2021年7月21日

面接で家族構成や家族の勤め先を聞かれたらその会社はやめた方がいい「そういう会社はコンプラに無頓着」

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ぺぺろん 21卒辞めた♡ @pepe_roooon21

みんな分かってるとは思うけど、 面接で「家族構成を聞かれる」等があったらそこは辞めた方がいい。家族に関する質問は厚労省が禁止してる。 私も就活時代、「家族の勤め先は?」「兄弟の出身校は?」等聞く企業があり、「厚労省が禁止してる内容は答えられない」と言ったらキレ始めた企業があったよ🤮

2021-07-20 00:22:57
ちいちゃん無職(22) @CHIICHAN_Matcha

@pepe_roooon21 私その情報知らなくて、辞めた会社の最終で聞かれてたんですけど………どこでこういう情報を得てますか?(しょうもない質問ですみません)辞める時に、知らないことは損だと強く感じたので😢

2021-07-20 10:35:22
ぺぺろん 21卒辞めた♡ @pepe_roooon21

@CHIICHAN_Matcha 私は就活始める時に厚労省が出してる「公正な採用選考の基本」という資料をネットで読みました!よかったら検索してみてください☺️ 本当に知りたいことや役立つことって誰も教えてくれないのどうにかしてほしいですよね🤮

2021-07-20 17:43:04
リンク www.mhlw.go.jp 公正な採用選考の基本|厚生労働省 公正な採用選考の基本について紹介しています。 9 users 163
ぺぺろん 21卒辞めた♡ @pepe_roooon21

@riichi0v0imo はじめまして! 年収まで聞くところがあるんですね…😇 厚労省曰く、「本人の適性や能力に関係のない事項(家族のこと)で、採否を決定しないように」だそうです🤔 本当に大事なことって誰も教えてくれないから、自分で調べるしかないですよね…厳しい世の中….😭

2021-07-21 07:28:17
タブーとされている質問をしてしまう企業→入社後も何か嫌な目にあうかもしれない
moritatsu @moritatsu

これ、「厚労省が禁止している質問をしてくる企業はやめたほうがいい」というのは、 ・そういう会社はコンプライアンスに無頓着 ・面接官に対して「禁止質問」をきちんと伝達できていない点で社内の指揮命令系統が壊れてる ・禁止質問をあえてする「圧迫面接」であれば、パワハラ気質の企業である twitter.com/pepe_roooon21/…

2021-07-21 00:08:55
moritatsu @moritatsu

というあたりかねえ。いずれにしても、禁止されている質問をしてきたり、イマドキ圧迫面接をしてくるような企業は、こちらからお断りした方がいい

2021-07-21 00:12:01
おぐおぐり @oguoguri9999

マジでこう言う基本的にタブーな内容を質問する会社は、コンプラ意識全く無いからな。読んでいる新聞だとか支持政党とか聞くのも完全アウトだし、下手したらどんな本読んでいるかと聞くのも。アウトかもしれない。 twitter.com/pepe_roooon21/…

2021-07-20 21:32:44
ねむみがやばい @d_aksk

@pepe_roooon21 自分に不利だと思う家族構成じゃなかったら答えたほうが採用してもらえるかもしれないけど、そういうこと聞いて少しでも企業が有利になろうとするこすっからい場所に勤めない方が幸せだよ

2021-07-21 09:13:01
家族構成以外にも禁止されている質問はある
T🔰@転職活動休止中 @ubga69

@pepe_roooon21 服のサイズ、現在服用してる薬、これまでにかかった病歴を聞いてくる企業も追加してください!🙋‍♀️

2021-07-21 00:03:02
ハニウタ @HaniutapaKiLa

読んでる本を聞かれただけでダメって先輩から聞いた twitter.com/pepe_roooon21/…

2021-07-21 07:31:08
きぃ @purpur_y

学校でこういう面接されたら注意!みたいに習ったけどほんとにあるんだそんな会社…… twitter.com/pepe_roooon21/…

2021-07-21 11:19:58
のびすけ @no_bisuke

@pepe_roooon21 その手の質問をされた場合にはハローワークに苦情を持ち込めば指導に入るし、従わないと求人とかは止められます。最終的には法務局の人権侵害相談です。今の履歴書は保護者名を書かないように変更されています。片親とかの情報を出さない為です。

2021-07-21 08:13:44
企業側の意図は?
hiro777 @hiro77715

@pepe_roooon21 @RaibtYIoFm31oNf 雇用側は知りたいんだよね、、、、 家族しっかりしてると、子どももしっかりしている率高いから。 逆も然りで、企業はリスマネしようとする。 公平性は欠けるけど、事実は事実

