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2021年11月28日

「仕事してるつもりで何もしてない」を回避する4つの行動に共感「新人がきたらこれを言おう」→指導する側に求めることも

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弓路 @yumiji3156

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conos.jp

弓路 @yumiji3156

「5分考えて駄目だったら聞け」 「15分調べて解らなかったら聞け」 「5分間作業が進まなかったら他作業をやれ」 「15分間眺めてるだけの作業をしてたら他作業に移れ」 最近、基本的にこの4つしか言ってない気がする。 理由は、この時間内で解決しない時には「仕事してるつもりで何もしてない」から。

2021-11-27 14:15:24
弓路 @yumiji3156

なんかバズってるので、補足を入れておこう。 あくまでも「作業」に関してです。 研究、開発、学習、についてはその限りではありません。 あと、「解る」は「解決する」ではなく、「糸口が解る」です。その糸口が間違えてることもありますが、少なくとも考えて動いてる時間なので無駄ではない。

2021-11-28 11:45:52

教える側の声

enyakora_essassa 💉💉 @EEssassaa

同じことを若い奴によく言ってるなあ。 考えるのは大事だけど、ある程度考えてもわからん時には何かが足りない訳だから、それ以上考えてても時間の無駄なのよね… むしろ一人で抱え込まれてるほうが迷惑。 twitter.com/yumiji3156/sta…

2021-11-28 16:30:14
chihiro @chihiro4300

めちゃくちゃわかる😂 人に聞く前に、まず自分で調べるってのは確かに大事なんだけど、聞いた方が明らかに早いからね。 仕事は勤務時間に対して対価が支払われてるから、適当なとこで諦めて次の手段を探せる人の方が優秀だと思ってる。 twitter.com/yumiji3156/sta…

2021-11-28 15:32:39
現場猫のおっさん(37) @OssanBlackRX

ケースバイケースですね 新人相手なら「2時間頑張って調べてそれでも分からなかった聞いて」と言うようにしてます 調べる間に他の知識も多少は頭に入ってくるはずなので twitter.com/yumiji3156/sta…

2021-11-28 10:49:49
CoffeeDog/💉💉+Fully Vaccinated @ojyaru_maro

@yumiji3156 ほんとこれ。 最近、「PCにLANのドライバが入らなくて、2日間考えてたんですけどうまくいかなくて…」という回答を聞いた時には正直その人のPCぶっ壊したくなりました。結局私がチェックして5分で解決。タイムアウトはどんな長くてもホント15分ですね😭

2021-11-28 13:28:36
キング @HZav56pygTzSPKg

@ojyaru_maro @yumiji3156 2日考えてるといっても48時間考えてるわけはないですよね。 まぁ、内容から言っても分からない人が一人で考えて進むようなものじゃない。 調べないと無理だと思うので、何を調べたのか全部聞きたくなりますね。 おそらく調べた時間も実質2時間くらいだと思いますけど😇

2021-11-28 14:44:36
うに70 @uni702

@yumiji3156 @hirokatz 無操作タイムアウト180秒(3分考えて何も思い浮かばなかったら聞きに来い)と言い続けています。

2021-11-28 09:27:51
Aera @Aera0610

最近、コレを実践出来るプロジェクトに入ったはいいんですが、聞いてくる対象が5人超えると自分の作業進捗が死ぬ…残業が増える…45時間とか簡単に超える… twitter.com/yumiji3156/sta…

2021-11-28 13:42:43

聞きやすい環境づくりをしたい

ジェラ男の女❤かぉちゃん @kaorinv_v

なるほどー!新人きたらこれを言おう。 同チームのみんななんでそんなにこなしてる仕事量すくないんだろって思ってたけど、迷ってる時間が長すぎるからなのかなー。 twitter.com/yumiji3156/sta…

2021-11-28 14:20:11
みゆ @mi_yu_8

出勤時は忙しそうで聞きにくかったけど在宅になってチャットツールで気軽に聞けるようになったの良かったんだなー twitter.com/yumiji3156/sta…

2021-11-28 16:10:02
北越 ゆきと @HK_SnowRabbit

これを実践するには「分からなかったらとりあえず聞いて」という職場の雰囲気を作っておかないと駄目なのよね。 「前にも教えたやろ!」とか「そんなことも分からんのか!」みたいな事を言う人が居たら崩壊する。 twitter.com/yumiji3156/sta…

2021-11-28 13:29:35
アキオ💪 ( ⁼̴̀꒳⁼̴́ ) 💪やっと半人前 @RlE70771197

@yumiji3156 現実問題として、部下たちが指示を仰ぎやすい環境を上司が作れるかですよね。 「指示を仰ぎたいけど忙しそうでいつもいない…😥」と気後れさせて結局は指示待ち。すると「どうして聞きに来ないの!😡」は最悪。 発端ツイートに賛同される方は上司としての器が問われますね。

2021-11-28 15:28:00
ひじり @11_sei0

でもだいたい聞いても教えてくれない がつくんだよなぁ。 なんで知らないの?ってコメントから入ること多いんよな。これ

2021-11-28 15:44:43

指導側に求めること

ソルティ @FEH🔞 @oic_oco

自分の上司が、一切アドバイスもしないしずっと一人で考えさせるってのを実践してる。自分で悩んで考えた方が覚えるって理屈で。それが教育だと思ってるらしい。絶対間違ってる。 twitter.com/yumiji3156/sta…

2021-11-28 11:42:05
なつ♭🐤 @nattsu__92

時間は作業内容によるかもしれないけど、これ意識したら仕事の効率だいぶ上がった👍これ教えてくれる先輩が欲しいですね twitter.com/yumiji3156/sta…

2021-11-28 13:18:25
Raiel @AdRaiel

@yumiji3156 聞いたらしっかりと答えてくれれば良いですが、たまに「もっと考えろ」→「何で早く聞かないのか」と理不尽な手の平返しをしてくる人がいるので言う事はしっかりと守ってほしい

2021-11-28 11:57:44

時間の区切りを作ること

syumonmo @syumonmo

自分で考える時間を区切る締切を決めるは重要。 twitter.com/yumiji3156/sta…

2021-11-28 16:16:45
ひっしー@抹茶の車 @rdm03

全てがそうとは思わないが、わからないなら聞くのは別にかまわん。流石に5分じゃ本人の考えもないだろ

2021-11-28 16:02:44