工程が誤字ってるから誰かが誰かを肯定してるのかと誤読してしまっ
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伍長 @gotyou_H 2021年6月13日
スペクタクル上司バトルを楽しむっていう言い方はアレだけど、「そういうのはっきりしておいてくれ」ってするのはしておいた方がいい。
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the worst seven @worsteleven 2021年6月13日
昔のバイト先である作業の前日に上司A“この荷物明日片付けといて” →当日上司B「オイ勝手に片付けんなよ!」ってこちらの言い分も聞かずに一方的にキレられた 当日はAが休みだったから確認ができずとりあえず「Aさんの指示なんですけど?」と反論 →その翌日出勤したAに報告 →AがBと話した結果Bが間違ってたらしいけど、Bは俺に一度も謝罪せず異動していったなぁ ああいうことやったら信用失くすわ
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鹿 @a_hind 2021年6月13日
上同士でやりあってくれるならいいよ。 大抵は直接言い合えないから同じ部下を通して伝言ゲームしたり部下がどちらの言うことを聞くかゲームに興じる馬鹿ばっかりだったよ。 頭が二つある組織がなんで足並み悪いかって上二人がそういう奴だからよ。
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藤村ゆかり @gotothesea_y 2021年6月13日
命令の重複を避けるため指揮系統は統一すべきとワールドトリガーのブラックトリガー争奪戦で学んだ。なお現実世界では臨機応変に柔軟にいうことであまり役に立ってない学びだった。
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aqp1 @aqp114 2021年6月13日
色んな職についたけど、こういう人によって基準が違うのはよくあるね。 ちょっとした派閥争いになって、あいつの言う事は聞くなとか囲い込もうとしてくる。
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フルバ @furubakou1 2021年6月13日
それ、一般的に修羅場って言いません?
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No.0 一尉@形而上のOphelia @kazui_h_razdaz 2021年6月13日
その場にいる他の方のストレスマッハでは…(人が争ってるのが怖くて無理)
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どんちゃん @Donbe 2021年6月13日
ワイもバイト時代に雇ってくれた店長Aに教えられたこと忠実に実行してたら、次の店長Bには全然違う!とメタクソに怒られて、やることなすこと否定され納得いかなくて、 さらに上の人が訪店に来た時に「ワイは前の店長さんにこう教えられたんですけど今は違ってまして、いったいどうすればいいですか?」て崩壊寸前のメンタルで聞いたら、どうも社的なマニュアルに反することだったらしく、しどろもどろの店長Bを尻目に現況をさらに詳しく教えたら、翌月にBは左遷されてたなw
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えぐ @egrigori3 2021年6月13日
指揮系統の統一は大事。最初の人の指示に従ってると言ってるのに別のことやれと言われるのは困る。しかも明らかに優先度低そうなこと言われる。
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professor @profess10865211 2021年6月13日
イビルジョーをトレインしてラージャンに引き合わせる的な?
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かすが @miposuga 2021年6月13日
若いときは判断力が今よりポンコツだったので混乱したけど、今はこういうの言われたら先に指示してきた人の名前出しちゃう。大体それで静かになる。横からやいやい言いたいひとの半分くらいはやり方にこだわりやマニュアルより、自分が偉い正しいあぴーるしたいんだなーと思ったり。
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万年雪 @perennialsnow 2021年6月13日
上司ABより更に立場が上の上司Cに相談したら話の筋が通りませんか?
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Osahiro Nishihata @_Osahiro 2021年6月13日
上A退職後、後任のBがアテツケみたいにAの手法を攻撃するというのがある。AとBにそれほど差が無ければ特に問題は無いが、Bが自分のプレゼンスを確認したいあまり適法ではない指示まで出し始めると、録音やメール保管の必要が出てくる。
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月末も腓骨 @ribsleftrurs 2021年6月13日
普通に一つ上に報告して後はよろしくするだけなのに何でわざわざめんどくさいことしてるのかよくわからないな。 そもそもそんな理不尽なキレ方してくるのが昇進しちゃう組織なら辞めたらいいのに。
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とんぬら @aeterunae 2021年6月13日
某悪霊みたく、合体して一つになったら手に負えなくなるな。
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dag @digital_dag 2021年6月13日
一番面倒臭いのは観点が違うだけでどっちのやり方間違って無い場合だな。専門性の高い仕事だとそういう事があり得る。
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fullbocco @fullbocco_bokko 2021年6月13日
上司同士で指示方針の統一のための話し合いしてくれるだけ凄くマシな職場よね。酷いとこはお互い動くことなく「いいから言われたとおりにやれ」で矛盾する指示の責任を部下に押し付けてくるし。
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春夏秋冬 @akito110 2021年6月13日
新しい人には、上司も人間だから同じ仕事でもそれぞれやり方が違うので、一番自分にあった基礎を掴んで、いち早く自分の仕事のやり方を見つけるように言っている。
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フ一口 @fu_hitokuchi 2021年6月13日
