アプリで作成
2022年1月7日

「新卒を地方に配属したら第二新卒枠ですぐ転職してしまう…」「せや!最初の数年は甘やかして、転職市場での価値を落としてから地方に飛ばしたろ!」

記事の会社がそのような意図でやってるかは否だと思う。
151
窓際三等兵 @nekogal21

「駄目だ、新卒を地方に配属したら第二新卒枠ですぐ転職してしまう…」 「せや!最初の数年は希望地域への配属ということで甘やかしといて、大企業の給料水準に慣れさせて転職市場での価値を落として身動きできなくしてから地方に飛ばしたろ!」 nordot.app/85149460045542…

2022-01-06 07:40:55
窓際三等兵 @nekogal21

自分のことを18歳JDだと信じ込んでいる異常中年男性。sometimes party gal. 早稲田の社学卒で妻に4°Cの婚約指輪とともにプロポーズ、東京建物のタワマン(ブリリア)高層階に住み、モンクレールのダウンを着て子供をSAPIXに通わせるような人生を夢想しながらストロングゼロをあおってます。自称書評家。

note.com/nekogal21

トラ子ちゃん @tigernokodomo

これは初任給高いけど実はそんなスキルがつかない闇ベンチャーあるあるでもある。 twitter.com/nekogal21/stat…

2022-01-07 00:18:18
カワウソ@メーカー人事 @hPF01KxAYRfIyjt

???「新卒は希望を聞くと言ったが、それ以降も希望を聞くとは言っていない」 twitter.com/nekogal21/stat…

2022-01-06 22:46:38
Th06014 @nogatsuterea

地方が嫌な奴はどっちにしても辞めると思うが、すぐに辞めないだけマシなんだろうか。 twitter.com/nekogal21/stat…

2022-01-06 14:36:09
pqrsman🥒@六本木イルミネーション @pqrsman

これしかない 能力を付けさせない為に異動とかはあるんだからえげつないな twitter.com/nekogal21/stat…

2022-01-06 12:35:37

会社側の事情も分かる

ひののとひのと@2〜3月自空(L2D実装次第) @hinonohinoto

これは聞いた話なんですがとある企業が都心の本社を郊外に引っ越しさせたところ、入社社員の質や募集がめちゃ下がったそうです つまりワークライフバランスにはQoLも含まれるということ 都心の本社を希望する人にとっての福利厚生は都心にしか与えられない twitter.com/nekogal21/stat…

2022-01-06 21:41:56
らくらくさん @rakurakurodosha

「くそ、初任地こそ希望通りだが、数年で地方転勤不可避か…」 「せや!今からTOEIC勉強して、時期が来たら大企業の看板とセットで転職したろ!」 twitter.com/nekogal21/stat…

2022-01-06 16:51:16
ヨシヒロ@パラオ泊地 @yosxpeee

若い世代の人ほど ・転職するのに抵抗がない ・給料より自分の時間を選ぶ人が多い 傾向にあると思うので、辞める時期が先に延びるだけでしょうね。 twitter.com/nekogal21/stat…

2022-01-06 14:08:18
雨ときどき曇り @Mstph8kxhYYHc45

数年前の新人に「うちの会社に入社するとハクが付いて給料安いから転職しやすいんですよねー」とさらっと言われたの思い出した。。。 twitter.com/nekogal21/stat…

2022-01-06 11:31:15
むつのき @tw_mutsunoki330

地方配属の給料を大幅に上げて、その分大都市圏社員の給料を下げればいいのでは。 twitter.com/nekogal21/stat…

2022-01-06 11:24:35
Masanori Kusunoki / 楠 正憲 @masanork

新卒みんなを希望通り配属って無理だと思うけど、こんな目立ち方すると期待値コントロールが大変そうだな。本人だってどんな仕事が肌に合ってるか分からないだろうし twitter.com/nekogal21/stat…

2022-01-06 08:50:06
ふぉっくす(0x1C)@Δチカト @fate_fox

希望通りに配属されなければ従業員側が有利に立てるけど、 希望通りになってしまうと会社側に強く言えなくなるので希望通りってのはあまり好きじゃない。 twitter.com/nekogal21/stat…

