2021年12月21日

保育園に子供を預け、職場で必死に仕事している時に全てが終わる瞬間を表した4コマ漫画「ドンマイです…」「今まさにこれが起きた」

共感多数…
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たぽ @tapontappon

幼児が2人います。家族に見られても大丈夫なやつです。 漫画だけ見れるアカウントは@tappppppppoi

line.me/S/sticker/1018…

RM @hazimec

めっちゃわかる😂 (保育園からの電話は発熱・嘔吐などによるお迎え要請です😌) twitter.com/tapontappon/st…

2021-12-21 13:02:00

共感しかない

Rui & Tom @Rui_tommy0210

@tapontappon わかる瞬間。大体仕事溜まってる時に限ってくるやつ。発熱か怪我だから、またそこから病院予約してお迎え行って病院いってハードモード突入。

2021-12-21 13:29:13
ひるでお @hrk_66_

登園して30分後に電話が来た時、 全てを諦めた twitter.com/tapontappon/st…

2021-12-21 10:22:06
01 @rayzz4173

会社まであと20mのところで電話があったときはあぁ…ってなりました

2021-12-21 12:45:47
魔熱砂 @CQLmKxdS7tRpeJY

分かりみが深い 自分とこの保育園は37.3℃で電話が来て37.5℃でお迎えでした twitter.com/tapontappon/st…

2021-12-21 08:45:34
べる @belu0405

会社の玄関で電話来たこともあったな… twitter.com/tapontappon/st…

2021-12-21 13:59:21
☆アダマンタン☆ @greenmegumareta

全てが崩れる音がする画像… めっっちゃっっくっちゃお気持ち分かります!!!!!!!! 園からの突然の電話はこれから全ての予定が狂う始まりの予告… twitter.com/tapontappon/st…

2021-12-21 09:41:58
べべ❤️2回接種したとこ @Bebepippi

出社だとほんとこれ!お迎え要請がない日も結局「この後急に終業の可能性あり」と常に想定して働くから、なにも請け負えない気持ちになっちゃったな。テレワークだといつでも迎えに行けて最高によい。win-win-win-winかな? twitter.com/tapontappon/st…

2021-12-21 09:21:53
いくちん☻ @ikumizuki

うちは工場内の事務所からの音にビビり、私の名前呼ばれたとたんに4コマ目になるw twitter.com/tapontappon/st…

2021-12-21 11:39:35
ちーぱっぱ @chi_pappa_y

一瞬で頭真っ白になって、深いため息をついてから電話に出る。 あと、ちょっと涙目。 twitter.com/tapontappon/st…

2021-12-21 10:36:16
残りを読む(8)

