今週のガッカリ～リストラ対象になった後輩たちのこと～

river🕊 @kmnkst

【今週のガッカリ】人がいないのでちょっと連投。

river🕊 @kmnkst

【今週のガッカリ1】来月で退社する後輩とランチ。彼女は産休・育休、病気による長期休暇を取ったあと復帰。頑張ろうとしてたけど今回会社の肩叩きにあった。

river🕊 @kmnkst

【今週のガッカリ2】彼女の話に出てきた別の女性。二人の子どもを出産、産休・育休を取って復帰。若い頃はかなりハードな部署での勤務にも耐えた筋金要りのワーキングウーマンだったのだが、やはり肩たたきに。

river🕊 @kmnkst

【今週のガッカリ4】もちろん、そうでない人（主に年齢が高めの人）も対象になってはいるけど。「子どもを持って働こうという女性にあまりにも冷たい仕打ち。落胆しています」とメールで書いてきた彼女に、励ましの言葉を返信することしか出来なかった。

river🕊 @kmnkst

【今週のガッカリ5】不況のときに企業が人員整理をやるのが悪い、と言っているわけじゃない。ただ今回、彼女たちに納得のいく退職勧告理由がなされなかった、という人事側の姿勢の不誠実さに激しくガッカリ感が。

river🕊 @kmnkst

【今週のガッカリ6】（退職勧告の根拠となった評価について）「聞かぬが花だよ」という態度は、人生の荒波に耐えつつ十数年会社と共に歩んできた社員に対して、あまりにも不誠実だ。

river🕊 @kmnkst

【今週のガッカリ7】会社がこんな調子なので、彼女たちがその気になれば居座ることも可能そうだけど。もうそこまで戦う気にもなれない、んだよね・・・

river🕊 @kmnkst

【今週のガッカリ8】フルタイムでの仕事と家庭の両立に疲れて、モチベーションも低下。この際ちょっと休みたい。そう思う気持ちはわかる。

river🕊 @kmnkst

【今週のガッカリ9】トータルで人件費を削りたいのなら、時短社員という選択肢もあっていいのでは？とは思ったけど。そんなの検討する余裕もないんだろうなあ。

river🕊 @kmnkst

【今週のガッカリ10】自分の親の世代だったら、これは十分闘争の材料になり得るんだろうけど。事を荒立てたくない会社側と、ガッカリしちゃって「もういいや」となる社員の、思惑はある程度一致しているのかも。

river🕊 @kmnkst

【今週のガッカリ・終】望まない結論にどうやってお互い向き合うか。それを考えると、結局どっちにも体力がないってことなんだな、と妙なところで納得してしまった今週のガッカリでした。以上。

kukky🥦 @kukkyx

そんなん労働基準監督署や労組に相談という名の密告しろよ。泣き寝入りとかバカじゃね？そんなふうに日和るから後ろの世代に迷惑が掛かるんだよ。景気が上向いて雇用した人に対してもまた同じことが繰り返されるだけじゃん。いまのうちにペナルティきっちり与えとけ、と、思うわー＼(^o^)／

river🕊 @kmnkst

本人が望んでないからね・・・＞密告

kukky🥦 @kukkyx

まあ自分ならタレコミをちらつかせながら退職金上乗せ交渉するがな。ふんだくる(^з^)-☆

river🕊 @kmnkst

自分が当時者だったら、それこそまた別なんけど。肩叩きの対象になっちゃった、という事実だけでメゲてる人に「もっと戦いなよ！」とは言い難いよなあ。

river🕊 @kmnkst

一番自分が傷つかない方法が、愚痴だけ残してひっそり辞めていくことだと思ってる人に。