窓際社員で生き残るのが最高なのだが近年扱いは窓際なのに仕事は大量にやるとかいう最悪の状態がうまれるのだ。 twitter.com/sura_taro/stat…
2022-02-07 12:16:1240〜50歳代の大部分の何者にもなれない大多数の勤め人、年金支給開始年齢と健康維持考えれば65〜70歳までは働き続けるはず 人生の秋は意外にも長いし、無為にも自棄にもならない穏やかな生き方の導きが必要とされるはずなのですが…キャリア論は若者向けばかりのような🥺
2022-02-06 13:43:26中年からのキャリア論
「何者でもない大人」のなり方
キャリアアドバイザーに求められているのは、スタートアップやWeb3ではなく、もしかしたらこうした視点なのかもしれません。 twitter.com/sura_taro/stat…
2022-02-06 19:14:16需要ありそう
やる側にはおいしくない?
4年ぶり紀尾井町に出戻り?赤坂グルメを堪能するつもりが仕事に忙殺され部屋でサラダを食む毎日
ドヤ顔で語られるキャリア論の大半は迷える若者を惑わすためのもので、40〜50代の迷える方々を動員する語り手側の動機がないんだろうな、とかは考えたり twitter.com/sura_taro/stat…
2022-02-06 23:35:54モデルケースがない
ジョブホッパー的な働き方が一般化してきたのは本当につい最近だから、今の働き盛り世代からするとモデルケース不在なのが今の状況なのよね 自分も今の会社に骨埋めるつもりはないけど、最終どうしたいか?はあってもどうなっていくのかは全然わからないな twitter.com/sura_taro/stat…
2022-02-06 22:56:46目立たずに生きるオッさんというジャンル、みんなが憧れるロールモデルが無いという問題。 twitter.com/sura_taro/stat…
2022-02-08 18:49:56個人差が大きい
個別性が大きすぎて、一絡げに大きな事言えないのでビジネスになりにくいというのも有るのですかね… あと単純に仕舞いごとであるので、キラキラしてなくいかに引退後へソフトランディングさせるかの問題という要素も twitter.com/sura_taro/stat…
2022-02-06 17:28:22無為にも自棄にもならない、老年期の生き方ねぇ……。 それまでの人間関係は、どしたん?という話やねんよな。 ひとりひとり、ちがった生き方してきたのだから、そんなの、本で発信して、一括で面倒みれるような情報やないと思いますよ……。 それこそ、こんこんと、ご自身を見つめつつ、考えるべき。
2022-02-07 16:12:08研修する企業もあるらしい
米国OpenID Foundation理事長、MyData Japan理事長、公正取引委員会デジタルスペシャルアドバイザー、NHK中央放送番組審議会構成員 などなど。OpenID Connect, FAPI, JWT/JWS など作った人。デジタルIDとプライバシーが専門。
前職では50歳前後で役職関係なく「セカンドキャリア研修」というのがありましたね。とても役に立ちました。 twitter.com/sura_taro/stat…
2022-02-07 09:06:46@sura_taro 前に働いていた会社では、役職に就いていない50代社員にライフプランの研修を行っていたようです。 まあ私は研修を受ける前にリストラされてしまいましたので、何を教えていたのかは判らずじまいなんですが…🙄
2022-02-06 23:49:09さてどうしよう?
副業で探してみる?
副業解禁の流れはその一部だと思う。本質は、空いた時間を使うという話ではなく、セカンドキャリアの準備をしろという社会的な要請。 twitter.com/sura_taro/stat…
2022-02-07 01:49:09これからは基本的に死ぬまで働く社会になるので、その中でどう有利な立場を作るかが重要になると思う。自分はあまり上手く行ってないけど、それなりに意識して動いてる。
2022-02-07 01:51:40