45歳定年制周りの話の続き
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jo shigeyuki
@joshigeyuki
45歳定年なんてホントに実現するの？と思ったときに読む話 jyoshige.livedoor.blog/archives/98888…
2021-09-23 15:26:44
Tamejirou
@Tamejirou
鍵で引用を見かけたので改めて。 >「45歳でクビになったらどうやって生きればいいんだよ！」 >「私は給料分の貢献できていないので再就職難しいです」って自覚してるってことでしょ？いい年こいて今まで何やってたんですかね(苦笑) jyoshige.livedoor.blog/archives/98888…
2021-09-24 07:45:41
Tamejirou
@Tamejirou
やはりみんな似たようなことを考える。 twitter.com/Tamejirou/stat…
2021-09-24 07:48:55
Tamejirou
@Tamejirou
勘違いしそうになったが一部上場企業やら一流企業に新卒で入った人はボンクラ一般社会人なんかではない。なんのために若い頃から高給とってんだ。もっと相応に働くか自ら学ぶか、それができないならとっとと他の非正規の人たちに混ざれ。
2021-09-11 08:03:07
Tamejirou
@Tamejirou
とはいえ歯車に甘んじざるを得ず社外で通用するスキルを身につける機会がなかったキャリアの人は御愁傷様。間違って高給取りになってしまった人は去るほかない。
2021-09-24 07:50:09
相沢タツユキ C103お疲れさまでした。
@Tatsuyuko
@Tamejirou ただ大ヒット商品とかで会社を拡大・変革していく層は大量採用の時にしか入ってこないというのはあって 氷河期の頃みたいに厳選採用やらかすと厳選したごみを集めることになりがちですね
2021-09-24 08:10:16過去ツイの再掲
kotonoha
@komakusanohana
サントリーはコネ採用辞めて奇抜な採用試験導入した層が、ちょうど45歳になる頃なんじゃないかと。その後普通の試験になったはずだけど。 「写るんです1本使って普段の貴方を撮影したものを提出」とか、何が試験されてるのかわからなかったもの。
2021-09-11 08:04:37
Tamejirou
@Tamejirou
採用人事が節穴だったという結論が出たのでこの話はオシマイなんだ。 twitter.com/Tamejirou/stat…
2021-09-11 08:21:41
Tamejirou
@Tamejirou
サントリーほどの企業に新卒で入った人、人事の目が節穴でもない限り(重要)ボンクラ揃いのハズがないんだよな。それが45歳までにボンクラ化/露呈するとしたら、採用か育成、またはその両方が狂ってる。
2021-09-11 07:59:02-再掲ここまで-
相沢タツユキ C103お疲れさまでした。
@Tatsuyuko
ただ就職氷河期世代の場合、大企業の採用がほとんどコネで占められて、能力が高くても採用できなかったみたいなのが数年続いたことがあるんですよ。 多分45歳定年制ってのが大企業で出てくるの、このころ採用したコネ駄目社員を何とかしたいっていう意思が見えてくるような。 twitter.com/Tamejirou/stat…
2021-09-24 08:19:14
Tamejirou
@Tamejirou
もともとポンコツだったらそもそもサントリーみたいな“一流企業”には入れてないんだから、これは社員に対する叱咤と見るべきだとは思う。なぜ20年ほどでボンクラ揃いになってしまったのか、反省すべきは社員本人か、それとも育成系統か。
2021-09-11 08:01:27
Tamejirou
@Tamejirou
@Tatsuyuko 中小づとめの氷河期世代に掘り出し物が埋まってる、ってのも裏を返すと大企業で優秀な人を取りそこねた、って意味になりますもんね
2021-09-24 08:21:40
相沢タツユキ C103お疲れさまでした。
@Tatsuyuko
@Tamejirou ただ企業のコア人材としてすべてを把握して、決済をする人は必ず必要なので 結局2の日本型終身雇用で守られたキャリア人材は必要なんですよ。 ただそういうのが今後少数のエリート採用枠になるという可能性はわからないではないですが。
2021-09-24 08:22:01
相沢タツユキ C103お疲れさまでした。
@Tatsuyuko
@Tamejirou そういう決済をする人（部長・課長）や、その辞令を受けて実際に仕事をしてるかを管理する正社員ヒラは必ず必要ですが この辺を45歳定年にすると企業というものの形を維持できなくなるように思えます。 （将来不安だから踏み台にして転職する・横領とかやりまくる等）
2021-09-24 08:24:06
Tamejirou
@Tamejirou
@Tatsuyuko やはり幹部と傭兵の2極化は不可避ですかね twitter.com/Tamejirou/stat…
2021-09-24 08:25:54
相沢タツユキ C103お疲れさまでした。
@Tatsuyuko
@Tamejirou 2000年代半ば・2010年ごろに中途採用・引き抜きブームがあったってのは おそらく氷河期コネ採用がどうしようもなくて、中小に埋もれてた優秀人材を一本釣りするしかなくなったから ってのはあると思います。 それくらい外れ人材だらけだったと。
2021-09-24 08:26:02
相沢タツユキ C103お疲れさまでした。
@Tatsuyuko
@Tamejirou 今の企業でも幹部採用とかエリートキャリアとか分かれてるところ多いですし 20代課長とか最近はよく聞きますしな…
2021-09-24 08:27:25
Tamejirou
@Tamejirou
@Tatsuyuko いわゆる士官学校卒の少尉任官みたいなエリートですね。あるいは官公庁のキャリアとノンキャリみたいなの。
2021-09-24 08:28:46
相沢タツユキ C103お疲れさまでした。
@Tatsuyuko
@Tamejirou 今の新卒がまさに少尉任官じゃないかと。 配属時点で年上の非正規部下が数人つく、みたいなのが当たり前ですから。
2021-09-24 08:31:47