2022-01-06 08:57:22

まあ保険の総合職は転勤前提

すすす @tarosusumu

拠点が全国にある以上地方店舗の担い手も必要になるし、いずれ転勤させられるのは当然よね…。地方もそんなに悪いところばかりやないで(場所によるが)。 twitter.com/nekogal21/stat…

2022-01-07 07:17:13
残りを読む(27)

コメント

Σさん(RC) @SigmaSan4536 2022年1月7日
手段が目的にすり替わってんだよなぁ。辞めさせないのは目的じゃなくて手段でしょ。新卒を辞めさせないことで何をしたいのかが明示できてなければいずれにしても辞められるよ。
106
TEST @toiec24 2022年1月7日
銀行とかって馴れ合いによる不正の防止目的で、定期的に転勤させるという話があるよね。
67
TEST @toiec24 2022年1月7日
SigmaSan4536 そういう事。戦力ダウンさせてまで、社員を抱え込む必要があるのかと思う。
13
白書き @shira_kaki 2022年1月7日
そもそも何を目的とする転勤なのかって話でもある。 地方には地方で働きたがってる若者もいるわけで。
91
よーぐる @Seto_yasu1987 2022年1月7日
地方で働く人材がほしいなら地方で雇えよ
170
みなせ ★C100は米軍機の放射性物質の本 @Ton_beri 2022年1月7日
逆パターンで、 地方で採用して数ヶ月で東京に出向させ、年単位でそこで(地方の安い給与水準のまま)働かせるパターンは見た。
68
S.O. @so_rei 2022年1月7日
総合職多すぎ問題は、正社員問題と直結してると思います。市場や景気の変化で社員が余った時に、クビにできないから配置転換できるようにする…そのための総合採用。
34
[30]Kirara@11/23大⑨州? @Kirara1314 2022年1月7日
toiec24 あと公務員。離島僻地のある県だと離島僻地勤務が昇任のための必須条件になってたりする。(ソースは某Ghost of TSUSHIMA勤務経験のある県職員の従兄弟
38
tobo1103 @tobo1103 2022年1月7日
中途で入ったいまの勤務先は地方の大企業だけど、どんな職種も人は単なる歯車としか思ってなくて、人数がいればいいと思ってるからホントにコレ。駒(馬)なら能力スキルの評価が含んでると思うけど、そういう視点が無くて部品(歯車)がはまってればいいと思ってる。辞めさせないことが大事で、依怙贔屓で甘やかす管理職は多いけど、育てたり見極めたりできる管理職が少ない。技術者として貴重な中途採用枠使ってお金かけて雇った人をなぜか秘書に異動させたり。なんのために雇ったの?って思う。人事も怠慢。
11
PUNTE @PUNTEdog 2022年1月7日
下のレベルに合わせるような施策は無能だけど楽なんだよね。 コスト増えないし頭使わないし。 でも糞だからやめろと。
2
Matamo_shita @MatamoShita 2022年1月7日
日本は転職のハンデが多過ぎるよな
12
白墨 @amanilo_ 2022年1月7日
人それぞれなので転勤に見合うだけのお賃金と福利厚生、合理的な理由(裁判官とか)があれば、金を稼ぎたい!という人がそれなりに集まると思うけどなぁ。 待遇が見合ってない、転勤の理由がしょーもない慣習によるものだと転職したくなるわな
25
マシン語P @mashingoP 2022年1月7日
地方に仕事が無いから若い世代が東京を目指してやって来るのに何やってんだ。
56
山の手 @Yamano_te 2022年1月7日
実際に引き抜きばかりしてる会社もあるからなぁ。某社が大手出版から編集者と漫画家引き抜きまくって新規漫画レーベルを作ったのものの、手に入った人材が実は冷や飯食らいで鳴かず飛ばずになってるという話を聞いた時は笑ったが
11
ささみくん @3_3_me 2022年1月7日
海外見たいな気軽に転職オッケーみたいな世の中求めるなら、実名でSNSやって自分の仕事の実績Linkedinにバンバン載せることが社会人の最低限の常識みたいな風潮にならんと無理やん?
15
山の手 @Yamano_te 2022年1月7日
家を買うと転勤を命じられるというジンクスがある会社もあるよな。ローン組んだ直後だから会社を辞めるという選択肢が無いと判断されてる、なーんて言う人もいるが果たして