2021-07-21 05:11:06
ingたんP @ing4510

普通の企業ならアウトだけど、金融系の企業の場合は多少突っ込んだ質問するのはやむなしかと(事故防止のため) twitter.com/pepe_roooon21/…

2021-07-21 08:28:03
@NMeimay

企業の採用側ですが、公正採用って企業には資料や届出がきて読んるけど大学もこの資料就活ガイダンスでくばってお互い周知すべきでは?っていつも思う。 twitter.com/pepe_roooon21/…

2021-07-21 08:23:55
実際に聞かれた人の声
ナナジノ*ナリタ @Syubiryoku75

何社かあったな、家族の個人情報やたら質問してくる企業。個人情報なんで答えられないです言うたら、「あなたは家族とコミュニケーションがとれていないってことですね。普段、会話しないから、知らないだけでしょ。ちゃんと父親と会話しないとダメだよ!」という謎のお叱り受けた。 twitter.com/pepe_roooon21/…

2021-07-21 11:10:58
橘せせり@アフリカ起業妻の夫 @africawife

@pepe_roooon21 家族構成の質問に加えて、家族と面談をさせろと言ってきた会社もありました。悪気はなさそうでしたが、ちょっとねえ…

2021-07-21 02:15:34
Satoいも @riichi0v0imo

@pepe_roooon21 知らなかった… ずいぶん昔ですが新卒の頃「家族の勤め先」「親の年収」聞かれました! 職務経歴がない分、家庭環境をみて考慮しているのかなぁと…のんきに捉えてた😇 世間知らずで、自分が恥ずかしい。 情報って大事だなぁ

2021-07-21 04:05:43
残りを読む(14)