上司側になる時は「これは流派によってやり方全然違いますが、私の流派では〜」と一言言ってから説明するようにしておくと少しだけマシです。
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しゃけ @shakeflake1223 2021年6月13日
直属の上司が喧嘩腰な人の部署に居ますけど仕事の流れが変にこじれないから楽
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yuki🌾㊗️6さい🎉⚔ @yuki_obana 2021年6月13日
とりあえずうるさいのでそういうの無理なので会議室確保していただけます?(´・ω・`)
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腰痛マン @y2man2 2021年6月13日
昔はこれを楽しんでたんだけど、自分が上司の立場になってこれやられると「こんガキャ……!」って気分になる 因果応報
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minori19780 @minori19780 2021年6月13日
御局様Aと御局様Bのパターンでこれやるとお互いギスって周りを巻き込み解決しないか 結託して周りを攻撃するかのどちらかで地獄を見るので要注意 (怖いもの知らずの後輩がやって大変なことになりました)
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tenpurasoba @tenpurasoba4 2021年6月13日
トランスフォーマーナレ(政宗)「それではエキサイティングな戦いをご覧いただこう!」
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water20 @water20 2021年6月13日
上司の上司が誰に責任をもたせるかハッキリさせてないのがトラブルの元だよね。責任者が決まっていれば、そこまでトラブルにはならないはず。
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零式毛布 @tau_linus0 2021年6月13日
この辺を自分がどう修めるか、場を治めるかが社会人の技量だとおもう当垢。どっちでもいいものか一本化しないとまずいものかどうか、双方からしかられる可能性(A、Bの人間性や関係者、はたまた当人が分かってない可能性)を考慮する等々。やる前にカタルシスとダメージは天秤に掛けてからどうぞ。(最近仕掛けられた先輩より
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梅雨 @tuyunoowari 2021年6月13日
上司Aからダメ出しくらって訂正した文書に上司Bがダメ出し訂正、を何回も繰り返すから二人にどうすりゃいいのかと聞いたら、決めるのはお前だって言われてキレた
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tnnrak @nrak_t 2021年6月13日
相手の上司を説得するのもお前の仕事だって両方から言われたり
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うおどむ@付藻屑教 @walkingdome 2021年6月13日
いい会社じゃないか。一般的なクソ企業だったらここでAとBが結託してツイ主を責めたてていたところだぞ。
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くのうなおきジャイアントマシーン @kunounaoki2520 2021年6月13日
大事なのは、「決して間に入るな、間に立たせられるな」って事。意見が食い違う者同士は直接お互い対峙させる、逃げようとしても食らいつく。それでも文句言うならもう喧嘩しかないって気持ちで今までやってて何とか間に立つのを斬りぬけています
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年6月13日
役職が上の方に従えば問題ないな。そのための上下関係とも言える。みずほ銀行みたいに台頭合併すると揉める。(そしてATMが停止する。)
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大石陽@聖マルク @stmark_309 2021年6月13日
楽しむかどうかはともかく、指示を出した人にはそれぞれ思惑があるので、食い違うならそっちで調整してもらうのは正しい。勝手に自分とBとの間の話だけでAの指示をひっくり返したらそちらの計画が狂うわけだし。
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ふわなー@7/21 @fuwakou 2021年6月13日
上司という他人だからまだ良いが、自分の場合、母と祖母(母の実母)で私への教育方針が異なり、辛かった義務教育時代。母の言うことを聞けば祖母が、祖母の言うことに従えば母に怒られて、引き合わせても場の空気が悪くなるので嫌だった。
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愚者@勇者部満開17No.19 @fool_0 2021年6月14日
本当のクソ上司は自分の指示にミスがあったらそれをなかったことにして部下の独断として責任擦りつけるような輩なので、まだバトってくれるだけ双方マシに思える。
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らてーる @tenta325 2021年6月14日
むしろそれが普通だと思ってた わざわざ下僕のワシを伝言係にするより直接話し合った方が早いもの
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ハスケットビンマー @bye_bye_blues 2021年6月14日
walkingdome 「一般的なクソ企業」という一般性が悲しい…指示した事を責任持って言い争ってくれるだけかなりマシな企業ですよね…
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チャダ @puppetmaste2501 2021年6月14日
こう言うの本当に困る。社のルールや慣習と言った話ではないんだけれど、自分が昔、着ぐるみのバイトをしている際、お客さんと戦隊ヒーローを一緒に撮影する事があったんだ。で、ガオレッドに、背景に他の客が入らない様にするべきかと指示を仰いだら、「必要ない」と返事が来たんだ。そしたら、暫く経ってからガオホワイトが切れ気味に「何で他の客をバックに入れるんだ」と怒鳴って来た。いや、もうさぁ、戦隊ヒーローの中で意思の統一をしておいてくれよと思った。大体俺は怪人役だったんだし。
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