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2022年1月5日

猫「あの人はパワハラするけど仕事出来るし良い上司なんだよ」→「それって良い上司って言わなくない?」

パワハラダメゼッタイ
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リンク Twitter ◎現場猫コラ(パワハラ編) パワハラに関する現場猫コラのまとめです。 ※現場猫・電話猫の元ネタはくまみね氏( @kumamine )氏によるものです 24

感想

🐟青光り秋刀魚🐟 @AOMIDORI_3MA

@karaage_rutsubo クリック止めて聞き耳を立てるパワハラ猫 休憩室や更衣室に盗聴器仕掛けてそう・・・

2022-01-05 05:10:30
もっちゃん @ 垣根を取っ払って明るく生きる! @okamotoki

@karaage_rutsubo |ω`) .。o(DVされた後に優しくされて別れられない彼女みたいな猫だなぁ...(震え声))

2022-01-05 05:11:36
髭のナル @XYSGQhH1jlOaOUa

@karaage_rutsubo 仕事出来る故に会社が認知したとて切るに切れなくなってる可能性があるのがさらに闇 トータルじゃ処分して後輩や新人育成したほうが断然良いのに

2022-01-05 05:12:35
からあげのるつぼ @karaage_rutsubo

@XYSGQhH1jlOaOUa パワハラするから部下辞める→その部署で仕事わかるのがパワハラ主だけになる→外せない なんでしょうね。代役になる人がいない限り、パワハラ主は居座り続けます。

2022-01-05 05:16:43
蒼穹幻想曲☪️ボトムズ野郎 @soukyumun

@karaage_rutsubo そう言っておかないと後が恐いから、あとパワハラを言葉を濁して口悪いとか、色々あると言おう

2022-01-05 05:17:13
Toshiaki(仮) @Toshiak98908255

@karaage_rutsubo パワハラする時点で悪い上司だヨシ! 口が悪いけどケツ持ってくれるのなら話は別だけど。

2022-01-05 05:18:15
パルパル・パンダ @palpalpanda2020

@karaage_rutsubo そもそもネクタイの柄が変な上司に、ロクなヤツおらん!ヨシ!(´・ω・`)(鬼偏見)

2022-01-05 05:21:04
メイプル@水樹奈々ライブ夏ツアー仙台サンプラザホール注文予定 @Shelo03

@karaage_rutsubo ハラスメントなんか田舎の中小企業じゃ結構ありますよマジでヨシ(´・ω・`)

2022-01-05 05:23:55
からあげのるつぼ @karaage_rutsubo

@Shelo03 まともな人から辞めてって、選りすぐりのヤバイ人だけが濃縮されて残ってそう

2022-01-05 05:37:47
右京 @ukyou4869

@karaage_rutsubo お疲れ様です。玉に瑕がヒビ通り越して割れちゃってる件

2022-01-05 05:33:30
メイプル@水樹奈々ライブ夏ツアー仙台サンプラザホール注文予定 @Shelo03

@karaage_rutsubo まあ確かに😓まともな人から辞めていき、残された人材で仕事をまわしてる状況。でも、これ不況続きで仕方ないんですよね(´・ω・`)

2022-01-05 05:40:17
こしあんおはぎ @takeuchi1130

@karaage_rutsubo 仕事出来るのはいいけど、仕事中にも地獄耳で聞き耳立ててるとか嫌すぎます。こういう猫って絶対根に持ちそう・・・

2022-01-05 05:42:48
にこプロ@命名:田畑(匿名にこ) @T0kume1mini49

@karaage_rutsubo 仕事できればパワハラしてもいいみたいな風潮嫌いです それで前職辞めて今の職場に転職したようなものですし

2022-01-05 05:46:36
穴ねこ @ananeko_saien

@karaage_rutsubo 仕事は出来るが口が悪くて指導を受けた新人がドン引きするベテランがいまして… 引き取り手がいないからずっと異動なし、ヨシ!?