コメント

Σさん(RC) @SigmaSan4536 2021年7月21日
クソ企業「病歴は個人の能力に関係あるから面接で訊いてヨシ!」
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シッズ〇@ゲーム専用垢 @shizzumaru 2021年7月21日
え、厚労省が禁止にしてるの? 初耳だった
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atlan @atlan1701 2021年7月21日
親の年収だと知らない子供は多いと思うぞ、それを批判されても・・・
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Requirer @Requirer8 2021年7月21日
書類選考の段階で分かるけど、グループ会社でも親兄弟が在籍してるかどうかは聞くかもね。
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とろろ @ein18790314 2021年7月21日
家族の中に介護者がいる場合、介護休暇含め、ローテーション的にとか、配置人材的に対応取らにゃってケースもあるからなー。 ホワイト企業なら最初からそういう人でもばっちこいなんだろうけど、体力ないとこは同じ条件で家族の状況で可否を決めるとこもあるだろうし。
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白書き @shira_kaki 2021年7月21日
就活生自身が親がこういう仕事で興味持ちました、みたいに言ってくることも結構ある。 かといって深掘りできないのでもどかしく思うこともある。 で、入社後に親族がライバル企業だって分かったりすると居心地悪いで…。
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shun0321 @shun0321 2021年7月21日
薬・病歴に関してはてんかん隠してドライバーやってるような輩もいるからなぁ
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このは* @skyknhsp4 2021年7月21日
大抵個人情報の取り扱いについて会社で定めてるから面接前によく読んでおくといい。プライバシーマーク取得してる企業でこういう聞いてはいけないこと聞いてたらよほどやばい。
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undo(あんどー) @tolucky774 2021年7月21日
大阪の高校時代に3年生全員にもし就職面接で家族の職業訊かれたら人権問題なんで答えなくてもいいし、学校に報告してこいといわれたな。大阪は人権問題に厳しいのでそのへんは徹底してるけど、他の地方だとゆるゆるかもしれん
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undo(あんどー) @tolucky774 2021年7月21日
あと、戸籍抄本ではなく、戸籍謄本を提出してこいというやつも断っていいはず。本人以外の家族情報要求したらあかんので
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非公然組織「新型コロナに関するワクチン・ハラスメントおよびワクチン警察防止委員会」 @NOVharassment 2021年7月21日
シールズが流行った頃とか学生運動に対して「政治活動してたら採用されないぞ!!デモに参加したら(ry)」って賢い棘の賢者がたくさん発生する、コレも同様の理由で問題ある行為とされてますので、コンプラ的にNGです
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🍑 @S_apopo 2021年7月21日
両親兄弟恋人の勤め先ガッツリ訊いてきたところで働いてるけどオススメしません。私は生きる金欲しさと履歴書の空白が怖くて勤め始めたけど、感染症対策が殆どされてないです。上司2人とも喋る間だけマスク下げるし誰もそれを注意できないし。オゾン発生装置買ったし。やめといた方がいいです。
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慌てず急いで正確に @osabori_jp 2021年7月21日
レスにある国籍は不法就労絡みのリスクあるから普通に聞きそうなもんだけど…ダメなんだっけ?
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Andy K. @usoemon 2021年7月21日
採用側の立場を好意的に弁護すると、普通の雑談に近い感覚で会話をすることで一緒にうまく仕事をしていけるか判断したいんだよね。だからあまり堅苦しく質問を縛られるばかりだとお互い緊張したままの面接でアンマッチが起きやすい。 面接と別に、簡単なコミュニケーションテストみたいなのがあればいいのではないか
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Andy K. @usoemon 2021年7月21日
ちなみに緊急連絡先との関係とかは大丈夫なんだろうか?
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アカウントBAN @humanhalf_o0o 2021年7月21日
親兄弟のみならずおじおば従兄たちの職業まで聞いてきた会社あったなぁ… 答えないのも良くないかと思って素直に答えたら従兄の職業に対して非常に差別的な発言をされて衝撃だった 今思えばその場で机をひっくり返して帰ってやればよかったわ 普通にしごく最近の話です
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古井戸 @deepandoldwell 2021年7月21日
あーだから雑談の延長みたいに兄弟の話聞かれたのに「答えなくてもいいけど」って言われたのか。ありがとう弊社だいすき。
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kathryn @KathrynJpn 2021年7月21日
昔は内定前に興信所使って身元調査する会社がザラにあった。
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いちごとうふ @plpl_touf 2021年7月21日
面接では特に家族について聞かれず、採用されてから親が既に亡くなってる事を伝えたら「身元引受人がいないのは困る」って慌てる事になったから家族構成くらいは話してた方がいいかも
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あっぷるさん @LapopoUma 2021年7月21日
昔、法律事務所の面接で家族の就業先聞かれたや。案件のコンフリクト防止とは言ってたけど、そうか、少なくとも今はガイドライン違反か
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ざ わ ( H N ソ ー シ ャ ル デ ィ ス タ ン ス 対 応 中 ) @zawayoshi 2021年7月21日
普通に国籍聞いて採用したけど、ガチで不法就労案件だった…orz ということがありましてな。
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maybe @maybe117117 2021年7月21日
