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Count_Down_000
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吉村英崇🎂8/28が誕生日と覚えなくて良いのよ_(: 3 」∠ )_
@Count_Down_000
たぶん、多くのひとが思う 『平均的な人』 『ふつうの人』 は偏差値60〜65くらいでかなり優秀 『いつも鈍臭いw』 『判断が遅い！！』 は偏差値55くらいで、身近だと慣れて忘れてるけど割と優秀 世の中、想像以上にアレな人が多い。 しかも自分の業界に来てくれるとなると更にマシな人材は絞られる
2021-09-17 01:33:39
椋@人間湿度計＋人間気圧計
@mukuretroyasan
コレはコロナ禍で実感した人多いんじゃなかろうか！！ｗ twitter.com/Count_Down_000…
2021-09-17 19:51:04
堅洲 斗支夜/Toshiya Kadas＠名興文庫相談役/総帥
@kadas_blue
人を10人雇用して、『平均的な人』は1～2人くらいですね。 twitter.com/Count_Down_000…
2021-09-17 11:11:12
白ふくろう
@sunafukin99
別に大手でなくても、そこそこの会社で雇われてる人というのは日本社会全体の平均で言うとかなり優秀なんだよね。 twitter.com/Count_Down_000…
2021-09-17 08:17:05
吉村英崇🎂8/28が誕生日と覚えなくて良いのよ_(: 3 」∠ )_
@Count_Down_000
『鈍臭い』『判断が遅い！』と職場で思われてるひとですら、なかなか確保するのは難しいのだよな。 職場という閉鎖空間だけみてると勘違いしてしまうけど、長年ついてけてる時点でソコソコなんだけど、無能と勘違いしてしまう というか、こういう人を上手く使えない上司のほうが問題かもしれない
2021-09-17 01:37:10
禅(ぜん)@ｻｶﾊﾞﾝﾏﾁｭﾋﾟﾁｭ🙀
@mitatsuto56_1
会社は一回教えただけで使える「即戦力」を求めているんだと思う。 そんな人材はほとんどいない。 まず入ってきたら出来ないことが普通と思わなきゃいけないのにね。。 twitter.com/Count_Down_000…
2021-09-17 10:55:41
天野遠景@がんばれない
@tokagetail
言われたことがちゃんとできるだけで相当レベルが高い感はある twitter.com/Count_Down_000…
2021-09-17 20:20:14
tko
@isaburoudassu
これはほんとにそうで、人間の能力は環境で支えられて発揮される部分がかなりの部分を占めるので、初めての環境で「言われればやることをやれる」くらいのレベルは実はちょい上辺りの人ですよね。 twitter.com/Count_Down_000…
2021-09-17 15:18:38
吉村英崇🎂8/28が誕生日と覚えなくて良いのよ_(: 3 」∠ )_
@Count_Down_000
コレ、仕事を転々として思った。 会社がくるしくなると人が離れていくときの、引き止める熱意のヌルさ、そして報酬制度の低さをみて感じたのだな。 そして、その後にくる人材に対する会社の想定レベル、そして現実とのズレ たぶん、会社が思うより、人材の偏差値、現実は10〜15高いわ。 twitter.com/count_down_000…
2021-09-17 01:58:10
プロト・ゼロ
@tatanuu1
会社員どころか、アルバイトでもここに言及されているような優秀な人でないと務まらなくなっている。 twitter.com/Count_Down_000…
2021-09-17 09:14:30
吉村英崇🎂8/28が誕生日と覚えなくて良いのよ_(: 3 」∠ )_
@Count_Down_000
会社が『普通の人』『平均的な人』が辞めて行っても偏差値50くらいだからすぐ確保できると思う ↓ 実際は偏差値60〜65 辞めて行った偏差値50の代わりを募集したら鈍臭い、判断が遅い奴が来た。不満でイライラでパワハラしたら辞めていった ↓ 実際は偏差値55くらいなので少しアタリだったのを逃した twitter.com/count_down_000…
2021-09-17 02:11:22
RyKawai
@RyKawai
@Count_Down_000 現代社会は知能ベルカーブの下半分を無視し、実際は上1/4、どうかすると上1/10ぐらいの人だけで回そうとしている。ここは「無理ゲー社会」なのだ超魔界村なのだ。
2021-09-17 13:58:40
高橋将宜 Masayoshi Takahashi
@M123Takahashi
平均が意外と上位に感じられるのは，平均の性質がそうだからですね．身長のように正規分布で近似できる場合，平均は分布の中央ですが，平均身長以下の人が50%もいます．所得や年収のように右にすその長い分布の場合，平均は上位30%あたりに来ることがあり，平均以下の人が70%もいますね． twitter.com/Count_Down_000…
2021-09-17 15:46:08
『アメリカの平均賃金が一ヶ月で7.9％も急上昇した！？』 低賃金労働者の35％が無職になった為
分布がわかるなら分布をみよう
_(:3 」∠ )
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吉村英崇🎂8/28が誕生日と覚えなくて良いのよ_(: 3 」∠ )_
@Count_Down_000
社内だけで見ると勘違いしちゃうんだよな 社外で就職してくれそうな人は ●元気いっぱい型にとらわれない！（コンプラ違反） ●ドジっ子で少しお茶目もするぞ！（横領） ーそんな人がワイルドなくらい多くて 優秀な人材だけがアホほど沢山、貴方の会社に入りたがってるなら別だけど普通それないやろ
2021-09-17 02:21:02
吉村英崇🎂8/28が誕生日と覚えなくて良いのよ_(: 3 」∠ )_
@Count_Down_000
優秀な人材だけが、アナタの会社に入りたがってるって、古のギャルゲーか！ ときめき就職メモリアルか！ twitter.com/count_down_000…
2021-09-17 02:22:03
ヤクザ紳士
@j893VYBPfU
@Count_Down_000 そもそも、優秀な人間はもっと好待遇な所にいくとか、そういう自社に対する醒めた視線がないのはダメですねw
2021-09-17 13:32:16
スシテンコ@別次元へ突入
@sushitenko
マネジメント観点から言えは「優秀な人材の定義よりも、最低下限の人材要件をリサーチした上で定めておく」の方が合理的なのに、なぜか気づかない会社多いですからね。優秀の定義も組織風土やポジションで変わるのに、なぜか過去の経験・実績が判断指標だし…。（自社内での再現性は検討したい） twitter.com/count_down_000…
2021-09-17 02:31:58
山口小夏
@konachu572
自分より 下駄をはかせた 即戦力 わが来た道を 忘れて望む （自分は育ててもらって人を採る立場になったのに、今の自分並みに働ける人をとりたがるから誰も採用できない） twitter.com/Count_Down_000…
2021-09-17 09:33:38
中学卒業した1000人…大学卒業→ 正規雇用→ 3年間離職ナシの「普通」と語られるルートを辿れるのはたった163人
もう普通というより理想なのかもしれない
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「実家の太さに助けられた人が努力の大切さを説く」のをよく見かけるのがTwitter
｢努力だけしてればいい｣って状況にいるのが既にめちゃくちゃ恵まれてる
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貧しさは選択肢を狭める／／ 「自炊は決して安くはないよ…」って人が想定してる安い賃貸の台所こんなの
台所の貧弱さは自炊の参入コストを上げて、選択肢を狭くしている。
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