2
田中幹生 @maniaxpace_mt 2022年1月7日
Yamano_te あああそこか…という出版社が複数有りすぎて笑うしかない
0
しろがねさん @whitebellsweet 2022年1月7日
女性でも海外転勤(昇進)は以前の勤め先であった。職場結婚だった彼女の夫は嫌がっていたけど、単身赴任が認められない外資だったので渋々ついていった。
5
@Hydra_Nautilus 2022年1月7日
地方で取れって素人意見があるけど、絶対数が超少ないから優秀な人は取り合いなんや そして昔からの実績と伝手のある大企業がごっそり持っていく そりゃ誰でもいいなら採れるけど、使えない奴で地方の部隊を構成すると組織全体が腐る
29
💐 @S_apopo 2022年1月7日
本題から逸れるけど、なんで全国転勤ありの業種・職種なのに家を買う人がいるのか、がまずわからない
7
Ukat.U @t_UJ 2022年1月7日
新歓期間は新入生に優しくする部活とかといっしょやん…
0
いぬだわん @InuWang 2022年1月7日
金融機関はこの事件がきっかけで定期的な転勤や部署の異動、強制的な長期休暇の取得をやるようになったと事件のおきた旧三和銀行の人から聞いたな。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%89%E5%92%8C%E9%8A%80%E8%A1%8C%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%B3%E8%A9%90%E6%AC%BA%E4%BA%8B%E4%BB%B6
12
よーぐる @Seto_yasu1987 2022年1月7日
Hydra_Nautilus そもそも企業が地方で取らないから、地方での求人の絶対数が少ないんじゃね。東京とか都会に出ないと求人がないって状況がまず先にあると思うの
30
せとか @setoka32 2022年1月7日
地方転勤もそんなに悪くないとは思うけどね むしろ本社にいたほうが人間関係めんどくさい
7
あさき @asaki_knnk 2022年1月7日
「転勤可」が求職者側のアドバンテージになる時代
2
席上 @Nonsomnia 2022年1月7日
求人はあるんや、ただ給与待遇が都会と比べて7割8割と明らかに悪いだけで。そら電車1時間2時間で大都市圏に出れる世の中、誰だってそっち行くわな
42
tama @tamama666 2022年1月7日
setoka32 うちの損保の担当さん、沖縄転勤でこれで毎日海や!って嬉々として転勤していったの思い出した その後、かりゆし?アロハ?着て会社で楽しそうにしてる写真とか昼休みにサーフィンしたり楽しんでるメールきたなぁ 楽しめる人にはいいですよね
7
pin @wwwiiinnnchess 2022年1月7日
大手、たまに『総合職だけど好きな地域で働ける採用もあります!』みたいなの見かけるけど、そういう地域限定職の給料が低くなるの本当に謎 いやコストの事情とかは分かるけどさ、誰も行きたがらない場所で働いてくれる人にはもう少し上積みさせてもいいんじゃないって
36
mizore @mizore42610703 2022年1月7日
一部業種では地方で東京と同じ組織を作るためには、東京以上の待遇が必要であることを認めるべきだよ。第三次産業で付加価値の大きい業種は大体東京一極集中の恩恵を与りがちだから、働く身にとってはそもそも東京を離れることがリスクだし。
11
さとうあきひろ @akihirosato1975 2022年1月7日
IT業界だと35歳までは余裕で転職OKだから、第2新卒の定義外れるまで甘やかす意味がそもそもない。それにスキルある人間は勝手に高待遇のところに移ってくし。
4
らんとん @Ranton555 2022年1月7日
能力上げて都市部に異動させなきゃ辞めるぞって脅すしかないんだよな…
0
ちみ @chiming117 2022年1月7日
地方転勤、地方の給与水準に合わせんな 本社が東京なら東京の給与水準に合わせなよって思う。地方は15万で生活できるから15万ねーってしてたらそら辞める
40
とろろ @ein18790314 2022年1月7日