コメント

ペソランゾン @memessofudon 2021年12月21日
電話かける側としては、ちゃんと電話に出て迎えに行く親ってだけでももう花丸!!!偉い!!!! 仕事で夕方まで迎えに行けませんって言う親とか 熱が上がったら頓服飲ませてくださいって頓服預けようとした親とか(断った) そういう親もいる中でとても頑張ってらっしゃるんだと思う…とても、偉い
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eco bag( L_5yen) @ecobag_free 2021年12月21日
マンガ描いてる人間が無断転載画像をオチにしないでほしい
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よーぐる @Seto_yasu1987 2021年12月21日
ecobag_free そこは模写なりなんなりが好ましいよね
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ISSY @issy1080 2021年12月21日
脳内で「けぃおー!げぇむおーばぁ!」って鳴る奴だ。 ちなみに、家で熱を測るったら37度ちょっと→外せない仕事があるので保育園に連れて行く→計測したら37.5度でアウト→会社に子連れ出勤・・という事案をやらかしたこともあり・・
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_ @wholescape 2021年12月21日
せめて出典明記をしましょう
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新井春陽 @a_lie_haruhi 2021年12月21日
周囲には申し訳ないと思いつつ、堂々と早退できるぜ!やった!とか思うダメ親でした。そして、熱でグズりまくる子供の相手をした翌日は仕事してたほうがマシだったを繰り返すという……。
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Ornithomimus似鳥龍スー・ニャオルン @_2weet_sue 2021年12月21日
おかあさんたちも彼女たちの同僚方もおつかれさまです。大きい病気になりませんように!
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結城真@社内秘 @shinokiwa 2021年12月21日
明らかに予想のつくトラブルに対してバックアップ体制作ってない会社が悪いから気にせんでいいんやで。 …こないだやらかしたマジゴメン…結果的には何も起きなかったが…
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万年雪 @perennialsnow 2021年12月21日
仕事場で携帯が使えないのでこの手の連絡は職場に掛かってくる。 それを親御さんである職員に取り次ぐ事務員の私及び管理職は「これは早退の可能性高いな」と大体察してしまう……。
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風邪 @tv_radio_0409 2021年12月21日
保育園から電話→パパに聞いて断られるor返事無し→タスクを整理する→上司への連絡を早退します、させてください、させていただけますか、させていただくことは可能でしょうか、のどれにするか悩んで送る→延ばせないタスクを調整、共有、誰かに平身低頭依頼する→仕事の心配と子供の心配を同時にして「仕事のことばっかり心配して子供がかわいそう」と自分を責める→「子供のことばっかり心配して仕事への責任感が足りない」自分を責める→迎えに行ったら意外と元気で安心してなんか全部どうでもよくなる。これが隔週ペース。
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facatacom @ascarnia 2021年12月21日
これこそ「パパ、なにしてるの」案件なのでは? 家庭内で家事育児の分担などで、リソースのとりあいが夫婦で発生する案件では、お母さんたちはユダヤ人を発見したゲシュタポのように荒ぶるのに、会社vs家庭案件だったら、「旦那の会社」への批判はほとんどないよね。これは昔から不思議だったわ。結局それが「女性(妻・母親)を雇用する会社」が一方的にババを引かされるはめになっている。
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facatacom @ascarnia 2021年12月21日
ascarnia こういう案件で、50:50を越えて6割7割、下手したら9割、迎えに行くのがいつもいつも「お母さん」の側である場合、そのお母さんは被害者ではなくて、将来の世代の女性に対する加害者ですよ。自分の罪を自覚して欲しい。
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備忘録 @kinnikunikugo 2021年12月21日
懐かしい、こういうの年1回あるかないかくらいになったから丈夫になったなあ
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年12月21日
ascarnia マミートラックというやつだね。働く女性に配慮した結果、できるだけ責任のある仕事はさせず、出世はさせない。女性にとっても責任が軽い仕事なので楽。それが未婚女性の幸福度の高さにつながってるんだろう。状況打破には女性にも平等に責任のある仕事(+残業)をさせる必要がある。
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かめのこ @kamenoko777 2021年12月21日
ascarnia パパに向かいに行かせるなら、重要な役職を任せられなくなり、出世が遅れるけど良いの?
