南場智子氏と語る急成長を実現するスタートアップの組織・働き方とは #カウシェ #YOUTRUST #南場さんの組織論 (2021.11.15)

早葉sayo | カウシェ @Sayo_OTK

あと5分で始まる！ 飛び入り参加も大歓迎です☺️ #南場さんの組織論 twitter.com/tomochinski/st…

南場智子 @tomochinski

今晩7時からカウシェの門奈さん、ユートラの岩崎さんと、スタートアップで働くことを語り合う企画。楽しい1時間になりそうです。 enjoy-working.kauche.com/events/kauchep…

2021-11-15 09:30:32

YOSHIKI BABA@プロ人事シェアリングCarry Up @bb_activ

間も無く開始です、、、、！ドキドキ＆ワクワク！ #南場さんの組織論 pic.twitter.com/SPODzUJdSl

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長田政也 @masaya_nagata

楽しみにしていたウェビナー。 お三方の人柄が楽屋トークで見れて楽しみです。 #南場さんの組織論 pic.twitter.com/8GktQxBO6W

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づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

南場さんの「DeNAが好きすぎてしょうがない（笑）」がしみるなあ… #南場さんの組織論

YOSHIKI BABA@プロ人事シェアリングCarry Up @bb_activ

始まりましたーーーー！まずは南場さん！ #南場さんの組織論 pic.twitter.com/NdjvhytANC

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づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

YOUTRUSTの岩崎さんの声を聞くの初めて。 DeNAの人事だったんだ… #南場さんの組織論

YOSHIKI BABA@プロ人事シェアリングCarry Up @bb_activ

イワヤンさんーーーー！ #南場さんの組織論 #ユートラスト pic.twitter.com/3yxseU2ZaZ

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づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

YOUTRUSTの社員はほぼ100名で、3割が正社員で、7割が副業。 フルリモート可能。 （いまどきのベンチャーっぽい！） #南場さんの組織論

YOSHIKI BABA@プロ人事シェアリングCarry Up @bb_activ

門奈さんーーーー！ ＃南場さんの組織論 #カウシェ pic.twitter.com/aPYNZ0ZWjA

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早葉sayo | カウシェ @Sayo_OTK

YOUTRUSTも7割が副業なのか。 そして広報（ @oga_sho )は仙台😊 カウシェも副業が2/3、広報は香港←わし #南場さんの組織論 twitter.com/Sayo_OTK/statu…

早葉sayo | カウシェ @Sayo_OTK

日本で辞めた社員にSO発行できないのはただの「慣行」。1st moverがでてきたので、次も続くといいね！ by南場さん #南場さんの組織論 twitter.com/Sayo_OTK/statu…

斎藤 @ デライト・ベンチャーズ @shaitototo

ユートラさんは7割が副業メンバー！ パネディスのテーマは「どんな方が副業してますか？」 #南場さんの組織論

近藤歩 @ayumu_210

YOUTRUSTさん、急成長すごいな！ #南場さんの組織論 pic.twitter.com/yAnzi6E1bc

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斎藤 @ デライト・ベンチャーズ @shaitototo

副業メンバーの方も昇級したり、ジョブローテーションをする制度があるって素敵...! カウシェ 門奈さん💫 #南場さんの組織論

kazu @kazuuuya_tk

スタートアップの立ち上げ期は副業人材がトレンド...？！YOURTRUST（@YOUTRUSTinc）はダラダラ副業を防ぐため2ヶ月契約と短期契約することで最もコミット力の高い状態だけ働いてもらう仕組みを取り入れている。副業したい人・副業人材を求める人両者にメリットがある働き方だな。 #南場さんの組織論 pic.twitter.com/ysKFL10QJJ

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づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

最初は抵抗があった。先輩が副業してると聞いて、集中しろや！と岩崎さん（笑） #南場さんの組織論

早葉sayo | カウシェ @Sayo_OTK

副業社員がいることで、より会社は嘘がつけなくなる。外向けのメッセージと中向けのメッセージのギャップがなくなる。 #南場さんの組織論

づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

副業の方への仕事の頼み方 イシューベースで、数カ月先のゴールを設定して、誰かがバディになって取り組んでいく。by門奈さん #南場さんの組織論

早葉sayo | カウシェ @Sayo_OTK

（副業だったり、SOだったり）OPENに閉じ込めない文化の方が、優秀な人が来てくれる #南場さんの組織論 #カウシェ

YOSHIKI BABA@プロ人事シェアリングCarry Up @bb_activ

SNSでも話題のカウシェのSOの裏側話しています、、、！（ほんとはユートラさんも設計を検討していたらしい） #南場さんの組織論 #カウシェ #SO pic.twitter.com/Pcl8wdnOT5

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早葉sayo | カウシェ @Sayo_OTK

カウシェのSO制度、辞めても満額行使できるようにしようと設計中。 YOUTRUSTさんも実は設計しようとしていたらしい😊 #南場さんの組織論

づかっち（かわらづか）実況好きなマーケター @passionhack

カウシェのSO制度の設計思想、すごいな…。 去った社員にまたオファーしたり、助けに来てくれたり、ってSO放棄してたら成立しないだろうから…。 #南場さんの組織論

石原沙代子/YOUTRUST人事 @SayokoIshihara

南場さんの「その人が一番輝ける場所にいるのがいい」という考え方好き。個々人が輝ける組織を。 ＃南場さんの組織論

斎藤 @ デライト・ベンチャーズ @shaitototo

日本のスタートアップへのjoinの難しさについて。「これまでの日本では会社と個人が密結合しすぎている」南場さんの印象的なセリフ 副業はこの結合をゆるやかにする動きの一つですね...! #南場さんの組織論

長田政也 @masaya_nagata

KAUCHE門奈さん、YOUTRUST岩崎さんと南場さんの考えるスタートアップの組織論を聞いていて、本当に素晴らしい流れが生まれているなと思います。 弊社でも退職後も行使できるSO発行を検討します。 都内や海外のスタートアップ経営者との交流も意図的に増やそうと思いました。 #南場さんの組織論