Seto_yasu1987 大学の一極集中を解消することが必要になります。大学が都市部に集中してる以上、それなりの人材を地方で調達するのはそもそも人がいないのです。
6
alan smithee @alansmithy2010 2022年1月7日
ユニコーンの「大迷惑」を地で行く搾取
19
婚活失敗で生涯独身となってしまった男 @failed_konkatsu 2022年1月7日
転勤経験者としては、元の住まいを維持できる補助、月数回行き来してよい補助、左記の補助以外の給与水準を変えない、ぐらいやってくれるなら気持ち的には納得する
7
@Hydra_Nautilus 2022年1月7日
Seto_yasu1987 大企業でも地方で採ってるよ 採ってるけど大学が少ないから、多分貴方がイメージされてる新卒一括じゃなくて推薦とか別方式のリクルートなの 供給も採用も、極端な言い方だけど閉鎖的だから見えてないだけ
8
m_c_turbo @m_c_turbo 2022年1月7日
仕事が忙しくならない新入社員のうちに転職活動するのは当然! 自分もそうだった。
0
Jackgun0 @Jackgun0 2022年1月7日
トップの人は書いてないこと言ってないことを読み取っちゃうタイプの人だと思いましたまる
2
Σさん(RC) @SigmaSan4536 2022年1月7日
Jackgun0 まとめ1ツイ目に対して「それ以前の問題だろ」という指摘なので、書いてないのは当然ですね。
2
さくや @398fps 2022年1月7日
Kirara1314 教職だと離島に最低4~5年勤務しなければならない決まりがあります(ソースは親 公務員って大変…
6
kame4477 @kame4477 2022年1月7日
wwwiiinnnchess なんで?「好きな地域で働ける代わりに給与低い」⇔「全国どこでも転勤に応じる代わりに給与高い」というトレードオフは合理的じゃん。地域限定にする代わりに総合職で夫婦共働きが維持できてトータルリターンは高くなるという場合もあるから、そういう多様な働き方を認めていくのは企業も労働者もメリットがある。
25
バーふバリ兵 Бахубали-хэ @Kannchen00 2022年1月7日
奈良時代には実際に地方に赴任していた貴族が平安時代には都を離れるのを嫌がるようになり・・
1
すっぱんぴん組@おやつ担当 @lolGlo0IlopLoz 2022年1月7日
「最近の若い子は転職に躊躇がない」 転職されない為に社員を大事にするのではなく、手枷足枷はめる方法を思いつくあたりがさぁ……
41
山の手 @Yamano_te 2022年1月7日
Hydra_Nautilus 高校生の非進学組ってJRや電力、NTT、銀行、メーカー等の地方採用、公務員の高卒採用などで上澄みが取られてしまう気がするわ。進学組は優秀な子は地底か駅弁、首都圏関西圏の大学に行く。そして首都圏で新卒一括採用される。進学で首都圏に出て1年もすれば生活が馴染むので、もう首都圏の民としてその後は生きていく。
9
Tango Kilo @inkblot_tsubo 2022年1月7日
こんなことやってるからダメなんだよ…
6
婚活失敗で生涯独身となってしまった男 @failed_konkatsu 2022年1月7日
私怨なんだけど、転勤辞令当時は転職出来るスキルを持ち合わせてなかったので脱出できず泣く泣く転勤したが、その後に上層部が地方に来た時に「転勤してどう?よかったでしょ?」って尋ねられた時にめちゃくちゃ腹が立ったな。上は人材育成の一環かもしれんが当人は貧乏クジ引いただけだったし、直属上司には嫌だっつってたのに嘘しか伝わってなかった。転勤中も帰任後も給料ロクに上がらなかったから結局その後に転職して環境改善するしかなかった。結婚適齢期も大部分を潰されたし、本当にいい思い出がない。
2
T.BOY @TBOY10393586 2022年1月7日
いずれ第三新卒とかいう概念できそう
1
ゴマすりクソバード@自由人 @animefigure3d 2022年1月7日
新卒取って、社会人の初等教育をしてくれる企業がないと困るのも事実(大学でやってくれ)。生存戦略として金をかけて育てた新人をなんとか定着させようとする努力は止めることはできない。そして、新人を定着させたいなら給料を上げるのが1番早いことに気づけ。
1
darth_tossy @darth_tossy 2022年1月7日
