外資系企業に優秀人材を取られてしまうので『弊社も給与水準を上げよう』という日本企業も増えてきているが『外資にはない魅力をアピールしなきゃ』になりがちなのがアレ

加藤公一（はむかず） @hamukazu

外資にどんどん優秀人材取られちゃうので、「弊社も給与水準をあげよう」という日本企業も出てきてるんですけど、「うちには外資にない魅力があるからそこをアピールしなきゃ」になりがちなのがアレなんですよね。

加藤公一（はむかず） @hamukazu

人事部に降りてくるミッションが「優秀な人材を確保しろ、ただし金はない」だったりすることもあるようでして、担当者かわいそうだなあと（弊社の話ではない）

桃 @momomo_marimo

@hamukazu 無い袖は振れないからね

ミッキー・エヌ＠4年ぶりにマンション管理組合理事長に復帰した美男子なロマンスグレー @micky_enu

@hamukazu 魅力の最たるものは給与の高さ。これ以上のものはない。それは洋の東西を問わない。

さねとも(ぐれい)🐺 @graywolf8192

@hamukazu 少なくとも給料が同水準じゃないと同じ土俵に立てませんものねえ……

はに @nnrn221

金以上の魅力なんて無いじゃん？

なぞのすうがくまん @math2tik

@hamukazu 魅力(給与)

ロベルトKMC@現場おひさま @fantasistaKMC

ウチの会社然り、まず初めに「どうやって経費(給料)を抑えるか？」って発想になりがちなのが痛過ぎる。

TakuKobayashi @taptappun

「外資にない魅力」とは? そもそも要件定義ができていないよね。。。 まぁ会社を選ぶときに給与以外の要素もたしかにある(むしろ結構大きくある) でもそれがわかっていないのなら、最もわかりやすい指標である給与で差をつけようよ twitter.com/hamukazu/statu…

あゆゆん♪ @ayu_littlewing

身も蓋もない話すると「魅力」とか「やりがい」みたいなものの効果が出るのって「金」の後の話だと思ってる。 同じ給料水準ならそう言うところが判断材料になるけど、金が圧倒的に少ない状態じゃほぼ効果ないでしょ。 twitter.com/hamukazu/statu…

Cしゃも @asa_10yoru

我が社製はあれがついてます！○○画素です！ってわけわからん機能の違いで勝負し始めたガラケーの末期を思い出す

@yukio_mat2022@fedibird.com(AKA y_mat2009) @y_mat2009

日本には四季があるっ！！的なやつ。 twitter.com/hamukazu/statu…

もけけピロピロ @odC2vlCntqqSKhZ

@hamukazu 日本企業の偉い人が思う程、日本企業に魅力なんて無いんだよなぁ

ゆうと🌸SES マネジメントにシフト中！ @Yuuto3776

@hamukazu 外資にない魅力って何ですか？ って聞きたい😥 飲みニケーション？？

kero @kero1209

@Yuuto3776 日本語でコミュニケーション取れるとかじゃないんですかね？

みょうが 🇺🇦 @mrkn

外資にない魅力なんて「英語が喋れなくても働ける」くらいしかないのでは twitter.com/hamukazu/statu…

Kenji Rikitake @jj1bdx

よほど施策が成功していてその広報にも成功している企業でない限り、日本企業であること自身がデメリットなんだよね。メンバーシップ雇用や年功序列を残している限り。あと日本人以外と一緒に仕事できないようになっているのもマイナス。 twitter.com/hamukazu/statu…

Katsuhiro Suzuki @ksattkb

「金もねえ。魅力もねえ。人が来ねえ。」 「金はごまかせねえが、魅力ならごまかせるんじゃね？」 「「それだ！」」 求人 ・アットホームな雰囲気 ・若手が中心（すぐやめちゃう） ・OJTも充実（現場に即投入） ・日本有数の〇〇に関われる（末端の一部だけ） 「「よっしゃ、できた！！」」 twitter.com/hamukazu/statu…

黒氏 @ G-gen CRO @ykurosuyo

@hamukazu 外資の都市伝説みたいなの、ありますものね（直ぐクビになるんでしょ？とか競争厳しいんでしょ？とか福利厚生ないんでしょ？とか退職金ないんでしょ？とか） で、 （やっぱり福利厚生とか退職金とか考えたら日本企業かな）みたいになる。 全部ちゃうで。

たなてぃ @IkaTanat

大企業→解雇規制で給与水準を上げるリスクが大きすぎる。特別な制度や組織をそれ様に作る必要があって大変 中小企業→お金無い 外資→法律無視して辞めさせるので高給が可能(それを織り込んで雇用してるので、訴訟に発展する率は少ない) な面もあるので難しいところ twitter.com/hamukazu/statu…

スパゲッティモンスター @spaghet76868452

@hamukazu 「自主的に勉強とかしなくても、普通に仕事してれば少しずつは昇給するし、不正でもやらない限り解雇されない」ってのは、人によっては重要な価値で。まぁ、成長志向の人は、そういう人の姿を見て、更に辞めて行くのであろうけど。

ぺんぎん@23夏イベ乙丙乙丙丙丙丙 @Ax73Yt

優秀な人がどんどん活躍できるのは良いことだと思うけど… twitter.com/hamukazu/statu…

∠daiwa08 @TraineeEng

@hamukazu 外資にある魅力が無いから、日系を離れるというのは至って理にかなっていますね。