鬼優秀なスタッフを譲ってくれた方に手放した理由を質問→「彼女優秀なんですか？」と返され事務仕事のみを頼んでいたと判明した

JB @Jwahrheit

鬼優秀なスタッフを譲ってくれた別チームのマネージャーに、「何であんな優秀な人を手放してくれたんですか？」と聞いたら「彼女優秀なんですか？事務仕事の手が早いから、専ら会議調整とかPMO業務しかやらせてなかったんですが」と。千里馬常有、而伯楽不二常有一…

バイデム Bidem 💎🤲💎 (33.3%) 🐍🐱🐶 @donaldxbidenu

よくあるよなこういうケース twitter.com/jwahrheit/stat…

舞えない兵庫 @saigaku_gokokku

李斯の便所のネズミを思わせるようなエピソードである。 twitter.com/Jwahrheit/stat…

卯堂 成隆 @loadofbear

これ、ほっといたら他社に流れていた人材なんだろうな……。 twitter.com/Jwahrheit/stat…

Pooh3 🥶 @Pooh3Mobi

これは採用活動にも当てはまる。 twitter.com/jwahrheit/stat…

Nikonist @dorayenonman

@Jwahrheit 伯楽ガチャ。

ざるそば＠けんぞくぅになりました @spelunker4

@Jwahrheit 適材適所

ＴＯＲ_mairu26 @mairu26

@Jwahrheit 場所を変わる事の重要性

なれの果て @dsatouarai

水が合わなかったんやろなぁ twitter.com/Jwahrheit/stat…

木材拓哉 @imassanger

@Jwahrheit 「千里の馬は常にあれども、伯楽は常にはあらず」 by韓愈 （千里を走る名馬はいつもいるが、名馬を見抜くことができる人物はほとんどいないという意味）

ガンバルンバ @Nashdesu

なるほど ＞千里の馬は常に有れども、伯楽は常には有らず ＞いかに才能のある人がいても、それを認めて用いてくれる人が少ないことのたとえ。 twitter.com/Jwahrheit/stat…

やまさき聡美 @satomi_yamasaki

漢詩の部分ググった。 一日に千里も走ることのできる名馬は常に存在するが、それを見いだす伯楽は常に存在するとは限らない。いかに才能のある人がいても、それを認めて用いてくれる人が少ないことのたとえ。「伯楽」は名馬を見分ける名人。 なるほど……。 twitter.com/Jwahrheit/stat…

静先輩 @samoyedkamen

事務仕事の手が早い時点で優秀説 twitter.com/jwahrheit/stat…

ふつうのしろくまのくま（Minami,Seiichi） @nancorocolo

事務仕事の手が早いなら十分それだけでも優秀。 twitter.com/Jwahrheit/stat…

|||||||/|| @gomboldoi

事務仕事が早いことには気付いてたんだね。事務仕事そのものを低く見てたのかな。 twitter.com/Jwahrheit/stat…

ぢべた @jibetaP

チームに事務できるやつがいなさすぎたんやろな…… twitter.com/jwahrheit/stat…

まるやま @maruyama_yosh

事務仕事も大切な仕事だからなあ。先にそちらで能力を発揮してしまったというだけじゃないのかな、これって。できる人は何でもできちゃうからなあ。 twitter.com/jwahrheit/stat…

まーし🌈⚽️🇺🇸🇬🇧 @mash1974

たまに聞く、優秀な人が調整業務も上手いので、そればかりをやらされて、能力を活かしきれない twitter.com/Jwahrheit/stat…

もけけぴろぴろ @imai141421356

手が早くて精度に問題ない人って基本的に優秀じゃね……？みたいな。。。 twitter.com/Jwahrheit/stat…

塩パソ🍞 @shiopan123

いやでもこれ手放した側の人の経験あるわ… twitter.com/Jwahrheit/stat…

ぴん @palebluehotred

いろいろな背景や条件あるから、一概に千里走るかは言えないよなぁ。 twitter.com/jwahrheit/stat…

ハシタマ @tattokanbaSHA

@Jwahrheit 「個人で優秀な人」と、「人の上に立って優秀な人」は、求められる能力がまるで違う。「個人で優秀」な人にご褒美的に管理職やらせているとこういう「優秀な人材を潰しかねない事例」がどうしても出てくる。もっと適材適所を目指すシステムになった方が人材を無駄にせずに済むのだろうけどなあ。