2022-01-05 05:51:55
にゃー(ฅ•̀ㅁ•́ฅ) @nya_0209

@karaage_rutsubo 仕事が出来る=尊敬できる じゃないんですよね😞 部下にも愛情をもって接してほしいですね😓

2022-01-05 05:52:40
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コメント

K80 @K8094597344 2022年1月5日
パワハラで新人がすぐ辞める環境では、「仕事のやり方を知ってる人がパワハラ主しかいない」だけで「仕事ができる」と誤認されてるんだよね。
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mk @M_K_1983 2022年1月5日
仕事の成果だけで昇進させると、仕事ができるパワハラ上司ができあがるケースもある。
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ばしにぃ @hiro_orso_viola 2022年1月5日
上司の上司にとっては良い部下かもね。
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🎶☀️くろえ🌈💫 @taterool 2022年1月5日
K8094597344 で、そのパワハラマンに無視されるようになると仕事が出来なくなるから誰も逆らえなくなってますます増長するという…
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K80 @K8094597344 2022年1月5日
「仕事のやり方を知ってる人がパ主しかいない」→「仕事のできる人がパ主しかいない」→「パ主は仕事ができる人」→「パ主は優秀な人」と、伝言ゲームの途中で『仕事ができる人』の意味がすり替わってるケースもあるかな。
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良月 @ryogetw 2022年1月5日
「じいちゃんヤクザだったけど正義のヤクザでさあ…必要悪っていうのかな…じいちゃんみたいな人はさ女子供も数えるほどしか殺した事ないんだと」
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神無月 @sanpai2929sii 2022年1月5日
張飛とかそのタイプの人間なんやろなぁ
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パワードたぬき @powered_tanuki 2022年1月5日
プレイヤーとしての能力の高さとマネージャーとしての能力の高さは必ずしも一致しないからな…
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@Q_fever 2022年1月5日
弊社かな?手順を教えもせずに仕事丸投げ、知りもしない仕事ができないからとパワハラを繰り返されて部下や同僚が心の体調を崩してバカスカ辞めていく部署に残り続けるモンスター。当人に問題があるのではとは人事部は全く考えず、軟弱な連中が辞めていくなか厳しい環境でも働き続ける、なんて立派なんだ!と役職を上げ続ける悪夢のような現象があちこちで発生してるよ…
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備忘録 @kinnikunikugo 2022年1月5日
どこの会社でもよくあるやつ
1
渚のジョージ @R6FS2rzgAcCAgiU 2022年1月5日
このアホが!俺がやった方が早いからやるわ!で発生するストックホルム症候群
7
伍長 @gotyou_H 2022年1月5日
上司ってのは統率者・指揮官なんだから「良い上司」は自身の仕事能力ではなく部下の統率などに長けているべきであって、自身の仕事能力が高いというのは「良い上司」の評価外だわな
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masaozero @MasaoZero 2022年1月5日
優しくて思いやりもあるが仕事は出来ない上司もそれはそれで困る
2
いるーか @iruka12go 2022年1月5日
サガン鳥栖の前監督だ…
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Ishida the Brain Damaged @tbs_i 2022年1月5日
DV引きの強い女が「今度の彼は優しいから週一回くらいしか殴らない」って言っちゃうやつ。
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gaheki @gaheki 2022年1月5日
こういうタイプは自分の力量を他人の評価基準にしちゃうヤツや…
1
PUNTE @PUNTEdog 2022年1月5日
powered_tanuki それなんだけど、日本企業のキャリアパスって漏れなく優秀なプレイヤーが昇進させられて管理職になって部下を持つからな。
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語るおじさん(おじさん) @ojisan_think_so 2022年1月5日
「金持ってこれる」の前にはスジも道理も引っ込む時代から大分変わってきたね 人当たりが評価基準のひとつから必須スキルになった まだ完全にはなってないけど
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小野阿久斗 @504timeout 2022年1月5日
相談したら的確に答えてくれるけど、無茶な仕事量降らして「できない」と言ったら怒鳴り散らすタイプとかかな。評価はパワハラだけじゃないからあり得ることはあると思う。穏やかな無能無責任よりましという意味かもしれない。
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🦁 @Phalaenopsis_31 2022年1月5日
Q_fever まさに似たような環境にいて心を病みました……
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伍長 @gotyou_H 2022年1月5日
PUNTEdog 「じゃあ仕事(管理職ではなく自分がやってるような仕事)が全然できないやつが自分の上司になったらあなたは納得できますか」って言われてハイと言える人も少ないわけで。あるいは「俺は百里の才にあらずなんで、こんなヒラの仕事なんてできる必要ないんだよね」とかほざいてるやつをよしじゃあ部長にしようなんて思えるか、あるいは昇進させるような会社がまともに見えるか?という話になっちゃうんですよね。