五反田のIT企業に面接に行ったら、身内にヤクザいますか?って聞かれたの思い出した。
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ほろ酔い気分 @pokpoku111 2021年7月21日
ドライバーさんとかの病歴は把握しておかないと逆に困るのでは?
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カレーうどん @kareudon14 2021年7月21日
maybe117117 もし上場することになったら、暴力団関係はかなり厳し目の審査されるみたいなので聞いたのかも。
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maybe @maybe117117 2021年7月21日
kareudon14 そういうことだったんですね。なんでそんなピンポイントで?って思ってました。ありがとうございます。
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ゴミ箱 @tlash_can 2021年7月21日
ドライバーなら入社前の健康診断必須、そのとき問診で既往歴聞かれるからそこ見るよ。面接官がわざわざ聞いたりしない。てんかんや心筋梗塞ハイリスク等があるなら健康診断の医者もgoサイン出さないし
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viv. @viv93591719 2021年7月21日
「家族や親戚に持病がある人、または癌などの重大な病気をしたことがある人は居ますか?」と聞かれた事ある。当時何にも知らない小娘だったので何でこんな事聞くんだろうと思いつつもその少し前に母が悪性腫瘍の摘出をしたからそれを言ったら「つまり癌ってことですよね?あなたも癌にかかる可能性があるんじゃないですか?」と言われてそこでようやくあ、この会社やべえと気づいた。
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非公然組織「新型コロナに関するワクチン・ハラスメントおよびワクチン警察防止委員会」 @NOVharassment 2021年7月21日
ドライバーの病歴とか聞く企業もあるだろうけど、これは「仕事や適正に関わらない不必要な質問をしないこと・本来本人の自由である物事を採用基準にしないこと」って話なので、ドライバーとして病歴のチェックがいるとか正当な理由があるのであれば問題ない。そう書くと「俺が考えた正当な理由」を出して不当な行為を正当化し始めるのがお前ら
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しわ(師走くらげ)@決算でしんでるマン @shiwasu_hrpy 2021年7月21日
最低限同居の可否と同居者の就労や障害の可否とかは聞かないと税金云々関わる場合あるんで………
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しろがねさん @whitebellsweet 2021年7月21日
とりあえず警察に入るときは親戚まで洗いざらい調べられますね。連絡した親戚が警察OB、県庁、裁判所だったのは笑い話。
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レ点 @toberuwo 2021年7月21日
子供の塾みたいなところで「うちの先生がたはご家族の素行も良好ですから」というようやことを言われたけどこれもアウトなことしてたのかな
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Katz @yoshi_katz 2021年7月21日
本人の病歴は聞いてよかったはずだけど…。糖尿病を隠して採用されたけど入社後に発覚、経歴詐称・信義則上の告知義務に違反してるとして解雇になった例があった気がする
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Nisemono@MSNF @Fake_Otoko 2021年7月21日
maybe117117 さすがにそこまでド直球はネタじゃなければ過去に乗っ取られかけたみたいなトラウマレベルのトラブルがあったとか別の意味でヤバい会社。 そうじゃなくても、商いの内容によっちゃ身元調査は興信所つかってでも徹底的にやるよ。
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nekosmap @narakunakama 2021年7月21日
平成初めごろの市販の履歴書には家族構成(名前、年齢、職業や学校)を記入する欄があった。毒親だったけど父の職業は世間一般にはお堅い立派な教育者の家庭だと思われている職業だったので、敢えて書いてた。
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エヌ @sevenkilo1 2021年7月21日
自分は持病があるのだが、求職の時はこちらから申告している。病歴は要配慮個人情報なので、業務に直接影響しない限り企業は絶対に聞けないため。だが自分は病気を伏せて無理して調子崩すのも嫌なので、それでも良ければ、という風に話してる(もちろんみんな言うべきというつもりはない)。
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k9cycle @__hage 2021年7月21日
エンジニアの採用なら今までに読んで役に立った技術書は何か聞きたいなあ。問題を出して解く能力とは別に選ぶ本でエンジニアとしてのセンスが割とわかるのよね。一昔前だと「三◯の本でC言語勉強しました」なんてやつは容赦なく落とすとかねw こいつの本は一昔どころじゃないか。
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lilac @mrm1116 2021年7月21日
自分は比較的恵まれた家庭に生まれた無能で、この質問でふるい落とされる人がいる方が立場上有利になってしまうんだけど、だからこそ企業は質問すべきではない。温室育ちゆえの無能、結構いると思うぞ
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佐渡災炎 @sadscient 2021年7月21日
服のサイズは制服支給の会社なら当然聞くだろ。
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M @omuretuinu 2021年7月21日
sadscient うちの職場は採用決まってから採寸しました。
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唐瓜 @Ms_pumpkin1031 2021年7月21日
服のサイズって聞いたら駄目なの!? 制服のあるところなら採用する時制服準備するだろうし、かなりいる情報だと思ったけど…
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08_Reader @08_Reader 2021年7月21日
服のサイズとかは採用してからだろ
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tama @tamama666 2021年7月21日
08_Reader 制服とかSから3LまでしかないのにSSとか7Lとかだとサイズがないから採用見合わせたくなるのではww
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kilo @unioken 2021年7月21日