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アメリン @a_amerinn 2021年12月21日
うちは旦那が週5テレワーク・私が週5出社(たまに週1テレワーク)なのと、出社時も旦那の方が職場から保育園まで近いからお迎えコールの順位を旦那→私にしてる。 それでも「お迎えコール来た」ってLINEが来ると、明日以降のスケジュールどうしようかなって駆け巡る…
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ちくわぶ @cikuwa_bu 2021年12月21日
生活の為に仕事してるんであって仕事の為に生きてる訳では無いので気兼ねなく抜けていいでしょ。男女問わず。仕事より子供の方が大事だし。
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facatacom @ascarnia 2021年12月21日
kamenoko777 そう思うから「ママ」はパパを行かせずに自分が行くわけでしょ? つまり世帯利益のために、「雇ってくれた会社」に不義理をしているわけだから、そんなことが続けばそりゃ、企業は女性を雇いたがらなくなるわ。
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ちくわぶ @cikuwa_bu 2021年12月21日
家庭を犠牲にしないと維持できない生活レベルに意味あるのでしょうか。病気の子供に寄り添えないで出世して誰が喜ぶんですかね。
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ちくわぶ @cikuwa_bu 2021年12月21日
家族の事より周りにどう思われるかを優先してるだけなんでしょう。本心は。
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白墨 @amanilo_ 2021年12月21日
とりあえず母親叩いとけば気分がスッキリするのかね
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かめのこ @kamenoko777 2021年12月21日
ascarnia そうだよ。だから基本女性を雇いたがらない(特殊な技術や資格があるなら別)もし、パパに行かせたいならパートのような仕事をさせ、ママが多く稼げば良い。
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フローライト @FluoRiteTW 2021年12月21日
cikuwa_bu 将来イイ暮らしして小遣いいっぱい貰えるなら「我が子が一番喜ぶ」じゃねーの?
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ざおーが @zaooga 2021年12月21日
これ、老人ホームでもそう「発熱がありますのでお父様を医師に診せてください」と電話依頼来る、例え病院併設型でも。
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ざおーが @zaooga 2021年12月21日
cikuwa_bu 子供が大事だからこそ悩むのよ、今の社会なら出世しないと給料上がらないから子供が家庭の経済状況見て大学とかの将来あきらめるかもしれないんだよ。
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生きてる毛玉 @ikiteru_kedama 2021年12月21日
こういう面は専業だと楽なんだよな。旦那は子どもの体調によって休んだり早退したりしなくていい。完全に分業できる
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天狗っ鼻のような反り返り @z_r2c 2021年12月21日
核家族で、共働きして、更に子どもの面倒も見るって、かなりの無理ゲー。 ゲームとして発売してらクソゲーの烙印を押されて低評価の嵐になる。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年12月21日
ascarnia それでも女性を雇う手段として考案されたのがマミートラックなんだよね。労働者も会社も無意識にマミートラックを活用しちゃってるので、まずはそこを意識していく必要があるかもね。
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仲達 @pwirirjfsja 2021年12月21日
子どもが大切なのはわかるし家庭が大事なのもわかるのでどうかカバーする独身子なしに恵みがいただけますように…
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がいちゅう @gai_tyu 2021年12月21日
こういうのが出るたびになぜお母さんがお迎えに行くばかりなんだ!っていう人、自分の配偶者に言いなよ。。
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フローライト @FluoRiteTW 2021年12月22日
家庭は一蓮托生なんだから、全体最適化を考えるのは当然なのでは?
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. @shichinan 2021年12月22日
kamenoko777 だが、その場合は女性にとって下降婚になるから、ほとんどの女性はそれを徹底的に嫌がる。どんなに高給取りの女性だろうがそれは同じ。これが解消されない限り男女平等はあり得ない。
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facatacom @ascarnia 2021年12月22日