転勤前提をやめろ。話はそれからだ。
0
Mill=O=Wisp @millowisp 2022年1月7日
教育にコストかけておいて他所に持っていかれるのは腹立たしいだろうとは思う。どれでも転勤問題が面倒なのは、本人だけでなく家族にも影響するからな。給料安くて共稼ぎ前提とかだと成立しなくなるし、やはり「その不便を強いるだけの待遇を出せているか」という問題に収束する。
16
アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2022年1月7日
全国転勤のある会社は社宅があったり、借り上げとか家賃補助とかで「家族まるごと会社が面倒見る」みたいなところが多かったのだ。 バブルの頃までは「全国展開する企業の総合職」になると奥さんが専業主婦でも余裕で生活出来る給料があって、1回の転勤で家具家電まるごと買い替えるくらいの補助が出て(デパートの外商部と繋がってたりして)地方に行くデメリットが少ないようにしてたのだ。 現状はもう無理なのだ。
44
春野秋 @rakiharu1 2022年1月7日
地方には優秀な若者が少ない(できる人は進学時に上京する)ので、地方採用だけで人員を充足させるのはきついだろうね。
7
あい @kanadeeye11 2022年1月7日
まぁ、本気で人足りてないからな。いずれ結果がでるわな。
0
地球ネコ @c9nk 2022年1月7日
「地方勤務は地元の若者を採ればいいのに」という意見があるけど、実際に地域専門枠みたいな職種は有るであろう上で、いま議論になっているのは本社総合職の新卒採用者(≒幹部候補生)に現場の経験を積ませるための地方配属の話なんやろな。 大企業に入る若者、大抵は本社の中枢なり海外なりに行きたい部署がある訳で、まずは地方の現場に配属して成績が良い人から希望の部署に異動させる仕組みは、各地の同期と協力や競争しながら社業の全体像を身に着けていける、優れた育成システムとして機能していたのだろう。
8
キザイア @JdAllen_japan 2022年1月7日
製造業なら地方がデフォ。
1
風呂メタルP @hurometal 2022年1月7日
高卒で転勤なくて地元に住んでいる人が結婚したら親に子供の面倒見てもらったりアルファード買ったり家建てたりして豊かに暮らしている。給料が高くないと転勤があるだけで貧しくなる。
4
chi464 @chi2021z 2022年1月7日
3_3_me 韓国の自動車会社の労働者が世襲化してるとかあるの知らずに「海外」っって一般化してるのかな
2
モゲッター @mogetter1 2022年1月7日
大企業の総合職は全世界の事業所への配置を前提にした雇用形態なんだからそりゃ国内転勤くらいあるでしょ。会社としては一つ事業所しか経験の無い浅い人に高給払いたくないし、そもそも国内転勤すら嫌がるような向上心の無い人を上級管理職候補として育成するのはちょっと難しい。
10
az12 @az1255377783 2022年1月7日
toiec24 金融庁が事故防止(横領、汚職など)の観点から金融機関に対して監督指針を出していました。 最近変わりましたが。 地銀、地域密着へようやく営業改革 担当期間長く:日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55873540Q0A220C2EE9000/
1
実況避難所 @233033shelter 2022年1月7日
こういう転勤はどう見ても違法だし労働基準法の禁止行為に加えてほしい。
1
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年1月7日
給料と厚遇だけで対処する企業がなぜ無いのかって、そりゃ爆撃機の装甲と一緒だよ。ただし結果は逆で「それをやった企業は生き残れない」って話。人件費に押しつぶされて倒産した。アメとムチの両方を使えないと生き残れない。
4
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年1月7日
hurometal それは都会に出た時点でだめでは>地元に住んでいる人
0
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年1月7日