田舎で面接受けたら、相手がウチの家族を知ってた。
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M @omuretuinu 2021年7月21日
yoshi_katz 今はそんな理由で解雇したら大問題ですよ。 HIV感染ですら就職活動の際に告知する義務は無いと最高裁が判断してますから。
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山之上侑希 @Berg5Von7Schnee 2021年7月21日
tamama666 特注で作ってくれたよ(当時4L、身長ちょい低め)。正社員じゃなくパートでも。でも勤め始めて2年後、直接お客様に接触しない部署は私服勤務になったのでムダになったけど。あの制服がその後入ってきたオデブさんのお役に立ってればいいな。
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なりなりなりこ @narikonari1 2021年7月21日
頭デカの社員のために、特注品発注してたなぁ こんなのの特注できるんだって驚いた小娘時代
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未礼 @snowycountry223 2021年7月21日
履歴書に家族構成と年齢の記入欄がある世代なので、フツーに聞かれてた。読んでる本の話もされました。偶然、面接官もその頃に同じ本を読んでいて話に花が咲いたとこが…最終面接で落ちましたが。(もう一人の候補の方が良い大学だったから、ってリアルに言われて思わず笑った思い出)
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switch @switchhitters7 2021年7月21日
・応募者の基本的人権を尊重すること ・応募者の適性・能力に基づいて行うこと これが厚労省の選考に対する考え方だけど 上はともかく下は何も言ってないのと同じ現場丸投げのお役所仕事だよ
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五月雨山茶花蝉しぐれ @taken1234challe 2021年7月21日
こういう「企業への敵意」を感じるまとめを読むといつも思うんだけど、企業は別に敵じゃないのよ。あんたら企業を値踏みするとき企業もあんたらを値踏みしてる。それだけのこと。企業についてあれこれ調べあげることは是とするけど企業があなたを調べることは非とするのは至極手前勝手と言う他ない。 例えば友達や恋人のうちに招待されるときって招待した方はそれなりにあなたを調べてるし情報共有した上で家に上げてもいいと判断してる。 それと同じ。企業は企業で自分たちという組織のために面接というプロセスで判別してるだけ。
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ねこ博士 @kazukazu_ex 2021年7月21日
taken1234challe 基本的に敵じゃない中に明確な敵が紛れ込んでるっつー話だから。 あと組織対個人の図式になるのも考慮に入れないと。
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viv. @viv93591719 2021年7月21日
taken1234challe そのプロセスの中に法律に反する方法が含まれるケースがあるって話だから「お互い様だろ」って結論にはならない。
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ゴマすりクソバード@自由人 @animefigure3d 2021年7月21日
「なになにの業界ではしょうがない」とTwitterで書くことが、「その業界では違法行為・犯罪行為はしても問題ではない」と世界に発信していることだと理解できていないのだなぁ。
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かぼす @mxwt7wsys94d38a 2021年7月21日
禁止にしてても明確に罰金とかあるわけじゃないし 答えない求職者は落として答えてくれる従順な人間を採用するんだろうなあ そして求職者側が選べるスペックとは限らない 指針を守ってくれるような会社には年齢職歴顔面もろもろで足切りされちゃうなら答えて採用もぎ取るしかないし 聞かれたからには虚偽申告バレた時には首切られても文句言えないので詰み
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luckdragon2009(rt多) モデルナ1回接種 @rt_luckdragon 2021年7月21日
法律事務所のコンフリクト防止って利益相反事項(抵触の場合は案件に関われない)なんだけど。
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luckdragon2009(rt多) モデルナ1回接種 @rt_luckdragon 2021年7月21日
別途法規上の規定がある職種では、例外規定になる場合もありますが...資格法に記載があるので。
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luckdragon2009(rt多) モデルナ1回接種 @rt_luckdragon 2021年7月21日
一文で終わる内容ではないので、関係法規を参照してください。
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Katz @yoshi_katz 2021年7月21日
omuretuinu HIVに感染しててもちきんと治療してる方なら業務に支障はないでしょうからおっしゃるとおりですが、業務や勤務に支障が出る病歴を隠して採用された場合は解雇の事由になりえますよ
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fullbocco @fullbocco_bokko 2021年7月21日
厚労省が禁止している質問をするような企業はコンプライアンスがずさんということはあるだろうけど、公務員や警備会社・金融系のような他人のプライバシーに関わるようなお堅い職業だとある意味聞いておかざるを得ないところもあったりするからなあ。
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さしみじょうゆ @sashimi_shoyu7 2021年7月21日
tolucky774 大阪じゃないけど大学入試対策で言われたよ。もし面接でこういう違反の質問があったら、学校からの指導で答えてはいけないと言われていますと答えなさいと言われた。
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そんなにほめんなよ @sutekinisakebu 2021年7月21日
自分はダイソーのバイトの面接で40分も店の隅っこで待たされた挙句 足を組んでニヤニヤしながら親のことも聞かれ落ちた経験がある 落ちたのは構わないがあの態度からダイソーでは一生横柄な客でいようと努めている
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Kyrie @Kyrie_u_eiryK 2021年7月21日
障害者雇用の場合は例外だろうな。合理的配慮にも関わるし、詳しく伝えなきゃならないのは仕方ないと思ってる。