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未琳 @beloplake 2022年1月5日
「パワハラ」を「厳しい人」で変換するとよく言われた言葉だった。自分の経験則だと自称厳しい人は感情任せに怒る人で、叱る人ではなかった
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k9cycle @__hage 2022年1月5日
上司ともなれば部下を使うのが最大の仕事なんだよ。営業とかの仕事には有能だったとしても一人分しかパワーが無いんだよ。部下をきちんと使いこなせれば何倍もの仕事をしたことになるんだよ。パワハラで病ませたり辞めさせたりするやつは「仕事ができないどころか害」でしかないんだよ。戦線離脱していった社員の人手やノウハウに人間関係、それまでに教育してきたことなどを全部ドブに捨てることと同義だからな。
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うまあじ @ajilyajilyasita 2022年1月5日
仕事ができるようになって昇格したはいいが、人の育て方を全然知らない人っているよね それかパワハラ上司のもとで育った人は同じパワハラを部下にも繰り返す
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WOTB_TK@[A-Z] @otori_seed0107 2022年1月5日
そもそもパワハラ野郎は仕事できない 部下が勝手に思い込んでるだけ 実際のできる人が尻拭いしてるだけ
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髭のナル @XYSGQhH1jlOaOUa 2022年1月5日
powered_tanuki まさに『名選手は名監督にあらず』 本当は『名選手じゃないけど名監督』って人材をいかに発掘し育てるかが大事になってくるはずなんだけど 名選手からしか選ばねぇからなぁ、監督スキル持ちの名選手とかSSRなんだけど
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七篠権兵衛 @senri_mushroom 2022年1月5日
プレイヤーとして優秀だった人が陥り易いパターン・・・。なまじ優秀だっただけに、出来ない部下を抱えると何でこんな簡単なことが出来ないのかとイライラしてパワハラするし、出来ない人間の苦労も分からないので、適切な指導も行えないという地獄。
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Vostok @vostok7777 2022年1月5日
gotyou_H 伍長の名前でその見識はどうなの。軍隊のキャリアパスなんてそれこそ士官と兵士で違うでしょうが。
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ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2022年1月5日
XYSGQhH1jlOaOUa だが選手時代の実績が無ければより評価は厳しくなり、長期的な目線など持つ余裕は無くなって目先の勝利優先になる。指揮能力はぶっちゃけやってみなけりゃわからん。だが統率力というか従わせる力は実績によってある程度は持つことができる。例えば誰が見てもジリ貧のケースでも実績が無ければ変えるのはとても困難なので。
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富士山麓ωナックル @Mqzer9ltQN2nxiE 2022年1月5日
gotyou_H  龐統「県令なんてチャチな仕事、やってらんねー」
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伍長 @gotyou_H 2022年1月5日
vostok7777 軍隊の場合、そもそも「指揮官と兵卒では受けてる教育が違う」ので、「有能な兵士をご褒美として指揮官にする」という一般の会社の昇進とは前提が違います。一般の会社でも幹部候補研修みたいなのをやってるとこもありますが、それにしたって最初からそういう教育を受けた人ではなく優秀な兵卒のキャリアアップが基本ですからね。それこそ「先代の威光を自分の能力と勘違いしてるボンボン(下から目線)」ぐらいですよ、軍隊式指揮官選別方法に該当するのなんて。
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ばびっと2号 @_Babbit2 2022年1月5日
gotyou_H 自分の周りと全然違うのでびっくりしますねぇ…エンジニア中心の理系職場なんですが、昇進したくない現場にいたいなんて年配社員はあちこちにいて。そういう層は、仕事(自分がやってるような仕事)が出来ない人や自分より若い人が上司になってもsageたりしない知恵は皆ある感じですね。自分が出来ない(やりたくない)管理という仕事をしてくれてありがとうと持ち上げまくっていますわ。
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PUNTE @PUNTEdog 2022年1月5日
gotyou_H プレイヤーのスキルと管理職のスキルを両方兼ね備えてる人間が昇進するのがベスト。 これらのスキルは排他じゃないんだし、どちらか片方を選べってのは無理じゃないかな。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2022年1月6日
「お酒を飲んで暴れなければ良い人」と一緒なのだ。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2022年1月6日
「エキスパート」「スペシャリスト」と「リーダー」「マネージャー」は別なのだ。 あと「ティーチャー」も別なのだ。 凄く出来るけど人に教えられない人とかもいるのだ。 管理能力とか調整能力とかが必要って言うのは「最低限の仕事の範囲を解っている」「適切な仕事量を見積もれる」とかで必要なスキルがあるのも大事なのだ。 この作業にどれくらいの工数が必要か判断出来るくらいには現場の業務を知ってないとダメなのだ。
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アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2022年1月6日
「俺の若い頃はこれくらいやってた(ただしコンプライアンスもなかった)」なんて人がマネージャーになって、当時の考えで工数を見積もったり、手順書にセキュリティ上問題があったりしたりとかよくあるのだ。 
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