ぶっちゃけ、「だれもやってない」ことはたいてい、「先人が思いついたけどあえてやらなかった」or「先人がやったけどだめだった(倒産した)」ことだろう。(技術革新があったり、労働規制が大きく変化すれば別)
3
遊烏氣(尻も盛る者) @yuki_yugi_paru 2022年1月7日
こうやって中央の優秀な人材がむりやり地方にぶち込まれて腐るんですねぇ
0
mizore @mizore42610703 2022年1月7日
GX9900GUMDAMX 人件費に押しつぶされたのではなく、人件費に見合う成果を出せないから倒産したの間違いじゃないか?都会ではもっと高い人件費を払っても成果に見合うから相場が上がるのだし。
6
koto-tama @kototama2 2022年1月7日
ただWinWinになるように人材登用すればいいだけなのにどうしてこうも企業と社員とで温度差があるのでしょうか・・・
0
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年1月8日
kototama2 日本型雇用のwinwinとは「雇用:労働者WIN(終身雇用制度)、働き方:企業WIN(残業・転勤・職種)」というもの。働き方:労働者winなら、雇用:企業win(整理解雇の合法化)という欧米スタイルに変える話になる。
1
koto-tama @kototama2 2022年1月8日
GX9900GUMDAMX そういう話ではなくて、辞めさせたくないなら辞める様に仕向ける様な人事を辞めたら?ってだけですよ。
1
ZZZ @sakusakutoux3 2022年1月8日
Seto_yasu1987 数年前に不二越(富山創業で近年本社を東京移転したグローバル企業)の社長が地方の学生は視野が狭いからワーカーなら採るけどホワイトカラーには採りたくないって本音語って大顰蹙だったことがあったけどどうやら本音はそんな感じらしいぞ。
2
アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2022年1月8日
30年くらい前までは札幌>新潟>仙台>名古屋>広島>福岡と地方支社を一通り経験して…みたいな全国区の総合職とか、関東でも館山>小田原>水戸>宇都宮>熊谷>横浜みたいな出世街道があったりしたのだ。 支社長/支店長クラスは本社から、現地採用のスタッフは…みたいな話は、例えば島耕作とかで「本社出向と現地生え抜き」みたいなエピソードでよくある話だったのだ。
3
アルコール依存症で入院していたアルライさん @AlcoholicArai 2022年1月8日
AlcoholicArai 40才くらいの「本社で販売部門課長級の人が現地販売会社の取締役級で出向」とかなのだ。 アルライさんは某カーディーラー勤務の時に「本社の販売部門役員が社長になる」って言うのを目の当たりにしたのだ。 当時、情報システム部門子会社採用だったけど、色々巻き添えを食らったのだ…。
0
なし @Rv6xauJc 2022年1月8日
家買ったら転勤は過去に裁判で会社が負けた事例があった気がするけどそれはそれとして国の発展にとって明らかに害悪(全国展開してる企業が採用するような人が子孫を残せない)ので規制してもいいのではと思う
1
よーぐる @Seto_yasu1987 2022年1月8日
Rv6xauJc 転勤させなきゃいいだけでは?
0
I-zy @digitaleazy 2022年1月8日
やっぱもっと辞めさせやすくした方がいいんだよなぁ…。解雇しづらいから囲い込もうとするわけで
3
nakatako @1978nakatako 2022年1月8日
前職の同僚が、海外出向(海外支社内に新部署立ち上げ)の際に、現職の給与満額支給(夏冬ボーナス各1ヶ月ずつ)+海外支社給与(給与ランク1個上相当+夏冬ボーナスあり)+現地社宅無償+年2回の帰国費用往復全額補助(私的利用分で業務分は当然別)と、税金無視すりゃ実質年収2倍以上を提示されてたけど、これぐらいしないと行きたくないよなぁ
1
switch @switchhitters7 2022年1月8日
一番大事な最初の数年を甘やかした時点で転職してくれた方がマシなカス人材を量産するだけじゃね?
0
Megatherium(メガテリウム) @Dairanju 2022年1月15日
地方勤務は、事業の基盤が地方にあるケースと、ガバナンス上、人を固定できないケースは分ける必要がある。
0