年収を下げた会社に転職すれば仕事は楽に人間関係も上手くいくのは幻想で、年収高い会社の方が人格者やまともな人間が多いと言えるのか？

電機くん @denkikun_stepup

年収高い会社の方が人格者多いし、まともな人間が多い。極端に年収高い会社はそこから漏れることあるけども。平均年収700万円で職場の人間関係に悩んで500万円の会社に行けば仕事は楽になり人間関係もいいなんとのは幻想。むしろ酷くなる。

電機くん @denkikun_stepup

ある一定レベル以上の大学出た人たちが入る企業の方が職場環境いい可能性が高いのは自明。そこから漏れた人たちがくすぶっている会社は酷い環境になるのは分かりそうなものだけど今が辛い人は見落としがち。年収下げて負荷下がれば楽になると思いがち。

電機くん @denkikun_stepup

年収は下がり、周りの人間のレベルも下がり話も通じない、やる気もない職場に転職になんてなる。恋人や家族にその不満を言おうものならならなぜ前の職場から転職したとなる。そんなことある程度分かっていたものだろうと。

電機くん @denkikun_stepup

どんどん追い詰められてルーチンワークしかできないヤル気のない人間になっていく。その頃にはもう転職できるスキルなど身につかず需要もない人間になっている。

電機くん @denkikun_stepup

だから辛いときこそ年収を上げる転職を選ばないといけない。年収を下げていいのは働く地域を選択したいだとか介護の都合等でやむをえずだけ。

電機くん @denkikun_stepup

大企業の子会社なら労働環境いいのでは？という疑問に対する回答が書かれた週刊ダイヤモンドの特集です。親会社から天下りで来るおじさん達に苦悶する日々となります。 amzn.to/32ZwtB1

電機くん @denkikun_stepup

仕事で悩んでいる人へ。自分が働く理由や今後のキャリアプランなどで悩んでいる人には参考になる本です。ご参考までに。 amzn.to/3onCbUI

林慈盈 @XoXlli

６つの職場（平均年収は①850②450③250が各2つ）を渡った私の経験では、共通点は①「お上品」な人が多い②稀にすごく仕事できない人がいる③経営層の思考がヤバい、あたり。いずれも人格者の割合や人間関係の良否は平均年収に全く関係なく、組織文化と体制の影響が大きかったです。結局は運ですね。 twitter.com/denkikun_stepu…

shiba @azure8dragon

これは、物凄く同意しますね。今、平均年収500万以下の会社で仕事してますが実感します。 twitter.com/denkikun_stepu…

リンリン @rinrin_sier

そんなことはない。絶対にない。 「まともな人間が多いかどうか」は会社の文化次第。 もちろん年収300万円の会社で働く人間は元々勉強が苦手で、根気がなく、人間性に問題があるがゆえに低賃金な可能性はある。 だが年収1000万以上に人格者が多いかというと、それは別物。偏差値高いサイコパスが多い。 twitter.com/denkikun_stepu…

外資系うさぎのちょこさん（リファラル採用実施中） @ChoConejito

1,200までは普通に頑張ればなんとかなる。 具体的には総コンマネ。 1,500超えてくると価値の探求に明け暮れた成れ果てしかいないなぁってお気持ち。 twitter.com/denkikun_stepu… pic.twitter.com/Pc65UUkZKf

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ぴえび🥺ADHDライフハック集 @piebi_adhdasd

これはマジでそう🥺前職の方がお給料良かったしいわゆる大手だったのですが社員の人格者率が高くだからこそ私は1部にADHDをオープンにしても受け入れてくれた。だからこそいい環境に行くために自分の技術力を高めなければいけないなぁ。 twitter.com/denkikun_stepu…

keyboardnoob @keyboardnoob1

年収200万の石工仕事は精神の休養になったなぁ 賃金以外の不満無し 現場で出会う土方なんかも人の体見れば腕相撲せがんで来る様な脳筋だらけだったけど楽しかったなw twitter.com/denkikun_stepu…

Kyrie @xx_kyrie_xx

これはほんっっっとうにそう思う。人格者っていうか合理的な人が多くなるからだと思ってるけど。 twitter.com/denkikun_stepu…

いつかの誰か @hasumiyo

人格というか民度が上がるだけでは。。。民度が高い人は、相手を殺す時でも汚い言葉使わないし、気付かれないように殺すし。ただ年収が高い方が相手を気にしなくなります。どうせ金使えばコイツに勝てるし、とか思うと気にするのが馬鹿らしくなる。 twitter.com/denkikun_stepu…

六波羅深雪@ブラック・ジャンク @rokuhara7

「そこそこの収入の会社でいいよ」の落とし穴がまさにコレよ。 地方で転職者（中途入社）の方が多い会社だと、また事情も変わってくるんだけど。（元々地方の上位層でUターン、Iターン、家庭の事情で金よりヌルさを選ぶ人が多い）。【前職比6割運転】でやっていけるとオイシイぜ。 twitter.com/denkikun_stepu…

わたあめ @kokoa_powder

高学歴の人は人格者が多くて低学歴は人格破綻者が多いって幻想あるけど人格と学歴は相関関係ないと思うわ 大事なのは社内風土で外からはわからないのが現実な気がする twitter.com/denkikun_stepu…

イーブイちゃん（しょぼ黒、盆踊りDJ鈴木） @nurikabeebe

年収との明確な因果関係は無さそうだけど、 •メタ認知力がないと年収は稼げない が大体正しいなら •年収を稼いでる人はメタ認知力が高い もざっくり成立して、 •メタ認知力が高い人たちならわざわざ人間関係でおかしな真似をしない もある程度言えるのかもしれない （だから相関程度はあるのかも） twitter.com/denkikun_stepu…

チェンジニア@駆け出しウサギ @syauichi

> 極端に年収高い会社はそこから漏れることあるけども 原則論としては誤りないけど、一部例外もあるから注意！ あと、人を蹴落とす事で収入が上がるような職種はギスギスしているので注意。平気で嘘をつくような人も居るので注意だぞ！ twitter.com/denkikun_stepu…

木曽 俊樹 @1t1s0k8

人間関係は変わらないかもしれないけど、大手ゼネコンの人がうちの事務所に転職しにきてて、極端に年収が下がったらしくなぜそこまでして転職したのか理由を聞いたら、「家族との時間を大切にしたい」って人がいたとか。 年収下げると仕事が楽になる建築業界のブラックすぎるが故の特殊解👦 twitter.com/denkikun_stepu…

Hana ジローム（ふうぷう） @hupuyoyo

会社員ならそうなのですが、事業主だと必ずしも当てはまらない法則。 twitter.com/denkikun_stepu…