GX9900GUMDAMX そう言うマミートラックがありますよ、結構多くの女性がそれに加担してしまっていますよ、と指摘されれば「とりあえず母親叩いとけば気分がスッキリするのかね」と反応してしまう、盲目的な被害者意識、「ワタシは悪くないモン!」的な幼児退行的防御マインドを、女性たちはまずは理性で一回抑えつける必要があるでしょうね。
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facatacom @ascarnia 2021年12月22日
gai_tyu なぜ? なぜこれをマクロな問題として捉えてはいけないの? 相対的に女性を積極的に雇用している企業、そしてそこに勤めている男性や独身者こそが、過重に負担を負わされていると言う問題なんだけど理解できない?
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きなこ @kinakomochi06 2021年12月22日
サポートする側の身としては家庭優先!で全乗っかりの人はマジ切れそうだった。多少会社に負荷がかかるのは仕方ないけど、皆色々犠牲にしてサポートしてるのに子持ちだけ何も犠牲にしたくないキャリアも欲しいみたいなのは納得いかない。ちゃんと夫婦で話し合って片方に負荷がかからないようにして欲しい。
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水筒さん @iKCPDnagYqnXNN5 2021年12月22日
こういうことを避けるための専業主婦(主夫)だった筈なんだけどなぁ
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今僕ら期待の残念を @28forecasters 2021年12月22日
「人間の生産」という事業が要求スペックの上昇とコスト増大で赤字事業化してしまったのが本質なので、根治するにはラッダイトしかないのでは
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facatacom @ascarnia 2021年12月22日
いや、そんなに難しく考えなくても。とりあえず、子供を剥か家に行くのがママパパ半々になれば、少なくとも会社にとっては「既婚者/子持ちを雇うリスク」は生じても「女性を雇うリスク」は生じない。まずはそこから女性も努力してよと言うことなんだけどね。
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lily @katsuasada 2021年12月22日
これに限らずだけど、世帯利益のためとか、「パパに言えない・頼めない・嫌な顔される」のを周りに迷惑かける形で解決するのはやめて欲しい。シンママでもない人が女湯に男の子連れてくるのも然り。それで「子育てしてる私は偉いんだからお礼や謝罪を言わせるな!」とか、子供は何でもわがまま通せるアイテムじゃない。
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備忘録 @kinnikunikugo 2021年12月22日
ascarnia わりと近年はパパママ交互に迎えに行ってない?うちの周りがバリバリ共稼ぎで双方ガッツリ稼いでる親が多いからかもしれんけども。
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風邪 @tv_radio_0409 2021年12月22日
ascarnia 努力って具体的にどんな努力なんかね。夫の会社に抗議文書でも送ればいいのか、上司の顔色伺って帰れない夫を情けないと罵倒してやり込めればいいのか。マミートラック問題とか、ママに優しい会社のシステムにパパの会社がフリーライドしてる問題とか普通に批判されてるけど、個人でできるレベルのことそんなにある?
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こまにゃ/椎奈 @comanya29 2021年12月22日
OLだった時、同僚の御子様が熱を出すたびに、仕事のフォローしなければならず。私の母親が危篤を繰り返していた時も、会社をやすめないから、病室にマット敷いて泊まって、会社から出社して、いったんうちに帰って、また会社から出社したことあったな。 少子化で子供が少ないのだから、御子様が病気になった時でも親が仕事できるように、なにか方法ないんですかねえ。
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facatacom @ascarnia 2021年12月22日
tv_radio_0409 うわー、と言う感じ。そこまで手取り足取りしてあげんといかんのかね?  >夫の会社に抗議文書でも送ればいいのか、上司の顔色伺って帰れない夫を情けないと罵倒してやり込めればいいのか。 そうしないと動かないならそうしたらどうですか。他人はあずかり知らん話ですよ。
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facatacom @ascarnia 2021年12月22日
comanya29 別に親が迎えに行ったからと言って、子の具合が良くなるわけでもないのにね。あれは責任を取らされたくないから責任を押し付けあっているだけの話ですよね。法律家や法務省が介在することで、保育行政が上手くグランドデザインされないかなって思ってる。
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ぎが @giga_1021 2021年12月22日
田舎でジジババと同居して夫婦は共働きで家事育児はジジババ、もしくは都会で核家族なら専業主婦(夫)が家事育児、っていうのが本来なら自然な形。 都会で核家族で共働きで子供もほしいって自然からかけ離れてることをしてるんだからそりゃしわ寄せがどこかに行きますよ。そのしわ寄せは母親のキャリアだったり独身会社員の仕事量だったりするって事です。