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古橋 @FuruhasiYuu 2021年7月21日
shizzumaru ガイドラインみたいなもんで禁止にはしてないですね。一般常識であるべき事を言ってるだけなんで。
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筋トレナースマン@鍛えろ筋肉、滅びよフェミ基地 @m2_tanaka 2021年7月21日
こういう法律違反をするクズ会社はネットに晒しても合法にすべき
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梨@棘専 @r9QjjiYWt5RXsnq 2021年7月21日
taken1234challe ガイドライン守る感じの文化がない企業の中の方ですか?企業への敵意ではなく『ガイドライン踏み外してくるコンプラ意識がクズな企業』への話なので、一緒くたにすると真っ当にやってる企業さんに迷惑ですよ。あと、例えが全然例えになってません。何も同じではないです。
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きゃんてぃ @6A3OcSOHELyAJ73 2021年7月21日
中途採用だと配偶者がいるか子供がいるか要介護者がいるかで仕事に対する取り組み方変わってくるから普通に聞くだろ
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コパ @ahirukopa 2021年7月21日
筆記試験のときに、服のサイズを書かされた所はあったなぁ。説明会の時に同業他社の悪口言うし、いい印象なかった。落ちたんだけど、後々ポテサラで食中毒起こしてニュースになったのを知って、「受かってなくてよかった」って思った。
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きみどり @7yellowgreen1 2021年7月21日
企業側としたら、身内に同業他社の人がいるかどうか気になるだろうけどね
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がいちゅう @gai_tyu 2021年7月21日
こういうまとめ、大抵の場合は当てはまるけど一部例外もあったりするから、きちんと該当の法令を調べましょう
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2021年7月21日
少なくとも東京五輪と大阪万博の間頃は公務員ですら「親が片親(なお転職活動時は成人後で父親は炭鉱事故の後遺症で転職活動の数年前に死亡)」だと面接に落ちた、と亡母に聞いた。ちなみに「先の」ね(なお関西大手私鉄系旅行会社に転職、名の知れた団体さんの仕事を受注しては大阪からエライさんが度々飛んできたそうな)。
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56号 @56gojp 2021年7月21日
介護で休む都合があったから自分から話したわ。
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りかはち @nachid 2021年7月22日
同僚で沖縄出身の男性(典型的な陽気で酒好きチャラい系)がいたけど、彼は面接の時に人事部長に「お前、沖縄にいなくていいのか?長男だろ?」と聞かれたらしい。自分が先に辞めたけど、彼はまだあの会社に勤務してるのだろうか。
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tama @tamama666 2021年7月22日
機密系の研究開発系だと親兄弟がライバル企業とかだと困るってのは普通にありそう
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どんちゃん @Donbe 2021年7月22日
これ是非、学校の面接でも禁止してくれ。 親の仕事や年収なんか当たり前に聞いてくるから。こんなん聞いてくる講師がいるとこなんか、ろくなもんじゃねえわな。帝●ていうんだけど。
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うしくび乃ひと(牛頸さん)🐮 @usikubiog 2021年7月22日
今は法律的にその質問しちゃだめだって話なんで昔自分してた怖いとか言うのは話がずれてるから
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富 士 見 野 男 @yasu43851374 2021年7月22日
好きな本はありますかというのもng
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富 士 見 野 男 @yasu43851374 2021年7月22日
ついでにいうと厚労省の通達は高卒採用では厳格に守られているけど大卒採用では守られてなさそう
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月末は腓骨 @tdmktx 2021年7月22日
ein18790314 「体力ないなら会社畳め」が正しい
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みこみこ。 @MikoMiko2048 2021年7月22日
「家業はなんですか?」「かきくけこです」
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年7月22日
r9QjjiYWt5RXsnq 会社としては解雇が簡単じゃないから少しでもリスク減らすために根掘り葉掘り聞きたくなる部分はあるとおもう。つまり終身雇用制度を廃止すれば問題が解決する。
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あしたま(クレープ食べたい) @takoyakimambo 2021年7月22日
採用決定したら納税絡みでマイナンバー提出するので、不法就労リスクは避けられる。 国籍は聞かなくていい。
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武峰珪志 @kg_tkmn 2021年7月22日
北海道のとある銀行で両親の勤め先をエントリーシートに書かされたな。今もやっているんだろうか?
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SZR @tinge12497534 2021年7月22日
えっ病気って聞いちゃダメなん?俺前の職場でちょっと持病のせいで厄介かけてしまったら上司に「なぜ病気があると面接のとき言わなかった!!」って怒られたんだけどアレは俺悪くなかったんか
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タカハシ @67kHz 2021年7月22日
第一志望の面接で親の職業とか家族と連絡とってますかとか聞かれて就職する自信無くしたの思い出した。自分の企業を見る目の無さにショックを受けてw
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砂漠の虎 @dirt_tiger 13日前
そういや、何年か前くらいまではTwitterには、ツイートがいちいち( ´ー`)y-~~で分かってねえな~みたいな感じの自称人事担当の人がいなかったっけ?
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