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風邪 @tv_radio_0409 2021年12月22日
ascarnia え、努力が足りないと言われて「どんな努力すればいいの」と聞いたら「知らん、自分で考えろ」ってのは…これはあれか、私の解像度が低くて意識がアップデートされてないからわからないパターンなんだね。
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愚者@勇者部満開19欠席 @fool_0 2021年12月22日
リアル『おおっと! けいほう』だなあ。
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facatacom @ascarnia 2021年12月22日
tv_radio_0409 だってそれは努力じゃないもんね。毎度毎度遅刻されて迷惑を掛けられている側が、迷惑をかけている人から「じゃーどーすればいーのよ!」ってキレられてるパターンよ、こっちからすれば。どうすればいいって、早く起きろよ、ってだけだわ。旦那にも保育園迎えに行かせて、ママを雇用している会社、同僚、同僚の家族への負担を減らしてくれってだけなんだから(笑)。うわー、ここまで幼稚なんだって感じ。
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facatacom @ascarnia 2021年12月22日
tv_radio_0409 あなたの最初のコメントみてたら「パパに聞いて断られるor返事無し」って書いてあって、「だからだってしょうがないじゃない」って思ってない? 自分処の世帯のことは自分処で落とし前つけて欲しいんだけど。
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さっちん🌿ねこドイ🇩🇪いいぞ @fastsnow22 2021年12月22日
なんで…フリー素材でない画像に頼っちゃうの…肖像権とか著作権とか…実績のある無しに関わらず名乗ったら時点で既にプロクリエイターなんじゃないのか…と思ってしまった。
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facatacom @ascarnia 2021年12月22日
tv_radio_0409 ごめん、読み返したけど言い方がきつかった。喧嘩したいわけじゃないのよ。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年12月22日
tv_radio_0409 お母さんが忙しくても給料の高い会社に転職がいいんじゃないかな。 kinnikunikugo を見るに夫婦揃ってバリバリ働いていると父母平等に子供の面倒を見るようだ。収入が多ければお金で解決できる様にもなるし。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年12月22日
comanya29 ぶっちゃけ、日本は解雇規制が厳しく会社が気軽に人を増やせないのが原因。なので海外みたく整理解雇を合法化して人を雇い易くすれば解決する。不景気で解雇されるリスクは上がるけど、そこは二者択一。
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吉本みどり犬🇦🇬 @Midoreeeene 2021年12月22日
子育ての時期と、将来子供に満足できる教育を受けさせるための収入を得るため即ちキャリア形成のための修業的仕事をハードワークする時期とをずらせないために起きる悲劇ですよね。  確かに今の我々の頭で想像すると「修行」には子育て時期くらいの体力が要るのは仕方ないと思ってしまうのだけれど(なのでメンがヘラってブランクできた人とかも取り返しにくい)、そこを克服できる良い手法とか、ないものかしら。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2021年12月23日
Midoreeeeneあるけど労働者に覚悟が必要。戦後の日本は正社員の解雇規制が強力なので雇用人数が必要最低限になる。その結果長時間労働がはびこるのが根幹だよ。バブル前は旦那は仕事、妻は家庭という分業スタイルで対応してきた。夫婦で均等な分担にするなら雇用規制を撤廃して残業を禁止すれば克服できる。ただし整理解雇リスクは受け入れないといけない。
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備忘録 @kinnikunikugo 2021年12月23日
前から度々言ってるけども、この子供の部分が独身でも親の介護でって話になるときがくるし、子持ちに限らず皆が必要なときは抜けていけるだけの人員欲しいよね…どこも最低限の人員過ぎるから…
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備忘録 @kinnikunikugo 2021年12月23日
GX9900GUMDAMX 妻の社会的地位が高いと夫も「妻が毎度は休めないのは仕方がない」て納得しやすいのかもね。でも母側の給料高いだけでなくて、そもそも話し合いができる夫婦間でないと無理だと思う。なんかネット見るとそれ自体ができない家がわりとあるようだし。
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浦島アリス @9_mashu_1 2021年12月24日
そんなに面倒なら作らなきゃいいのに・・・? (暴論&極論すぎる🤣www)
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